求职OMG-大学生就业指导与技能开发智慧树知到课后章节答案2023年下中国海洋大学

求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到课后章节答案2023年下中国海洋大学中国海洋大学

第一章测试

何时开始准备求职是最好的？

A:大三下学期B:大一下学期C:毕业前三个月D:毕业后三个月

答案:大一下学期

求职的第一步是什么？

A:网上投递求职简历B:笔试C:电话面试D:写求职简历

答案:写求职简历

在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

A:Objective

B:Obtain

C:ObserveD:Optimist

答案:Objective

写简历应该遵循的步骤是?

A:匹配资源立即行动锁定目标B:锁定目标立即行动匹配资源

C:匹配资源锁定目标立即行动D:锁定目标匹配资源立即行动

答案:锁定目标匹配资源立即行动

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是______。

A:姓名学校B:薪资期望C:求职意向D:兴趣爱好

答案:求职意向

电话面试后通常会进行哪个环节？

A:笔试

B:投递简历

C:招聘公司筛选简历

D:通知上班

答案:笔试

在求职OMG原则里，M代表的意义是：

A:数学B:匹配

C:比赛

D:我的

答案:匹配

立即行动（Go

forit）时如果行不通时，你应该：

A:自暴自弃B:相信任何行为都有积极意义

C:不再相信OMG法则D:主动放弃

答案:相信任何行为都有积极意义

用人单位选人时的原则是：

A:最会说话的B:最适合的

C:成绩最好的D:最优秀的

答案:最适合的

将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：

A:MatchB:GoforitC:Objective

答案:Objective

第二章测试

下列不属于职业测评的考量因素是（

）

A:学历

B:兴趣C:价值观D:性格

答案:学历

下列不属于大型招聘会的特点是（

）

A:可以与用人单位面对面B:只进行社会招聘

C:通过率要比互联网高一点D:可以当场就进行一轮筛选

答案:只进行社会招聘

搜集就业信息时，互联网的缺点是（

）

A:随时更新求职经验B:查找信息便捷C:信息量太大，缩小范围困难D:足不出户就可以了解到许多就业信息

答案:信息量太大，缩小范围困难

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是（

）

A:师兄师姐

B:大型招聘会C:校园宣讲会

D:互联网

答案:师兄师姐

下列关于校园宣讲会错误的是（

）

A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体B:参加宣讲会可以更加直观地了解工作C:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果D:有了目标的同学没必要去宣讲会

