公务员面试：社会分析现象讲解

1．针对大学生打工，学校要如何引导？ﻫ我觉得这需要学校具体情况具体对待。

（1）学校应该先大致调查了解一下打工学生的具体情况，包括专业，年级,在校表现,家庭情况，工作内容,报酬水平等.ﻫ（2)针对不同情况采取不同方法的引导：家庭困难者学校要鼓励与帮助并举，支持鼓励健康有益的兼职工作,加强打工学生自我保护的法律意识,不鼓励因打工偏废学业的行为。(可以就具体各种情况的对策展开一点）ﻫ２。活到老学到老你怎么看?

（１)必要性：知识海洋的无边无际,需要我们不断的学习；知识内容的不断更新，也让我们永远无法停下学习的脚步。

(2）自觉性：对于我们自身而言,更加应该让“终身学习”不光光停留在口号上,而要作为一种自觉的意识，甚至成为一种乐趣。这也就是为什么那么多安享晚年的老者还能够对学习表现出那么浓厚的兴趣,因为在知识的领域里,没有年龄的老于否,只有思维的新颖与否。ﻫ(3)对于这句话，我的感触是：年龄不是问题,一切皆有可能。我们年轻人更应学习这种难能的治学精神,从现在开始,坚持不懈，将学习进行到底！

（４）举例此次亲身参与的公务员面试.体会到平等择优的原则，但是如果成功录取，还需更多的努力。ﻫ３.组织的灵活性和原则性你怎么认识？ﻫ（1)组织的原则性是指规章制度和基本规律，灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性。两者看似可以进行完美结合的。ﻫ(２)灵活性与原则性的辩证关系。原则是基础,灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则。要处理好两者关系.ﻫ（3）结合公务员的工作实际：当个人意见与领导的意见不一致时,遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按领导的要求处理问题。但是对于自己的意见，也可以选择适合的机会，以委婉的方式向领导表达,与领导沟通。这就是工作中的灵活性了.当然，如果发现有明显违背法律法规的行为,即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。

(4)综上所述,大事讲原则，小时讲办法,将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。ﻫ４。请你谈谈关于加强政府效能的看法？ﻫ第一点,加强政府效能,是建立行为规范，运转协调,公正透明,廉洁高效的行政管理体制的必然要求，是由管理型政府向服务型政府转变的有效途径,也是从源头上预防和治理腐败的重要措施。

第二点，我们应该看到，现在我们的各级政府，工作作风和办事效率有了明显的改善，然而,部分行政机关和机关人员行政不作为,行政乱作为的现象仍然存在。例如:对群众缺乏感情,不关心群众的疾苦，对群众长期反映的热点难点问题莫不关心。这些现象的存在影响了我们政府的形象,损害了群众的利益。ﻫ第三,加强政府效能建设，要从以下几点出发，①树立科学的发展观,政绩观，坚持依法行政,不断提高行政能力和管理水平.②抓好制度建设，逐步建立重大问题集体决策,社会公式和社会听证制度。③推进政务公开，提高政府公信力.让群众知道政府在做什么，为群众做了那些实事。综上所述,我认为,加强政府效能，可以建立更加高效的政府，树立政府形象，纯洁公务员队伍。ﻫ5。20１0年1月３1日,国务院发布的201０年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中,首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。谈谈你对“新生代农民工"的认识。ﻫ根据我的了解,“新生代农民工”主要是指当前活跃在劳动力市场上的２０世纪8０年代、９0年代出生的农民工群体,目前约有１亿人。他们生长在农村,却不迷恋故土,对农业生产并不熟悉;他们工作在城市，渴望融入城市社会，却难以扎根城市。与父辈相比,他们找工作不光看工资待遇,更看重工作环境和职业发展，但不少人缺乏技能，同企业岗位的要求对接不上.ﻫ新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征:受教育程度高,职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。ﻫ我觉得新生代农民工及其市民化面临的诸多困难,主要有:

