3第三章-国际商务谈判前的准备解析

第三章

国际商务谈判前的预备经济治理学院InternationalBusinessNegotiation沈阳农业大学段丽娜2导入案例基辛格是谈判的天才吗?福特总统访问日本的时候，曾随便地向导游小姐询问大政奉还是哪一年？导游小姐一时答不上来，随行的基辛格却马上从旁边插嘴：“1967年。”他。怎么能够对一般日本人都不清晰的日本历史这么生疏？缘由特别简洁，作为犹大人后裔的基辛格深知事前预备的重要性，所以在访日以前早阅读过有关日本的大量资料，以免学到用时方恨少。这种认真严谨的态度对我们从事商务谈判不无教益。基辛格是一位犹太人，他有一句话：“谈判的隐秘在天知道一切，答复一切”。他对这句话的解释是：谈判的取胜秘诀在于周密的预备。在基辛格看来，周密的预备不仅要弄清晰问题本身的有关内容，同时，也包括知晓与之相关的种种微妙差异。为此，要事先调查谈判对手的心里状态和预期目标，以正确地推断出用何种方式才能找到双方对立中的共同点，胸有成竹地步入谈判室，才有成功的根底。假设事到临头仍在优柔寡断，那么对方必会有机可乘。另外，一旦坐上谈判桌，必需能够马上答复对方的一切，否则会给别人权限不够或状况不熟的印象。沈阳农业大学段丽娜3主要内容第一节国际商务谈判人员的组织与管理1第二节国际商务谈判前的信息准备2第三节谈判目标的确定3第四节谈判方案的制定4第五节模拟谈判5第六节确定谈判中各交易条件的最低可接受程度6沈阳农业大学段丽娜4本章主要内容国际商务谈判人员的组织与治理；国际商务谈判前的信息预备；谈判目标确实定；谈判方案的制订；确定谈判中各交易条件最低可承受限度。沈阳农业大学段丽娜5本章学习目标了解谈判预备工作的各个方面，如人员的组织和治理、信息预备和谈判方案的制订等，并应在谈判实践中予以充分的考虑，并把握充分、细致地完成谈判前预备工作的方法。沈阳农业大学段丽娜6【案例2.1】2023年8月，法国零售业巨头家乐福中国总部以邮件通告的形式向中国国内各地区通报了一些已被查处的内部腐败大事，通告声称，北京区域的8名经理级员工因涉嫌收受供给商贿赂而被警方拘留。此案涉案贿赂总额超过百万元。问题思考：1、如何做到在国际商务谈判中合法？谈判人员应具备何种个人素养？导入案例沈阳农业大学段丽娜7【实训题一】2023年11月15日，德国司法部对享誉全球的西门子公司(位于慕尼黑的总部)进展了突击搜查，封存了上万份档案资料，并逮捕了数名西门子员工，由此揭开了西门子全球市场的贿赂丑闻。据相关调查人员透露，自上世纪九十年月中期起，西门子非法贿赂支出已超过10亿欧元。负责西门子审计的毕马威会计师事务所出具的报告显示，9个与中国业务有关的公司和个人被牵扯到贿赂案中。西门子内部有人通过在列支敦士登银行开立的银行账户将资金转入中国、印度和印度尼西亚。从1998年9月至次年4月间，仅在其中一个账号下就有6笔资金被提取，金额约合410万欧元。8月20日，西门子总部发言人称，内部调查说明，西门子〔中国〕确因存在不正值的商业行为而承受调查。2023年西门子(中国)公司开除了20名员工，由于他们被觉察涉及了一些公司不能容忍的行为。请分析本案例中有关公司违反了什么法律？沈阳农业大学段丽娜8第一节国际商务谈判人员的组织与治理一、商务谈判人员的个体素养2.公平互惠的观念3.团队精神错误倾向：〔1〕妄自菲薄。〔2〕妄自尊大。〔一〕谈判人员应具备的根本观念1.忠于职守沈阳农业大学段丽娜9〔二〕谈判人员的根本学问全能专家T形学问构造……1.横向方面的根本学问商品学问商品进展谈判阅历把握外语了解企业懂心理学对手风格2.纵向方面的根本学问政策法规供求关系价格变化国际惯例风土人情业务学问技术标准国外法规沈阳农业大学段丽娜10〔三〕谈判人员应有的力量和心理素养1.灵敏清晰的思维推理力量和较强的自控力量2.信息表达与传递的力量3.顽强的毅力、百折不挠的精神及不达目的绝不罢休的自信念和决心4.敏锐的洞察力、高度的预见和应变力量〔四〕谈判人员的年龄构造30-55岁最适宜沈阳农业大学段丽娜11【实训题二】麦当劳是全球最大的连锁快餐企业。麦当劳公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有超过31000家快餐厅，分布在全球121个国家和地区。麦当劳的门店每天为4，700万人效劳，即每分钟为47，000人效劳，平均每3小时开一家餐厅。自从“麦当劳”1990年在深圳开设中国第一家分店以来，麦当劳目前已经在中国70个城市开设了560多家分店。然而2023年8月15日，著名连锁快餐企业麦当劳董事总经理刘士成因涉嫌贿赂罪被香港廉政公署拘留。其罪名是涉嫌收取食物供给商利益向公司引荐他们供给的食物。请分析本案例中的公司的做法有哪些危害？随堂实训沈阳农业大学段丽娜12二、商务谈判人员的群体构成依据项目的重要程度来组织谈判团队。大小难团队小组易小组小组或个人谈判团队的组建原则依据项目的大小和难易确定团队阵容。沈阳农业大学段丽娜13二、商务谈判人员的群体构成〔一〕谈判组织的构成原则1.依据谈判对象确定组织规模