答案:有了目标的同学没必要去宣讲会

好工作的考量因素不包括：

A:你值得做的B:你想做的C:你能做的D:别人让你做的

答案:别人让你做的

下列哪一个不属于招聘网站？

A:58同城

B:应届生C:中华英才网D:智联招聘

答案:58同城

在校园宣讲会不应该做的是：

A:安静坐在一旁

B:问师兄师姐C:抓住宣讲人员采访D:多开口多交流

答案:安静坐在一旁

下列关于内推说法错误的是：

A:企业内部员工推荐新人入职B:可以通过师兄师姐内推C:内推可以缩减企业招聘成本D:内推成功率百分之百

答案:内推成功率百分之百

下列哪一项招聘途径视频中未提到？

A:微信B:报纸

C:微博D:校园招聘网

答案:报纸

第三章测试

简历上的照片应该是（

）

A:艺术照

B:生活照C:证件照

D:搞怪照

答案:证件照

下列不属于OMG中原则的是（

）

A:关键字原则B:素材匹配原则C:努力争取原则D:目标引领原则

答案:关键字原则

什么时候发简历最好？

A:周一早上B:周三白天C:没有特别的讲究，但是注意deadline

D:周二白天

答案:没有特别的讲究，但是注意deadline

简历最好写多少页？

A:五页B:十页C:十页以上D:一页

答案:一页

在简历OMG的四个关键字分别是（

）

A:知志职止

B:知志止智C:知职止智D:志职止智

答案:知职止智

简历不通过的原因不包括：

A:职位与个人能力不匹配B:HR没看到C:简历不知道写什么好D:简历不知道怎么写好

答案:HR没看到

下列对于简历制作不正确的是：

A:只使用一张通用简历B:制作简历时写明求职意向C:求职意向放在简历前1/3的位置D:为目标单位定制简历，有的放矢

答案:只使用一张通用简历

简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

A:教育经历B:打工经历C:工作经历D:社团经历

答案:打工经历

技能类型不包括：

A:自我管理技能B:人际交往技能C:专业知识技能D:可迁移技能

答案:人际交往技能

关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

A:对照招聘要求，选三个经历B:每次设置三家目标公司C:每个经历三个短句D:最重要的放在最前面

答案:每次设置三家目标公司

第四章测试

以下不属于网申的优点的是（

）

A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险B:各种填空题更加方便求职者提供资料C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节D:方便用人单位将应聘者进行比较

答案:有了网申，就可以省去准备简历这一环节

网申中，常见的开放式问题不包括（

）

A:专业水平测试B:成就故事类C:实习经历类D:职业目标类

答案:专业水平测试

以下不属于网申受HR欢迎的原因是（

）

A:网申的简历占空间小，方便保存B:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D:网申规范了应聘者提交的应聘资料

答案:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

完成网申正确的做法是（

）

A:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可B:将自己的简历内容直接粘贴复制C:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好D:针对不同公司填写合适的内容

答案:针对不同公司填写合适的内容

关于网申，以下做法不正确的是（

）

A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B:英语答题，做好润色C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果

答案:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

填网申时应该注意：

A:填写时写明求职意向B:填写时写明简历中省略的个人信息C:活动经历填写时遵循三三制原则D:活动经历尽量夸大

答案:活动经历尽量夸大

网申的应用场景不包括：

A:笔试B:面试C:HR初步筛选

答案:笔试

STAR法则中不包括：

A:TaskB:ResultC:ActivityD:Situation

答案:Activity

“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？

A:为什么选我类B:成就故事类C:实习经历类D:职业目标类

答案:成就故事类

下列关于回答职业目标类问题不正确的是：

A:不要太具体B:结合实际情况、应聘职位、发展愿景C:职业目标与公司相关D:写清目标职位

答案:写清目标职位

第五章测试

下列关于面试的说法错误的是（

）

A:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者B:目前的技术还无法解决远程面试的问题C:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定D:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题

下列关于面试分类的说法错误的是（

）

A:多对一指的是无领导小组讨论B:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一C:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节D:一对多也叫群面，集体面试

答案:多对一指的是无领导小组讨论

以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是（

）

A:电话面试B:一对一面试C:上机考试或笔试D:群面

答案:上机考试或笔试

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（

）

A:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。B:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offerC:用一些是非问题来测试对方的志向。D:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答

答案:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？

A:咨之以计谋，而观其识B:穷之以词辩，而观其变C:告之以祸难，而观其勇D:期之以事，而观其信

答案:告之以祸难，而观其勇

面试不包括下面哪种类型？

A:一对多B:多对多C:一对一D:多对一

答案:多对多

集体面试的流程不包括：

A:面试官就自我介绍提出问题B:问题讨论环节C:清晰而流畅的自我介绍D:现场笔试

答案:现场笔试

下列关于业务面试说法错误的是（

）

A:清晰而流畅的自我介绍B:考察随机应变能力C:对机考、笔试问题深度提问D:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

