国家电网招聘考试人力资源类(习题卷18)

试卷科目：国家电网招聘考试人力资源类国家电网招聘考试人力资源类(习题卷18)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages国家电网招聘考试人力资源类第1部分：单项选择题，共157题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.具有串联臂是LC串联谐振电路，并联臂是LC并联谐振电路的滤波器是（）A)高通滤波器B)带通滤波器C)带阻滤波器答案:B解析:[单选题]2.非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以（）为主的沟通方式。A)书面沟通B)电话沟通C)口头沟通D)网络沟通答案:C解析:[单选题]3.标准ASCII码用几位二进制表示一个字符()。A)4位B)7位C)8位D)16位答案:B解析:ASCII(AmericanStandardCodeforInformationInterchange，美国信息交换标准码)是美国信息交换标准委员会制定的7位二进制码，共有128种字符，其中包括32个通用控制字符、10个十进制数码、52个英文大写与小写字母、34个专用字符。[单选题]4.实现信息的传送和处理的电路称为（）电路。A)电工B)电子C)强电D)弱电答案:B解析:[单选题]5.一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。A)创新型组织B)学习型组织C)发展型组织D)应变型组织答案:B解析:一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，称为学习型组织。[单选题]6.图示结构(二立柱的线刚度分别为4i,i)，其弯矩大小为：A)MAC=Ph/4，MBD=Ph/4B)MAC=Ph/2，MBD=Ph/4C)MAC=Ph/4，MBD=Ph/2D)MAC=Ph/2，MBD=Ph/2答案:B解析:提示：剪力分配，求反弯点处剪力，再求弯矩。[单选题]7.在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A)职能型组织结构B)直线一职能参谋型组织结构C)赢线型组织结构D)事业部型组织结构答案:A解析:职能型结构是一种以职能为导向的组织结构形式，其特点是：将同类专业人员集合在各自专门的职能机构内，并在各自的业务范围内分工合作，任务集中明确，上行下达。职能型结构的优点是：有利于各部门工作的专业化和高效化。这种模式能从专业化中取得优越性，将同类专家归在一起可以产生规模经济，减少人员和设备的重复配置，通过给员工们提供与同行们?说同一种语言?的机会而使他们感到舒服和满足，有利于高层领导的集中统一指挥。职能型结构的缺点主要是：（1）部门间协调困难。（2）没有一项职能对最终结果负责。（3）不利于未来的高层经理的培养。事实上，实际工作中不存在纯粹的职能型组织结构。[单选题]8.下列矩阵中能相似于对角矩阵的是：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[单选题]9.以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A)一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B)穷人很少参加排场讲究的社交活动C)冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D)一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉答案:C解析:需求层次理论认为人的需求是有层次性的，在下层需求得不到满足的情况下，不会产生更高层次的需求。冬天没有衣服穿的人应该关注生理上的需求，而不应该去欣赏雪景，这不符合需求层次理论。[单选题]10.水准测量时，水准仪视准轴不平行于水准管轴所引起的误差属于()。A)偶然误差B)系统误差C)粗差D)相对误差答案:B解析:见测量误差的分类与特点。[单选题]11.只反映客观事物个别属性的是（）A)感觉B)知觉C)社会知觉D)自我知觉答案:A解析:[单选题]12.管理的主体是（）。A)企业家B)全体员工C)高层管理者D)管理者答案:D解析:管理主体是指掌握企业管理权力，承担管理责任，决定管理方向和进程的有关组织和人员。既然管理是让别人和自己一道去实现既定的目标，管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理一个组织；管理者的第二个责任是管理管理者；管理者的第三个责任是管理工作和工人。故D项为正确选项。[单选题]13.在国民收入决定模型中，政府支出指的是（）。A)政府购买各种产品的支出B)政府购买各种产品和劳务的支出C)政府购买各种劳务的支出D)政府购买各种产品的支出加政府转移支付答案:B解析:[单选题]14.如果计算机字长是8位，那么用补码表示最大有符号定点整数的范围是()。A)-128～+128B)-127～+128C)-127～+127D)-128～+127答案:D解析:根据补码的描述得到。[单选题]15.通信线路的带宽是描述通信线路的()。A)纠错能力B)物理尺寸C)互联能力D)传输能力答案:D解析:通信线路的传输能力通常用?数据传输速率?来描述，另一种更为形象的描述通信线路传输能力的术语是?带宽?，带宽越宽，传输速率越快。[单选题]16.态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和（）。