《就业指导》考试试题

级《就业指导》课程13-第二学期考试试题（开卷）一、名词解释(20分，每小题4分)1、就业合同书《全国普通高等学校毕业生就业合同书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定时限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面合同，是用人单位确认毕业生有关信息真实可靠以及接受毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。合同在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。就业合同普通由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2、报到证《报到证》由原来《差遣证》转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报届时，须持《报到证》。学校有关部门根据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理有关工作手续。[1]3、人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规规定，接受单位或个人委托，在其服务项目范畴内，为多个全部制经济特别是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。4、职业素质职业素质（ProfessionalQuality）是劳动者对社会职业理解与适应能力的一种综合体现，其重要体现在职业爱好、职业能力、职业个性及职业状况等方面。影响和制约职业素质的因素诸多，重要涉及：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及本身的某些基本状况（如身体状况等）。5、大学生创业大学生创业重要是由在校大学生和大学毕业生群体构成。现今大学生创业问题越来越受到社会各界的亲密关注，由于大学生属于高级知识人群，并且通过数年的教育往往背负着社会和家庭的种种盼望。在现今社会经济不停发展就业形势却不容乐观的状况下，大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。二、简答题（40分，每小题20分）6、毕业生能够通过哪些途径获取就业信息？（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。（2）本校毕业生就业信息网站、其它院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。（3）大学生就业指导中心阅览室多个报刊。（4）毕业生就业市场、其它各类人才招聘会。（5）用人单位招聘会。（6）外校同窗、亲戚朋友、老师。（7）访问自己感爱好的用人单位的人事部门或网站。（8）上网搜索。（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。

（10）社会实践、打工、教学实习过程7、求职过程中常见的陷阱有哪些？以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局诸多，多个行业几乎都存在，但保险业特别突出。以拉保险为例，公司开始能够是以招聘秘书、行政人员为名录，使某些应届大学毕业生等社会经验局限性的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所困惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。一位毕业生由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到适宜的工作，前很快他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便立刻前往应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一种专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“即使没有底薪，但分成10%，实施上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他即使半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一种月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取分成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不含有条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而事实上让求职者先购置美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊状况或内部规定，以规避其当时的承诺，使求职者花了钱后，盈利的但愿却大大落空。职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营公司，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，运用立刻订立合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，酬劳不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才懂得实情。尚有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后经常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做某些非法的事情。某些单位到处贴某些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名录不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当被骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。5运用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，订立合同时，要收取高额的确保金，劳动合同合同书上的印章大多含糊不清，这样即使“骗子公司”不迁居，被骗上当的应聘者也无可奈何。6薪酬陷阱。某些招聘人员在求职者的询问下，给出一种含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完毕工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。三、叙述题（40分）：8、接到面试告知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和本身实际状况，写一份自我介绍。、理解应聘公司的基本信息

接到面试告知电话时一定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试地点(涉及乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最佳顺便问一下公司的网址、告知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提示大家，尽量按规定的时间去面试，由于诸多公司都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、是背熟自己的求职履历

经常碰到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是通过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清终究“工作经验”是如何“排列组合”的了，一上阵便快速“露出马脚”，不战自败。

三、是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”

身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。因此面试时的“道具”也应有所选择。

四、是准备好同自己身份相吻合的语言

每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，能够不加思考。每句话，每一种词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了必定会引发别人的反感。应当十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

五、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范

面试时的细小行为最能阐明一种人的真实状况，试想一种个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

六、学习某些实用的面试技巧

核心要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽量呈现自己的优势和实力，给面试官一种选择你的理由。对某些常见的面试问题要有应对的准备。最佳能做个模拟面试演习，在亲友中找个在公司做经理或HR的做个现场评判，提提建议，方便发现问题，及时调节。这里要阐明的是，一种简要而优势突出的自我介绍非常重要。

七、一定要充满自信

心态上要平和某些，主动某些，成熟某些，不要紧张(只有放松才干把自己的东西发挥出来)，让人感到你现有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢即使太有才了，但却太不让人放心的人。各位领导大家好：

首先感谢各位领导给了我样次面试机会我叫XXXX大学XX级XX专业学生我本次想应聘岗位XX我乐观、开朗自信X孩大学除了学习专业知识外也参加了我们学校组织XX大赛小组我负责XX而我们小组做XX系统终获得了XX奖次大赛我充足认识了自己XX方面足之处同样也认识了团体精神重要性而学校组织实习我接触了XX并且对方面产生了大爱好同时也通过上经历使我得了磨练与提高所我觉得自己有能力胜任岗位

但愿各位领导能给我机会谢谢

我状况大概样请问您有其方面想要理解

规定：1、请统一使用作文方格纸答题，班级、学号、姓名、题号等信息完整，规定独立完毕、笔迹工整；2、由学习委员负责按学号由小到大次序统一整顿收齐，并于6月6日星期五之前上交各系评分负责老师；3、请负责老师于本学期放假前将成绩登录学籍系统，并打印成绩单交所在系教学秘书；4、负责教师：经法系—陈宇育，人文系—李善龙，外语系—宋涛，数计系—刘强，电信系—吴美娇，生化系—高燕，体科系—吴茂钦，管理系—朱宇航。（一）主体不同

就业合同合用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业合同的鉴证方或签约方，就业合同对用人单位的性质没有规定，合用任何单位；而劳动合同只合用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实施公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

（二）内容不同

毕业生就业合同的内容重要是毕业生如实介绍本身状况，并表达乐意到用人单位就业、用人单位表达乐意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（三）时间不同

普通来说就业合同订立在前，就业合同应在毕业生就业之前订立，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才订立。

（四）目的不同

就业合同是毕业生和用人单位有关将来就业意向的初步商定，是对双方的基本条件以及即将订立的劳动合同的部分基本内容的大致承认，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即含有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的根据。

（五）合使用方法律不同

就业合同发生争议，除根据合同本身内容之外，重要根据现有的毕业生就业政策和法律对合同的普通规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业合同加以调节。而劳动合同发生争议，应根据《劳动法》来解决。1、劳动合同是劳动权利义务的合同书，是劳动关系建立的法律