人力资源管理(宁夏大学)智慧树知到课后章节答案2023年下宁夏大学

人力资源管理(宁夏大学)智慧树知到课后章节答案2023年下宁夏大学宁夏大学

第一章测试

人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的新兴边缘学科。（）

A:对B:错

答案:对

人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个支柱是考核，第四个支柱是薪酬。（）

A:错B:对

答案:对

开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需要建立哪些必要的系统？（）

A:岗位说明书B:岗位档案系统C:职位说明书

D:人员档案系统

答案:岗位档案系统;人员档案系统

碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将人资组织架构调整为“4+1”模式。（）

A:对B:错

答案:对

在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其中，人的变化是根本性的变化。（）

A:错B:对

答案:对

第二章测试

人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。（）

A:对B:错

答案:错

战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（）

A:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求

C:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

D:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

答案:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

;战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求

;战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D公司的战略目标是？（）

A:迅速应对变化B:尽可能满足顾客的需求C:快速本地化

D:减少浪费

答案:迅速应对变化;尽可能满足顾客的需求;快速本地化

;减少浪费

企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理和财务管理等构成。（）

A:对B:错

答案:对

企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。以下说法错误的是：（）

A:企业应通过企业精神的培育，一流业绩的倡导，来调动企业中一切积极因素

B:企业应营造良好的工作氛围，通过物质与精神双向激励，来调动企业中一切积极因素

C:企业应注重高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，来调动企业中一切积极因素

D:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响

答案:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响

第三章测试

通过沙盘推演测评法，可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。（）

A:错B:对

答案:对

对公文筐测试以下特点描述不正确的是？()

A:公文筐测试对评分者的要求较高

B:测试的对象可以运用到除中、高层管理人员以外的任何人

C:公文筐测试通常有技能角度和业务角度两个维度

D:情景性强，预测效度高

答案:测试的对象可以运用到除中、高层管理人员以外的任何人

在应用心理测试时应该注意以下哪几点？()

A:要妥善保管好心理测试结果

B:要将心理测试与实践经验相结合

C:要做好使用心理测试方法的宣传

D:要对使用心理测试的人进行专门的训练

答案:要妥善保管好心理测试结果

;要将心理测试与实践经验相结合

;要做好使用心理测试方法的宣传

;要对使用心理测试的人进行专门的训练

现实中，这样的做法正确吗？在缺乏正确培训和有效协调的情况下，面试人员只能凭借自己的常识和以往的经验或感受来进行面试，因此他们常常随机地提出一些似是而非的面试问题，如“谈谈你自己”“你希望自己五年之后做什么”“如果有可能你愿意从事哪一类岗位的工作”等。（）

A:对B:错

答案:错

以下各个选项不属于人员甄选的关键环节？（）

A:确定人员甄选的流程

B:确定对候选人的评估工作是否由一人或多人完成

C:确定人员甄选岗位胜任素质标准

D:确定甄选工作人员

答案:确定甄选工作人员

第四章测试

以下不是基于战略导向的企业培训与开发体系的特征的是？（）

A:头疼医头，脚痛医脚

B:让培训效果评价反馈发挥更重要的作用

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案:头疼医头，脚痛医脚

一个有效的员工培训与开发运行体系的两大核心是基于战略的职业生涯规划，既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工职业生涯发展的现实需求。（）

