人事科年终工作总结范文

人事科年终工作总结范文2019年终工作总结

一、工作回顾

2019年是公司发展的关键之年，也是人事科工作的重要一年。在过去的一年中，人事科在公司领导的正确指导下，全体员工的齐心协力下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

1.人事制度与政策的完善

为适应公司发展的需要，我们加强了人事制度与政策的优化与完善。通过广泛调研和深入分析，及时修订和完善了《XXX公司人事管理手册》，规范了招聘、考核、福利等方面的流程，并将人事制度和政策的宣贯工作贯穿到每一个岗位，提高了员工对规章制度的认同感和执行力。

2.人才招聘与培养

根据公司发展战略，我们深入研究行业发展趋势，分析岗位需求，精选招聘某领域的高级人才。同时，我们着重加强内部员工的培养和提升，组织开展了一系列的培训，包括岗位技能培训、管理能力培养等，激发了员工的学习热情和工作动力。

3.薪酬福利体系改革

为了提高员工的薪酬福利水平和激发员工的工作积极性，我们针对公司发展情况对薪酬福利体系进行了全面修订，并根据员工实际情况进行了个别调整，进一步提高了员工的薪酬福利待遇。同时，我们也加大了对员工的关怀力度，做好了定期座谈、员工关怀等工作，增强了企业和员工的亲和力。

二、存在的问题及改进措施

在工作中，我们也存在一些问题和不足之处，总结分析这些问题，并提出改进措施，是我们进一步提高工作效率和水平的重要途径。

1.人才培养的力度不够

尽管我们加大了培训和学习力度，但还是存在一些员工的技能欠缺和职业素养不够突出的问题。因此，我们将进一步加大培训投入，提高培训的针对性和实用性，为员工提供更好的培训机会和平台，确保员工能够不断提升自身素质和能力。

2.绩效考核机制有待完善

公司的绩效考核机制在日常工作中存在一些弊端，无法准确衡量员工的工作负荷和工作表现。我们将深入研究公司业务特点，制定更合理的绩效考核指标和流程，确保绩效考核的公正性和准确性。

3.招聘流程的优化

在招聘过程中，还存在一些环节相对繁琐和重复的问题，浪费了人力和时间。我们将进一步完善招聘流程，简化环节，并借助先进的招聘软件和技术工具，提高招聘效率和质量。

三、对未来工作的展望

展望2020年，我们将继续以公司发展战略为导向，精心组织各项工作，进一步提升人事科的服务水平和工作效率。具体来说，我们将重点做好以下几方面的工作：

1.加强人才储备

2020年，我们将进一步加大招聘力度，储备更多优秀的人才。同时，我们也将通过人才储备计划、校园招聘等方式，吸引高校毕业生加入我们的团队，为公司的发展提供更多的后备力量。

2.完善培训计划

培训是提高员工素质和能力的重要途径，我们将继续加大培训计划的制定和执行力度，优化培训内容和方式，确保员工的培训效果最大化。

3.加强绩效管理

绩效管理是公司管理的重要一环，我们将进一步完善绩效考核机制，建立更科学、客观、公正的绩效评价体系，确保员工的工作负荷和贡献能够得到充分的认可和激励。

4.优化福利体系

福利是吸引和留住人才的重要手段，我们将根据员工的需求和公司的发展情况，进一步完善薪酬福利体系，增加有吸引力的福利待遇，提高员工的幸福感和满意度。

通过对过去工作的总结和对未来工作的展望，我们相信，在公司领导的正确指导下，全体员工的共同努力下，人事科将能够更好地服务公司，为公司的发展做出更大贡献。让我们共同携手努力，迎接更加光明的未来！四、充分利用信息化手段

随着科技的不断发展，信息化已经成为企业提高效率和管理水平的重要手段。在未来的工作中，我们将进一步充分利用信息化手段，提高工作效率和质量。

1.招聘信息化管理

目前，我们已经建立了公司的招聘信息平台，但还存在一些问题，比如招聘流程不够规范、信息传递不够及时等。因此，我们将进一步优化招聘信息化平台，规范招聘流程，并推行在线面试等方式，提高招聘效率和质量。

2.员工档案信息化管理

员工档案是人事管理的重要组成部分，我们将建立员工档案信息化管理系统，实现员工档案的电子化管理，方便员工信息的查找和共享，提高人事管理的效率和准确性。

3.绩效管理信息化平台

为了提高绩效管理的效果，我们将建立绩效管理信息化平台，实现对绩效数据的快速分析和处理，提供数据支持和决策依据，推动员工的工作目标的实现。

五、加强团队建设和沟通

团队建设和沟通是推动工作的重要因素，我们将加强团队建设和沟通，营造良好的工作氛围和团队合作氛围。

1.组织团队活动

我们将定期组织团队活动，丰富员工的业余生活，加强员工之间的交流和合作，增进团队的凝聚力和向心力。

2.开展团队培训

为了提升团队的共同能力和团队协作能力，我们将定期开展团队培训，提升员工的领导力、沟通能力和团队合作精神。

3.加强跨部门沟通

为了提高公司各部门之间的协作效率，我们将加强跨部门沟通，搭建信息共享平台，推动各部门之间的资源共享和信息交流。

六、总结与展望

回顾2019年的工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。通过深入总结和分析，我们明确了今后的改进方向和工作重点。在未来的工作中，我们将继续以公司发展战略为导向，充分发挥人事科的职能作用，进一步优化人才招聘与培养