职业病危害应急救援管理制度

职业病危害应急救援管理制度一、前言职业病是由于长期暴露在特殊的工作环境中，导致身体产生特定损害的一类疾病。因此，职业病预防和控制工作必不可少，其中职业病危害应急救援是非常重要的一部分。本文就职业病危害应急救援管理制度展开探讨。二、管理制度内容2.1目标和原则（1）目标：建立完善的职业病危害应急救援体系，有效应对突发事件，最大限度地减少职业病危害对人员和企业的损失。（2）原则：安全第一，预防为主。综合治理，分级负责。确保救援能力，及时有效。相互配合，社会参与。2.2职责和任务（1）企业职责：制订应急预案，完善现场应急设施。建立职业病危害情况监测机制，及时发现并报告职业病危害事件。加强职业健康宣传教育，提高职工防范意识和自我保护能力。组织应急演练，提高救援响应速度和准确率。（2）主管部门职责：制定和监督执行职业病危害应急救援管理制度及相关规定。分级负责，指导企业制订应急预案。加强职业病危害监测和提供技术支持，协助企业做好应急处置工作。（3）职业卫生服务机构职责：提供职业病危害应急救援方案编制咨询服务和技术支持。参与应急演练和事故现场救援，提供相应技术支持。定期对企业进行职业危害因素检测，指导企业对职业危害进行分析，提出改进建议。2.3应急预案应急预案是职业病危害应急救援的基础与核心。应急预案应根据企业实际情况，包括butnotlimitedto：危险性分析、评估和分类；应急救援组织机构和责任分工；应急救援队伍的组成和配置；应急救援的指挥、协调、联络与通讯；应急救援的处置措施和方法；应急救援器材、设备和药品的配置和储备；应急救援演习和培训的内容和方法；应急救援的录音、录像、测量与监控，事故现场管理。应急预案应得到及时更新和完善，每年至少进行一次演练，确保应急救援能力处于良好状态。2.4应急处置当职业病危害发生时，必须采取恰当、及时、有效的应急处置，将职业病危害的危害和损失降至最低。应急处置包括butnotlimitedto：及时启动应急预案，安排人员迅速组成应急救援队伍，启动现场救援。掌握应急救援队伍的的相关情况，派遣指挥员，展开应急救援工作。确保安全防护，确定人员撤离路线，将职工从危险区域撤离到安全区域。确保现场秩序，按照应急预案完成现场约束和控制。对职业病危害事件的最新情况和救援进展进行通报，协调其他有关方面的应急救援工作。给予受伤员工及家属必要的关心和帮助，组织心理疏导。2.5培训和演练应急救援人员需要经过系统的培训和训练方可参与实际的应急救援工作。企业应定期组织包括butnotlimitedto：专业技术人员；应急救援人员；生产操作人员；职业医师与护士等职业健康管理和保健人员；监督检测人员；各级管理人员等方面的培训和演练。培训和演练应根据职业危害因素的不同，制定相应的课程。例如：作业场所职业健康评价内容与方法；相关技术和装备的操作与维护；应急预案的内容、执行要求与方法；事故应急救援组织机构和应急处置流程、方法；现场控制技术与现场急救技术等。三、结论总之，建立职业病危害应急救援管理制度，可以帮助企业建立完善的应急救援体系，提高职业疾病