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文档简介

第乡土人才队伍建设工作总结创新人才机制，为人才返乡铺好路。

实施乡村振兴战略，首先是建立完善制度，让干部有指路灯，让人才吃上定心丸。今年以来，__县大力实施《鼓励柔性引才实施办法（试行）》，开辟__籍人才回_工作绿色通道，组织考察县外回_优秀年轻干部__人。下发《关于开展全县各类人才需求摸底的通知》，深入全县各类人才摸底，分类分级建立乡土科技人才、乡镇经济人、高层次人才等信息数据库及人才需求清单，为推进人才强县建设提供重要基础数据支撑。截至目前，各类人才总量为___人，其中技能人才___人、农村实用人才___人，基本实现了每村有_名科技专业技术推广人才。盘活现有人才资源，在全县自收自支企事业单位人员中选调___名工作人员充实到乡镇一线，从事乡村振兴、污染防治、重点项目建设等工作，纳入财政全额保障，为全县经济社会发展注入了新的活力。

优化人才服务，为人才引进搭好桥。

采取走出去与请进来相结合的方式。深化产学研合作，积极搭建校企合作平台，组织推动__果业公司和___科技大学合作，获评为全县首家全国性硕士研究生培养基地，并柔性引进高校教授博士团队。依托__市市校企三方合作机制，积极为高层次人才牵桥搭线，成功为园区_家企业引进博士生_名，满足了企业对高端人才的需求。立足县城医疗事业发展，推动县人民医院、中医院、县第三医院向省人民医院、__医院等三甲医院柔性引进专家__人，有效提升了县域医疗水平，使百姓在家门口即可享受专家服务。强化基层组织建设，优先推荐乡村实用人才进入村两委班子，今年来，返乡创业人员、本土返乡大学生、退役军人等乡土人才占比超过__%，同时，年龄和知识结构进一步优化，高中以上学历占比__._%，比上届提高_._%；大专以上学历占比__._%，比上届提高_._%。

拓宽人才培育，为人才扎根筑好巢。

开展乡村人才培育行动，统筹组织县农口、科技、人社等部门业务骨干与省市科技特派员开展科技联姻兵团作战，组建__个专家团队，由省、市科技特派员专家担任队长，分赴__个乡镇，围绕乡村产业发展实际，以面对面手把手田到田的培训方式，开展春耕备耕、养殖规划、技术示范、村播带货等集中培训，深入宣传强农惠农政策，听取村民意见建议，协调解决实际困难。重点对农业技术带头人、种养殖大户进行技术培训，建立起县乡村户四级分层垂直培训体系，达到标准化种植技术与农户无缝衔接，实现了每户都有一个技术明白人。截至目前，围绕科技政策、油茶种植、黄花菜、酥脆枣、畜牧水产

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