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文档简介

劳动合同经济补偿劳动合同经济补偿是指用计算公式或约定支付一定经济补偿的形式，对劳动者因经济原因被解除劳动合同的行为所采取的办法。那么在什么情况下劳动者可以获得经济补偿呢？这就需要对《劳动合同法》加以解释。情况一劳动者因企业经营状况调整而被解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经营状况调整是指改变原有经营范围或者产品结构、技术装备等造成的必要调整。在这种情况下，劳动者与企业没有过错，企业因自身经营状况调整导致解除合同，应当支付经济补偿。劳动者被裁员的情况下，企业应当按照下列方式给予劳动者经济补偿：情况二1、企业经营规模缩减的，支付一个月工资的经济补偿；在本情况下，企业经营规模缩减，需要减少人力成本支出，因此给予经济补偿。情况三2、企业不能按照劳动合同约定提供劳动岗位的，支付一个月工资的经济补偿；如果企业当前无法为劳动者提供劳动岗位，那么就需要给予经济补偿。情况四3、企业因生产经营出现困难达到下列情形之一的，支付一个月工资的经济补偿：（1）停工期在一个月以内；（2）自然灾害等不可抗力因素造成重大损失或者企业处于改制、破产清算等非经营性原因所致的；在这种情况下，企业有困难，不得不解除合同，因此要给予一定的经济补偿。情况五4、企业依照法律、行政法规解散的，支付一个月工资的经济补偿。在企业依照法律、行政法规解散的情况下，企业需要给予经济补偿。情况六5、企业依照法律、行政法规决定并报送劳动行政部门，并有证据证明已经与劳动者进行了充分协商，依照本法规定支付劳动者经济补偿的其他情形。在所有情况中，企业都需要与劳动者进行充分协商，并依据劳动法规定支付经济补偿。除此之外，还有一些情况下，劳动者不需要经济补偿。比如说，劳动者期满不再需要劳动过程中，企业不再续订劳动合同的。此时，企业没有解除合同的义务，因此不需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式在企业与劳动者解除合同时，需要根据劳动者的个人劳动年限、月平均工资以及当前企业经营状况等因素，计算出经济补偿的金额。计算公式如下：经济补偿=个人劳动年限x月平均工资x1在计算中，个人劳动年限指的是劳动者与企业签订的劳动合同保持有效期间的年限，以双方实际签订的合同为准。月平均工资指的是劳动者在单位每月平均工资加上各项补贴之和，但不含奖金、津贴、加班费等因素。需要注意的是，在计算经济补偿时，劳动者应当与企业约定并签定书面协议。如果通过协商不能达成一致，就需要根据《劳动合同法》第46条规定的最低标准进行支付。同时，企业在支付经济补偿的过程中不能降低劳动者的社会保障待遇以及其他合法权益。总结劳动合同经济补偿是企业与劳动者约定的一项重要权益。在解除合同时，企业需要根据劳动合同法规定和企业自身经营状况，给予劳动者相应的经济补偿。通

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