大学生如何择业

大学生择业需要做哪些准备董事长在东北农业大学讲座一、民营企业需要什么样的员工大学生择业：主要有三种1、是考公务员，2、是自主创业，3、到各类公司打工。打工是90%以上大学生的选择。而中国最多的是民营企业，大家好多要到民营企业打工。借这个机会，与大学生交流一下民营企业需要什么样打工的，大学生如何在学校做好打工的准备。做好就业准备是大学生开始入学的时候就应该开始的，在学习基本专业知识的同时，要围绕毕业的打工做好准备。要知道企业的老板需要什么样打工的。1、会干的：所说的实践动手能力，交给一项工作会干，知道怎么干，会干需要专业知识与技能，不同岗位有不同要求，这是对基本专业技能要求，2、能干的：仅仅会干，但不用心去做，工作完成的不会好，需要敬业精神，需要能吃苦，有耐力，有良好的良好的心理素质，良好的身体健康，承受能力强。3、干得好的：有的人会干工作，也很刻苦，但工作质量不高，真正能高水平干好不容易。因为任何一项工作都不是孤立的，涉及方方面面，比如协作单位的支持，上下工序的配合，同事的配合等，这需要合作精神，沟通能力，具有较高的分析和解决问题的能力、独立工作能力二、如何面对大学生就业难的问题中国大学生毕业就找到工作的就业率55.8%，半年后的实际就业率88.7%，也就是说毕业半年还有12%找不到工作的。面对这种情况有的地区政府出资办职业技能培训班，提高大学生就业技能，让人不可思议，上了12年中小学，4年大学，大学毕业还要培训。1、有大学教育存在某些脱离实际的原因，忽视就业能力的培养。2、有社会的就业环境差的问题，3、还有大学生自身问题，提高自己的就业能力，提高基本素质，是关键。大学生如何提高自己的就业能力，需要做哪些准备？知识是能力的前提，我假设大学生已经掌握了基本的专业知识了，如果大学的专业学不好，那提高能力是不现实的，所以我们提到注重能力不是忽略必要的专业知识，但是具备专业知识不等于具备能力。不同职业需要的能力不一样。我下面提到的是基本能力：一、学习能力：企业学习同学校学习最大的不同，就在于企业学习很多时候，是需要个人自学。因此，一个员工是否具有自学能力，是其能否快速成长的一个关键因素，因此，从人力资源的角度，衡量一个人是否能适应企业发展，其学习能力将是一个关键能力。另外一个方面，学生在学校中，其所处的环境是相对静止的，因此对其应变能力的要求不是很高。但当毕业生处于企业环境中，随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化，其所处的环境也是瞬息万变的，因此毕业生是否具有应变能力，以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化，是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力。因此，企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求，是目前企业人力资源发展的一个趋势。学习力从大学开始就要注重培养，不断充实新的知识，目前知识更新快，大学课本有些信知识来不及编进来，大学生要主动获取新知识。现在的知识太多太细，根本学不过来，咋办，根据自己的就业目标，毕业想做什么工作，就通过各种途径去学习相关的知识，比如说你是学广告设计的，除了书本知识外，你要知道企业需要什么设计能力：企业最起码需要会做产品包装设计，不同企业的产品不同，包装不同，你不可能学会所有的产品包装设计，但你可有自己的侧重点，你准备从事什么行业包装，比如食品包装、医药包装、食品又包含许多，你到超市就会看到各种食品，包括白酒，比如你可侧重白酒包装，你首先应当收集白酒包装的资料，注意积累漂亮的包装，研究不同档次的包装、研究当有严格要求的公司，会形成散漫的作风，提升不了业务能力，而且在这种公司时间越长对人的成长危害就越大。