A:对B:错

答案:对

以下不属于培训与开发模式的是：（）

A:咨询公司模式

B:咨询型模式、持续发展型模式

C:系统型模式、阿什里德模式

D:企业大学的组织模式

答案:咨询公司模式

做好员工个人职业生涯规划是每个员工充分开发自我潜能、实现有效自我管理的重要工具。具体来说，职业生涯规划对员工个人的作用主要表现在：（）

A:帮助员工确立职业发展目标

B:引导员工个人有效发挥自身的潜能

C:有助于员工抓住工作的重点

D:鞭策员工积极工作，努力学习

答案:帮助员工确立职业发展目标

;引导员工个人有效发挥自身的潜能

;有助于员工抓住工作的重点

;鞭策员工积极工作，努力学习

以下不属于《第五项修炼》中提出的学习型组织的五项内容的是：（）

A:团队学习、系统思考

B:组织学习

C:建立共同愿景

D:自我超越、改善心智模式

答案:组织学习

第五章测试

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、提升的持续循环过程。（）

A:错B:对

答案:对

常见的绩效考评一级指标多分为德、能、勤、绩、廉。（）

A:对B:错

答案:对

影响工作绩效的因素主要有？（）

A:技能

B:环境

C:激励

D:机会

答案:技能

;环境

;激励

;机会

事业单位绩效考核做到标准公平，需要把握的关键点是？（）

A:要有单位的战略或年度目标

B:要建立分层分类的岗位考核指标库和针对科室负责人的绩效考核培训体系

C:不需要做好战略解码

D:建立一套数据的收集和评估程序

答案:不需要做好战略解码

在大多数企业中，很少单独推行基于平衡计分卡（BSC）的绩效考核方法，大多还是结合KPI考核方法来使用。（）

A:错B:对

答案:对

第六章测试

员工薪酬既包括直接货币收益，也包括间接非货币收益和相关性收益。其主要表现形式为：（）

A:绩效工资

B:员工福利保险

C:激励工资

D:基本工资

答案:绩效工资

;员工福利保险

;激励工资

;基本工资

人力资源管理职能部门层面的战略选择，就是回答“如何构建包括规划、培训、绩效、薪酬等在内的整体性人力资源战略，有力地支持和帮助企业赢得并保持持续的竞争优势”。（）

A:错B:对

答案:对

不同的发展战略有着不同的薪酬制度体系，并不存在放之四海而皆准的薪酬制度。（）

A:错B:对

答案:对

在企业薪酬战略方案提出之后，以下对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断的描述不恰当的是？（）

A:企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性

B:企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C:企业薪酬战略所提出的各种决策不必判断能否为企业创造价值

D:企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

答案:企业薪酬战略所提出的各种决策不必判断能否为企业创造价值

在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，根据企业薪酬战略决策，注重人力资源管理制度的创新，不断充实和完善内部薪酬体系，保持薪酬制度的公平性和一致性，才能占领人才市场的制高点，最终赢得产品与服务的竞争优势。（）

A:错B:对

答案:对

第七章测试

以下有关员工关系管理的观点不恰当的是：（）

A:上管祖宗，下管子孙，外管世界观，内抓潜意识

B:企业就应当对员工的生老病死、吃喝拉撒睡都管起来，应当大包大揽

C:只要有文凭，就会有水平

D:不管就意味着不关心群众生活，没有以人为本

答案:上管祖宗，下管子孙，外管世界观，内抓潜意识

;企业就应当对员工的生老病死、吃喝拉撒睡都管起来，应当大包大揽

;只要有文凭，就会有水平

;不管就意味着不关心群众生活，没有以人为本

以下对员工关系管理的表述正确的是？（）

A:职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人

B:员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景

C:完善激励约束机制是员工关系管理的根本

D:是员工关系管理的核心部分

答案:职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人

;员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景

;完善激励约束机制是员工关系管理的根本

;是员工关系管理的核心部分

创业阶段的小公司，必须极度重视情感投入，以事业为旗帜，以价值观为凝聚力来号召员工，为员工描绘一个美好的发展前景。（）

A:对B:错

答案:对

以下对员工关系管理的描述内容比较准确的是？（）

A:员工的待人接物，言行举止，乃至气质、风度，都直接或间接地传播着企业的信息

B:一个企业的员工团结一致、互相配合，其工作成果就较大，各项任务就完成得比较好

C:只要员工关系融洽，员工就会心情舒畅、团结一致、齐心协力地发挥巨大的潜能，将为企业创造更大的业绩和财富

D:员工是真正的中心，是企业最先需要获得理解和支持的内在动力

答案:员工的待人接物，言行举止，乃至气质、风度，都直接或间接地传播着企业的信息

;一个企业的员工团结一致、互相配合，其工作成果就较大，各项任务就完成得比较好

;只要员工关系融洽，员工就会心情舒畅、团结一致、齐心协力地发挥巨大的潜能，将为企业创造更大的业绩和财富

;员工是真正的中心，是企业最先需要获得理解和支持的内在动力

员工关系管理就是要畅通企业渠道，消除误会和隔阂，联络感情，在企业内部形成相互交流、相互配合、相互支持、相互协作的人际关系。（）

A:对B:错

答案:对

第八章测试

在常规管理模式下，员工以部门或团队的形式聚集在稳定的工作场所开展工作。在疫情防控期间，可以积极探索弹性时间与远程办公相结合的工作方式、自我管理与目标管理相结合的管理模式、网络在线与全员参与相结合的学习方式，进一步深化人力资源管理变革与创新。

（）

A:对B:错

答案:对

管理学大师彼得·德鲁克在他的著作《管理的实践》中最先提出了“目标管理”的概念，他指出，“没有目标，是一切问题的根源”。（）

A:对B:错

答案:对

互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资源注入了新活力，带来了新思维，以下描述不恰当的是：（）

A:减少情感链接和互动沟通

B:精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链

C:跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网

D:即时