R=n［2n-1+(n-1)］式中：n——组织内所领导或管辖的人数；R——由此产生的人际关系数。一般而言，３－４人的团队比较适宜多数状况沈阳农业大学段丽娜14沈阳农业大学段丽娜152.谈判人员赐予法人或法人代表资格3.谈判人员应层次清楚、分工明确4.组成谈判队伍时要贯彻节省原则依据对手的特点配备团队成员。技术参谋翻译法律参谋总经理商务金融……沈阳农业大学段丽娜16技术人员商务人员法律人员财务人员翻译人员领导人员记录人员〔二〕谈判人员的组织构造必需有才能

工作方式与企业保持全都

尽可能把握各方面学问谈判小组领导人的要求不能选用遇事相挟制的人不能选用缺乏集体精神和易于变节的人沈阳农业大学段丽娜17谈判小组的领导人或首席代表懂行的专家和专业人员人员三个层次谈判必需的工作人员〔三〕谈判人员的分工协作1.谈判人员的分工技术条款的分工—技术人员为主谈人合同法律条款的分工—法律人员为主谈人商务条款的分工—商务谈判人员为主谈人内容打算位置沈阳农业大学段丽娜18团队成员的角色与分工一个人的谈判谈判团队首席代表白脸红脸强硬派法律顾问技术顾问翻译总经理沈阳农业大学段丽娜192.谈判人员的协作所谓谈判人员的协作是指谈判中成员之间的语言及动作的相互协调、相互照应。具体地讲，就是要确定不同状况下的主谈与辅谈人选，他们的位置与责任，以及他们之间的协作关系。思考：谈判成员的主辅地位与职位的关系？总经理〔领导人〕肯定是主谈？主谈人员在各个阶段或条款中都是主谈吗？沈阳农业大学段丽娜20主谈的根本要求明确国家相关政策，尤其是经济贸易、技术贸易等政策；生疏本行业的现状与将来进展走向；学问面宽广，有相关的专业技术学问；了解国内外市场行情；有肯定的谈判阅历；团结协作，协作默契。用人之道去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热忱欢快，所以来的人特别多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的治理账务，所以照旧入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严峻，搞得人越来越少，最终香火断绝。佛祖在查香火的时候觉察了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需珍贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。沈阳农业大学段丽娜21沈阳农业大学段丽娜22擅长界定目标范围，能敏捷变通。擅长扩大选择范围的可能性。要有充分预备的力量。很强的沟通沟通力量〔听、问〕。分清轻重缓急的力量。成功谈判者的核心技能例：阿司匹林→钓鱼→海→船→卡车沈阳农业大学段丽娜23从阿司匹林到汽车在一家百货公司里，经理正在询问一个售货员的工作状况。经理问售货员：“你今日有几个顾客？”售货员答复说：“一个”。经理就有点不快乐了：“只有一个？这么少！那你完成销售任务了吗？”售货员说：“完成了”。经理很惊异：“你卖给他多少钱的货物？”售货员扶了眼镜，让售货员具体解释。售货员说：“顾客是个中年人，很有钱的样子。刚开头，我卖给他一枚钓钩，接着卖给他钩竿和钩丝，我问他准备去哪里钩鱼，他说南方海岸去。我说坐小船在海上很危急的，小汽艇才够带劲，还安全。于是他就买了那艘６米长的小汽艇。”我又说你的小轿车或许拖不动汽艇，于是我带他到汽车部。卖给他一辆大汽车。经理的脸上笑开了花，感慨道：“那人来买一枚钓钩，你竟然能向他推销掉那么多东西？”“不是的。”售货员耸了耸肩，“其实是他老婆偏头痛，他来为她买瓶阿司匹林。我听他那么说，就告知他：“这个周末你可以自由了，为什么不出去钓鱼呢？”点评：在销售高手眼中，他们从来都不是做单线生意的，而是做连带生意的。只要抓住了顾客的心理，全心全意地从顾客的角度考虑问题，就可以举一反三。沈阳农业大学段丽娜24三、商务谈判人员的治理2人员的培训3调动积极性1人员的挑选挑选最适宜的人才（1）社会的培养（2）企业的培养