（1）他们的劳动供给和就业行为明显不同于第一代农民工。在不同时代成长的农民工有着不同的阅历和自身不同特点，导致他们追求目标、偏好等不同，因此，仅仅将农民工视为同质群体的传统研究方法不能了解当今农民工劳动市场的供求状况.从经济学的角度说,新生代农民工因为他们的效用和目标函数与第一代农民工的差异导致了他们的劳动供给函数及其在劳动力市场的供求均衡点与厂商需求之间存在“缺口”而出现“民工荒”现象。

（2）他们对社会保障的需要胜过第一代农民工。在心态和观念上，第一代农民工更接近于农民，对城市认同感较低,即使在城市中无法生存时,还有回乡务农的最后一条退路。第二代农民工更接近于市民,对城市的认同感较高,但与城市劳动力相比,由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的本领,心中过高的期望与所面对的非正规就业市场,形成巨大落差,在城市中无法实现真正立足,但也不愿甚至没有能力退回到农村中务农,成为了城市和农村之间真正的“两栖人”.新生代农民工不仅需要劳动权益的保护，而且需要社会失业救急网络的保障。

(３）他们的市民化问题如不能顺利解决,将直接关系到城乡的社会稳定。与第一代农民工相比,第二代农民工是更需要市民化也是更容易市民化的群体.他们更加渴望城市的文明,意识和行为已接近于城市人，但因为个人、制度和市场等多方面原因依然滞留在农民工队伍中。随着第二代农民工进入城市的规模越来越大，如果长期不能迈过市民化这道“门槛”，累积到一定时期和规模时很有可能引发为比较严重的社会问题.1。狮子和狐狸商量分工,狐狸搜寻猎物,狮子负责捕杀,两人合作很好,平分猎物，但狐狸觉得没有他去找猎物狮子就不能捕杀到猎物，他的功劳较大应该多分点,后来狐狸自己去捕杀猎物，结果给狼吃了,谈谈你对这个故事的看法?ﻫ答:（１）狮子和狐狸的关系就是一种合作的关系，合作可以使人更能体验到成功的心理效应。它能使双方得到更多的好处。（2）正是因为人无完人,每个人总有自己的优点，和长处,夜游自己的不足之处,一个人去处理可能应付不来,甚至导致失败,从狐狸后来的失败就可以看出这点，合作有利于取长补短,双方都取得成功，就好像狐狸擅长寻找猎物而狮子擅长捕杀猎物一样,一合作,大家都受益。（3）换位思考最重要，在考虑自身利益的同时,也要考虑对方的利益是维护合作关系的重要条件，互相算计或夸大自己的作用容易导致合作关系的破裂,从例子上就可以看出这点来了。ﻫ2。好习惯像资本滚雪球越滚越大，坏习惯像负债越背越重，谈谈你对习惯的看法？ﻫ培养良好的行为习惯的重要性：法国学者培根曾经说过：”习惯是人生的主宰，人们应该努力地追求好习惯.”的确，行为习惯就像我们身上的靠靠靠，指引着每一个人的行动。纵观历史,大凡获得成功的人，都是一些良好行为长期坚持，养成习惯，形成自然。小时候的鲁迅先生,就养成不迟到的习惯,他要求自己抓紧时间，时时刻刻地叮嘱自己凡事都要早做,这样长时间地坚持下去,就成了习惯了。这位以＂小跑走完一生”的作家,在中国以至世界文学史上留下了辉煌的业绩,成为世界有史以来十大文豪之一。可见,行为习惯对一个人各方面的素质起了决定性的作用，。昨日的习惯,已经造就了今日的我们;今日的习惯决定明天的我们。让我们从现在做起，从今天做起,培养良好的行为习惯，共同创造辉煌的未来！ﻫ3。水可以淹死人，火可以烧死人,水看起来比较温柔容易接近,你的看法呢?ﻫ我的看法是不管水还是火,都有他温柔的一面,也有他难以控制的一面。水能载舟,亦能覆舟，人工取火使人类步入了文明的时代，但火灾一年也吞噬了不知道多少无辜的生命，关键就在于如何科学控制其有害的方面,发挥其有益的方面为人类服务。下面就举例，只要是涉及辩证的看待事物，问题，人的都可以举,最好举公务员中的例子就搞定了。ﻫ4.如何理解大量下岗工人找不到工作和南方缺少大量技术工人的矛盾？ﻫ(1）国家教育问题，多高学历的少职业技术学校，技术学校专业不合理.(2)下岗工人自身没有转变观念,要加强自身的学习。

