2020年资格考试《中级人力资源管理》模拟卷(第52套)

第第1贞2020年资格考试《中级人力资源管理》模拟卷考试须知：1、 考试时间：180分钟。2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。4、 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、 答案与解析在最后。姓名: 考号: 得分评卷人一、单选题（共70题）（ ）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。组织战略竞争战略职能战略收益战略关于工作样本测试的表述，错谋的是（ ）。它的普遍适用性很低开发成本相对较髙对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度能针对不同的职位来开发相同的测试组织设计是对企业的（ ）及其（ ）所进行的设计。组织结构；运行方式组织结构：功能c.组织模式；运行方式D.组织模式：功能下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。工伤保险费根据以支立收、收支平衡的原则，确左费率用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成《中华人民共和国社会保险法》规N，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）在战略制左阶段将人力资源部门排除在外会把分析的结果报告给战略规划小组组织人力资源部门全而参与组织的战略制定战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时。TOC\o"1-5"\h\z3：153；204；245：24关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。采用防御者战略.管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提髙员工技能采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。员工工作轮换员工对参加职业生涯讨论会的反应员工对工作的认同度员工对组织的忠诚度（ ）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。个别劳动关系社会劳动关系集体劳动关系团体劳动关系10•管理方格理论中，坐标位置为（1,9）的领导风格称为（ ）“中庸式”领导风格“乡村俱乐部”领导风格“无为而治”领导风格“任务”领导风格关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）o职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规左缴纳基本医疗保险费基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2$缴纳的金额个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。关键绩效指标战略地图人力资源管理计分卡数字仪表盘家庭内部分工决策适用（ ）原理。比较优势原理绝对优势原理绝对差异原理比较差异原理主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。单通道双通道纵向通道横向通道关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险工伤保险制度覆盖了所有用人单位及英职工进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（ ）。劳动力需求是一种间接需求或派生需求劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数疑的影响会更大下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（ ）。未成年就业人口第1页第第1贞老年就业人口家庭妇女老人和孩子公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）o禁售期解锁期等待期行权期决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于（ ）:指导型分析型概念型行为型下列关于经济中的劳动力供给总重的说法中，错误的是（ ）<>劳动力供给数量方而的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素劳动力供给质量方而的因素可以通过人力资本投资理论加以解释劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错课的是（ ）。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位劳动者如果违反劳动合同中约左的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。知识技能绩效态度）岁以上人劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（口中所占的百分比。）岁以上人TOC\o"1-5"\h\z14161820股票期权的有效期为（ ）年。13510在权变理论中，情景性因素不包括（ ）8领导与下属关系工作结构职权工作取向不属于劳动关系法的是（ ）工会和雇主组织法职业安全与卫生法集体合同法劳动争议处理法从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。员工个人承担培训成本，同时享受其收益员工个人承担培训成本，企业享受其收益企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。不低于0.60不低于0.70低于0.70低于0.60采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略成本领先战略客户中心战略差异化战略关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。可由劳动行政部门责令改正损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。比率分析法徳尔菲法趋势预测法回归分析法从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。高层管理者企业所有者人力资源管理专家员工期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。效价期望激励工具性根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ ）合作一消极合作一积极对立一积极对立一消极将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）o雇用临时员工劳务派遣人员业务外包离岸经营关于组织结构要素的说法，错误的是（ ）。组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化复杂性指的是任务分工的层次、细致程度规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度集权度指的是决策权的集中程度对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（ ）.（1,9）（1,1）（5,5）（9,1）培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。而谈直接观察绩效监测行为评价疑表法下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。劳动力市场的现状劳动者个人和家庭所需的生活费用企业的工资支付能力同工同酬原则关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）＜.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立就业不稳左、工资率低是次等劳动力市场的特点次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场贫穷、歧视以及受教冇程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场岀现相对隔离的主要原因在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（ ）。生理需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要自然失业率一般为（ ）。2%〜4%4%〜6%6%〜8%8%以上个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（ ）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。1%2%4%5%员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。内容效度结构效度构想效度预测效度组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。组织的管理理念组织业务流程的偏差组织产品（或服务）的生产过程灵活多变的内容（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。笔试心理测验而试履历分析决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。对劳动者需求转变的快慢劳动力供给能否适应需要的变化地理状况的差异获取信息的能力4&认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。特殊认知能力测试髙层次认知能力测试口语表达能力测试记忆储存能力测试下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。结构化面试单独面试小组面试集体面试关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）o不利于减轻高层领导人员的负担不利于培养具有全而素质的、能够经营整个企业的管理人才不利于加强各职能部门之间的配合协作不利于组织的稳左发展提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。身份证工伤认世申请表与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明或者职业诊断i正明书（ ）是处理劳动争议的必经程序。协商调解仲裁诉讼绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。盲点效应过宽或过严倾向刻板印象晕轮效应某医院有構床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）o徳尔菲法时间序列分析法比率分析法回归分析法ERGS论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。生存需要关系需要自我实现的需要成长需要在中国境内就业的外国人，也应当（ ）。参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险参照我国《社会保险法》规眾参加我国的社会保险参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险参加全部五项社会保险对劳动力的需求是一种（ ）o直接需求间接需求物质需求精神需求5&实现薪酬内部公平的手段是（ ）。绩效辅导绩效考核职位评价耕酬调查下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业（ ）。趋势预测法徳尔菲法比率分析法经验判断法反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。A.接近度B.信度难易度效度关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。劳动监察的对象仅仅是用人单位劳动监察的对象包括劳动者和用人单位法左性是劳动监察的重要属性劳动监察属于行政执法的范畴关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最髙不超过12年（ ）实际上就是低成本战略。成本领先战略创部战略客户中心战略快速战略如果劳动者在某种伤害事故中非受窖者本人故意行为所致，就应该按照（ ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。