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文档简介

员工请假管理制度文件范本第一章总则第一条目的和依据为规范和有效管理公司员工的请假事务，保障公司运营的正常进行，制定本请假管理制度。该制度依据国家劳动法、劳动合同以及公司内部规章制度等法律法规，适用于公司全体员工的请假行为。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。第三条定义1.请假：指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位，提前向上级主管申请并获得批准的行为。2.请假事由：指员工请假的原因，如病假、年假、事假等。3.请假期限：指员工请假的具体时间，包括开始时间和结束时间。第四条原则1.公平原则：公司对员工请假行为不得歧视，所有员工在请假方面享有平等的权益。2.依法原则：公司员工请假行为必须遵守国家相关法律法规，同时遵循公司内部规章制度。3.公告原则：公司将请假管理制度向全体员工公示，并及时更新制度内容。第二章请假申请与批准第五条请假申请1.员工应提前合理时间向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假期限等相关信息。2.请假申请应附上相应的证明材料，如病假需提供医院诊断证明等。第六条请假批准1.上级主管应在收到请假申请后的三个工作日内作出批准或拒绝的决定，并书面告知员工。2.上级主管在审批请假申请时应考虑员工请假事由的合理性、部门工作情况等因素。第七条请假期限1.员工请假期限应根据实际情况合理安排，原则上不得超过公司规定的最长请假期限。2.若员工因特殊情况需要延长请假期限，应提前向上级主管申请并获得批准。第三章请假记录与统计第八条请假记录1.公司应建立并保持员工请假记录，记录员工的请假事由、请假期限等信息。2.员工请假记录应保密，并仅限于相关人员查阅和使用。第九条请假统计1.公司应定期对员工请假情况进行统计，了解并分析员工请假的原因和频率。2.公司可根据请假统计结果，对员工请假行为进行评估和调整。第十条违规处理1.如员工违反本请假管理制度，公司有权采取相应的纪律处分措施。2.违规处理的种类和程度将根据具体情况进行决定，并遵循公司内部纪律处分规定。第四章附则第十一条其他规定员工请假管理中未尽事宜，将由公司人力资源部门根据实际情况补充制定。第十二条生效日期和修订本请假管理制度自公布之日起生效，并可根据公司运营需要进行修订，修订内容应及时进行公告。以上为员工请假管理制度文件范本，该范本旨在规范员工请假行为、保障公司正常运营，

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