5.有规定洒水车要天天上街洒水，一天下了很大的雨，司机仍按规定上街洒水，有人问司机这不是多此一举吗，司机说我遵守规定而已。你怎么看?ﻫ工作原则性和灵活性问题,司机行为不可取。具体见上面的工作的原则性和灵活性。1。有两个旧钟一个新钟，其中一只旧钟对新钟说，我们一年要走×秒!新钟一听，面露难色,不走了!另外一只旧钟对新钟说：我们一次只要走一秒。新钟听了后高高兴兴的走起来了,请问你如何理解？结合工作的实际回答。ﻫ两个旧钟启示要对新钟阐述的是一个东西,只不过角度不同,说法不同，就产生了不同的效果。两个旧钟可以看成是领导,新钟可以看成是它的下属,从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到关键性的作用。所以对于领导来说掌握一些技巧是非常必要的。下属性格各异,工作的方式也各有特色，所以要试着对自己的下属分类,根据不同类型制定相应的激励手段。激励可以分为正激励，反激励，物质激励，精神激励，如何灵活运用激励手段对领导来说是一门艺术！

２。丁磊说：一个人要是没了目标就失去了方向标，谈谈你的看法？ﻫ我十分同意丁磊的这种观点,一个人没有了目标,就如海上行进的船失去了罗盘，将永远在事业的大海上漂泊,到达不了成功的彼岸。下面可以用丁磊的成功路来说明这句话，(所以平常的知识积累还是很重要的,如果你连丁磊是谁都不知道，怕是要难受了）丁磊先生于199７年6月创立网易公司，凭借敏锐的市场洞察力和扎扎实实的工作，网易公司为推动中国互联网的发展做出了重要贡献，同时丁先生也将网易从一个１0几个人的私企发展到今天拥有近3０0员工在美国公开上市的知名互联网技术企业。网易成立后的最初两年,丁磊先生把资金和精力主要放在开发互联网应用软件上,其中１９９7年１1月推出了中国第一个双语电子邮件系统,它极大地推动了中国互联网的普及和发展,并先后被多家互联网公司采用。２000年3月,丁磊先生辞去首席执行官，出任网易公司联合首席技术执行官,２00１年３月,担任首席架构设计师,专注于公司远景战略的设计与规划,２００１年６月—9月担任代理首席执行官和代理首席营运官。ﻫ3。一只螃蟹可以爬出篓子,很多只却爬不出来，为什么?ﻫ就这件事情而论,很多只爬不出来的原因就是每只都想爬出来，争先恐后,但是缺乏组织一致性,相互碰撞，导致每只螃蟹都无法爬出,类似于一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水喝.螃蟹可以看成任何单位其中的一员，爬出篓子可以看成组织要完成的组织任务.从中就可以引申出一个组织要完成既定的组织目标时组织安排的重要性.组织安排的合理就大家心往一处使,众人拾柴火焰高,组织目标比较容易完成。组织不合理,缺乏团队精神，人多反而误事。ﻫ４。手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法？ﻫ首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。ﻫ5.某景区进去要寄包，有次一些外国客人拒绝寄存，翻译告诉他这是为了以防有人带炸弹进去,外国游客很生气就走了，谈谈你的看法。ﻫ答:我认为景区的做法是不对的,这本身出发点是对游客的不信任,难怪这位外国友人会生气的.这个措施不能真正有效的防止炸弹进入，却伤害了游客的自尊。由此看来（1)措施的制定要符合人性化的要求，前提是要尊重人权。(２）运用到人与人的交往中,人人都渴望被尊重,只有你真正站在别人的角度思考问题，才能同意得到别人的尊重,融洽好朋友的关系.１、如何看待成败得失？ﻫ成败得失是客观存在的一种现象，事实上每个人都会经历失败，也会取得或大或小的成功，成和败只不过是过眼云烟，微不足道的事。因为成功与失败之中，最重要莫过于整个努力过程我们所得到及学会的知识和经验，在成败得失中，最重要的就是做到胜不骄，败不馁。

(1)成功时不骄傲，继续创新，学习,才能获得更大的成功，固步自封的结果只能是被变化的社会所淘汰导致失败。ﻫ（２)失败让人沮丧，但也能让人有所启示,他给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人们不屈的斗志。从而为以后的成功打下基础。下面可以说个例子，比如说李嘉诚先生的成功路!ﻫ２、你同意敢于承担责任是成熟的表现吗？你认为如何?

