公司奖励公告范文

公司奖励公告范文内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进激励后进，这是公司激励员工的一种方式。有不少新手向我咨询公司奖励通知怎么写的问题，我就依据自己做文员几年的工作经验为大家分享一下公司奖励通知怎么写，希望对你有所帮助！为了奖励先进鼓舞后进，一般公司奖励员工都会公布一份公司奖励通知，这样比较正式，也比较能引起各位员工的注意。那么，公司奖励通知怎么写？无论我现在做了世界工厂网的，但是不要忘了我的老本行可是文员哦！所以关于公司奖励通知怎么写这一问题还是比较拿手的。跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧！【公司奖励通知怎么写之奖励范文】关于奖励***的通知各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中〔在**月份/季度〕成绩优秀的员工给予奖励。获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。**股份201*年*月*日注：***可以是奖励的名称。奖品等可以依据贵公司具体状况而定。以上是一份公司奖励通知的范文，比较简单。其实，奖励通知没什么好写的，主要把被奖励人员受奖励的原因写清楚，引起大家的重视就足够了。当然，你不一定非得按照这样的内容来写，公司奖励通知格式大体就是酱紫哦，你可以依据贵公司的必需要，也可以咨询你公司的前辈们公司奖励通知怎么写的问题哦！如果你想知道更多关于应用文的写法，请继续关注世界工厂网学堂频道！在将来的一段时间里，世界工厂网会为大家不断奉上有用的应用文写作方式和范例。去百度文库，查看完整内容内容来自用户：zlq19920929公司奖励员工通告的范文很多公司都会对一些品德合格的员工进行奖励的，当公司对员工进行奖励时就会发出奖励的通告。下面学习啦给大家带来奖励员工通告范文，供大家参照！奖励员工通告范文篇一各位员工：年月日时分，我厂保卫科保安xxx同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。xxx同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩！为表彰先进，弘扬合格传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献！特此通告！xxx厂宣扬部〔科〕或厂办公室。年月日奖励员工通告范文篇二于本月19日黎明2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为激励。去百度文库，查看完整内容内容来自用户：徐依海员工奖励通知范文格式1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为楷模，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！员工奖励通知范文格式2为强化公司人员的招聘效果，满足生产必需要，经公司决定凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推举奖金：1.女普工，推举奖金100元；〔生产男普工不发推举奖金〕；2.一级技术人员，推举奖金50元；3.二级以上技术人员，推举奖金100元；推举人应先到人事部领取《内部员工推举表》，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未通过人事部登记的则不发推举奖；公司执行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。员工奖励通知范文格式3公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表彰：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，勤奋钻研，想尽一切规定提升自己的工作技能和每个的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高公告通常是以国家的名义，向国内外宣布重大事件、重要事项或法定事项时使用。某些部门经授权，也可以代表国家对内或对外发表公告。一些地方的权利机构公布非常重要的事项或法定事项，如省人民代表大会公布选举结果，也往往使用公告。你说的那个应该是通报表扬或是通报批评吧。XXXX〔单位〕关于表彰〔奖励〕XXX〔集体或个人〕的通报XXXX〔主送单位〕：XXXXXX〔表彰奖励对象的先进事迹〕。XXXXXX〔产生的积极影响和表现出的精神〕。为了XXXXXX〔目的〕，依据XXXXXX〔依据〕，经XXXX研究，决定对XXX等予以通报表彰。希望XXXXXX〔号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望〕。优秀员工奖励通报各部门及全体员工：生产部李***自入职以来，勤奋好学、勤奋钻研，想尽一切办法提升自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上业业兢兢、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。特此通知XXX公司员工奖励通知范文1由于公司业务发展迅速，用工必需求增大，现号召全体员工向公司推举优秀人才，公司给予推举员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员〔人事部除外〕二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人〔在职员工〕奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人〔在职员工〕奖励费的50%。三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人〔在职员工〕填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人〔在职员工〕办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、推举流程：1、直接向人事部推举公司所必需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为公司发展贡献一份力量。公司员工奖励通知范文2XX公司后期部XX在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此激励奖金100元。〔注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。〕望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！武汉XXXXX部公司员工奖励通知范文3各部门及全体员工：XXX项目，自去年公司立项之后，员工XXX在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工XXX发放项目奖金，一次性发放奖金X万元。在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工XXX名列前茅，为激励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金XXXX元。员工XXX在承当的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承当项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资XXX元。希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承当开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。公司员工奖励通知范文4各部门及全体员工：生产部李***自入职以来，勤奋好学、勤奋钻研，想尽一切办法提升自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上业业兢兢、认真高效，能够积极的完成班组长交给