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文档简介

正规版劳动合同样板1.合同目的本合同旨在明确双方权利和义务，规范雇佣关系，维护劳动者合法权益，促进劳动和谐。2.合同双方雇主：__________（以下简称“公司”）雇员：__________（以下简称“员工”）3.合同期限劳动合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。双方约定劳动期限为__________年，届时如需续签合同，双方可协商达成一致协议。4.薪酬待遇员工在合同期限内的月薪为__________元人民币，包括基本工资、绩效工资、奖金等；公司将为员工提供符合国家和地方的社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方有关规定执行；公司实行年度考核制度，年度考核结果将影响员工的年度绩效工资和任职晋升等情况。5.工作内容员工应在公司规定的工作时间和条件下，认真履行各项工作任务，遵守公司的各项制度和规定；公司保障员工安全和健康，但员工在工作期间因个人原因发生的意外和健康问题，由员工负责处理；员工在公司离职前须如实向公司反映用人单位及其助理任职前公开或者向其所在单位报告的利益冲突情况，严禁利用职权及其影响谋取不正当利益，否则将承担法律责任。6.假期休假根据国家和地方有关规定，员工享有法定年假、病假、婚假、产假等休假制度。7.劳动保护公司为员工提供安全的工作环境和条件，劳动保护措施符合国家和地方有关规定；公司建立职工康复系统，对工作期间发生的职业病和职业伤害进行治疗和康复，重症者可由公司根据规定进行赔偿。8.离职及解除劳动合同双方如需解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方；员工应正常完成合同约定期限的工作任务，离职前须完整交接工作，并将公司的财物和资料全部交还给公司；员工违反劳动合同约定的义务或公司规定而被解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。9.其他约定合同双方如有其他约定，按照约定执行；合同中未约定的事项，按照国家和地方有关法律、法规和规章执行。10.合同解释与争议解决合同的解释权属于雇主和员工双方；双方如因合同履行而引起的争议，应通过协商解决。如协商不成，应向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同生效本合同一式两份，雇主和员工各执一份，自双方签字后生效。雇主（盖章）：_____

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