公司员工工资制度10篇

Word版本，下载可自由编辑公司员工工资制度(10篇）公司员工工资制度（1）

为实行规范化管理,注意“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌控,其他任何人不得探询、谈论他人的薪资.

2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理.

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度.

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬保密的工作的实施和监督部门;

2、财务部门:

(1)财务部门须指定特地人员负责薪酬的管理和发放,其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密的工作负全责.

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

(3)编制薪酬表的电子文档须加密,以防泄密;

(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,务必收集起来放入特地的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关掉打开的电脑文档;

2、薪酬审批保密程序

人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时,各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核.

3、薪酬发放保密程序

(1)每月应发放的薪酬总额由财务依据签批后的薪酬审批表存入开户银行;

(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行,由银行依据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工,并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;

(3)财务部每月发放工资单时,务必员工亲自领取,不得代领,员工个人发觉薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,由员工准时与财务部联系.

四、保密职责

1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责,不得将任何人的薪酬向外透露;

2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

3、财务部负责全部薪酬表的存档,保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

4、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的,负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表,与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人.

五、惩罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的,一经发觉将赐予警告处分,情节严峻者可直接解除劳动合同.

2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的,一经发觉将赐予警告处分,情节严峻者可直接解除劳动合同.

公司员工工资制度（2）

为实行规范化管理，注意“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌控，其他任何人不得探询、谈论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬的实施和监督部门;

2、财务部门:

(1)财务部门须指定特地人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入特地的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

2、薪酬审批保密程序

人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

3、薪酬发放保密程序

(1)每月应发放的薪酬总额由财务依据签批后的薪酬审批表存入开户银行;

(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行依据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;

(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发觉薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工准时与财务部联系。

四、保密职责

1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

3、财务部负责全部薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

4、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

五、惩罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发觉将赐予警告处分，情节严峻者可直接解除劳动合同。

2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发觉将赐予警告处分，情节严峻者可直接解除劳动合同。

公司员工工资制度（3）

为实行规范化管理，注意“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌控，其他任何人不得探询、谈论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬的实施和监督部门;

2、财务部门:

(1)财务部门须指定特地人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开。

公司员工工资制度（4）

公司员工工资保密暂行管理条例

为了强化公司的管理、促进公司的稳步进展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!详细制度如下：

对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资，不得向其他人泄露。

当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人询问，不得自行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益动身的，请大家严格遵守，如有违者一经发觉，处置如下：

专意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

特意打听他人工资的处以1000元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

人力资源部、财务部等相关部门非特别需要泄露员工工资的记过一次，处以20XX元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以1500元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于20XX年2月21日起落实，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、专心协作公司的管理，促进公司的稳步进展!

__公司

公司员工工资制度（5）

目的:

为营造公司和谐氛围，令全体员工能更欢乐地工作，规范员工资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资机密不外泄。

范围:

本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程;

本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为、违约处理等过程。

定义:

薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放等各部门负责人及行政人事、财务

人员。

权责:

综合部主办，其它相关部门协办。

资料:

薪资保密的整体要求：

全体员工不准打听其他同事的薪资水平;

全体职工不得向任何人泄露自己的薪资水平;

任何员工发觉薪资泄密状况都务必准时汇报，相关部门做准时、有效处理。

确保薪资保密的总体实施方法：

由综合部向全体员工宣导本薪资保密制度，并实时监督与掌握;

由财务部保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;

强化薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过

程不泄密。

为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

薪资作业过程包含(但不限于)新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;

新进人员经本部门或本分店相关负责人确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于综合部，综合部做好有效保密管理;

调薪资料(包含转正调薪、每年1月与7月公司普调薪资等)经核准后，应由财务薪资核算员统一保存，并进行有效保密管理;

除总经理、区域总经理外，任何人不得查阅其他部门/分店人员薪资资料;

财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

为规范员工的薪资保密行为，现作以下规定：

各部门负责人在与本部门员工确定薪资时，应准时宣导薪资保密意识，并签订薪资保密协议书;

新进人员入职后，由综合部在职前培训中宣导薪资保密制度，并签订薪资保密协议书;

综合部应不定期深化到员工当中认识薪资保密状况，并对违反本制度者做出相应

处理;

