某镇中学班主任岗位考核条例

某镇中学班主任岗位考核条例班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为加强学校管理，落实班主任工作职责，调动我校班主任工作积极性，促进德育工作向纵深方向发展，全面提升学校教育教学质量。根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际情况，特制定《班级、班主任工作考核办法》，并为班主任聘任、评优评先及班主任津贴发放等提供依据。一．考核原则：1．考核要公平、公正、公开。2．考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。3．考核结果以量化等级形式表示。评定优秀、良好、合格。4．考核分月考核和学期考核，考核数据经由各检查组平时记录或核实提供，向班主任公开，保证考核工作的公开性；二．月考核细则：(一)三项竞赛考核1．三项竞赛分为纪律、卫生、住校生管理。2．以年级考核进行，以学生检查（年级值日班、课间监察大队、餐厅、寝室卫生检查组等）、值周教师、楼层值日、行政值周检查等扣分为依据。3．各年级以每月总扣分排名。第一名得60分；第二名得58分；第三名得56分；依此类推。4．班主任干扰学生检查工作的，每次加倍扣分。(二)班主任常规工作1．家访家访可以以走访学生家庭、电话联系、家长接待日等形式进行。要求一学期家访100%学生，家访记录每月检查一次，符合要求的每月得1分，不符合要求的不得分。（政教处将组织学生问卷调查，核实家访记录是否属实。）认真组织家长接待日活动，按要求填写好家校联系本，每月查一次，符合要求的每月得1分，不符合要求的不得分。2．学生谈话每月找学生谈话不少于10人次，并记录在册，符合要求每月得1分，不符合要求的不得分。（以检查记录本为准）3．承担校级主题班会且及时上交主题班会教案的的每次加3分；学校要求各班必须开出的主题班会能正常开展且上交主题班会教案的每次加2分（如：开学初的“平安、健康、文明”主题班会、期中总结、期末复习动员等），每周各班均需利用班会活动时间搞好主题班会活动且记录健全的每次得1分（以检查记录和政教处抽查为准）。4．晨间谈话晨间谈话是班主任教育学生、落实每天工作的良好的阵地。班主任每天都要进行，并记录在册。符合要求每月得1分；不符合要求的不得分。（以检查记录本为准）5．班委会每月召开一次（以检查记录），任课教师会每学期不少于一次（上交资料），符合要求的得1分。6．后进生转化工作加强对后进生的转化工作，特别是上报给学校的特殊学生要多接触多了解、多与德育导师联系，并进行认真记录的每月得1分。(三)各类竞赛1．各类竞赛分为体艺类、学科类、德育类（政教处各类活动、评比）。2．各类竞赛均设一、二、三等奖，不参与或随意弃权的每次扣2分。3．体艺类、德育类：校运动会、体育节、艺术节等团体前六名以9、7、6、5、4、3分计；校级单项一等奖3分；二等奖2分；三等奖1分计。(1—2名为一等奖；3—5为二等奖；6—8名为三等奖)县级加倍，依此类推。4．积极为学校体艺队输送人才且获奖的，获县一、二、三等奖的每人次分别得3、2、1分。（1—2名为一等奖；3—5为二等奖；6—8名为三等奖）。市级加倍，依次类推。5．学科竞赛：校级学区级以每人次2、1、0.5分计；县级加倍，依此类推。(四)违纪学生处理1．学生严重违反纪律，由政教处处理的扣2分；校长室处理的扣5分。2．学生严重违反校纪校规(作弊或打架等)受学校处分的，按所受处分轻重每人次扣6—10分。3．班主任发现学生有较严重的违纪现象，应及时向政教处或校长室汇报，否则每起扣2分。(五)课间操、课外体育活动、升旗仪式1．班主任准时随班出操的(包括公出)每次得1分、未随班出操的得0分；班主任在课间操口令响起时未到自己班级队伍且出操的每次得0.5分。2．课间操质量以年级为单位，以月扣分多少确定名次，第一名得5分；第二名得4.5；第三名得4分，依此类推3．课外体育活动时间，班主任能自始至终指导本班学生参加活动的每次加2分。4．升旗仪式能准时出席并到岗管理的每次得1分。(六)资料上交能按照各处室、校长室规定时间上交各类资料的每次得2分；迟交的每次得1分；不上交的不得分。(七)体罚与变相体罚在本月中能认真履行教师职业道德，不体罚与变相体罚学生的，每月加10分；有体罚与变相体罚的不得分，并进行相应的行政处分。(八)在本月的集会、电影、会议等集体活动中，无特殊情况能准时到场，并能坚持随班参加的每次得1分，否则不得分。(九)学生在学校受到政教处表扬的得2分；校长室表扬的得3分；受到社会上好评的得5分。