1）打好基础2）亲身示范3）先交小担4）再加重担（3）自我培养1）博览2）勤思3）实践4）总结物质奖励精神奖励〔一〕人事治理沈阳农业大学段丽娜25〔二〕组织治理1.健全谈判班子2.调整好领导干部与谈判人员的关系3.调整好谈判人员之间的关系沈阳农业大学段丽娜26其次节国际商务谈判前的信息预备一、谈判信息的分类〔一〕按谈判内容〔二〕按信息载体〔三〕按活动范围环境信息市场信息竞争信息购置力信息产品信息消费信息语言信息文字信息声像信息实物信息经济性信息政治性信息社会性信息科技性信息沈阳农业大学段丽娜27二、谈判信息收集的主要内容〔一〕市场信息的概念及其主要内容1.市场信息的概念市场信息是反映市场经济活动特征及其进展变化的各种消息、资料、数据、情报的统称。沈阳农业大学段丽娜282.市场信息的主要内容

国内外市场产品竞争消费需求产品销售产品分销渠道沈阳农业大学段丽娜29〔二〕有关谈判对手的资料1.谈判对象确实定〔1〕拟定谈判对象。〔2〕了解谈判对手。1〕强有力型模式。2〕脆弱型模式。3〕合作型模式。沈阳农业大学段丽娜306）利用本人身份从事非法经营贸易业务的客商（1）声望和信誉的跨国公司5）借树乘凉的客商4）皮包商7）“骗子”客商2）有一定知名度客商3）没有任何知名度但却能提供公证书、董事会成员的副本及本人名片等以证明其注册资本、法定营业场所的客商类型2.贸易客商的类型沈阳农业大学段丽娜313.对谈判对手资信状况的审查〔2〕对谈判对方公司性质和资金状况的审查。〔3〕对谈判对手公司的营运状况和财务状况的审查。〔4〕对谈判对手商业信誉状况的审查。1〕法人资格审查。为什么要进展法人资格审查？2〕资本、信用和履约力量审查。注册资本资产负债收支状况销售状况经营历史经营作风市场声誉银行关系〔1〕对客商合法资格的审查。沈阳农业大学段丽娜32网络年报咨询机构驻外使领馆●●●●●●（辅助决策）无用信息无用信息直接考察信息来源：审计报告、银行证明、经营伙伴、媒体信息等。沈阳农业大学段丽娜33

