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文档简介

《公共部门绩效管理》PPT课件本课件将介绍公共部门绩效管理的核心概念、实施步骤和关键问题，帮助您全面了解和应用绩效管理在公共部门的重要性和意义。什么是绩效管理？绩效管理是为了实现组织的目标，通过制定清晰的目标、评估绩效、提供反馈并进行改进的过程。绩效管理的模式线性模式：目标制定、绩效评估、绩效反馈的连续流程。循环模式：通过反馈和改进不断优化绩效管理过程。结果导向模式：聚焦于绩效达成的结果和成果。绩效管理的核心要素1目标设定和分解确定明确的目标，并将其分解为可衡量的指标和任务。2绩效评估和考核定期评估员工和组织的绩效，并进行全面的考核。3绩效反馈和改进提供及时的反馈和认可，以促进个人和组织的改进。绩效管理的实施步骤1规划阶段制定绩效管理策略、目标和指标。2实施阶段执行绩效管理计划，进行绩效评估和反馈。3总结和改进阶段总结绩效结果，制定改进措施并迭代优化。绩效管理的关键问题人才培养和激励机制如何培养和激励员工以提升绩效？组织结构和流程设计如何设计组织结构和流程以实现高效的绩效管理？技术支持和数据管理如何借助技术支持和数据管理提升绩效管理效果？绩效管理的案例分析公共部门绩效评价实施方案基层政务公开信息化平台建设绩效评估分析总结与展望绩效管理的经验与教训总结过去的经验与教训，为未来提供借鉴。公共部门绩效管理的未

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