科学决策机制的建立

一、实际工作中存在的问题在实际工作中，人们通常采用基于个人信息的个人决策方法。基于个人信息的个人决策方法的特点是：决策速度快、责任清楚、依赖个人信息。在组织创业初期，基于个人信息的个人决策方法具有较大的优势，但随着组织的发展和外部环境的变化，组织管理中出现了许多以前所没有遇到过的新问题，面对这些新问题，若仍采用基于个人信息的个人决策方式，就会产生比较多的决策失误。第一页第二页，共27页。能人决策典型的问题决策速度缓慢一个人的精力是有限的，面对大量需要决策的问题时，个人决策的整体决策速度大为下降。在这种情况下，组织的发展将受制于决策者的时间和精力，组织内等待成本直线上升，整体运作效率大为下降。决策失误增多一旦加快决策速度，由于没有时间进行慎重的思考，伴随着快速决策导致的结果是决策失误的增多。而不断出现的新情况新问题，也使决策者个人的知识和经验相映见拙，迫于下属的压力而作出的决策，失误的可能性大增。第二页第三页，共27页。结论当组织发展到一定规模后，基于能人个人经验的个人经验决策方式将难以适应组织发展的需要。学习科学决策理论，掌握理性决策思维方式，建立科学决策机制以提高组织重大问题决策的正确率和组织整体响应能力，便成为企业做强做大和持续发展必须解决的问题之一。第三页第四页，共27页。二、科学决策理论的基本观点科学决策理论认为，决策是为了实现某一目的而从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。第四页第五页，共27页。决策前提：要有明确的目的决策或是为了解决某个问题，或是为了实现一定的目标。没有目标就无从决策，没有问题则无需决策。因此，决策的前提条件是：要解决的问题必须十分明确。所追求的目标必须可检验可衡量。第五页第六页，共27页。决策条件：有若干可行的备择方案一个方案无从比较其优劣，也无选择的余地。“多方案抉择”是科学决策的重要原则。多方案抉择，可增强决策者实施决策时的坚定性，从而有助于良好的决策效果的取得。第六页第七页，共27页。决策过程：要进行方案分析比较每个可行方案都有其可取之处，也有其不利的一面必须对每个备择方案进行综合的分析与评价，以分析每一个方案的利弊，比较各方案的优劣。通过分析比较，最终做到决策时“心中有数”。第七页第八页，共27页。决策结果：选择满意方案。最优方案既不经济又不可行最优方案是建立在完全信息基础之上的最优方案条件苛刻，可遇而不可求。人的理性是有限度的。科学决策遵循的是满意原则满意方案：在诸多方案中，在现实条件下，能够使主要目标得以实现，其它次要目标也足够好的合理方案。第八页第九页，共27页。决策实质：是一个主观判断过程决策是一个分析判断的过程。决策的科学性体现在：决策有一定的程序和规则。决策的艺术性体现在：决策受诸多价值观念和决策者经验的影响。对同一个问题不同的人有不同的决策结果，是正常的现象。管理者要作出科学的决策，就必须不断提高自己的决策能力。第九页第十页，共27页。决策重要性：

是管理者从事管理工作的基础决策是管理者从事管理工作的基础，是衡量管理者水平高低的重要标志之一，在管理活动中具有重要的地位与作用。决策贯穿于管理过程始终决策正确与否直接关系到组织生存与发展决策能力是衡量管理者水平高低的重要标志决策是一项创造性的思维活动，体现了高度的科学性和艺术性。第十页第十一页，共27页。三、科学的决策机制决策的科学性主要体现在决策过程的理性化和决策方法的科学化上。决策失误在很大程度上与没有遵循科学的决策过程有关。[思考题]决策的起点是什么？第十一页第十二页，共27页。理性决策过程决策的目的或是为了解决某一问题，或是为了达到某一目标。因此，决策的起点是存在某个需要解决的问题。所谓问题是指实际状况与应有状况之间的差异。第十二页第十三页，共27页。⒈判断问题──认识和分析问题认识和分析问题是决策过程中最为重要也是最为困难的环节。重要是因为问题不清，无从决策，问题找错，一错百错。困难是因为真正的问题常常为众多的表象所掩盖，需要我们进行深入的分析，才能找到真正的问题。

