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文档简介
人力资源及物业协议人力资源及物业协议1.背景介绍本协议旨在规范和约束人力资源管理和物业管理之间的关系和责任。人力资源管理涉及员工招聘、福利待遇、绩效管理等方面，而物业管理涵盖了对企业设施、资源的管理和维护。通过明确双方的权责，加强合作，提高效率，进一步推动企业的发展和持续成功。2.协议范围本协议适用于以下范围：-人力资源管理部门-物业管理部门3.合作内容3.1人力资源管理部门的责任-招聘与录用：人力资源部门负责根据公司需求，制定招聘计划并开展招聘工作，确保招聘过程公平、合规，并最终录用合适的员工。-员工培训与发展：人力资源部门负责制定和执行员工培训计划，提升员工的知识和技能，为企业发展提供合适的人才。-绩效管理：人力资源部门负责制定绩效管理制度，并开展绩效评估，激励员工积极工作，推动企业的发展和壮大。3.2物业管理部门的责任-设施维护与保养：物业管理部门负责对企业的设施进行定期维护和保养，确保设施的正常运行，并修复设施故障，以保障员工的正常工作环境。-物业安全管理：物业管理部门负责制定和执行物业安全管理政策，确保企业的人员和财产安全，预防和应对突发事件。-能源管理：物业管理部门负责企业的能源管理，合理使用水、电、气等资源，降低企业的能源消耗和环境污染。4.合作机制4.1定期沟通会议双方应定期召开沟通会议，交流工作进展和问题，并及时解决遇到的困难和矛盾。4.2信息共享人力资源部门应及时向物业管理部门提供员工信息，包括员工入职离职信息、员工培训情况等。物业管理部门应向人力资源部门提供物业设施维护和安全管理的相关信息。4.3联合项目双方可以在特定项目上开展联合合作，通过资源共享和协同创新，提高工作效率和质量。5.保密和解决争议5.1保密双方应对本协议涉及的机密信息保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交有关部门或仲裁机构进行仲裁。6.协议变更和终止6.1协议变更协议的变更应经双方协商一致，并书面确认。6.2协议终止协议可以由双方协商一致终止，或根据协议约定的条件发生时终止。7.其他事项本协议自双方签署之日起生效，并在一定期限内有效。双方应遵守协议内容，并按照诚实信用原则履行协议义务。8.签署-甲方（人力资源管理部门）:_______-乙方（物业管理部门）:_______-日期
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