4.对谈判双方谈判实力的判定谈判实力是指影响双方在谈判过程中的相互关系、地位和谈判的最终结果的各种因素的总和，以及这些因素对谈判各方的有利程度。1〕看交易内容对双方的重要程度。不重要很重要交易的重要性实力的强弱弱强2〕看交易内容与交易条件的满足程度。沈阳农业大学段丽娜34谁更有力气一位阿拉伯人牵了六头骆驼来到一处绿洲找水喝。泉眼旁站着另一位阿拉伯人，还竖有一块用阿拉伯文写的告示板“水管够，价钱一头骆驼!”你认为谁更具备实力?沈阳农业大学段丽娜353〕看交易双方竞争的形势。相当强I弱竞争者少弱I强相当竞争者多竞争者少竞争者多买方卖方4〕看对商业行情的了解程度。5〕看企业的信誉与实力。6〕看双方对时间因素的反响。7〕看双方对谈判艺术与技巧的使用。沈阳农业大学段丽娜366.摸清对方对己方的信任程度。信任度包括对方对己方的经营、财务状况、付款力量、信誉、谈判力量等多种因素的评价和信任。5.摸清谈判对手的最终谈判期限任何谈判都有肯定的期限，重要的结论和最终成果往往在谈判完毕前取得，因而有必要摸清谈判的最终期限。沈阳农业大学段丽娜37〔三〕科技信息的具体内容〔四〕有关政策法规的内容〔五〕金融方面的信息〔六〕有关货单、样品的预备沈阳农业大学段丽娜38从国内有关单位或部门搜集〔1〕国内贸易部、外经贸部门……〔2〕银行的询问机构或公司……〔3〕与对手有过业务往来的企业单位〔4〕各种媒体从国内在国外的机构以及与本单位有联系的当地单位收集沈阳农业大学段丽娜39大庆油田沈阳农业大学段丽娜40三、谈判信息资料的处理〔一〕信息资料的整理与分类1.对资料的评价2.对资料的筛选〔1〕查重法。〔2〕时序法。〔3〕类比法。〔4〕评估法。3.对资料的分类〔1〕工程分类法。〔2〕从大到小分类法。4.对资料的保存沈阳农业大学段丽娜41程序目的鉴别资料的真实性与牢靠性确定哪些信息对此次谈判是重要的，哪些是次要的为制定谈判方案和对策供给依据筛选分类比较争论整理沈阳农业大学段丽娜42案例：第一个报道安德罗波夫去世的记者

杜德尔是美国《华盛顿邮报》驻莫斯科首席记者。1984年初的一天，他发回报社一条令世界震惊的重大新闻：苏联领导人尤里·安德罗波夫去世了。

苏联状况一切正常，没有发生变动的状况，因此，美国中心情报局、美国驻苏大使馆和国务院核实《华盛顿邮报》这条拟发新闻时，都对其真实性表示

疑心。为慎重起见，这篇头条新闻被移到了28版的不起眼位置。然而，其次天上午，苏联的讣告却证明白杜德尔的新闻槁。事后苏联及世界很多大国情报组织都疑心杜德尔是用重金收买了苏联高级官员。然而，当杜德尔述说了分析过程后，人们不得不佩服他独特的新闻嗅觉和细致入微的洞察力。他的分析过程是这样的：〔一〕安德罗彼夫173天没有公开露面，近几天不时有有关他身体不佳的消息。〔二〕这天晚间的电视节目把原来安排的瑞典流行音乐换成严峻的、类似衰乐的的古典音乐。〔三〕苏共高级官员利加乔夫在一次向全国发表电视讲话时，破天荒地省略了按贯例必需向安德罗波夫问候的习惯。〔四〕他驱车经过苏军参谋部及国防部时，觉察大楼里以往这时仅是少数窗户有灯光，而当时几百间房里灯火通明。杜德尔把这些迹象联系起来，最终得出结论：安德罗波夫已去世。

