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文档简介

聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理管理顾问合同1.背景和目的本合同旨在明确雇主与人力资源管理顾问之间的聘雇关系和责任分工，以确保雇主能够获得专业的人力资源咨询和管理服务，并为顾问提供合理的权益保障。2.合同条款2.1服务范围人力资源管理顾问将为雇主提供以下服务：-制定人力资源策略和计划；-招聘和选聘人才；-设计和实施培训和发展计划；-绩效管理和奖励系统设计；-劳动法律和法规咨询。2.2服务期限本合同的服务期限为起止日期至终止日期。起止日期为双方签署本合同的日期，终止日期可根据协商一致的情况进行调整。2.3服务费用雇主将根据人力资源管理顾问提供的服务内容和所需工作时间支付相应的服务费用。具体费用以双方协商为准，并在本合同中明确。2.4工作时间和地点人力资源管理顾问的工作时间和地点可以根据实际需要进行协商和调整。双方应保持良好的沟通，确保工作进度和效果。2.5保密条款雇主和人力资源管理顾问应对双方在合作过程中所涉及的商业机密和敏感信息保密，并不得向第三方披露。双方应签署保密协议，详细约定保密事项和责任。2.6终止合同本合同可以在以下情况下终止：-双方协商一致终止；-一方违反合同约定且经对方书面通知后未能改正的情况。终止合同后，双方应按照合同约定处理未完结的事务，并结算相关费用。3.法律适用和争议解决本合同适用相关法律和法规，并以双方诚信合作为原则。如在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向相关法律机构寻求仲裁或解决。4.其他条款本合同未尽事宜双方可另行协商补充。本合同一式两份，雇主和人力资源管理顾问各执一份，具有同等法律效力。5.附则本合同自双方签署后生效，并取代双方先前的一切口头或书面约定。签署人：雇主（盖章）：____________人力资源管理顾问（签字）：____________以上为《聘请人力资源管理管

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