答案:考察随机应变能力

综合测评主要考察被测评者的特点不包括（

）

A:职业规划B:心理健康C:行为特点D:性格特点

答案:职业规划

下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

A:面试者要擅辩B:写简历和网申时要讲求诚信C:夸张要适度、可控D:面试官会对面试者的回答进行不断追问

答案:面试者要擅辩

第六章测试

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是（

）

A:注意时间分配B:内容主次分明C:语言风格得体D:语言浮夸

答案:语言浮夸

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是（

）

A:职业理想B:自曝短处C:人生经历D:兴趣爱好

答案:自曝短处

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是（

）

A:求证B:好奇C:讲故事D:节奏感

答案:好奇

自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括（

）

A:Positive

B:Pride

C:PertinentD:Personal

答案:Pride

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是（

）

A:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历B:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言C:将个人简历与自我介绍互补D:个性化地介绍自己的名字

答案:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

下列关于自我介绍不正确的是：

A:树立完美的第一印象B:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感C:自我介绍可以免去面试官看简历D:自我介绍要给人以自然亲和感

答案:自我介绍可以免去面试官看简历

面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

A:日理万机型B:确实没见过型C:十分感兴趣型

答案:十分感兴趣型

自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：

A:一段兴趣爱好的介绍B:一段个人情况的介绍C:三段与职位相关的经历介绍D:一段值得一提的经历或总结

答案:一段兴趣爱好的介绍

STAR结构不包括：

A:结果B:活动C:情境D:任务

答案:活动

不属于给自己“加戏”的方法是（

）

A:哗众取宠B:使用道具C:巧用特殊经历

答案:哗众取宠

第七章测试

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是（

）

A:群面是真实工作情况的全息模拟B:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境C:可以节省人工D:群面可以看到面试者的很多特质

答案:可以节省人工

以下哪个角色可能最早确定人选？

A:发言人B:时间官C:记录者D:领导者

答案:时间官

下面不属于群面要考察leader的点是（

）

A:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务B:是否能够跟其他人良好沟通C:是否具有组织能力D:是否有很多金点子，有创意

答案:是否有很多金点子，有创意

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是（

）

A:除了提出金点子外，没有别的发言B:因为没有被采纳而不参与讨论C:强烈地反对其他面试者的观点D:没有争取到代表小组总结陈述的机会

答案:没有争取到代表小组总结陈述的机会

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助？

A:加入求职小组多模拟B:为使小组完成任务，必要时做出妥协C:

讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响D:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解

答案:

讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

下列不属于群面特点的是：

A:自由讨论B:随机组合C:完成任务D:不限时间

答案:不限时间

下列不属于群面“Objective”的是：

A:组合协调B:语言表达C:自我意识D:团队合作

答案:自我意识

leader的任务不包括：

A:完成任务而不是完美B:提醒时间C:首要任务是组织D:把握好讨论方向

答案:提醒时间

leader需要掌握的本领不包括：

A:牢记使命：组织、完成、方向B:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷C:保持自信：对自己有信心D:展现自我：抛砖引玉、总结发言

答案:展现自我：抛砖引玉、总结发言

在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

A:学习解决问题模型B:积极发言C:提高发言质量D:学会聆听

答案:积极发言

第八章测试

以下到达面试地点最好的时间是？

A:越早越好B:提前5-10分钟

C:可以晚到5-10分钟D:提前30分钟

答案:提前5-10分钟

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是（

）

A:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法B:职业规划和所要应聘的公司有关联C:回答时候可表达出自己适合这份工作D:可以表达自己对这份工作的渴望

答案:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括（

）

A:行动B:展示C:结局D:冲突

答案:展示

当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是（

）

A:我期望的薪资在5000-6000之间B:我可以接受公司的薪资计划C:对工资没有要求，我能来工作就好D:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以