A)意识B)意思C)意志D)意向答案:D解析:[单选题]17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A)市场工资水平B)最低工资标准C)25%点处市场平均薪酬水平D)75%点处市场平均薪酬水平答案:B解析:企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。[单选题]18.一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（）A)十全十美B)平庸又犯小错C)能力超群略有小错D)平庸但很守规矩答案:C解析:[单选题]19.创造性行为的特点是（）A)被动性B)社会性C)管理性D)适应性答案:D解析:[单选题]20.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）A)技术能力B)交际能力C)行政管理能力D)沟通能力答案:C解析:[单选题]21.当今管理的新趋势：人由?劳动力?转变为?人力资源?，进而成为（）。A)?人力价值?B)?人力资本?C)?人力优势?D)?人力潜能?答案:B解析:当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求整体价值最大化；人由?劳动力?转变为?人力资源?，进而成为?人力资本?；传统的监控型管理转向授权型管理，最终转向为潜能开发、人力资本价值增值为主；金字塔式的权力型组织结构转向为扁平化组织结构、团队式管理协作模式；传统的物力、财力竞争转向企业对市场瓜分能力的竞争；依靠严格、完备的规章制度转向以共同的愿景来集聚企业的向心力；短期激励转向为长短期激励相结合，物质推动型激励转向为情感满足型激励；网络信息技术应用由单一的信息处理转向为组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动；员工由被动接受型转向参与管理型，进而转向为自我管理型等等。故本题选B。[单选题]22.泰勒的科学管理的理论基础是（）。A)X理论B)Y理论C)Z理论D)超Y理论答案:A解析:[单选题]23.已知通过一导体环的磁通量在0.04s内由8×10-3Wb均勻地减小到2×10-3Wb。若环的平面法线与磁场方向一致，则环中产生的感应电动势为：A)0.05VB)0.15VC)0.2VD)0答案:B解析:[单选题]24.把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）A)动机的属性不同B)动机的作用强度不同C)动机的由来不同D)动机的作用结果不同答案:C解析:[单选题]25.图示梁中支座反力RA的影响线，正确的是：A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：用机动法或静力法。[单选题]26.设随机变量X～F(m,n),令P{X>Fa（m,n）}=a(0A)AB)BC)CD)D答案:B解析:根据左、右分位点的定义，选(B).[单选题]27.督查工作是目标责任落实的（）。A)本质要求B)动力C)出发点D)落脚点答案:B解析:实施目标管理是督查工作的重要任务，督查工作是目标责任落实的动力，二者互为条件，相互促进，共同推动。[单选题]28.从指数理论和方法上看，统计指数所研究的主要是（）。A)广义指数B)狭义指数C)广义指数和狭义指数D)拉氏指数和派氏指数答案:B解析:[单选题]29.日光灯镇流器可看作RL串联电路，将其接在100V直流电源上时，电流等于10A；当接在220V交流电源(f＝50Hz)上时，电流等于20A，镇流器的电感为()mH。A)13.2B)14.6C)17.8D)21.3答案:B解析:[单选题]30.下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A)德尔菲法B)决策树法C)文献法D)头脑风暴法答案:B解析:文献法属于调查研究方法；德尔菲法、头脑风暴法属于预测研究方法。决策树法属于方案研究方法。[单选题]31.在处理危机和实施危机管理时，不能随心所欲，管理者必须按照一定的原则、程序，妥善地、及时地处理危机，根据危机管理的目的和特点，危机管理应遵循（）的原则。A)以预防为主B)以预警为主C)以预告为主D)以事态控制为主答案:A解析:根据危机管理的目的和特点，危机管理应遵循以预防为主的原则。故选A。[单选题]32.激励手段之一是工作丰富化，其含义是（）。A)增加工作内容B)使工作具有挑战性且富有意义C)工作内容更具挑战性D)消除工作的单调乏味答案:B解析:工作丰富化是一个重要的激励手段，如挑战性、成就、赞赏和责任等都被认为是有效的激励因素。工作丰富化具有两层含义：一是职务内容的扩大化，二是工作意义的丰富化。[单选题]33.当总体服从正态分布时，样本均值一定服从正态分布，且等于（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[单选题]34.悬臂梁的弯矩如图示，根据梁的弯矩图，梁上的载荷F、m的值应是：A)F=6kN,m=10kN*mB)F=6kN,m=6kN*mC)F=4kN,m=4kN*mD)F=4kN,m=6kN*m答案:A解析:提示：弯矩图中B截面的突变值为10kN*m，故m=10kN*m。[单选题]35.长期规划时代的程序特点是（）。A)周期性B)机动性C)灵活性D)周期性与灵活性答案:A解析:长期规划时代的程序特点是周期性，故选A。[单选题]36.