就业导论第二讲 职业准备与技巧

第二讲

择业准备与技巧制定符合自身的求职规划与技巧准备引言责任分担：就业是各自个人问题，外人无法替代；个性与共性的辩证法：探讨的主要是共性问题，个体还要注意自身的特殊性；量体裁衣：职业规划设计要针对自身特点，量身定做。一、职业生涯规划1、什么是职业生涯规划指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和方案，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休理想想、适合、会、值得现实机会、要求、限制合适的道路决策、行动、修正1、什么是职业生涯规划时间阶段目标准备行动

一年级自我发展1.积累知识和能力2.发展兴趣爱好●在基础课程、学生工作、体育活动、课余活动等方面发展自己的兴趣和技能●跟父母、朋友、老师等谈论对于职业的兴趣●参加求职相关的讲座、活动、测试，了解自己的优势，为自己4年做计划

二年级

扩展职业视野1.考察职业领域2.搜集职业信息●列举感兴趣的职业，尝试通过网络、熟人等各种途径去了解他们●争取各种类型的实习、兼职机会，充分接触社会，同时了解自己的志趣●通过网络、图书、招聘会等渠道了解职业、行业的信息●英语及专业成绩过关三年级

缩小选择范围1.确定职业目标2.做好求职准备●缩小职业选择范围，尝试与目标企业员工建立联系，积累人脉●开始制作简历，学习简历面试相关的方法●有针对性的积累工作经验和专业能力●通过必备的考试、工作需要的认证●三年级暑假必须找到一份与未来工作相关的全职实习工作，积累经验

四年级

做出职业选择1.设定合理职业目标2.积极参与求职●锁定求职范围或者目标，有的放矢●开始求职，参与招聘会、企业宣讲会，密切关注各种媒体上的招聘信息●通过最后的考试、论文答辩等工作

2、职业生涯规划的意义明确人生未来的奋斗目标；促进个性开展和综合素质提升；认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活；提升职业品质，认清就业形势，转变就业观念；实现“人职匹配〞，提高就业满意度。二、择业准备

是什么决定了就业成功？

——择业准备几点建议提前着手。克服信息不对称。要有完善的方案。要出奇制胜,要让自己脱颖而出。要结合自身，量体裁衣。要提高技能，争做身怀绝技的人。理解现代企业文化，做人做事要“厚道〞。做好就业准备工作自信心确实立主动竞争的心理调整好就业心态不断学习，完善自我1、就业心理和思想准备

1〕就业心理过于自信过于自卑“心理高度〞定势初次去求职的人，往往会有一定的盲目性。看到好的就想得到，看到更好的就更是如此。可以说，他根本就不知道自己应该得到什么，自己究竟能干什么。应对之道：

要改变自己不切实际的自我认知，要有一个踏踏实实的目标。2〕心理误区

问题之一：“好高骛远、眼高手低〞的心态这其实就是参照点的错位。现实生活中，人们或明或暗的都会进行社会比较。应对之道：应该给自己一个明确的清晰的参照点，而不要去盲目的攀比。问题之二：“盲目攀比〞的心态一局部大学生认为，选择单位要看其实惠不实惠，挣钱第一。他们很少考虑自己性格特点和素质的优势选择职业，更少考虑国家需要。应对之道：要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。问题之三：挣钱第一“有钱就图〞的心态简历做上几十份，什么招聘会都跑，有好的单位就投档，这几乎成了目前大局部毕业生的普遍做法。到处都撒网，总能网到一两条大鱼——大家心里都打着这样的如意算盘。应对之道：求职的时候赶招聘会是必经之路，但是要先对自己想要什么、能做什么有一个明确的认识；投档的时候更要想清楚，如果这家单位录用你，你愿不愿意去工作。问题之四：盲目出击，“四处撒网〞的心态

a.小毛驴的犹豫

b.做梦娶美人

c.总想捡个大西瓜应对之道：

克服完美主义倾向，莫让良机错过!

问题之五：“犹豫的小毛驴〞心态调整好就业心理，做好个人职业规划自信但别把自己太当回事不要盲目跟风坚持理想，但不要太过“执著〞主动出击心仪工作区域服从开展目标做好就业准备工作2、搜集就业信息首先要明确搜集什么信息？到哪里去搜集？如何区分与处理信息？如何利用信息？〔1〕搜集什么样的信息？岗位需求、职位要求；公司信息：企业文化〔团队型、官僚型、创新型、市场型〕、管理制度、工作气氛、运作方式；开展空间：技术力量、员工流动率、精神面貌工作内容、对象、强度、责任入职条件：教育程度、资格水平经验、性格和能力要求工作环境〔硬件、人际、气氛、管理风格、学习气氛等〕与待遇；户口问题。了解越深入，越有利于做出正确选择对用人单位的准确了解当我们需要对用人单位有一个比较清晰的了解1〕了解用人单位可以给我什么？2〕了解用人单位能否给我所需要的？3〕用人单位注重什么？用人单位可以给我什么？问题：一些大学生在选择单位的时候，往往只看重所在城市、金钱等某些方面的条件，却没能全方位对单位进行考察；或者只是看重眼前的利益，却没有作长远的考虑。应对之道：用人单位给予你的一定不会只有金钱，更多的收入取决于自身的认识和感受，以及未来的成长和开展空间。用人单位能否给我所需要的？