答案:对工资没有要求，我能来工作就好

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是（

）

A:表达想要进入这家公司的决心B:说说自己与这个职位非常匹配C:因为我的家人非常希望我做这份工作D:夸夸这个公司和职位

答案:因为我的家人非常希望我做这份工作

如何回答与职业规划相关问题？

A:想到什么说什么B:职业规划与应聘的公司相关C:为应聘做了充足功课D:不断暗示自己适合这份工作

答案:职业规划与应聘的公司相关;为应聘做了充足功课;不断暗示自己适合这份工作

面试中讲故事的star结构包括哪几个方面？

A:任务B:结果C:情境D:行动

答案:任务;结果;情境;行动

讲自己失败的经历不包括哪些内容？

A:失败经历B:行动和解决C:结果和收获D:抱怨和吐槽

答案:抱怨和吐槽

回答面试问题的关键词有哪些？

A:随机应变B:落脚点C:匹配D:有一说一，有二说二

答案:落脚点;匹配

面试前哪一项是不正确的？

A:合理估计时间，不宜到的太早B:迟到没关系C:提前五到十分钟到场D:不迟到

答案:迟到没关系

第九章测试

以下哪个属于行为面试（情景题）？

A:群面B:压力面试C:多对一面试D:一对一面试

答案:压力面试

行为面试考察的不包括（

）

A:考察待人接物礼仪B:考察执行力C:考察心理素质D:考察学习能力

答案:考察学习能力

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是（

）

A:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会B:

向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正C:

向面试官表示感谢后，请求面试官的指导D:保持镇定，礼貌道谢

答案:

向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正

关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：

A:直接放弃作答B:可以请面试官给予一定的提示C:可以展示你的思路和框架D:这些题目一般没有标准答案

答案:直接放弃作答

当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是（

）

A:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度B:

面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态C:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班D:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高

答案:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么？

A:考察你的抗压能力B:逗你玩C:确实不想录取D:考察你对这一职位的向往程度

答案:逗你玩

如果被问到确实不会的问题可以怎么做？

A:质疑这个问题的意义B:举一反三，展示思路C:诚实承认不足D:再次确认问题

答案:举一反三，展示思路;诚实承认不足;再次确认问题

用人单位的行为测试考察的主要是（

）

A:口才B:熟练程度C:执行力D:成熟

答案:执行力

面试官提问加班是为了出于什么目的？

A:考察吃苦耐劳和奉献精神B:以后能够压榨员工C:考察你会不会辞职D:考察抗压能力

答案:考察吃苦耐劳和奉献精神

面试官为什么会问感情问题？

A:想把儿子/女儿介绍给你B:对你一见钟情C:评估稳定度D:八卦心

答案:评估稳定度

第十章测试

进行电话面试时，正确的接电话姿势是（

）

A:最好保持最放松的姿势B:葛优躺C:正襟危坐，面带微笑D:边走边接电话

答案:正襟危坐，面带微笑

进行电话面试时不正确的做法是（

）

A:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平C:语速、音量适中D:保证手边有简历或网申作为参考

答案:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是（

）

A:马上接电话进行面试

B:不接电话，等车到目的地后再回拨

C:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试D:在最近的一站下车，进行电话面试

答案:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试

下列不属于电话面试的小技巧的是（

）

A:衣装整洁B:良好的环境C:正确的坐姿D:手机随时满电

答案:衣装整洁

下列不属于电话面试的优点的是（

）

A:节约了应聘者的时间B:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试C:节约了用人单位的时间成本D:提高了人岗匹配率

答案:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试

下列哪项不属于电话面试的硬件准备？

A:手机随时有电B:话费充足C:不带手机D:手机随时有信号

答案:不带手机

怎么样做到电话面试中好好说话？

A:先说“你好”B:不要背稿子C:语速、音量适中D:不要长篇大论

答案:先说“你好”;不要背稿子;语速、音量适中;不要长篇大论

电话面试最后是否需要感谢HR的来电？

A:不需要B:需要

答案:需要

如何判断面试公司是否适合自己？

A:这些不用关心，以后会知道的B:观察整个招聘流程是否严谨规范C:观察招聘人员素质如何D:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

答案:观察整个招聘流程是否严谨规范;观察招聘人员素质如何;观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

