控烟考评奖惩制度（7篇）

Word版本，下载可自由编辑控烟考评奖惩制度（7篇）控烟考评奖惩制度（1）

为确保我院控烟活动的深化开展，保障辽阔患者和职工的身体健康，依据我院创建无烟医院工作的详细要求，特制定本制度。

一、全院各级各类人员要仔细落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草，乐观控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发觉，首次扣罚当事人50元，并批判教育、限期整改;其次次起每次扣罚100元，并在全院通报批判，同时扣除所在科室当月考核分数10分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟胜利者，经控烟办公室审核后，医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖。

四、凡发觉任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行惩罚。对报告人予以肯定金额的嘉奖。

五、进行无烟科室评比

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟状况检查，并记录。

(二)控烟巡察员每天不定期对所属包括区域进行控烟状况检查，并记录。

(三)全部检查状况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查状况进行分析评价，对控烟工作做得精彩的科室赐予全院公开表扬，授予“无烟科室”流淌红旗。该评比与年终考核和中层绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流淌红旗的科室在年终评先选优时优先，另嘉奖控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票回绝。

(四)科室管辖范围内发生吸烟情况或发觉烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批判，扣除该科当月的考核分数10分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流淌红旗，待重新达标后再行授予。

控烟考评奖惩制度（2）

一、考核

全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的落实和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关科室反馈并要准时整改。

二、嘉奖

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。

三、惩罚

1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判并开头扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年消失三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的情况，每发觉一惩罚款30元，每月累计。

全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室落实，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。

四、检查

监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。

控烟考评奖惩制度（3）

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、惩罚

1、科室无控烟负责人。（惩罚20元）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂（惩罚20元）

3、科室未设有控烟监督员（惩罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩罚20元）

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（惩罚20元）

5、科室负责人未掌控全科职工吸烟状况（惩罚20元）

6、科内人员无故不参与控烟学问培训（惩罚20元）

7、无鼓舞和帮忙吸烟职工戒烟记录（惩罚20元）

8、医务人员未掌控控烟学问方法和技巧，对吸烟者未供应简短的劝导和指导（惩罚20元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的`2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票回绝”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

三、嘉奖

1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣扬控烟工作，在控烟学问考核中，科室员工掌控肯定的控烟学问，科室嘉奖100元。

3、对每次都参与控烟学问培训的职工，年终考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，嘉奖50元。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院赐予100元嘉奖。

6、对戒烟胜利的医院员工赐予500元嘉奖，年终考核加10分，加以表彰。

控烟考评奖惩制度（4）

控烟考核方法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各部门，并要求准时整改。

二、各科室控烟管理小组须仔细贯彻医院控烟制度，仔细落实本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟情况，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的情况，每发觉一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科落实，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。

十一、对戒烟胜利的医院员工赐予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起落实。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一二年五月五日

项城市妇幼保健院

控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、惩罚

1、科室无控烟负责人。（惩罚20元）

2、科内无明显的'禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有

烟蒂（惩罚20元）

3、科室未设有控烟监督员（惩罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩罚20元）

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（惩罚20元）

5、科室负责人未掌控全科职工吸烟状况（惩罚20元）

6、科内人员无故不参与控烟学问培训（惩罚20元）

7、无鼓舞和帮忙吸烟职工戒烟记录（惩罚20元）

8、医务人员未掌控控烟学问方法和技巧，对吸烟者未

供应简短的劝导和指导（惩罚20元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中

扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票回绝”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

三、嘉奖

1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣扬控

烟工作，在控烟学问考核中，科室员工掌控肯定的控烟学问，科室嘉奖100元。

3、对每次都参与控烟学问培训的职工，年终考核加5

分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，嘉奖50元。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院赐予100元嘉奖。

6、对戒烟胜利的医院员工赐予500元嘉奖，年终考核

加10分，加以表彰。

二○一二年五月五日

科室：2023年5月

说明：没有发觉问题的在检查状况栏内打“√”，有问题的要精确     记录，并准时反馈相关负责人或领导小组。

控烟考评奖惩制度（5）

一、无烟学校标准

1.成立学校控烟领导组织，将控烟工作纳入工作方案;

2.建立健全控烟考评奖惩制度;

3.所属区域有明显的禁烟标识;中学校、托幼机构校内内全面禁烟，高校除指定室外吸烟区外全面禁烟;

4.学校设有控烟监督员;

