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简易解除劳动合同劳动关系是一种特殊的双方合作关系，雇主和雇员需要共同遵守相关法律法规和合同约定。但有时双方出现矛盾，需要解除劳动合同。本文将介绍一些简易解除劳动合同的方法，帮助员工和雇主便捷地解决纠纷。一、协商解除协商是解除劳动合同的最基本的手段。协商解除劳动合同的具体步骤如下：首先，双方应当坐下来并阐述各自的立场和要求。在商讨的过程中，需要注意不要让情绪控制自己，要保持冷静客观。其次，必须有明确的解除协议。解除协议应当写明：解除的原因、解除的日期、与解除有关的经济补偿等。在签订解除协议之前，应该优先征求专业顾问的意见。最后，解除协议必须由双方签字。签署解除协议后，日期起该雇员便不再属于该雇主的职工。需要指出的是，在一些涉及劳动关系的诉讼中，双方是否履行好协商解除的程序和协议，是裁判机构进行判断和决定的关键因素之一。因此，双方解除劳动关系时一定要遵守相关的法律规定和流程。二、追索赔偿员工也可以通过追索赔偿来解除劳动合同。主要包括以下两种情况：1.劳动合同的违约赔偿由于雇主违反了双方签订的劳动合同，造成了劳动者的损失，因此劳动者可以要求雇主支付相应的违约赔偿。这时劳动者可以要求雇主赔偿双倍工资、解除劳动合同的经济补偿等。2.经济补偿的追索按照《劳动合同法》规定，员工辞职并且符合一定的条件时，其有权获得相应的经济补偿。如果雇主未按照法律规定给予经济补偿，劳动者可以向仲裁或法院申请赔偿。需要注意的是，员工通过追索赔偿解除劳动合同，过程需要时间和费用。因此，在进行此类行动之前需要优先考虑实际情况，评估费用和效果。三、调解解除调解解除是指通过第三方机构的调解，以达成双方和解的目的。这里所说的“第三方机构”是指一些具有中介性质的机构，如劳动人事争议调解委员会、法律援助中心等。调解的具体步骤如下：当雇员和雇主难以通过协商解决时，可以向调解机构申请调解，有些地方甚至规定在起诉前必须先向调解机构申请调解。调解员与雇主和雇员进行调解，帮助他们找出矛盾的核心问题，并寻找解决方案。如果双方达成了共识，调解员会出具调解协议。双方对调解协议满意后，签署协议即可解除劳动合同。对于员工和雇主来说，调解解除劳动合同的优点在于其程序简单，费用较低，并且双方都能够得到公正中立的判决。四、裁判解除员工和雇主也可以通过法院起诉来解除劳动合同，即裁判解除。这是一种形式最为严格和复杂的劳动纠纷解决方式，一般适用于解决争议较大、无法调和的情况。裁判解除需要以下具体步骤：雇员或雇主向法院提起诉讼，法院受理后将给予审核和调解。如果无法调解则进入庭审程序，双方在法院的辩论中展示自己的证据和理由。法院根据法律规定，判决合同解除。需要指出的是，裁判解除需要耗费时间、费用和精力。另外，尽管可以通过裁判解除来终止劳动合同的关系，但最终的判决可能不如双方自己达成的和解有意义。总结上述解除劳动合同的方法是在常规的两个前提下提出来的：一是确保员工和雇主都遵守相关法律法规和合同约定，二是在必要的情况下，通过法定程序解决争议。为了成功解除劳动合同，建议双方首先

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