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文档简介

试用期劳动合同模板通用版前言劳动合同是用于规范雇主与劳动者双方关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，防止出现劳动纠纷，保障双方的权益。试用期劳动合同是雇主与劳动者在试用期内签订的劳动合同，是双方互相试探和了解的过程，也是进一步稳定用工关系的重要步骤。为了方便企业和个人在签订试用期劳动合同时更加规范和合法，特提供一个通用版的试用期劳动合同模板，供大家参考和使用。合同主要内容1.合同双方雇主：公司名称：法定代表人：地址：电话：传真：邮箱：劳动者：姓名：身份证号码：住址：电话：邮箱：2.合同期限试用期合同期限为（）个月，自（）年（）月（）日起，至（）年（）月（）日止。试用期间，双方有权解除合同，但应提前（）日向对方书面通知。3.工作内容劳动者应依据雇主的工作安排和要求，按时完成培训和试用任务，并定期向雇主汇报工作进展情况。4.工作时间和休息劳动者的工作时间为每周（）个工作日，每日工作（）小时。具体工作时间安排由雇主和劳动者协商确定。5.工资和保险劳动者试用期内的工资为（）元/月。工资支付方式为（）。劳动者在试用期内享受以下保险待遇：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）工伤保险；（4）生育保险；其他待遇（）。6.试用期内的权利和义务试用期结束后，如果雇主决定继续雇用劳动者，则应与劳动者签订正式的劳动合同。在试用期内，双方应互相了解和试探，劳动者应认真履行职责，不能私自泄露公司机密和保密信息，不得参与竞争行为，否则将承担相应的法律责任。7.解除劳动合同双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并注明具体原因。如因劳动者原因，未能获得雇主确认而离职的，劳动者应当向雇主支付违约金。（违约金金额：）雇主因下列原因之一解除劳动合同的，不应支付违约金：（1）依法关停或解散的；（2）劳动者死亡的；（3）被依法宣告破产的。8.争议解决双方因本合同引起的争议，应协商解决。协商不成的，依照法律的规定通过诉讼或仲裁解决。合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效，共（）版，每方持（）份，具有同等的法律效力。合同双方：雇

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