假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。A)正态分布B)F分布C)t分布D)x^2分布答案:B解析:[单选题]37.20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的?科层制?完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A)新组织B)生活组织C)矩阵组织D)网络组织答案:A解析:[单选题]38.下列选项中，导致总需求曲线向左下方移动的因素是（）。A)政府支出的增加B)政府支出的减少C)私人投资的增加D)消费的增加答案:B解析:[单选题]39.图中所示梁的质量沿轴线均匀分布，该结构动力自由度的个数为（）。A)1B)2C)3D)无穷多答案:D解析:实际结构的质量都是连续分布的，均为无限自由度体系。[单选题]40.经济方法具有间接性、灵活性和（）等特点。A)稳定性B)规范性C)诱导性D)效益性答案:C解析:经济方法具有以下特点：（1）间接性；（2）诱导性；（3）灵活性；（4）平等性。故答案为C选项。[单选题]41.在无噪声情况下，若某通信链路的带宽为3kHz，采用4个相位，每个相位具有4种振幅的QAM调制技术，则该通信链路的最大数据传输速率是()。A)32kbpsB)24kbpsC)40kbpsD)64kbps答案:B解析:[单选题]42.大样本情况下，当总体方差已知时，总体均值检验的统计量为（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[单选题]43.企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A)传统B)网状C)横向D)双重答案:C解析:组织常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力，迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使自己获得了新生。按照这种思想所制定的组织职业路径就是横向职业路径。[单选题]44.图示静定三铰拱，拉杆AB的轴力等于：A)6kNB)8kNC)10kND)12kN答案:B解析:[单选题]45.图示结构杆①的轴力为：A)0B)-ql/2C)-qlD)-2ql答案:B解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦杆轴力，再用结点法求N1。[单选题]46.某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A)心理测试中的投射测验B)情景模拟中的无领导小组讨论C)情景模拟中的案例分析法D)心理测试中的职业兴趣测试答案:B解析:无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。[单选题]47.如图的体系，几何组成为（）。A)常变体系B)瞬变体系C)无多余约束几何不变体系D)有多余约束几何不变体系答案:D解析:用拆除二元体的方法可知中间结构为一个无多余约束的几何不变体，然而它与地基之间的约束有5个，因此该体系是有两个多余约束的几何不变体系。[单选题]48.图所示结构用位移法计算时最少的未知数为（）。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:利用位移法计算，水平杆右端刚结点有一个线位移一个角位移，左端线位移和右边刚节点的线位移是一致的可不作为基本未知量。所以有两个独立的未知量。[单选题]49.图所示刚架，各杆线刚度相同，则结点A的转角大小为（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:利用对称性，取对称结构如下，应用位移法，在结点A加一个刚性支座。则结构中只有一个未知的角位移。截取结点A，得：[单选题]50.（）具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。A)传播方法B)法律方法C)行政方法D)经济方法答案:C解析:题干所述为行政方法的主要特点，故答案为C。[单选题]51.关于冲突观念的现代观点认为（）A)冲突有害无益B)应当避免冲突C)冲突有利无害D)保持适度水平的冲突是有益的答案:D解析:[单选题]52.建筑物变形观测主要包括()。A)沉降观测、倾斜观测、位移观测B)垂直观测、沉降观测、位移观测C)沉降观测、倾斜观测、角度观测D)角度观测、倾斜观测、位移观测答案:A解析:建筑物变形观测主要包括沉降观测、位移观测、倾斜观测和裂缝观测等。[单选题]53.下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）A)考核性测评B)选拔性测评C)开发性测评D)诊断性测评答案:B解析:选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。因此，本题应该选B。[单选题]54.在拨号上网过程中，在对话框中填入的用户名和密码应该是：A)进入Windows时的用户名和密码B)管理员的帐号和密码C)ISP提供的帐号和密码D)邮箱的用户名和密码答案:C解析:提示：在拨号上网过程中，在对话框中填入的用户名和密码应该是你办理宽带时给你的账号和密码。[单选题]55.设A，B，C均为n阶矩阵，E为n阶单位矩阵，若B=E+AB，C=A+CA，则B-C=A)EB)-EC)AD)-A答案:A解析:[单选题]56.