我同意这一观点，责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质，如敢但当，自律，守信用，忠实于信念和感情.他是人长大的过程中不断与社会中的各种行为碰撞，磨合的过程中形成的，并不是与生俱来的，具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的重任，他对社会的每个人都是很重要的，对于公务员来说,肩上的担子更重，百姓的幸福，祖国的重托系于肩上，更要比常人更能承担责任，为祖国，人民做出一份贡献。ﻫ３、同事有人只赞扬别人的优点，回避缺点，另一种人比较直率,看不习惯就直说，请比较这两种人?ﻫ两种人的做法都是不可取的,只赞扬别人的优点,回避缺点，就过于偏袒对方，甚至有拍马屁的嫌疑。看不习惯就直说的那个人就太死板了,容易伤害到对方,也不利于同事之间的相处，这里用一个故事就能很好的说明这个道理了……（下面用的就是上文中所说的刺猬的故事）ﻫ4。癞蛤蟆每天都在叫没人理它，公鸡每天早晨啼叫大家都喜欢,请问怎么理解?ﻫ癞蛤蟆叫没有任何的作用，反而增加了噪音，就像某些人只会说空话，所以没有人理.公鸡的啼叫可以为人们报时，催人奋进.就如同有益的建议和实事。所以我们在工作中要多提有益的建议和多做实事,而不是做令人讨厌的癞蛤蟆。ﻫ5.显微镜看人生悲剧和放大镜看人生喜剧，如何理解？ﻫ此题等同与如何看待成功和失败，解答如上！1、如何看待“做官先做人”？

（１）古老的话题，永恒的话题,他说明了一个道理，就是为人的重要性。ﻫ（2）无论官多大,在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。ﻫ(3)仅靠权力和地位去推动工作,仅依靠领导的个人魅力是远远不够的,“其身正，不令则行，其身不正,虽令不行”说的就是这个意思。ﻫ２、河里的沙子进入河蚌体内，河蚌会不舒服，它就会从体内分泌一种物质，包围这粒沙子,最终形成珍珠，你如何看待这个现象?ﻫ这个题目表面上讲什么河蚌，实际上就是讲挫折,可以按上面的挫折类去回答ﻫ３、谈谈你对”己所不欲，勿施于人”的看法?ﻫ(1）是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人迹交往原则。意思是自己不喜欢的事情，不能强加于人,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理。ﻫ(2)它的一个要点就是通过换位思考，了解别人的欲望和需要，就是当自己要对他人做什么事时，先想想自己是否愿意遇到这事，如果自己不愿意,就不能对他人做这件事，我们不愿意被偷,被抢，被杀，所以我们也不能对他人做这件事，衡量的标准当然是自己，是自己的”不欲”,从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益，尊重他人,理解他人。最终的目的达到社会的和谐.正是从换位思考这个角度讲，"己所不欲,勿施于人"的观点本身存在一定的缺陷,因为他本身隐藏的一个价值设定就是:自己不喜欢的别人也肯定不喜欢。但这个价值前提是明显靠不住的,"己所不欲”实际包含了以下的三种可能:一、"自己不喜欢,别人也不喜欢”。二、＂自己喜欢，别人不喜欢"。三、"自己不喜欢，别人无所谓".如果交往中遇到的是后两种情况，那么固守这样的原则,显然是不合适的，有可能人为的造成冲突。"世界上没有两片相同的叶子,也不存在需要完全相同的两个人"说的就是每个人的价值观念不同，生活地域不同，生活经历,个人倾向，世界观不同，于是对自己需要的事物也必然千差万别.ﻫ（３）所以对于传统的"已所不欲,勿施于人”我们不要不予以分析全盘接受,只有批判的进行扬弃，使用时结合实际,具体情况具体分析才是我们应该做出的选择！ﻫ４、A，Ｂ两人选班干部，Ａ因为选自己而选上了，Ｂ因为没选自己选了对方而落选了，谈谈你对这件事情的看法？ﻫ表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情，实际上它可以代表社会竞争的方方面面，首先我阐述我的观点：就是我赞成A的做法。只有自信才能使你走向成功,不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰,只会是一个眷念屋檐的鸟雀。不相信自己能当将军的人，就只能永远当一个士兵。A选择了自己，说明自己是最适合的人选,而B没有选自己，就是没有自信,试问一个连自己都不相信的人，如何能得到别人的信任呢?所以自信是成功的第一步.

