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人力资源外包协议合同人力资源外包协议合同1.引言该人力资源外包协议合同（以下简称“合同”）是由（以下简称“甲方”）和（以下简称“乙方”）签订的，旨在规定双方在人力资源外包合作中的权利和义务。2.背景与目的甲方是一家（公司名称），经营范围涵盖了（具体业务范围）；而乙方是一家专业的人力资源外包服务提供商。为了更好地适应市场需求、提升组织效率和降低成本，甲方决定将部分人力资源工作外包给乙方。双方通过签订本合同，旨在确立双方关系、规范合作行为，并明确权利和义务。3.范围本合同的范围包括但不限于以下方面：3.1人员招聘：乙方根据甲方需求，负责招聘、筛选、面试和录用工作人员。3.2人员管理：乙方负责对已录用的员工进行薪资管理、考勤管理和绩效管理，并提供相关数据和报告。3.3培训和发展：乙方根据甲方需求，为员工提供相关培训和发展机会，以提升员工能力和素质。3.4劳动关系：乙方负责维护员工的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷和离职手续等。3.5其他：根据甲方需求，双方可以协商并额外约定其他相关事项。4.权利和义务4.1甲方的权利和义务4.1.1提供准确的用工需求信息，并及时更新相关信息。4.1.2合法合规经营，不采取任何损害乙方利益的行为。4.1.3及时支付乙方提供的人力资源外包服务费用。4.1.4提供必要的合作配合，如提供办公场地、设备等。4.2乙方的权利和义务4.2.1根据甲方需求，提供符合条件的人力资源外包服务，并保证服务质量。4.2.2尊重甲方的商业机密和保密文件，不泄露相关信息。4.2.3确保招聘工作的公正性和合法性，并及时提供相关招聘报告。4.2.4提供员工的合理培训和发展计划，提升员工能力。4.2.5根据甲方需求，及时处理员工的劳动纠纷和离职手续。5.服务费用和支付方式5.1甲方将根据乙方提供的人力资源外包服务情况，按照约定的费用标准进行支付。5.2甲方应在乙方提供服务后的7个工作日内，将相应的服务费用支付给乙方。6.保密条款6.1双方同意在合作期间和合作结束后，对涉及本合同的商业机密和保密文件予以保密。7.终止合同7.1任何一方均有权在提前书面通知对方的情况下，终止本合同。7.2终止合同后，双方应及时结算未付款项，并完成必要的交接工作。8.争议解决8.1双方在执行本合同过程中产生的争议，应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼解决争议。9.其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.

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