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解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本根据《劳动法》第十四条、《劳动合同法》第三十九条的规定，为了解决劳动争议和维护劳动者的合法权益，特发出解除(终止)劳动合同证明书，现证明如下事实：一、基本信息劳动合同双方的基本信息如下所示：-雇主名称：[雇主名称]-雇员名称：[雇员名称]-二、解除(终止)劳动合同的原因根据双方协商一致，或者根据以下具体原因，决定解除(终止)劳动合同：1.合同期满：根据劳动合同约定，合同期满，双方自动解除劳动合同。2.合同终止：根据劳动合同约定的终止条件，双方解除劳动合同。3.非因劳动者个人原因的解除：因劳动合同订立基础发生重大变化，经协商一致，解除劳动合同。4.劳动者违反劳动合同：劳动合同双方协商一致，或者根据劳动合同约定，解除劳动合同。5.劳动者失业保险法定条件下的解除：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者因下列原因之一，可提前解除劳动合同：-劳动者在试用期内不符合录用条件的；-劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的；-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者被依法追究刑事责任的。三、履行劳动合同期间的工资和福利根据劳动合同的约定，在劳动合同期间，雇主按照约定的工资标准和支付方式，按时足额支付了劳动者的工资，并依法按期缴纳了劳动者的社会保险、住房公积金等福利。四、劳动者权益保障根据国家有关法律法规和政策，雇主将根据以下方式保障劳动者的合法权益：1.在劳动合同解除(终止)日期起十日内，支付劳动者因解除(终止)劳动合同而享有的经济补偿，包括但不限于劳动者的赔偿金、未休年休假等。2.向劳动者开具劳动合同解除(终止)证明，劳动者可凭此证明申请失业保险和其他相关权益。五、合同解除(终止)方式根据双方协商和法律法规的约定，解除(终止)劳动合同的方式为：-[解除(终止)方式]六、其他说明事项-本证明书适用于正常解除(终止)劳动合同的情况，对于解除(终止)劳动合同涉及到的争议和纠纷，双方应根据相关法律法规和合同的约定进行协商、调解或诉讼解决。-解除(终止)劳动合同后，双方应按照国家有关法律法规的规定和合同的约定，及时办理劳动合同解除(终止)手续，包括但不限于工资结算、社会保险缴纳等。七、如对本证明书内容有任何疑义或需要进一步

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