有的人觉得B做法是谦虚的做法,中国自古以来就是礼让之邦，但是碰到竞争选举这样的事时，如果你觉得自己是最适合的人选，你有这样的实力，就不要太过谦虚。错过了自己表现的机会，用一种合适的发放展现自己的才华,当仁不让。这对你对社会都是有好处的.但是也不是鼓励没有实力强出头,要对自己有一个客观的评价，乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料！

５、有人说:不孝顺的人,绝对不是个好公务员！谈谈你的看法？ﻫ要辩证的看待这个问题，首先有句俗语"百行孝为先"说的是一个人为人子女，要懂得孝顺老人,爱戴老人，孝顺父母.自如以来就是中华民族的优良传统,更有董永卖身葬父等24孝的佳话流传于今,由此延伸开来，一个连生自己养自己的父母都不孝顺,我们如何能指望他忠于我们的党,忠于我们的国家，为我们的人民办实事呢？从这个曾上面,提干的话是成立的。但自古忠孝不能两全，有些公务员成年累月忙于公务，为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法分身陪伴父母，连常回家看看父母都难做到。古时就有大禹治水三过家门而不入，这样的人我们能责怪他们吗？说他们是不合格的公务员?他们是为了祖国人民的幸福安定,而不得不舍弃为人子女应尽的孝义啊！舍小家顾了大家。这样的人是最值得我们尊敬的。反之,一些贪官用不义之财让父母行有车,食有山珍海味,购置豪华别墅，难道这样的孝心也值得人们推崇，从而说他是一个合格的公务员吗?１．刺猬在冬天为了取暖而尽量挤在一起取暖，但是由于身上的刺又不得不保持一定的距离，你对此有何认识？ﻫ单位中人际关系的＂心理距离效应"，适用于一个单位内同事之间的关系，不管是领导和下属，还是就是平级的同事关系，都适用．通俗点说就是单位的人际关系疏了不行，过于紧密也不行.平级同事还是领导和下属之间进行一定的沟通，形成一个良好的人际关系是有必要的，因为说到底一个单位的存在就是为了完成一定的组织目标，单位中人与人之间的一定的人际关系有利于各自工作的开展,更快更好的完成一定的组织任务,形成双赢的局面．

但并不是说同事关系越紧密就越好，领导和下属,平级同事间称兄道弟,这样的领导就不象个领导了,没有了领导的威信,不利于工作的原则性开展,下属出现了什么错误也不能及时批评纠正了，如果是平级同事之间就是办事不严谨，互相包庇，容易形成官官相护,这样的结果只能是一损俱损.ﻫ２.如何看待“读活书，活读书,读书活"？

（１)讲的是一种读书的方法．

（2)读活书是对所读的书本要选择．ﻫ（3）活读书，选定一本书后，学习要注意方法。ﻫ（4）读书活可以形容读懂一本好书并加以理解后的一种舒畅的心情……

３.如何看待君子之交淡如水?ﻫ与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子.所以说，不即不离、不远不近的同事关系,才是最难得的和最理想的。同事众多，总有一两个跟你特别投契，私底下成了好朋友也说不定。但无论你职位比他高或低，都不能因为要好这原因，而作出偏袒。一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，领导们对这类人最讨厌,认为不能信赖.所以你应该知所取舍。ﻫ４．近来一些中小学收费名目繁多,家长们不堪重负，怨声载道,然而校方认为,目前办学经费紧张，要提高教师待遇,改善学校环境,收取必要的费用是恰当的。请就此问题，谈谈你的看法？