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A)对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B)制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C)应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D)在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致答案:B解析:B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。[单选题]57.下列命题正确的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[单选题]58.下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A)无须被考评者的参与B)该方法简便易行C)工作分析不到位D)绩效考评标准不明确答案:A解析:结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。因此，本题应该选A。[单选题]59.在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差？（）A)高任务、低关系B)高任务、高关系C)低任务、高关系D)低任务、低关系答案:A解析:在研究型机构中，高任务、低关系的领导方式效果最差。[单选题]60.下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A)主观判断法和定量分析法B)定量分析法和人员继承法C)管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D)马尔可夫转移矩阵法和定量分析法答案:C解析:人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选C。[单选题]61.概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A)人员与组织B)组织与环境C)产品与客户D)战略与策略答案:B解析:[单选题]62.应用软件是专门为某一应用目的而编制的软件，下列软件中全部属于应用软件的是()。A)Linux和WindowsXPB)WindowsXP和DOSC)Foxpro和AccessD)WinCE和Word答案:C解析:Linux，WindowsXP，DOS，WinCE是系统软件，Foxpro，Access，Word是应用软件。[单选题]63.发生串联谐振的电路条件是（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[单选题]64.被称为?现代经营管理理论之父?的是（）A)泰罗B)享利·法约尔C)马科思·韦伯D)哈罗德·孔茨答案:B解析:[单选题]65.秘书辅助决策要具有针对性，必须首先充分理解领导的（）。A)决策条件B)决策意向C)决策价值D)决策程序答案:B解析:秘书辅助决策要具有针对性，必须首先充分理解领导的决策意向，但不能代替领导者作出决定。[单选题]66.从输出端提取信息的控制是（）。A)同期控制B)直接控制C)前馈控制D)反馈控制答案:D解析:从输出端提取信息的控制也就是主管人员是根据输出的成果以及信息来进行控制工作，这属于反馈控制。[单选题]67.正式提出?行为科学?这一名称是在（）A)1895年B)1912年C)1949年D)1954年答案:C解析:[单选题]68.将一个实验室内的若干台计算机通过网卡、集线器和双绞线连成的网络属于()。A)局域网B)广域网C)城域网D)网际网答案:A解析:[单选题]69.动机是在（）的基础上产生的。A)需要B)感觉C)知觉D)性格答案:A解析:[单选题]70.下列缩略语中，与内存储器无直接关系的是()。A)ROMB)RAMC)MBD)MIPS答案:D解析:ROM是只读存储器的缩写，RAM是随机存储器的缩写，它们是内存储器的两种类型；MB是存储器容量单位兆字节的缩写；MIPS是标识计算机运算速度的单位。[单选题]71.上级与下级的沟通中，如果上级发问：?你有意见吗？你明白吗？?这说明领导者在沟通中（）。A)善于积极倾听B)比较谦虚C)态度积极友好D)善于运用反馈答案:D解析:在沟通过程中，反馈是把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实。它是检验信息沟通效果的再沟通。题中领导者对下级通过询问，进行信息反馈，可以达到更好的沟通效果。[单选题]72.三个刚片用三个铰(包括虚铰)两两相互连接而成的体系是A)几何不变B)几何常变C)几何瞬变D)几何不变或几何常变或几何瞬变答案:D解析:提示：需视兰铰是否共线。[单选题]73.制订科学的、切实可行的计划是控制的（）。A)必要条件B)前提条件C)基本功能D)特点答案:B解析:控制的前提条件主要包括：（1）制定科学的、切实可行的计划；（2）建立专门履行控制职能的组织机构；（3）建立畅通的信息沟通渠道。所以选B。[单选题]74.企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A)一般系统理论B)行为角色理论C)人力资本理论D)交易成本理论答案:D解析:交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。[单选题]75.