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文档简介

就业安置培训合同书一、双方权利义务1.1派遣方义务1.1.1派遣方同意为被培训者（以下简称“学员”）提供就业安置培训，培训期不得少于180小时。1.1.2派遣方应按照培训要求制定具体的培训计划，包括但不限于培训课程、培训方式、培训地点、培训时间等。培训计划应当经学员书面同意后方可进行。1.1.3派遣方应为学员提供必要的学习材料和工具，保证培训质量。1.1.4派遣方应对学员的培训过程进行记录和统计，并在培训结束后提供培训报告。1.1.5派遣方应帮助学员就业，提供就业岗位信息，并协助学员签订就业合同。如在协议期限内未能为学员提供就业岗位，派遣方应向学员支付相应的补偿金。1.2学员义务1.2.1学员应按照培训计划参加培训，认真学习，不得旷课、迟到、早退等。1.2.2学员应按规定完成培训考核，达到合格标准。1.2.3学员应保守培训机构的商业机密，不得将培训内容泄露给第三方。1.2.4学员应遵守培训机构的规定，不得进行违法违纪行为。1.2.5培训期结束后，学员应积极配合派遣方的就业安置工作，如实提供个人信息，并按时提交就业情况汇报。二、培训费用及支付方式2.1培训费用本次培训费用为（****）万元，包括但不限于授课费、材料费、劳务费等，具体费用及构成详见附件《培训费用清单》。2.2支付方式2.2.1派遣方应在培训开始前一次性支付培训费用。三、就业安置及补偿3.1就业安置3.1.1派遣方应为学员提供就业岗位信息，并通过学员自主选择的方式安排就业，学员应积极参与就业安置工作，如实提供个人信息。3.1.2学员应在就业期满后签订就业合同，履行相应的工作职责，获得应有的工资待遇。3.1.3学员在任何时间内都不得在就业单位从事竞争性业务。3.2补偿3.2.1如在协议期限内，派遣方未能为学员提供就业岗位，则应向学员支付相应的补偿金，补偿金为培训费用的（****）%，具体数额详见附件《补偿金计算表》。3.2.2学员除非获得派遣方书面同意，否则不得与培训机构、就业单位签订任何涉及培训内容、就业信息等方面的合同。四、协议期限及解除方式4.1协议期限本次协议期限为（****）年，自（****）年（****）日起至（****）年（****）日止。4.2解除方式4.2.1本合同成立后，双方均应认真履行，如无正当理由不得解除合同。因不可抗力等不可预见原因导致不得不解除合同的，双方应及时协商，确定解除时间和方式。4.2.2学员违反培训纪律或规章制度，且经处理或教育仍不改正的，派遣方有权解除合同。4.2.3学员就业后未能履行工作职责，被就业单位辞退的，派遣方不承担任何责任。五、争议解决本合同在履行过程中产生争议，双方应协商解决，如协商不成，提交（****）仲裁委员会仲裁，并接受仲裁结果。六、附则6.1本协议未尽事项，双方可协商解决，并在书面形式上作出补充协议。6.2本协议一式两份，派遣方执一份，学员执一份，具有

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