（关于问题类的面试套路就是分析和解答）答:（１）分析教育乱收费产生的根本原因：我国教育资源配置失衡问题突出，城乡之间、地区之间教育发展水平相差甚大.即便在同一地域内，学校与学校之间在师资队伍、办学条件等方面也有差别。

（2）根本解决办法:扩大优质资源乃是治本之策．①注重对教育均衡的关注，如将好初中的全部或部分招生指标根据在校生人数按比例分配给附近的各个小学,择优选送,实行社会监督；将重点高中的招生指标按一定比例分配给各个初中学校，通过生源均衡推进教育发展均衡。走名校兼并薄弱校或改造薄弱校之路．②加强中小学标准化建设。浙江、通过派遣优秀的师范院校毕业生和选调优秀教师到薄弱学校任教,或优秀骨干教师定期、轮流到薄弱学校示教、挂职。“加强大中城市薄弱学校建设”工程，规定财政投入的教育经费要向薄弱学校倾斜、教师晋升职称职务必须有在薄弱学校任教的经历。③实行学校收费“公示制”和＂一费制",学校收费应由财政部门统一操作,家长将钱统一交到指定的银行或相关的部门,统一开具发票。这里应特殊强调举报者要有重奖，被举报者要有重罚.为防止打击报复和官官相护，受理举报的单位不能局限于教育管理部门,可以扩大到各级纪检和监察部门以及新闻媒体,这样就可以让每一位家长和学生都成为学校乱收费的监督员。在众目睽睽之下,乱收费者自然不敢贸然行事.ﻫ5.小说《围墙》中有句话：城外的人想进来,而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好,你打算怎么办?ﻫ（回答这个问题最重要的就是坦诚)答：（１）这就是所谓的公务员的围城效应,我就是那个城外的人，我想成为城中的一员，即成为一名公务员。ﻫ（2）然后谈自己的求职动机：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我在学习生活中长期担任学生干部,且有相当的组织能力，能良好的处理人际关系，我的自我认知让我觉得做公务员是一个正确的选择．②公务员层次比较高,虽然他与某些工作单位的高工资不能相比，但他有其他工作所没有的工作稳定性，其待遇将来也会逐步的提高的．③我是个进去新或者说是工作成就心很强的人，公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。④我的专业和报考单位之间有某些方面的对口.⑤我从小的教育是很传统的，喜欢古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，当公务员能让我实现我的社会理想。ﻫ（3）但同时也要强调工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位，你怎么办?①我会要求单位再给我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。②但如果实在不合适,我会要求单位给我调动工作，如果单位不安排调动h我会主动辞职,去进修或者去发现适合自己的职业。(这时看考官的神情，不耐烦了就停止吧，如果点头你就可以继续说。）这就和炒的沸沸扬扬的公务员下海事件一样,主要不是什么对和错的问题，是人们的思想观念的问题，认为放下铁饭碗从城中出来经受风吹日晒是多么的可笑。这涉及是到一个人定位的问题,一个人不是每件事情都做的好的,如果公务员实在不能让你施展才华，还是投入到能实现自己价值的岗位中去吧!１。一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件,一经中央电视台“焦点访谈”播出后,一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。

首先“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法制建设中的重要作用。ﻫ其次执法机关应该正确对待新闻监督,“闻过则改”,及时纠正自己的错误，同时执法机关要充分发挥自己的职能作用,保证严格依法办事，及时处理各类案件,不能曝光后才处理，才依法办事。ﻫ再次，负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责,担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下".ﻫ同时我们应该意识到“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法制不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。ﻫ2．目前我国未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，问你怎样分析这个问题，有什么具体解决措施?ﻫ未成年犯罪的逐年升高已经成为社会不得不关注的问题.而青少年犯罪与缺乏家庭温暖，社会关爱、国家关注似分不开的，要彻底解决问题需要从一下几个方面来看：ﻫ(1)、从家庭方面：具调查，未成年犯罪分子中有一半以上来自离异的家庭，缺乏家庭的温暖使小孩在身心都受到严重的伤害．进而将这份怨恨发泄到无辜人的身上，造成了犯罪事件，所以加强与孩子的沟通，制造和谐的家庭环境不仅是保护孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要环节.ﻫ(2）学校方面，学生大部分时间是呆在学校里的，老师是教书育人的，不仅要让小孩有高分数，还要有高尚的道德情操，现在的学校一味追求升学率,忽视了德育的培养,也为青少年犯罪埋下祸根,学生要德智体美劳全面发展不是一句空的口号.