工作前五年要学习的是（

）

A:如何赚钱B:偷懒C:吃苦奉献D:赚钱本身

答案:如何赚钱

第十一章测试

下列关于面试礼仪说法正确的是（

）

A:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配B:着装上遵守三色原则C:女生妆容可以越浓越好D:

一定要穿正装参与面试

答案:着装上遵守三色原则

关于男士西服的说法错误的是（

）

A:

西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配B:

面试场合只适合穿黑色西装C:内搭为简单白色衬衣即可D:正式穿上之前可将西服熨烫一遍

答案:

面试场合只适合穿黑色西装

关于女士着装的说法，正确的是（

）

A:

高跟鞋的跟应该高而细B:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备C:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品D:必须穿黑色正装

答案:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

面试中，以下哪些行为是不对的（

）

A:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈B:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员C:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门D:面试结束道谢后离开

答案:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈

下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（

）

A:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质B:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环C:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了D:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装

答案:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了

仪容仪表最重要的是什么？

A:正经B:干净C:时尚D:成熟

答案:干净

面试时仪容仪表方面不正确的是？

A:职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色B:根据应聘岗位适当装扮自己C:服务类面试要扎起长发D:越夸张越好

答案:越夸张越好

面试进门时的注意事项有哪些？

A:敲门敲三声“当当当”B:有门一定要敲C:轻轻关门D:随意轻松，不用太在意细节

答案:敲门敲三声“当当当”;有门一定要敲;轻轻关门

看面试官时哪一方式是正确的？

A:死盯不放B:上下打量C:目光要“定”D:睥睨众生

答案:目光要“定”

面试中回答问题要注意什么？

A:表现出真实的自我B:语气不可像背诵课文C:言之有物，回答要有重点D:不必认真对待

答案:表现出真实的自我;语气不可像背诵课文;言之有物，回答要有重点

第十二章测试

在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到？

A:继续学习能力B:

意识转化准备C:做事及时性D:

沟通表达能力

答案:做事及时性

在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到？

A:

实践履历B:

职场形象C:定位准确D:工作热情

答案:工作热情

自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是（

）

A:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会B:可能。充分做好职业准备以打动面试官C:可能。坚持不懈，持之以恒D:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

答案:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

下列说法中，不正确的是（

）

A:

面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象B:

得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分C:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历D:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

答案:

面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是？

A:

民企：弹性收入空间大B:外企：福利体系完善C:中小民企：没有福利待遇D:

外企：保障性收入更高

答案:中小民企：没有福利待遇

嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是（

）

A:意识转化准备B:办公技能C:继续学习能力D:沟通表达能力

答案:意识转化准备;继续学习能力;沟通表达能力

以下不属于企业选择应届大学生的原因的是（

）

A:可塑性强B:有强烈的自信心C:用工成本低D:对企业忠诚

答案:有强烈的自信心

不属于外企常用的三个面试形式的是？

A:无领导小组B:情景模拟C:半结构化面试D:行为测试

答案:行为测试

外企中初面筛选的主要是什么？

A:硬性条件B:个人素养C:沟通D:简历真实性

答案:硬性条件;个人素养;沟通;简历真实性

学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议？

A:把企业当成是自己家一样对待B:多学多问多看，提高自己的核心竞争力C:要有野心D:要有吃苦耐劳的精神

答案:把企业当成是自己家一样对待;多学多问多看，提高自己的核心竞争力

第十三章测试

嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括（

）

A:沟通交流能力好B:语言表达能力好C:学习能力好D:文字表达能力好

答案:学习能力好

访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例？

A:60B:50C:30D:40

答案:50

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及？

A:结构化面试

B:多对一面试C:一对多面试D:一对一面试

答案:多对一面试

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是（

）

A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平B:公务员：考试过程公开透明C:公务员考试越发成熟规范D:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

答案:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是？

A:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得B:公务员发展空间取决于是否认真做事C:公务员发展等于“熬年头”D:公务员要