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文档简介

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度是指企业为了保障员工的劳动安全和健康，并确保工作环境符合国家相关法律法规的要求而制定的一系列规章制度。下面是劳动防护用品管理制度的一些参考内容。

一、制度目的

1.保护员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生；

2.预防工作环境中可能存在的危险，减少职业病的发生；

3.确保工作环境符合国家相关法律法规的要求；

4.提高员工的工作质量和效率，保障生产的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员、维修人员等所有从事工作的员工。

三、劳动防护用品的管理

1.劳动防护用品的采购：

（1）确定专门负责劳动防护用品采购的部门或个人；

（2）采购劳动防护用品应严格按照国家相关法律法规的要求进行；

（3）采购时应综合考虑性价比，选取质量合格、价格合理的劳动防护用品供应商；

（4）劳动防护用品的采购应及时更新，确保每个员工都有适合自己的防护用品。

2.劳动防护用品的使用：

（1）根据工作环境及风险评估结果，确定员工需要佩戴的劳动防护用品种类和规格；

（2）员工应持有效证件领取劳动防护用品，并按照规定佩戴；

（3）员工必须正确、合理地使用劳动防护用品，不得擅自改动或移除；

（4）员工在使用劳动防护用品时，应根据使用手册或相关指导进行操作，确保正确使用。

3.劳动防护用品的检查与维护：

（1）定期检查员工所使用的劳动防护用品是否存在损坏或过期的情况；

（2）如发现劳动防护用品损坏或过期应立即更换；

（3）员工应按照规定进行劳动防护用品的日常维护，包括清洁、消毒、保存等；

（4）对于不符合使用要求的劳动防护用品，应立即报告上级主管并进行处理。

4.劳动防护用品的记录与培训：

（1）建立健全的劳动防护用品管理台账，对每一次采购、发放、更换进行记录；

（2）定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工正确使用劳动防护用品；

（3）对员工进行劳动防护用品使用情况的考核，及时发现问题并进行整改或培训。

四、责任与处罚

1.各级主管负有对员工佩戴劳动防护用品的检查和督促职责，并定期汇报情况；

2.对于经常违反劳动防护用品管理制度的员工，可采取口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等处罚措施；

3.对于故意损坏或私自移除劳动防护用品，造成严重后果的员工，将按照公司规定进行处理，甚至给予开除处分。

以上是劳动防护用品管理制度的一些参考内容，不同企业根据实际情况可以

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