(3）社会方面，小孩子年龄很轻，特别单纯，容易上当受骗受人唆使犯罪,加大青少年德保护措施,关爱下一代。让他们有一个纯净的生长环境，这是社会应当承担的责任。ﻫ３。目前,我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题？

(1)现阶段刑事案件有呈现凶残化，智能化，集团化发展，而媒体的宣传导向无疑是引发案件的催化剂。舆论的失调已经达到不可不管的地步，广电总局发文似久旱后的甘露,推动广电事业健康发展。

（2）媒体不能靠限制时段来解决犯罪导向问题,而是应该制作出更加文明,健康,又能吸引观众眼球的节目,让观众自觉的跟着舆论走向健康发展的方向.ﻫ(3）要解决社会的暴力色情案件增加的问题,光靠舆论导向似远远不够的，还需要加强社会治安综合治理工作，动员全社会的力量才能从根本上解决危害社会的病毒.ﻫ4。你对现在社会上的大学生“白就业”怎么看,就是只挣经验不挣钱是怎么看得？ﻫ造成这种个别现象的原因:人口增多；扩招；一定要强调这只是个别现象，并不是普遍的，对这种现象表示理解，但并不十分赞同,真是对父母及国家对自己“教育投资"的轻视,申明自己的观点：会摆正心态，不骄不躁地寻找一个能增长经验并能挣到一定数额工资的工作。ﻫ５.如何看待“无知者无畏”？ﻫ（1)正：“初生牛犊不怕虎”，有朝气，有生机,更进一步,是不畏、藐视中庸世俗的一些“知"。勇于鞭笞丑恶,将阴暗面曝光，看起来是无知，实际上是对真善美的执著追求是“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。ﻫ（2)反：另一种是“井底之蛙”不知自己眼界狭窄，学识疏浅，真正出于无知而妄自尊大，无所顾忌，更进一步是“我是牛氓我怕谁的心理！1。据某报社记者调查，我市某大学自１９95年以来计划外招生80０余人，1998年至1９99年共擅自发放毕业证书60０余份。你作为市教育局分管这方面的副局长,准备怎样处理这件事？ﻫ某大学擅自招收学生，并发毕业证书，已违反了国家教育法的规定。我作为分管这方面工作的副局长，准备做如下处理：ﻫ（1）责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，明确认识学校的行为是违法行为，并做出书面检查,报市教育局.ﻫ（2）宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回，对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。ﻫ(３)收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题，因此,我作为分管这项工作的副局长一定指导和协助学校做好思想政治工作，并处理好遗留问题。ﻫ2。如何看待“干部出数字、数字出干部”现象?

（1）这是在党员干部中存在的一种不正之风，违反实事求是.

（2)原因在于主观上想通过编造数字夸大政绩，客观上弄虚作假应付上级检查。ﻫ（３）这种现象有着严重的危害，反映情况不真实会给党和政府制定政策造成误导,给人民生活带来损失,同时损害了党在群众中的形象.ﻫ３．你对国家公务员大幅度加薪，实行“高薪养廉”有何看法？ﻫ（1）“高薪养廉”是指给国家公务人员以优厚的工资福利待遇,使他们清正廉洁，安心工作，不贪污、不受贿。ﻫ(２）首先应当承认，“高薪养廉”的做法是有一定道理的,高薪可以使官员的薪水与所担任职位和对社会的贡献相适应，为官员廉洁提供可能条件。其次,对“高薪养廉”的作用,不能估计过高、而且要考虑到高薪的负面影响：财政负担加重,有可能加剧“官本位”现象。ﻫ（3）因此要保证公务员廉洁奉公，需要“高薪”,但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。ﻫ４.你如何看待干部“天资好不如学问好,学问好不如处事好，处事好不如做人好."这句话？