补偿和康复相结合过失责任无过失责任损害补偿找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导绩效反馈绩效改进工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。合作一消极合作一积极对立一积极对立一消极高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）与财务系统对接与组织的战略和目标保持一致超额设计战略目标设置最低完成目标自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复査鉴定。3个月6个月TOC\o"1-5"\h\z1年2年关于劳动合同解除的描述，错谋的是（ ）。劳动合同解除一般包括协商解除和法左解除两种情况法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同70•假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（5%10%11%15%第第1贞单选题答案:1:A2：D3：A4：D5：A6：C7：C8：A9：B10：B11：C12：A13：A14：B15：B16：D17：C18：A19：A20：A21：A22：C23：B24：D25：D26：B27：D28：B29：B30：C31：B32：D33：B34：C35：D36：A37：A38：D39：A40：C41：D42：B43：C44：D45：B46：C47：D48：A49：A50：D51：A52：C53：A54：C55：D56：B57：B58：C59：D60：B61：B62：B63：A64：C65：D66：B67：B68：C69：D70：B单选题相关解析：1:本题考査战略管理三个层次中组织战略的概念。组织战略又称公司战路或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作岀组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。2：工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特泄职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。3：组织设讣是指对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，包括组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。4：本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。5：本题考査人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方而的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外6：非全日制用工是指以小时汁酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。7：答案C错误。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。与防御者不同，探索者要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。因此，在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。8：职业生涯管理效果可以从四个方而来评价:二是否达到个人或组织目标及其程度;：：具体活动的完成情况;二绩效指数变化;::态度或知觉到的心理变化。英中，选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。9：劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，不包含团体劳动关系。个别劳动关系是狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主所钩成的社会关系。题干所描述的是社会劳动关系的槪念。10：本题考査管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为(1,9)的领导风格称为“乡村俱乐部“风格，(1，1)的称为“无为而治“风格,(9,1)的称为“任务“领导风格,(5,5)的称为“中庸式“领导风格，(9,9)的被认为是最理想的领导风格。11：本题考查对基本医疗保险的理解。基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。12：战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。13：家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间。一般情况下，这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。14：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑“，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。15：《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范朗。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》的规立参加我国的社会保险。16：本题考査劳动力需求和资本需求。长期来看，企业可以同时通过凋整劳动力数量和资本数量来增加产疑，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。17：本题考査劳动年龄外人口。劳动年龄外人口包括三类：(1)未成年就业人口：(2)老年就业人口；(3)劳动年龄外其他人口，指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要指老人和孩子。C选项属于劳动年龄内人口。18：本题考査限制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。19：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、槪念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。20：本题考査劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。21：本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。22：由于学习内容包括知识、技能和态度，因此，需要采用不同的评估方式。23：由于大部分国家都规圧，16岁为法泄最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。24：股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。25：本题考查权变理论的情景性因素。费徳勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。26：本题考査劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。27：本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致英生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的髙生产率来支付较髙的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。28：一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。29：采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在嶄酬水平方而比竞争对手的嶄酬相对较低，在薪酬结构方而奖金部分所占的比例相对较大。30：本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制左的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。31：人力资源需求预测中的左量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和徳尔菲法。32：从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。33：期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决泄绩效的估计值。34：本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛国中会出现劳动争议、申诉等行为。35：离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。36：本题考査组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。37：本题考查管理方格图的内容。位于坐标(1,9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部“，这种领导风格主要表现为对人极端关注。38：工作行为评价的方法包括而谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。其中，行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。39：本题考查确左工资水平的实际因素。任现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用：同工同酬原则：企业的工资支付能力。40：优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。41：在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。42：自然失业率一般为4%〜6%,它的存在并不影响充分就业的实现。43：本题考査企业补充保险。个人根据国家有关政策规左缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。44：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与苴被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。45：本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更髙的水平。46：而试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到而试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。47：本题考查结构性失业。决定结构性失业严重程度的因素包括:二对劳动力需求转变的快慢;二劳动力供给能否适应需求的变化：二技术替代的灵活性大小;二人们学会另一种技能或职业的速度快慢;二地理状况的差异。48：本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。49：根据而试的组织形式不同，而试可以划分为单独而试、系列而试、小组而试和集体面试四种类型。50：矩阵制结构的缺点主要包括三个方而:匚组织的稳左性较差::双重领导的存在，容易产生责任不淸、多头指挥的混乱现象;二机构相对臃肿，用人较多。A、B、C均为职能制的缺点°51：本题考查工伤认泄申请材料。提出工伤认怎申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况：（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。52：根据劳动法律法规的规立，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。53：本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。54：本题考査比率分析法的概念。比率分析法是指通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确左未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。题中描述所采取的即是比率分析法。55：ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。56：本题考査《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。57：本题