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2017年江苏省工伤赔偿计算标准2017年江苏省工伤赔偿计算标准引言1.职工工伤赔偿基本条件按照《工伤保险条例》的规定，职工工伤赔偿需要满足以下基本条件：工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因受到的伤害。工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。职工需要及时报告工伤，并进行相关的医疗治疗和伤残鉴定。工伤鉴定机构要依据法定程序对工伤进行鉴定，确认工伤的性质、伤残程度等。2.工伤赔偿标准的计算要素工伤赔偿标准的计算基于以下要素：工资基数：工资基数是指职工在工伤发生前12个月内的平均月工资，包括工资、津贴、奖金、补贴等。工伤等级：根据工伤的性质和伤残程度，将工伤分为10个等级，分别对应不同的伤残等级赔偿标准。赔偿比例：江苏省的工伤赔偿比例为工资基数的百分之80，即工伤赔偿金为工资基数乘以80%。最低赔偿标准：按照《劳动保障法》规定，江苏省实施最低工伤赔偿标准，确保职工的最低生活保障。具体标准根据职工所在地的经济发展水平而定。3.工伤赔偿计算的具体步骤根据上述要素，江苏省的工伤赔偿计算分为以下几个步骤：1.求取工资基数：根据职工在工伤发生前12个月的平均工资，计算工资基数。2.判断工伤等级：根据工伤性质和伤残程度，判断工伤等级。3.计算赔偿金：将工资基数乘以工伤赔偿比例80%得到基本赔偿金，再按照工伤等级赔偿标准的比例确定最终赔偿金。4.比较最低标准：根据职工所在地的最低工伤赔偿标准，比较最终赔偿金和最低标准，取二者中较高的作为实际赔偿金额。4.特殊情况下的工伤赔偿计算在某些特殊情况下，工伤赔偿计算可能有所不同：轻微伤：对于轻微伤，按照伤残程度为1级进行赔偿，并参照伤残等级1级的赔偿标准进行计算。丧失劳动能力：如果工伤导致职工丧失劳动能力，根据工伤等级确定相应的伤残等级，并按照相应伤残等级的赔偿标准进行计算。死亡：对于工伤致死的情况，赔偿标准为职工本人工资基数的40倍。结论2017年江苏省工伤赔偿计算标准根据工伤的性质、伤残程度以及职工工资基数等要素进行计算，保障了职工在工伤事故中的合法权益。通过设置最低工伤赔偿标准，确保了职

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