第十三页第十四页，共27页。[思考题]怎样才能正确地判断问题呢？利用以下的思维方式，管理者对问题的观察会更加细致和全面：首先确定是否存在问题？--比较差异这一问题是否需要解决？--是否严重确定问题出在何处？--进行初步调查明确真正的问题及其可能的原因。

--进行深入调查第十四页第十五页，共27页。⒉确定决策目标决策是为了解决问题，在所要解决的问题明确以后，还要指出这个问题能不能解决。有时由于客观环境条件的限制，管理者尽管知道存在着某些问题，也无能为力，这时决策过程就到此结束。如果问题在管理人员的有效控制范围之内，问题是能够加以解决的，则要确定应当解决到什么程度，明确预期的结果是什么，也就是要明确决策目标。第十五页第十六页，共27页。决策目标是指在一定的环境和条件下，根据预测，所能希望得到的结果。同样的问题，由于目标不同，所可采用的决策方案也会大不相同。目标的确定原则：经过调查和研究，掌握系统准确的统计数据和事实，根据问题产生的原因在管理者可控范围之内的程度确定最高目标。根据对组织总目标及各种目标的综合平衡，确定最低目标。结合组织的价值准则和决策者的价值观确定最终目标。第十六页第十七页，共27页。⒊拟定可供选择的行动方案

方案拟订原则要紧紧围绕着所要解决的问题和所要达到的决策目标根据已经具备和经过努力可以具备的各种条件充分发挥参与决策者的积极性、创造性和丰富的想象力第十七页第十八页，共27页。⒋分析评价各行动方案首先要建立一套有助于指导和检验判断正确性的决策准则；按决策准则对各个方案进行评价打分；然后根据组织的大政方针和所掌握的资源来分析每一个方案的利弊；比较各方案的优劣；综合评价，提出候选方案。第十八页第十九页，共27页。示例第十九页第二十页，共27页。⒌选择满意方案并付诸实施【思考题】选择时是不是就是选经过比较最好的那个方案？在抉择时要注意：不要一味追求最佳方案在最终选择时，应允许不作任何选择。任何方案均有风险决策：在理性分析基础上根据直觉作出最终选择。第二十页第二十一页，共27页。【思考题】按此程序作出的决策是否就是正确的决策？按科学的程序进行决策并不能够保证决策结果就是正确的，但决策失误一般都是因为没有按照这一过程进行决策。决策的正确与否在很大程度上取决于决策时所依据的信息量的大小。因此，要提高决策的正确性，就必须提高决策时所依据的信息量，依据群体信息进行决策。第二十一页第二十二页，共27页。[思考题]如何才能使决策基于群体信息？由“独裁”走向“总裁”决策者要有自知自明，愿意听取他人的意见。智者千虑，必有一失。拓展信息接触面，建立专家顾问团，拿钱买意见和信息。建立法人治理结构和总裁办公会议制度，以制度保证重大决策基于群体信息。授权最了解情况的人负责相关问题决策，并据此建立相应的责任和分配制度。第二十二页第二十三页，共27页。总结决策是一项集高度科学性和艺术性于一体的活动。科学的决策必须依据一定的科学决策程序与方法。决策的正确性则不仅于科学的决策过程有关，而且与所基于的信息有关。要提高决策的正确性，就必须使决策基于群体的信息和由合适的人来进行决策并为此承担责任。第二十三页第二十四页，共27页。决策模拟由甲乙两家公司，经多次谈判，达成了一个一揽子交易合同，这一合同分六次交易，在实施合同的过程中，双方遵循以下的市场规则（以出红黑牌为例）：六笔交易一笔一笔做，做完一笔再做下一笔；每一次交易双方同时出牌，若双方均为红牌，则各得利润30万元，若双方均为黑牌，则双方各亏20万元，若一方为红一方为黑，则红方亏50万元，黑方得50万元。其中第3轮和第6轮损益值加倍。各方每一次出什么牌，由各方董事会决定，最终出牌信息和损益结果可通过第三者传递。决策目标：为公司赢得最大的利润。第二十四页第二十五页，共27页。决策模拟练习组建