教师聘用合同样稿

编外教师聘任合同甲方：法定代表人：____________________

地址：______________________乙方姓名：__________________________

居民身份证号码：________________

教师资格证（上岗证书）编号：________________

家庭住址：______________________甲方为补充学校的教学力量，稳定教师队伍，增进学校发展，特向社会招聘聘任制学校教师，且乙方为依法获得教师资格证，含有教学资格的完全民事行为能力人。甲、乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经平等协商，达成一致意见，自愿订立本合同并共同恪守。一、合同期限第一条本合同期限类型为固定时限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的___________教学工作，具体的任教年级或班级，甲方可按照学校的实际状况，在合理的范畴内调节。根据区教育系统工作需要，乙方同意由甲方派出，到区内其它学校教学岗位工作。第三条乙方应根据甲方的规定，准时完毕所承当的教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行全日制工作制（学校寒暑假期间及本合同特别商定的除外），平均日和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或按照学时计算办法依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查，乙方的身体状况应当符合教学的规定。第七条乙方在业务培训、职务评聘、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与其它在职在编教职工同等的权利。四、工作酬劳第八条甲方拟定工作酬劳应遵照按劳分派原则，工资由基本工资、绩效工资、其它补贴等构成。第九条基本工资：甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月基本工资为_____元。

合同期限内有寒暑假的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的基本工资。第十条绩效工资：包含基础绩效和奖励性绩效。乙方在订立本合同时已经充足理解济南______学校___届___次专项教代会通过的《济南______学校绩效工资分派实施方案》的具体内容，并同意双方严格参考该方案有关奖励性绩效的具体规定作为计算绩效工资的计算根据。试用期间基础性绩效工资为每月____元。第十一条其它补贴：对于乙方担任班级班主任工作，且符合济南______学校___届___次教职工代表大会修订通过的《山东省济南______学校班主任工作量化考核方法》的，甲方参考济南______学校___届___次专项教代会通过的《______学校班主任费发放方法》的规定执行，乙方也同意参考此方法执行。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。第十三条乙方患病期间病假工资按照国家有关法律及人事政策规定执行。第十四条

乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关法律规定执行。六、工作纪律、奖励与惩处第十五条乙方应当认真推行法定义务，恪守甲方依法制订的规章制度；恪守职业道德；爱惜甲方财产；按规定完毕教育教学任务。第十六条鉴于甲方作为用人单位的特殊性，乙方同意接受甲方在符正当律规定范畴内的考核，并同意甲方参考济南______学校___届___次教职工代表大会修订通过的《济南______学校教学过程达标考核方法》对乙方的工作进行考核。经乙方同意由甲方派往区内其它学校教学岗位工作的，乙方同意按照所任教学校制订的考核方法进行考核。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。第十八条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度的，经学期评定，符合《教师岗位职责书》解除合同条件的；（3）不完毕教育教学任务给教育教学工作造成损失；体罚或变相体罚学生；品行不良、侮辱学生；以及其它违反师德规范的行为；（4）被撤销教师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能根据本合同第十八条就变更合同达成合同的。第二十二条

甲方因国家政策因素、撤销、合并等状况发生的，经向学校工会或者全体教职工工阐明状况，并向教育、劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；第二十四条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十六条

本合同期限届满，甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。第二十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保密条款，应向甲方支付违约金2万元。第二十八条乙方经甲方出资培训，原商定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：赔偿金额=（培训费/合同期限月数）×（合同期限月数－已服务期限月数）。八、劳动争议解决第二十九条因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动人事争议调解服务站或济南市市中区教育局劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它第三十条乙方在订立本合同时，已经充足阅读并知晓_________学校的下列管理制度，并签字承认。

1．《济南______学校绩效工资分派实施方案》；

2．《济南______学校班主任工作量化考核方法》；

3．《济南______学校班主任费发放方法》；

4．《济南______学校教学过程达标考核方法》；5.《济南______学校考勤制度》。在合同期内，甲方按照法定程序就上述各项管理制度进行的修订内容或新制订的其它管理制度，乙方同样予以承认。第三十一条鉴于甲方教学机构的特殊性，为确保较高的教学质量，乙方在订立本合同的同时，订立《教师岗位职责书》作为本合同的附件，本合同中未尽事宜，按照《教师岗位职责书》的商定执行，与本合同不一致的，在不违反法律规定的前提下，以《教师岗位职责书》为准。第三十二条乙方对任职期间所掌握的学生资料、教学方案等资料，在任教期间及离职后，应当严格保密，如泄漏秘密，应按本合同商定承当违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，应当承当刑事责任。第三十三条本合同未尽事