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A)一般在职培训需要离岗完成B)特征在职培训需要离岗完成C)一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中D)一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高答案:D解析:在职培训包括一般培训和特殊培训。两种培训都能带来员工生产率的提高。[单选题]76.含耦合电感电路同向串联时等效电感为24H，反向串联时等效电感为12H，则互感M为（）。A)12HB)3HC)6HD)4H答案:B解析:[单选题]77.Q235钢的=200MPa，=235MPa，=450MPa，弹性模量E=2X105MPa。在单向拉伸时，若测得拉伸方向的线应变=2000X10-6，此时杆横截面上正应力约为：A)200MPaB)235MPaC)400MPaD)450MPa答案:B解析:提示：当正应力时，胡克定律才成立，此时的最大应变为印，当时已经进入屈服阶段，此时的正应力约等于的值。[单选题]78.水准仪置于A、B两点中间，A尺读数a=1.523m，B尺读数b=1.305m，仪器移至A点附近，尺读数分别为a'=1.701m，b'=1.462m，则有下列中哪项结果？A)LL//VVB)LL不平行C)L'L'/VVD)LL不平行VV答案:B解析:提示：hab=a-b=0.218；a''=b'+hab=1.680≠a'，视准轴不平行于水准管轴。[单选题]79.从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的（）。A)岗位结构B)权责结构C)职能结构D)角色结构答案:D解析:从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的角色结构。[单选题]80.关于缩放Word中文本框的描述，正确的是（）。A)仅缩放文本框本身，框内的文字或图形将不会缩放B)文本框和文本框内的文字会一起缩放C)缩放后文本框中看不见的内容会消失D)文本框和文本框内的图形会一起缩放答案:A解析:在Word中，缩放文本框时，文本框中的文字和图形均不会随着文本框一起缩放。[单选题]81.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）A)凝聚功能B)创新功能C)约束功能D)效率功能答案:C解析:[单选题]82.曲线：与直线围成一个平面图形。此平面图形绕x轴旋转产生的旋转体的体积是：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：画出平面图形，绕x轴旋转得到旋转体，旋转体体积再积分。[单选题]83.双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A)关联型协商B)双赢型协商C)竞争型协商D)合作型协商答案:D解析:合作型协商中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标达成是一种正向关联。[单选题]84.企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A)管理幅度B)目标管理C)效率D)权变答案:D解析:企业在采用立即排除法决策时，应基于权变的管理原理，根据具体的实际情况，灵活做出规定。[单选题]85.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A)事业生涯管理B)事业生涯开发C)事业生涯设计D)事业生涯选择答案:A解析:[单选题]86.情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A)应变方案B)临时方案C)积极方案D)追踪方案答案:A解析:应变方案就是情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案，或者不等情况发生变化，就事先拟定好的预防方案。[单选题]87.以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A)充分发挥薪酬的激励功能B)提高企业在市场上的竞争力C)对未来的薪酬总额进行预测D)保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系答案:B解析:薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。因此，本题应该选B。[单选题]88.如图所示平面杆系结构，设三杆均为细长压杆，长度均为l，截面形状和尺寸相同，但三杆约束情况不完全相同，则杆系丧失承载能力的情况应是下述中哪一种？A)当AC杆的压力达到其临界压力时，杆系丧失承载力B)当三杆所承受的压力都达到各自的临界压力时，杆系才丧失承载力C)当AB杆和AD杆的压力达到其临界压力时,杆系则丧失承载力D)三杆中，有一根杆的应力达到强度极限，杆系则丧失承载能力答案:B解析:提示：AC杆失稳时，AB、AD杆可承受荷载；AB、AD杆失稳时，AC杆可承受荷载；只有当3杆同时失稳，杆系才丧失承载力。[单选题]89.强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A)滞后型策略B)混合型策略C)领先型策略D)跟随型策略答案:C解析:领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。[单选题]90.