跳槽之前的职业定位

跳槽之前的职业定位

调查数据显示，有28.1%的职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。31.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但只是想想而已，不会真的辞职。

也就是说尽管有半数的人声称想跳槽，但真正付诸行动者其实并不多，三成职场人事实上只是有心无胆，想要跳槽而不敢跳。之所以有贼心没贼胆，大局部人的解释很一致：不是不想跳，而是害怕越换越差。看到有人因为跳槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人却因为跳槽翻了船又举棋不定了。

独之秀案例透视

Aimee硕士毕业后在一家外资企业担任喷涂工程师的工作，主要负责喷涂工艺改善，新工程导入和跟踪。刚开场进入这家单位的时候，Aimee感觉还可以，但是去年底直接领导更换后，她失去了任何锻炼的时机，而一些琐碎的工作量却翻倍，薪资却一直没有涨过。工作做的很辛苦很累，加上这份工作本身含金量不高，感觉也不适宜长期开展，Aimee其实很想辞职另换份工作。但是，她和我们说：一方面这家单位文化气氛还不错，同事间相处融洽，离家也近;另外一方面，因为不想再做一样的工作，也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖着。

做好职业定位，增加自信

遇到问题就逃避是很多职场人的处世之道，能拖那么拖，心里虽然着急，但是行动上却一点也不给力，在辞职跳槽的问题上也是如此。

虽然他们大局部人并不是无病呻吟，确实碰到了内部不能消化的职业问题，需要通过改变环境或者工作岗位来完成职业生涯的转变。但是，他们往往也只是只想不动，而缺乏行动力的主要原因是缺乏自信。这里的自信不是指盲目冲动，而是对于现实的把握。

就像Aimee的问题，外表上看是因为更换领导后所引起的。但是我们问她，假设没有更换领导，你是否就不会存在辞职跳槽的问题?她想了想，说就是没有更换领导也不想长期做这个工作。所以，本质的问题不在于领导的问题，而是在于她自身职业选择的问题，更换领导只是导火线，让她本来抱着幸运心理在安逸的环境中能拖就拖的美妙希望进展了现实的打击，加重了她对于目前工作的不满意，加速了她想要辞职换工作的需求。虽然和同事融洽，离家近都是好的因素，但是对于职业生涯开展来说，这些都是外在的因素，需要分清主次。

现状虽然糟糕，但是Aimee想盲目换份工作未必比方今更好，而且涉及到转行的问题，没有了方向，不知道去换什么工作，担忧越换越糟糕，所以缺乏信心，一直按兵不动。独之秀职业参谋认为，不管是转行还是晋升或者是其他情况，都是因为缺乏对自我在现实中的定位导致的，所以要增加信心，走出实际的这一步，首先就得先清楚自己适宜开展的且在现实中可以找的到的工作时机到底是什么?清楚了自己的优势才能，找准了职业方向，不仅仅是让自己走出来，还必须防止自己再去走弯路。

进展求职技巧学习，解决现实问题

想辞职，又害怕越换越差的职业人大局部都有尝试过在岗寻求过新时机，但是往往发现好的工作够不到，能找到的大多和如今的工作类似甚至还不如。特别是对于转行晋升类情况，往往在求职门槛上遭遇难题。如今用人单位招聘，都要求有相关工作经历。转行涉及到的却恰恰是没有直接工作经历，定位也只能帮助确定在间接性的竞争力上;晋升的话，就会涉及到往上的岗位有一局部工作肯定是没有做过的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平级工作，抓不住往上的时机。所以在定位的根底上，独之秀职业参谋建议还需要把握职场的需求，进展求职技巧的学习，只有在现实中找到吻合的工作，才能算实际的解决问题，而不是纸上谈兵，还是不能走出来。

独之秀职业规划机构点评

人往高处走，水往低处留。辞职跳槽为了寻求自己更适宜的工作，追求更大的开展空间是无可厚非的。问题在于自己是否有一个明晰的职业规划，假设