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文档简介
劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本劳动合同。甲方(单位名称):住所地:法定代表人:乙方(姓名):性别:身份证号码:住所地:文书送达地址:第一条劳动合同期限1、本合同为有固定时限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。3、纯熟期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及规定乙方安排在________________部门,从事________________工作。甲方能够根据实际状况,调节乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调节。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和规定,准时、按质、按量完毕本职工作。第三条劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩拟定工资酬劳,在本单位内参考合用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于本地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无端拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条保险甲方根据乙方缴纳保险的实际状况不同,甲方将采用二种方式为乙方缴纳保险费用。(在选择的缴纳方式前打△)一、乙方自行到有关部门缴纳,甲方将应为乙方交纳的保险费计算后,与劳动酬劳一同发放给乙方(单立项目)。二、甲方代为乙方缴纳,甲方到有关部门为乙方统一办理缴纳。第五条劳动纪律甲乙双方应严格恪守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须恪守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致,能够解除本合同;2、乙方有下列情形之一的,甲方能够随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、含有下列情形之一的,乙方能够随时告知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面告知对方。5、一方解除劳动合同,须提交有关证明材料,阐明理由,并向对方书面送达解除劳动合同告知书。6、非因甲方因素致使合同解除,乙方除负违约责任外,还应退还甲方因对乙方录用及培训支出的全部费用。第七条故意或者重大过失责任确保如因乙方故意或者重大过失造成甲方发生经济损失,则乙方必须尽责解决善后事宜,挽回对应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行对应的处分。在本条事项未完全解决完毕之前,乙方不得私自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则对应顺延到本条事项解决完毕。第八条商业保密及竞业严禁1、乙方对在甲方工作期间所获悉和掌握的核心技术及商业秘密等,涉及客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者别人进行使用,不得将技术转让或传授给其它同行业,此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条涉及乙方本人或者协助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定,除向甲方赔偿壹拾万元违约金外,还应赔偿因此给甲方带来的损失。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违反本合同商定条款而造成本劳动合同解除的,则违约方应赔偿因此给守约方带来的实际损失。第十条其它事项1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文献,涉及合同、证明、欠条等,均需由甲办法定代表人签字后才含有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并恪守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同含有同等法律效力。3、告知:如本合同文书送达地址发生变动,乙方须及时告知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为推行了告知义务。第十一条乙方须认真阅读本合同,特别是本合同文本的黑体划线部分,甲方会作出解释,本合同签字后视为甲方已对本合同作出充足解释且乙方已理解。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份,双方各执一份。本合同甲方加盖
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