非对称的薄壁截面梁受横向力作用时，若要求梁只产生平面弯曲而不发生扭转，则横向力作用的条件为()。A)作用面与形心主惯性面重合B)作用面与形心主惯性面平行C)通过弯曲中心的任意平面D)通过弯曲中心，平行于主惯性平面答案:D解析:保证梁只发生纯弯曲的条件，是答案D。[单选题]91.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）A)卡斯特B)勒温C)克利D)罗西答案:B解析:[单选题]92.幻灯片中?设计模板?的选择是在()菜单下操作的。A)编辑B)格式C)工具D)幻灯片切换答案:D解析:设计模板准确没有这一选项，格式下面有幻灯片设计和幻灯片版式。[单选题]93.程序性决策被称为（）。A)开关式决策和重复性决策B)例行决策、常规决策和定型化决策C)旋钮式决策和开关式决策D)战略决策和旋钮式决策答案:B解析:程序性决策也叫例行决策、常规决策和定型化决策或重复性决策。[单选题]94.评价回归直线方程拟合优度如何的指标有（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[单选题]95.矩形截面梁高度为h，宽为b，在横力弯曲时切应力的分布规律()。A)沿截面高度均匀分布B)沿截面宽度均匀分布C)沿截面高度线性分布D)沿截面宽度线性分布答案:B解析:由弯曲切应力的分布规律得到。[单选题]96.恒定磁场中某点磁场强度的旋度为零，意味着该点（）。A)磁场强度为零B)电流密度为零C)磁位为零D)磁感应强度矢量为零答案:B解析:[单选题]97.一个字节是()位二进制。A)4B)8C)16D)32答案:B解析:一个字节是8位二进制。一个英文字母(不区分大小写)占一个字节的空间，一个中文汉字占两个字节的空间。[单选题]98.图体系是几何（）。A)不变的体系B)不变且无多余约束的体系C)瞬变的体系D)不变，有一个多余约束的体系答案:B解析:几何不变体系是指体系受到荷载作用后，在不考虑体系材料应变的前提下，能保持其几何形状和位置不变，而不发生刚体形式的运动。瞬变体系是指一个几何可变体系发生微小的位移后，在短暂的瞬时间转换成几何不变体系。用三刚片规则分析，把大地看成一个刚片，左边的三角形看成一个刚片，右边的斜杆看成一个刚片。剩下两对平行杆可看成无穷远处的虚铰。上图就成了三个刚片分别用三个铰两两相连接，且三个铰不在一直线上，所以组成的体系是几何不变体系。[单选题]99.公司中的流言蜚语属于（）。A)正式沟通B)非正式沟通C)横向沟通D)分散沟通答案:B解析:正式沟通与非正式沟通是相对应的，横向沟通则与向下沟通、向上沟通、越级沟通共同组成正式沟通的具体沟通方式。正式沟通是指按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流，如传达文件、召开会议等。而非正式沟通则是正式途径以外的、不受组织层级结构限制的沟通方式。本题中的流言蜚语属于非正式沟通，正确答案是B。[单选题]100.设A,B是任两个随机事件,下列事件中与A+B=B不等价的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[单选题]101.简支梁AC的A、C截面为铰支端，已知的弯矩图如图示，其中AB段为斜直线，BC段为拋物线。以下关于梁上载荷的正确判断是：A)AB段q=0，BC段q≠0，B截面处有集中力B)AB段q≠0，BC段q=0，B截面处有集中力C)AB段q=0，BC段q≠0，B截面处有集中力偶D)AB段q≠0，BC段q=0，B截面处有集中力偶（q为布数荷集度）答案:A解析:提示：根据?零、平、斜?，?平、斜、拋?的规律，AB段的斜直线，对应AB段q=0，BC段的拋物线，对应BC段q≠0，即应有q，而B截面处有一个转折点，应对应于一个集中力。[单选题]102.按一定程序和方法，用符号、注记及等高线表示地物、地貌及其他地理要素平面位置和高程的正射投影图，称为()。A)平面图B)断面图C)影像图D)地形图答案:D解析:[单选题]103.计算机中数据存储的基本单位是()。A)BITB)BYTEC)WORDD)CHAR答案:B解析:[单选题]104.每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。A)废品率每增加1%，成本每吨增加64元B)废品率每增加1%，成本每吨增加8%C)废品率每增加1%，成本每吨增加8元D)废品率每增加1%，成本每吨为56元答案:C解析:[单选题]105.设备管理功能部分支持即用功能，下面四条后续说明中有错误的一条是()。A)这意味着当将某个设备连接到计算机上后即可立刻使用B)Windows自动安装即插即用设备及其设备驱动程序C)无须在系统中重新配置该设备或安装相应软件D)无须在系统中重新配置该设备，但需安装相应软件才可立刻使用答案:D解析:即插即用就是在加上新的硬件以后不用为此硬件再安装驱动程序了，因为系统里面里附带了它的驱动程序，如Windows/2000/2003/XP里面就附带了一些常用硬件的驱动程序。[单选题]106.?你有什么业余爱好？?这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A)经验性问题B)背景性问题C)压力性问题D)情景性问题答案:B解析:背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。[单选题]107.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A)受训人员的数量B)培训的奖励措施C)培训费用的预算D)培训的方式方法答案:B解析:人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。