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文档简介

人力资源管理顾问协议人力资源管理顾问协议1.引言本协议旨在明确人力资源管理顾问与公司之间的合作关系、职责和义务。双方应共同遵守本协议的规定，并积极配合，共同推动公司的人力资源管理工作。本协议自双方签署之日起生效。2.聘用关系2.1人力资源管理顾问应为合法注册公司，并具备从事人力资源管理工作的相关资质和经验。2.2公司聘用人力资源管理顾问作为外部顾问，以提供人力资源管理服务。人力资源管理顾问不具备公司员工的身份，双方不存在雇佣关系。2.3人力资源管理顾问须遵守公司的规章制度和保密协议，严守公司的商业秘密。3.职责和义务3.1人力资源管理顾问的职责包括但不限于：-协助公司制定人力资源管理战略和政策；-提供人力资源规划和招聘策略建议；-提供薪酬福利体系设计、调研与分析；-协助制定绩效评估制度和培训计划；-提供劳动法律法规咨询；-协助解决人力资源管理问题和纠纷。3.2公司的义务包括但不限于：-提供人力资源管理顾问所需的相关资料和信息；-提供必要的培训和支持，确保人力资源管理顾问的工作顺利进行；-及时支付人力资源管理顾问的服务费用，并按协议约定支付额外的费用。4.服务费用和支付方式4.1人力资源管理顾问应根据工作内容和工作量，提供合理的服务费用报价，双方在协议中明确约定。4.2人力资源管理顾问提供的服务费用应按约定的时间节点支付。5.保密条款5.1双方应对在合作过程中涉及到的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。5.2协议终止后，双方仍然应对在合作过程中取得的商业秘密和机密信息予以保密。6.退约与违约6.1任何一方有权在提前提供30天通知的情况下解除本协议。6.2在合作期间，任何一方如果违反本协议的规定，严重影响了对方权益的，对方有权立即解除本协议。7.法律适用和争议解决7.1本协议的解释、变更和执行均适用中华人民共和国的法律。7.2若因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。8.协议生效和终止8.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为协议中约定的服务期限。8.2在有效期届满前30天，双方应协商续签或终止本协议。8.3本协议终止后，双方应归还对方的机密信息及其他相关资料，结算未支付的服务费用。9.其他事项本协议未尽事宜，双方可通过补充协议进行约定。补充协议与本协议具有相同法

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