5.开展多种形式的控烟宣扬和教育;

6.明确规定全体教职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

7.鼓舞和帮忙吸烟教职工戒烟;

8.校内内禁止烟草广告和变相烟草广告;禁止销售烟草制品;

9.将控烟学问有机地融入到学校的教育教学内容中，利用课堂、讲座等形式对同学开展控烟教育。

二、《无烟学校》评分方法

评分说明：无烟学校评估标准各项总分为100分，达标标准为80分。

评价内容

分值

得分

一、成立学校控烟领导组织，将控烟工作纳入本单位工作方案15分

1.有控烟领导小组(2分)，并职责明确(1分)

2.各部门有专人负责控烟工作(2分)，并职责明确(1分)

3.将控烟工作纳入本单位的工作方案(3分)

4.有无烟环境详细实施方案(3分)

5.单位领导成员不吸烟(没有吸烟成员得3分，有吸烟成员得1分，超过一半吸烟成员不得分)

二、建立健全控烟考评奖惩制度5分

1.有控烟考评奖惩制度制定工作记录(1分)

2.有控烟考评奖惩标准(2分)

3.有控烟考评奖惩记录(2分)

三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟15分

1.校内内有明显的禁烟标识(5分)

2.室内任何场所完全禁止吸烟(共5分)，每处发觉烟头扣0.5分、吸烟者扣0.5分，扣完为止。

3.高校室外吸烟区设置符合要求(远离密集人群和必经通道，通风良好)(3分)，有明显的引领标识(2分)。中学校、幼儿园全面禁烟(5分)。

四、设有控烟监督员10分

1.单位内设有控烟监督员和巡查员(5分)

2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训(3分)，并有培训记录(2分)

五、开展多种形式的控烟宣扬和教育15分

1.学校开展控烟宣扬主题活动(5分)

2.有控烟文字(如展板、宣扬栏、标语等)宣扬材料(5分)

3.宣扬形式三种及以上(5分)

六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务5分

1.对职工进行劝阻吸烟的责任和义务的相关培训(2分)，并有培训等记录(1分)

2.对职工进行劝阻技巧的.相关培训(1分)，并有培训等记录(1分)

七、鼓舞和帮忙吸烟教职工戒烟15分

1.掌控全部职工吸烟状况(2分)

2.对职工开展控烟学问培训并有记录(5分)

3.有职工参与的控烟活动(如沙龙、学问竞赛等)宣扬(3分)

4.对职工供应戒烟服务(5分)

八、区域内禁止销售烟草制品5分

1.校内内商店、小卖部不出售烟草制品(3分)

2.校内内无烟草广告和变相烟草广告。(2分)

九、将控烟学问有机地融入到学校的教育教学内容中(15分)

1.老师人员认识吸烟的危害和戒烟的好处(5分)

2.同学认识烟草使用的危害(5分)

3.学校将控烟相关学问列入教学内容，高校纳入新生入学教育内容(5分)

控烟考评奖惩制度（6）

一、全面控烟是市教育局的一项重要举措，全体人员要自觉遵守控烟工作的各项规章制度。控烟工作办公室在控烟工作领导小组的领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查，重点检查控烟制度的落实和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关部门反馈并进行整改。

二、全部工作人员须仔细贯彻局控烟制度，仔细落实控烟规定，发觉来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟蒂、无烟味、无与吸烟有关的物品。

三、控烟区为市教育局办公楼，各处室（单位）负责其办公场所和其对应公共区域的控烟工作，负责范围内发生吸烟情况，负责人及监督员负监管失职之责。

四、控烟场所不得刊登、张贴、播放、散发烟草广告。控烟区实行包干负责，全部人员不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判，每年消失三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、实施控烟目标责任制，各处室（单位）的监督巡查人员负责本处室（单位）控烟工作的监督和巡查并做好记录。局控烟领导小组不定期抽查控烟状况，每月汇总检查结果，发觉负责范围内有吸烟者或有烟蒂等违反控烟规定的情况报相关领导审批后，同时反馈到各违规人员，将检查状况在公示栏公布。

六、对无视局控烟工作制度，造成重大影响的个人和部门，将按规定进一步追究责任。

七、对戒烟胜利的人员发放证书，予以表彰。

八、本制度从发布之日起落实。

九、本制度由控烟领导小组负责解释。

控烟考评奖惩制度（7）

一、考核

全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵保卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，