因此，本题应该选B。[单选题]108.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A)E高×V高=M高B)E高×V低=M高C)E低×V高=M低D)E低×V低=M低答案:B解析:[单选题]109.图示结构，若取梁B截面弯矩为力法的基本未知量X1，当I2增大时，则X1绝对值的变化状况是：A)增大B)减小C)不变D)增大或减小，取决于I2/I1比值答案:C解析:提示：从力法求解角度看，Δ1P与δ11的比值不变；或从力矩分配的角度看，B点约束力矩为零。[单选题]110.设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。A)25B)10C)5D)1答案:A解析:[单选题]111.编译程序的作用是（）。A)将高级语言源程序翻译成目标程序B)将汇编语言源程序翻译成目标程序C)对源程序边扫描边翻译执行D)对目标程序装配连续答案:A解析:提示：编译程序一般是编译器公司（比如微软Intel他们都生产编译器)做的，它将源代码转化为机器可识别的文件，经过链接，生成可执行程序。[单选题]112.若已知彩色显示器的分辨率为1024×768，如果它能同时显示16色，则显示存储器的容量至少应为()。A)192KBB)192MBC)384KBD)384MB答案:C解析:[单选题]113.下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）A)培训需求分析，从而确定培训的方向B)分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C)培训对象的确定及要提高的人员D)找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果答案:B解析:培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定培训对象。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。因此，本题应该选B。[单选题]114.图示结构EI=常数，A点右侧截面的弯矩为：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：利用对称性判断。[单选题]115.（）是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A)卓越标准B)基本标准C)绝对标准D)相对标准答案:A解析:卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基本标准那样可以有限度地描述出来，它通常是没有?天花板?的。由于卓越标准不是人人都能达到的，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇，例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。所以选A。[单选题]116.正弦交流电的三要素是指正弦量的（）。A)最大值、频率和初相B)有效值、角频率和初相C)平均值、角频率和初相D)频率、初相角和有效值答案:A解析:正弦交流电的三要素是幅值、角频率和初相位。其中幅值与有效值属于同一种要素，角频率、频率和周期属于同一种要素。[单选题]117.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（）A)角色知觉B)角色规范C)角色同一性D)角色期待答案:C解析:[单选题]118.多自由度体系的自由振动是（）。A)简谱振动B)若干简谱振动的叠加C)衰减周期振动D)难以确定答案:B解析:一般情况下，不同自由度的自由振动它的自振频率是不一样的，对于多自由度体系来说，它的自由振动是由具有不同自振频率简谐振动的线性组合。[单选题]119.关于介绍的礼仪，下列说法错误的是（）。A)可用手指指着对方将其介绍给他人B)应把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大的C)应把男同志介绍给女同志D)介绍停留时间应得当答案:A解析:在介绍他人的时候应用手示意，但不可用手指指着对方。选项A错误。[单选题]120.DJ?型光学经纬仪有四条主要轴线：竖轴VV，视准轴CC，横轴HH，水准管轴LL。其轴线关系应满足：LL⊥VV，CC⊥HH，以及（）。A)CC⊥HHB)CC⊥VVC)CC⊥LLD)HH⊥VV答案:D解析:经纬仪的轴线应满足下列几何条件：①水平盘水准管轴应垂直于竖轴（LL⊥VV)；②视准轴应垂直于横轴（CC⊥HH)；③横轴应垂直于竖轴（HH⊥VV)；④十字丝竖丝应垂直于横轴；⑤竖盘指标差应小于规定值。[单选题]121.当杆件AB的A端的转动刚度为3i时，杆件的B端为（）。A)自由端B)固定端C)铰支端D)定向支座答案:C解析:转动刚度是指截面转动一个单位角时所需要的弯矩，不同构件的连接方式，其转动刚度是不一样的。远端铰支时，近端转动刚度为3i。[单选题]122.图示薄壁截面受竖向荷载作用，发生平面弯曲的只有何图所示截面？A)图a)B)图b)C)图c)D)图d)答案:D解析:提示：发生平面弯曲时，竖向荷载必须过弯心A。[单选题]123.把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）A)行为科学B)组织科学C)微观组织行为学D)宏观组织行为学答案:D解析:[单选题]124.