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文档简介

实用不定期劳动合同样式一、前言不定期劳动合同是指用人单位与员工签订的；在劳动合同有效期内，根据生产经营需要安排工作时间、休息时间和工资支付的一种劳动合同。本文将介绍实用的不定期劳动合同样式。二、基本要素不定期劳动合同应当包含以下基本要素：1.用人单位名称、法定代表人或者负责人姓名用人单位的名称、法定代表人或者负责人姓名应当准确无误地写入劳动合同。2.聘用单位聘用单位应当准确无误地写入劳动合同。3.聘用工作聘用工作应当准确无误地写入劳动合同。4.工作地点工作地点应当准确无误地写入劳动合同。5.工作时间工作时间应当准确无误地写入劳动合同。6.工资工资应当准确无误地写入劳动合同。7.社会保险现行法律规定的必须参加保险的可以列入劳动合同中。8.劳动合同期限劳动合同期限应当准确无误地写入劳动合同。9.试用期试用期应当准确无误地写入劳动合同。10.双方签字合同双方在劳动合同上应当签字确认。三、不定期劳动合同样式不定期劳动合同本合同是由雇主与工人自愿签订的，经合同双方协商一致，达成如下内容：甲方（用人单位）：名称：XXXXXXXXXXXX有限公司地址：XXXXXXXXXXXX法定代表人/负责人：XXXXXXXXXXXX乙方（聘用单位）：姓名：XXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXX聘用工作：XXXXXXXXXXXX工作地点：XXXXXXXXXXXX工作时间：XXXXXXXXXXXX工资：XXXXXXXXXXXX社会保险：XXXXXXXXXXXX劳动合同期限：不定试用期：无本劳动合同自XXXXXXXXXXXX年XX月XX日起生效，期限为不定期，合同终止时，双方协商解决。如双方协商一致，可在约定期限内续订本合同。本合同自雇主和工人签字（盖章）生效。雇主（盖章）：工人（签字）：年月日年月日四、合同提示本合同由双方协商一致签订，具有法律效力。合同中应当列明用人单位的名称及法定代表人或负责人的姓名，以便劳动争议解决机构核实。劳动合同的工作内容、工作时间、工资、社会保险等条款应当明确具体，不得概括。合同设定试用期的长度应不得超过六个月，试用期应当预先约定。员工具有与用人单位平等交换意见的权利。劳动争议处理机构不得依据合同中有关违反法律、法规或者劳动合同本身无效的规定作出裁决。五、总结本文介绍了实用的不定期劳动合同样式，共同规范和明确劳动合同的内容，

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