沈阳农业大学段丽娜43(二〕信息资料的沟通与传递1.谈判信息的传递方式〔1〕明示方式。〔2〕示意方式。〔3〕意会方式。2.选择谈判信息传递的时机与场合应考虑的因素谈判信息的传递时机是指谈判者在充分考虑到各方的相互关系、谈判的环境条件、谈判信息的传递方式的状况下，确定并把握能乐观调动各相关因素的谈判信息传递的最正确时间。〔1〕是自己亲自出面还是请第三方代为传递信息。〔2〕是私下传递信息还是选择公开场合传递信息沈阳农业大学段丽娜44第三节谈判目标确实定谈判的主题就是参与谈判的目的，对谈判的期望值和期望水平、不同内容和类型的谈判，有不同的主题。一、谈判主题确实定沈阳农业大学段丽娜45二、谈判目标确实定谈判目标就是谈判主题的具体化。最优〔佳〕期望值可承受的目标值最低目标值甲方利益底线可分割利益乙方利益底线商务谈判双方利益关系图实际需求目标沈阳农业大学段丽娜461.确定目标的原则〔1〕有用性：制定的目标能够谈，可以谈，目标符合自己的经济条件和治理水平。〔2〕合理性：包括谈判目标的时间和空间的合理性，即市场环境的可行性。〔3〕合法性：符合法律规定，不能为了赚钱供给假信息、造假材料和行贿受贿。沈阳农业大学段丽娜472.谈判目标的三个层次最优期望目标

特征：1.是对谈判者最有利的抱负目标2.是单方面可望而不行及的3.是谈判进程开头的话题4.会带来有利的谈判结果沈阳农业大学段丽娜48谈判目标的三个层次最低限度目标

特征：1、是谈判者必需到达的目标2、是谈判的底线3、受最高期望目标的爱护沈阳农业大学段丽娜49谈判目标的三个层次可承受目标特征：1.是谈判人员依据各种主客观因素，经过科学论证、猜测和核算之后所确定的谈判目标2.是己方可努力争取或作出让步的范围3.该目标实现意味着谈判成功沈阳农业大学段丽娜50买卖双方的弹性目标体系卖方最低限度谈判目标上限下限卖方最优期望谈判目标卖方可接受的目标范围卖方谈判的弹性目标买方最优期望谈判目标上限下限买方最低限度谈判目标买方可接受的目标范围买方谈判的弹性目标沈阳农业大学段丽娜51确定谈判目标2.谈判目标可行性分析本企业的谈判实力和经营状况对方的谈判实力和经营状况竞争者的状况及其优势市场状况影响谈判的相关因素以往合同的执行状况沈阳农业大学段丽娜52二、明确谈判的地点和时间地点在己方地点谈判在对方地点谈判在双方所在地穿插轮番谈判在第三地谈判时间开局时间考虑：己方的预备状况、身体和心情状况、谈判的紧迫程度、对方状况间隔时间截止时间沈阳农业大学段丽娜53三、谈判目标的优化及其方法谈判目标确实定过程，是一个不断优化的过程。对于多重目标，必需进展综合平衡，通过比照、筛选、剔除、合并等手段削减目标数量，确定各目标的主次和连带关系，使各目标之间在内容上保持协调性、全都性，避开相互抵触。沈阳农业大学段丽娜54第四节谈判方案的制定一、制定谈判方案的根本要求谈判方案要具体谈判方案要简明扼要谈判方案要灵活123沈阳农业大学段丽娜55二、谈判方案的主要内容〔一〕确定谈判目标〔二〕规定谈判期限〔三〕拟定谈判议程1.己方安排议程的优势和劣势：预备时主动、调整方案时被动、易暴露己方意图2.议程主要内容：A时间安排：何时进展？持续多久？留有机动时间。B确定议题：排列议题，估量权重；以己方重点问题为主。C安排议题挨次：先易后难、先难后易、混合进展D通则议程与细节议程：前者双方共用、后者己方留用。E安排谈判人员：技术、治理、法律、商务、金融、语言等F谈判班子构成原则：业务、社会地位、工作效率、分工协作.G选择谈判地点：环境要求、座位安排、谈判桌外形选择.沈阳农业大学段丽娜56摸底报价磋商成交◆谈判的交锋方式构造以我为主的谈判方式各说各的方式◆谈判的阶段性构造沈阳农业大学段丽娜57◆谈判人员的精力构造开头阶段精力充分中间阶段波动式下降最终时刻精力再度复苏横向洽谈：一轮一轮的谈，每轮都谈及各个问题。纵向洽谈：每次只谈一个问题，谈透为止。◆谈判