比如我们龙江龙集团对员工的要求是很高的，但对于人的成长是很有好处的。在一个规范严格的公司，如果坚持两年下来会有很大的收获。尽管我们的企业也会有不尽人意的地方，但我相信在这样的企业大家都会有提高，这就是一个单位对人的影响。上述都是每个人成长过程不可逾越的外部因素，因所遇的情况不同，造成人与个人之间的反差。这些外部因素，影响人的世界观影响人的品质、性格、心理素质等等有的可以选择。有的不可以选择。例如出生的家庭、出生的环境不可选择。因此，在可能的情况下选择一个良好的成长环境非常重要。还有很多的内部因素，例如一个人是否具备以下优点，直接关系到其是否能够成为成功人士，而且缺少其中的某一方面，都影响最终的结果一、善于学习：学习是一种能力，不善于学习就会落伍，有的人满足于吃老本，接受新知识的思想淡薄，缺少新的思想、新的理念，表现在工作缺少创新，面对变换无穷的市场，就会没有思路、没有好的对策，只能败下阵来。善于学习对领导尤其重要，不善于学习的领导不是合格的领导。二、善于思考：思考乃是人的本能，但善于思考不是人人都会的，反思、总结就是一种思考，思考会产生灵感。行动来源于决策，决策来源于认识，认识来源于思考。所以说越是高级管理干部，在工作上用来思考的时间就要越多。三、善于自检：好多人不善于自我检查、不会自我检查，这样的人很难有进步。人的自我保护意识很强，这应该是一种天性。因此，好多人在失败时，习惯于找客观原因，会找出很理客观理由来。关键是能否首先找自己的原因，然后找客观原因。如果不能做到从自身找原因，自己的思想意识不改变，自己的行为方式、方法不改变，还会重蹈覆辙，犯同样的错误四、善于总结：仅有干劲、能干还不行，要善于总结。不善于总结仅停留在低水平的循环，不会上新的层次，甚至重复着原有的弯路。只有善于总结，不断的提高，才能快速发展，方法正确自然提高，效果不好，很显然方法不好。每个员工在每个单位都想做好，但往往差距为什么那么大，为什么有的人总觉得自己不被赏识，工作不顺利，如果不对过去的工作好好反思、好好总结，就白走一个单位。如果做的好，那就总结怎么做的，如果做的不好，怎么不好，原因是什么，想好，想透。然后以崭新的姿态进入新的企业。如果不善于总结，做成功了也不知道成功在哪里。不会有提高。贵在坚持：好多人会做、能做，但最终没有成功，关键在于能否坚持下去，实现由量变到质变。六、优良品德：优良的品德是一个人立足社会的根本。是否有高尚的情操，是否乐于助人。品德是内在的，但修养程度不同，外在表现不同，品德修养没有达到一定的境界，就会影响一个人对事物的看法，往往产生片面的、消极的心态，狭隘的性格、偏激的行为等等，这些都影响一个人的良好发展。七、良好心态：在日然界、人类社会，人们会碰到方方面面的事情，以什么样的心态面对复杂的事情，直接关系到结果。因人不同，每个人思维不一样，想法不一样，心态不一样，产生的结果不一样。只有认识提高了，才会对事物有正确认识。就我们从事的销售工作而言，是一个复杂的管理活动，会面对许多困难，许多一线的销售人员深有体会，如果没有一个乐观的心态，你就不能够战胜困难。对待工作的心态，也因人而不同。想起多年前读到的一个故事，当时体会不深。故事大概说：有两个焊接工人，在制做艾菲尔铁塔，别人问这两个人在做什么，两个人两种答案，一个说在焊铁架子，一个说在制作艺术品。反映出两种不同的心态，两种认识，前者焊接铁架子，回答的没有错。而后者把工作当作艺术去做，可以想像到工作结果会有什么不同。一个是为了工作而工作的当差思想；另一个是倾注自己的感情的艺术创作，就会用艺术的角度去思考，就会产生许多想法，达到完美。实际上，许多在工作的人，不管自己是否承认，存在当差的思想，在工作上，满足与一般的水平，常常是被动地接受任务。因此缺少工作激情，和创造力。如果能从另一个角度来看待