这句话有一定的道理，可以理解为,要在自己的职位上有所作为，有聪明的天资是不行的，要善于学习，要有一定的知识水平,有基本知识也不行,还要有办事能力,会办事了还不行,还要处理好各个方面的关系。可见,做好一个干部的确不是一件容易的事。但是好干部绝不等于只会做人的人，或者只会处事的人，而是兼具以上四个优点的人。这四种素质在现在体现得尤为重要，做好一名公务员，良好的行政能力、扎实的基本知识、良好的组织协调能力、谐调的人际关系，确一不可,这是一个综合素质的表现.ﻫ5．有人说:“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理"。你如何评价这句话？ﻫ(1）首先我们要承认真理具有惟一性，不会因职务大小、职位高低而有所改变，而在于谁的认识更符合客观实际和客观规律。ﻫ（２)从另一角度看，这种说法也说出了一定的事实，领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的、说话的分量也是不可能一样的,必然要有主有次、讲层次，注意维护一把手的权威。这是增强领导班子战斗力的一个基本要求。1．江总书记提出要“依法治国、以德治国”,请谈谈你的认识。ﻫ(１)对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明,德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可,也不可偏废。ﻫ（2)江总书记曾强调,我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国。

２.如何理解“为官一任，造福一方”这句话？这个“福”意味着什么?ﻫ这句话说明公务员手上的权力说到底是人民赋于你的,作为一名公务员的根本价值就在于能为信任你的人民办实事。这个福可以这样理解:

(１）政府的主要任务就是从事公共事物的管理，说通俗就是不是你不是他,但又和百姓的生活息息相关的事物,比如街上的路灯，路两旁的树木，路面的卫生等等，当官做好了这些就是为百姓造了福．

（２）社会主义的本质是最终实现共同富裕，如果你能把百姓利益放在首位,为百姓收入增加做出自己最大的努力,那就是为百姓造了福。ﻫ(３）如果为官者不竭泽而渔,追求立竿见影的政绩．在政务实施的同时考虑到了社会和环境效益,维护生态平衡,没有为物质文明而牺牲精神文明，那就是为百姓造了福.ﻫ（4)教育是经济社会发展之本,为官的如果能认识到十年树木,百年树人,把娃娃的事情摆在一个显要的地位，那就是为当地造了福。ﻫ３。面对世界地图，你会想到什么？

ﻫ（1）我首先会想到我们伟大的祖国-—中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一。是世界民族之林中不可缺少的一环。ﻫ（2)世界由七大洲、五大洋组成,各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处。

（3）现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题,环保问题,南北差距问题等,这些还都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。

ﻫ4．俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？

答：战国？邹?孟轲《孟子？离娄上》：“离娄之明,公输子之巧，不以规矩，不成方圆。”

(1）无规矩不成方圆本来来自木匠术语,“规”指的是用来画圆的圆规，“矩”是木匠打制方形门窗桌凳必备的角尺.本意是指没有圆规和角尺就不能做东西，达不到预期的效果。后来引申为做任何事情的时候都要有规矩和行为制度。

(２)我认为应该辩证看待规矩和创新。规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础,创新是发展。我们生活的社会如果没有一个规矩来约束。各行其是,社会就会陷入混乱,陷入无秩序的混乱中.大到国家，间利益关系，小到邻里间的日常相处，无时无刻不受到规矩的约束。ﻫ(３）创新是在规矩上的发展。世界要和平，国家要发展,国家要安定，百姓要富裕。离不开国家制定法律法规。只有做到有法可依，有单可循.强制人们该做那那些事情，不该做那些事情,这样我们国家才会和谐。我们才能繁荣昌盛,才能具备安定和谐的发展环境.才能吸引更多的外商到和平的中国来投资建厂。举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国外的.有了规矩,创新才不会偏离轨道,才能发展的更快更好。

５．如今越来越多的大学毕业生参与到传销活动中,对这一现象你怎么理解?ﻫ(１）随着高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻。ﻫ(２）市场经济大潮下,经济地位成了人们衡量一个人成功与否的主要标准。大学生都对自己的期望值比较高，渴望很快就富起来，这种心理被传销者利用了.ﻫ(3)传销培训利用了一些心理学方面的知识，很容易将参与者鼓动起来