试用期劳动合同

试用期劳动合同合用期劳动合同参考甲方：乙方：根据国家劳动管理规定以及我司员工聘任方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本试用合同，共同恪守本合同所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘任乙方在工作岗位。三、甲方聘任乙方的月薪为元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，订立正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利●有权规定乙方恪守国家法律和公司各项规章制度;●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;●试用期间，乙方由于个人因素所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件;●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;●享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;●试用期间如变更单位，须提前一种月告知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务●恪守国家法律法规、本地政府规定的公民义务;●恪守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;●维护公司的名誉、利益的义务。六、甲方的其它权利、义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;●乙方有突出体现，甲方可提前结束试用，与乙方订立正式劳动合同;七、乙方的其它权利、义务●试用期满，有权决定与否订立正式劳动合同;●含有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着和谐协商原则解决。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，含有同等效力，经甲乙双方签章生效。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;精品范文无忧未及时足额支付劳动酬劳的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。甲方法定代表人签字：签约日期：年月日乙方法定代表人签字：签约日期：年月日试用期如何订立劳动合同?1、用人单位在合同中商定劳动者在试用期解除合同需承当违约责任与否有效?根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内能够随时告知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除合同需承当违约责任事实上限制了劳动者的解除权，因此该商定侵害了劳动者的正当权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。2、劳动者在试用期内解除劳动合同与否需提前三十天告知?根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内能够随时告知用人单位解除劳动合同，不需要提前告知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如商定需提前告知，该商定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。3、试用期内劳动者解除劳动合同与否需赔偿用人单位的培训费用?用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得规定劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位能够规定劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已推行的服务期限递减支付;没商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已推行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已推行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。如果合同期满，职工规定终止合同，则用人单位不得规定劳动者支付该项培训费用。4、试用期内劳动者解除劳动合同与否需赔偿用人单位的招录费用?鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了有关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要，毕竟在这状况下，用人单位并没有过失，如果权利却因此受到损害，这不符正当律的公平原则。因此，劳动者赔偿招录费用