问题：一些大学生在求职时只是看见了用人单位的“闪光点〞，可当他们费了九牛二虎之力进了这个单位以后，却觉察这原本不是自己真正想从事的职业或工作。应对之道：择业方向的选择只要是根据个人所学的专业，所具备的能力以及本身的志向、愿望、兴趣和社会需要，这几个方面在确定择业方向只要相互结合，缺一不可。用人单位注重什么？目标感自我认同与自信共赢与团队合作意志力自我思考与改善领导力与影响力5.探索并分析信息，制定周密的计划5.通过破发式的创新，鼓舞团队士气5.明确团队目标5.面对多重困难，始终保持信心5.引导伙伴共同学习5.被团队成员所拥戴4．主动使用信息，为达成目标制定详尽计划4.激发他人信心4.主动合作4.坚持不懈，应对困难4.在逆向环境中，快速适应与调整4.运用团队逻辑达成自己目标3.使用已有信息，为达成目标制定计划3.有适当的自信3.愿意合作3.有效应对困难3.学会正确对待正反环境变化3.以他人的逻辑达成自己的目标2.被动使用信息，缺乏计划性2.低压力环境下的信心2.建立在个人利益上的合作2.具备一定抗压能力但缺乏方法2.只认识环境正向部分2.有选择的影响他人1.不会使用信息，更没有计划性1.缺乏自信1.不合作1.缺乏毅力1.对环境变化缺乏认识1.不能影响力他人〔2〕到哪里去搜集信息？搜集信息的渠道:学校/学院/网络/关系/招聘会/专业老师学院发布信息的方式：交院网、宿舍、班长〔有历届就业信息〕想尽一切方法搜集情报〔关系求职〕相关就业网站〔3〕如何区分、处理和利用信息？信息处理(区分对自己的有用信息)；报纸上的信息要慎重对待；要关注学校的信息；还有学院网站上历年的信息；利用信息为自己效劳。做好就业准备工作3、就业求职书面材料准备4、面试准备5、善后〔主动咨询结果、总结经验〕6、决定7、为进入签约单位做准备总结：最重要的几点

目标明确、适宜充分的信息和情报；完善的方案：模拟实战，积累经验；后勤保障：心态良好--自信与坚持。三、就业技巧1、简历2、自荐信3、面试4、善后5、签约1、简历大家先来看几个简历制作简历前要了解的一般，首先阅读简历的是人力资源部门人员－－简洁、有条理提供预测依据－－能够预测你开展特别的内容、个人开展能够带来企业的利益明确自己的求职目标简历的典型结构个人资料学习经历实习经历校园实践获奖情况其他能力简历注意点版面：简洁、一页、少于500字；字体与字号：中文用宋体，标题为：四号，内容为：小四排版：重点内容加粗、放在上“三分之一〞位置；照片：正装、略修饰、荣耀照人；内容：有应聘栏，应聘岗位与重点内容息息相关；选材：重点经历最多3条，一针见血而非赘述；格式：Word或PDF，忌讳：表格、PPT等；撰写重点：学校与专业→实习经历→干部经历→所获荣誉职务→各类证书2、自荐信自荐信是对个人能力、潜质的概括，个人的独到见解的表达得有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力重点内容可以加深自荐信格式自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名，学校、所学专业等。谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的时机，附、邮政编码、。自荐信篇幅不可过长，一般一页以内，3－5段即可，要注意敬语的使用。3、面试一对一面谈面试常用形式小组讨论1〕自我介绍是否三句话所陈述的其中一个方面，是否和职业方向相关？是否陈述一些容易让面试官记住的事情？2〕小组讨论无领导小组讨论〔两难题，关于如何选择〕主题辩论A、测试你对他人的影响力、说服别人来接受你的观点B、思维是否严谨C、倾听他人意见D、妥协、将自己的力量贯穿始终E、目标感是否强2〕小组讨论常犯错误：太过被动，参与度不够，要别人push才参加讨论不自信观点无建设性，没有深入的思考，想到哪里做到哪里沟通能力不强作为Leader没有自己的想法，只是一味的让别人说，下不了决心太框架，没有具体想法和方案执行力不够，考虑不周到没看清楚主题，做决定太快要先列清楚问题，然后再做讨论学生气，按照自己意愿来不坚持，遇到困难和压力容易妥协，容易改变自己的观点太过自我，无团队意识2〕小组讨论三大忌：沉默不语；人云亦云；虎头蛇尾三大对策：充分尊重；言之有物；后发制人3〕一对一面谈形式：一对一，多对一时间：30~60分钟主要目的：考查应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等综合素质主要方法：考查应聘者在过去某种特定事件中的具体表现，从而推测其在今后工作中的行为表现提出不礼貌、冒犯的问题，或者用疑心、锋利、挑衅的语气发问，模拟职场压力环境，考验候选人心智成熟度和人际关系处理能力－－－－不一定有面试典型问题请你自我介绍一下？请谈谈你的职业开展规划？请描述一件你遇到的最大的困难，你是如何解决的？请描述一件你自认为做得最成功/最失败的事？自己最大的缺点是什么？你为什么应聘本公司？你为什么应聘这个岗位？为什么你觉得自己适合这个岗位？请举例说明根据你的简历提问请问你对我们还有什么问题？？面试评委