(其他典型事例可申报并有相应的证明材料)(十)其他1．学校要求班主任完成的临时性工作如：一些特殊时段就餐秩序的带队（如：开学第一周、遇大型检查等）、学校要求班主任能按规定时间到岗的(学生报到第1天、第1周、组织家长会等）每次得1分，否则不得分，按要求开展的每次得1分，未按要求开展的不得分。2．学校组织视频直播要求各班认真组织收听收看的，班主任能始终随班认真组织的每次得1分，否则得0分，以政教处检查为准。3．电子化学籍管理系统学生相关信息录入更新工作，能按教务处规定时间完成的得2分，否则不得分。(教务处考核)4．配合总务处做好相关收费、开票等工作，按要求完成的每次得1分，否则不得分。（总务处考核）5．班主任每周至少晚上到校管理住校生就寝工作一次，否则每缺一次扣5分。6．班主任每周至少关注本班学生整个就餐过程一次(包括：就餐排队秩序、插队现象、浪费现象、是否按规定地点就餐、是否有学生因各种原因没吃中饭等），否则每缺一次扣5分。7．学校分配班主任或班级的临时性工作，不接受者每次扣5分。8．除上述以外其他可以加分(或扣分)的项目及分值由校长室另定。三．学期考核细则：1．班主任月考核每次一等奖得15分；二等奖得13分；三等奖得10分。以年级为单位进行考核。2．能在期初和期末及时撰写班主任工作计划和总结，并按时上交者得2分，迟交者得1分，不交者不得分。3．加强常规管理，重视安全教育一学期平安加10分，每发生一件小安全责任事故扣2分，严重安全责任事故扣10分。由政教处、校长室确定得分值。4．加强班级财产管理，措施到位无损坏加5分，保管不够好加3分，保管较差加1分。由总务处期末检查提供依据。5．学期末，按照要求写好学生评语，检查合格，按时发放学生素质报告单的得2分。6．班主任撰写的德育论文或德育教育案例等在校级获一、二、三等奖的分别加3、2、1分；县级加倍得分，依此类推。7．每得一面德育优胜红旗加1分；卫生、纪律优胜红旗各得0.5分.8．轮到劳动值周班，要求班主任在周一早上必须到岗督促指导，遇有检查要求劳动值周班班主任到岗的必须到岗督促指导(到岗时间：早自修前至打扫完毕)，按要求做好的得2分，否则不得分。以行政值周检查记录及政教处检查记录为准。9．新老班主任开展师徒结对工作，师徒双方均能按要求正常开展工作的得2分，在师徒结对中被评为优秀师徒的师傅得3分，徒弟得2分。10．校田径运动会班级团体第一名奖60元，第二、三名奖40元，第四、五、六名奖20元，奖金发给班主任。11．若田径运动会进入前八名，篮球队、乒乓球队团体获前六名，则给予运动员所在的班级的班主任奖20元/生。12．在校综合性文艺会演中获一、二、三等奖的，分别奖班主任50元、30元、20元；县文艺会演中获一、二、三等奖的，奖演员所在班级班主任10元/生。13．学习成绩1)每学科年级1－3名得3分；4－7名得2分；8－10得1分。学科成绩较前一学期期末考有进步，每进一个位次加0.2分2)各学科班级综合评定1—3名得10分；4－7名得7分；8－10名得5分；班级综合评定较前一学期期末有进步，每进一个位次加0.5分3)学生个人总分以30%为优秀,能达到校平均的得5分；不达到校平均的得3分。4)学生个人总分以85%为合格,能达到校平均的得5分；不达到校平均的得3分。5)九年级第二学期学习成绩考核办法：中考适应性考试：①重高直升生完成率达100%得7分，90%得5分，80%得3分，其他不得分，超额完成的每人次加2分。②按学习成绩第1）、2）考核。③职高提前招生指标完成的得5分，否则不得分。.中考：①根据各班重高整体完成率（即：两次考试重高生合计）进行考核，重高生完成率达100%得7分，90%得5分，80%得3分，其他不得分，超额完成的每人次加2分。14．除上述以外其他可以加分(或扣分)的项目及分值由校长室另定。四．班主任考核评定1．学校津贴分月考核津贴、学期考核津贴二部分组成。月考核津贴每月发放，月考核津贴与学期考核分为三个等级，一等奖3个，二等奖4个，其余为三等；2．有下列情况之一者不发奖励津贴：1）不经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生和家长意见较大者。2）因失职、渎职造成班级较大事故发生或对班级教育不得法出现违法、违纪者。3）因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校整体安排造成恶劣影响者。3．根据学期考核各年级一等奖为本学期的校级先进班级，班主任为校级先进班主任。4．有下列情况之一者，在先进班级、先进班主任评比中实行一票否决。①班内有学生严重违反校纪校规受学校处分的；②班内发生严重的安全责