订立聘用合同

第第页订立聘用合同导读：协议背景：双方情况：本协议由老科协（以下简称甲方）和被聘用工作人员（以下简称乙方）共同签订。

一、协议背景：

1.双方情况：本协议由老科协（以下简称甲方）和被聘用工作人员（以下简称乙方）共同签订。

2.协议目的：本协议旨在明确双方权利义务，确保双方履行本协议约定的义务和权利。

二、具体内容：

1.聘用范围：乙方应依照甲方要求，担任本协议所载的职务。

2.福利待遇：甲方承诺按有关规定向乙方支付本协议约定的薪酬。

3.职责权限：乙方应按照甲方的要求，妥善履行本协议约定的职责和权限。

4.劳动保护：甲方应按照有关法律、法规及规章制度，保障乙方的合法权益，提供安全、健康的工作环境。

5.协议期限：本协议自乙方签字后生效，并由双方协商确定期限。

6.通知方式：双方之间的通知均以书面形式进行。

7.其他：双方可以协商添加其他约定条款，并应以书面形式签订。

三、双方签字：

甲方：

乙方：

合同聘用订立应包括的内容：

首先，要判断一份合同的有效性，需要检查三个方面。

一、合同的形式：双方订立的合同是否符合规定的形式，如是否采用书面形式、是否签字或盖章等；

二、合同的内容：双方订立的合同内容是否符合法律规定，如是否合法有效地表达双方的意思，是否具备法律约束力；

三、合同的效力：双方订立的合同是否有效，如双方有无能力履行合同或其他原因导致双方无法履行合同等。

因此，双方订立的合同有效性具体情况要看上述三方面的情况，如果以上三方面均符合法律规定，则双方订立的合同是有效的。

合同聘用订立应具备这些方面：

一、事业单位管理岗位聘用协议书需要包含的内容：

1.双方当事人：招聘方和应聘者；

2.聘用内容：确定聘用方向、岗位职责、工作时间、基本待遇等；

3.聘用期限：双方协商确定；

4.劳动保障：具体权利义务以及法律法规规定的劳动保障情况；

5.违约处理：双方当事人的违约行为可能引起的法律责任和处理方式；

6.证明文件：双方当事人签署的证明文件，如招聘单位出具的应聘者聘用证明书等；

7.法律效力：聘用协议书的法律效力及其他相关条款。

二、事业单位管理岗位聘用协议书写作要求：

1.写作必须清晰、明确、简明扼要；

2.使用正式文体，不得使用俚语、拼音等；

3.各条款必须按照逻辑关系排列，不能模糊褒贬；

4.不得违反国家法律、行政法规及地方性法规；

5.根据具体情况考虑，可以增加其他条款。

关于聘用合同的订立范本示例

一、聘用合同订立的原则

聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。

二、订立聘用合同的主体

订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订立聘用合同。同时，按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。

三、聘用合同的主要内容

(一)聘用合同期限。

(二)聘用岗位及其职责要求。

(三)劳动保护和工作条件。

(四)工作报酬。

(五)保险福利待遇。

(六)工作纪律。

(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。

(八)违反聘用合同的责任。

(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。

四、聘用合同的期限

短期合同的聘用期限为3年以下，中长期合同的聘用期限为3年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。

连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满1年且年龄距法定退休年龄已不足1年的受聘人员，