为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：

打听同事工资者，一次处以违约罚金人民币200元;泄露工资机密者，一次处以

违约罚金人民币300元;员工因不谨慎而泄露其工资条等基本信息者，一次处以违约罚金人民币300元;管理者因管理不当而泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元;薪资作业员操作不当泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元;凡打听、泄露工资机密双方当事人，除处以相应罚款外，将工资待遇高的当事人工资降低与工资待遇低的当事人同一工资标准;并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约职责所产生的合理费用等。

相关文件资料:

《薪资保密协议书》

相关记录表单

《薪资保密制度及协议书阅读签收表》

总经理签批(日期)：

公司员工工资制度（6）

员工工资保密暂行管理条例

为了强化公司的管理、促进公司的稳步进展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，详细制度如下：

对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

不得以任何方式打听同事的工资。

人力资源部、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资，不得向其他人泄露。

当员工存在调岗、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员询问，不得自行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益动身的，请大家严格遵守，如有违者一经发觉，惩罚如下：

专意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。

特意打听他人工资的处以100元的罚款。

人力资源部、财务部等相关部门非特别需要泄露员工工资的，处以100元的罚款。

刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。

本该制度于年月日起落实，期望全体员工及各部门严格遵守，专心协作公司的管理，促进公司的稳步进展!

公司员工工资制度（7）

为实行规范化管理，注意“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌控，其他任何人不得探询、谈论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬的实施和监督部门;

2、财务部门:

(1)财务部门须指定特地人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入特地的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

2、薪酬审批保密程序

人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

3、薪酬发放保密程序

(1)每月应发放的薪酬总额由财务依据签批后的薪酬审批表存入开户银行;

(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行依据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;

(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发觉薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工准时与财务部联系。

四、保密职责

1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

3、财务部负责全部薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

4、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

五、惩罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发觉将赐予警告处分，情节严峻者可直接解除劳动合同。

2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发觉将赐予警告处分，情节严峻者可直接解除劳动合同。

公司员工工资制度（8）

第一节总则

第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，强化薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。

其次条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。

第三条本制度适用于公司全部员工。

其次节薪酬资料管理原则

第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌控，其他任何人不得探询、谈论他人的薪资。

第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。

第七条相关部门的职责和义务

1、人力资源部

⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作;

⑵人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门(财务除外)和个人无权对薪酬进行解释。

2、方案财务部

⑴方案财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

⑵方案财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福利、加班工资等)，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目;

⑶方案财务部对本部门所负责的薪酬模块保密的工作负全责。

第三节保密程序

第八条保密程序

1、薪酬表编制保密程序

⑴全部接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

⑵负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

⑶编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

⑷编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入特地的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

2、薪酬审批保密程序

⑴人力资源部薪酬专员将薪酬表报送方案财务部审核时，务必以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交;

⑵人力资源部薪酬专员将经方案财务部审核的薪酬表报送总经

理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。

3、薪酬发放保密程序

⑴人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到方案财务部;

⑵方案财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。

⑶人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。

⑷如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工准时与人力资源部薪酬专员联系。

4、薪酬调整保密程序

⑴对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有推举权;

⑵对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有推举权。

每月应发放的薪酬总额由方案财务部依据审批的薪酬审批表存入开户银行。

第四节保密职责、惩罚措施

第九条保密职责

1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密;

3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

4、人力资源部全部薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度;

5、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

第十条惩罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发觉，情节稍微未造成不良影响的，每发觉一次工资下调一档，连续3次赐予解聘处理;对于造成不良影响、情节严峻发觉一次即赐予解聘处分;

2、人力资源部和方案财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发觉将赐予300—500元的罚款，情节严峻者可直接解除劳动合同;

3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人违反现场纪律，如发觉有代领或者其他违反保密要求的财务人员应准时制止或采用相应的措施，一经发觉视情节严峻程度扣罚财务工资发放人员200—300元，扣罚所在部门主管300元。

第五节附则

第十一条本制度未涉及到的事宜依据公司有关制度落实。第十二条本制度自公布之日起落实，解释权归人力资源部。

公司员工工资制度（9）

各部门：

为了强化公司的管理、促进公司稳步进展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保密规定。

一、适用范围：

公司全体员工

二、制度资料：

1、公司每月所发放的工资不得向其他人公开。

2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。

3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理询问，不得自行找无关人员理论。

三、惩罚：

此规定的动身点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发觉，公司有权予以开除。

本规定由人力资源部负责实施、解释，自发布之日起实行。

公司员工工资制度（10）

为实行规范化管理,注意“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌控,其他任何人不得探询、谈论他人的薪资.

2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理.

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度.

二、相关部门