依据组织的结构特征，信息沟通可分为（）A)正式沟通与非正式沟通B)言语性沟通与非言语性沟通C)纵向沟通与横向沟通D)口头沟通与书面沟通答案:A解析:[单选题]125.某三相电源绕组连成y时，线电压为380V，若将它改成△形，线电压为（）。A)380VB)660VC)220VD)440V答案:C解析:[单选题]126.赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。A)没有满意B)不满意C)没有不满意D)满意答案:A解析:[单选题]127.什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A)独立型B)多维立体C)依托型D)模拟分权答案:B解析:多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。因此，本题应该选B。[单选题]128.下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A)绩效管理程序设计B)绩效管理方法设计C)绩效考评标准设计D)绩效管理制度设计答案:D解析:绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。[单选题]129.进行往返路线水准测量时，从理论上说之间应具备的关系为（）。A)符号相反，绝对值不等B)符号相反，绝对值相等C)符号相同，绝对值相等D)符号相同，绝对值不等答案:B解析:水准路线是指在水准点之间进行水准测量所经过的路线，其布设形式分为三种：①闭合水准路线；②附合水准路线；③支水准路线。支水准路线是指从某一已知高程的水准点出发，沿某一路线，测定若干个高程待定的水准点，其路线不闭合又不附合，一般需往返观测，由于往返观测的高差方向相反，因此，支水准路线的往测高差理论值应和其返测高差理论值绝对值相等，符号相反，即往、返测得高差的代数和在理论上应等于零：其高差闭合差为：[单选题]130.测定变量之间相关关系密切程度的主要方法是（）。A)相关表B)相关图C)相关系数D)定性分析答案:C解析:[单选题]131.下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？()A)企业公积金B)企业年薪C)企业附加福利D)企业年金答案:D解析:企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业建立企业年金应具备三个条件：①依法参加基本养老保险并按时足额缴费；②生产经营比较稳定，经济效益较好；③企业内部管理制度健全。因此，本题应该选D。[单选题]132.图示三种体系的弹簧刚度均相同，则其自振频率的关系为：A)wa=wbB)wa=wcC)wb=wcD)都不相等答案:C解析:提示：图b)和c)均为并联。[单选题]133.下级的意见、信息向上级反映叫作（）沟通。A)下行B)平行C)上行D)正式答案:C解析:[单选题]134.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A)直线职能制B)事业部制C)超事业部制D)常设机构答案:D解析:部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。因此，本题应该选D。[单选题]135.从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A)需要B)积极性C)动机D)行为答案:B解析:从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定的目标的一个过程。它表现为一种精神力量或状态。答案选B。[单选题]136.图所示结构用位移法计算时，独立的结点线位移和结点角位移数分别（）。A)2，3B)1，3C)3，3D)2，4答案:D解析:一般情形下结构有多少个刚结点就有多少个角位移。在混合节点处（即铰和支杆）相连的节点也会发生角位移，所以独立的角位移有四个。至于独立的线位移数，则可用机构法判别。所谓机构法，就是将原结构的刚结点换成铰结点，固定端换成铰支座，使其变成机构。把最左边和最右边的刚节点处用支杆固定，则整个结构的线位移和支杆的线位移是有关系的，所以独立的线位移有两个。[单选题]137.确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）A)信息源B)接受者C)编码D)载体答案:A解析:[单选题]138.管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有（）。A)奖赏权B)强制权C)专长权D)模范权答案:A解析:[单选题]139.单元体处于纯剪应力状态，其主应力特点为：A)σ1=σ2>0,σ3=0B)σ1=0,σ2=σ3C)σ1=>0,σ2=0,σ31=σ3D)σ1=>0,σ2=0,σ31>σ3答案:C解析:提示：设纯剪切应力状态的剪应力为τ，则根据主应力公式计算可知，σ1=σ,σ2=τ,σ3=-τ。[单选题]140.下列选项中会引起总需求曲线向左平行移动的是（）。A)消费增加B)投资减少C)物价水平下降D)税收减少答案:B解析:[单选题]141.个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属（）。A)多血质B)胆汁质C)抑郁质D)粘液质答案:A解析:[单选题]142.设随机变量X和Y都服从正态分布,则().A)X+Y一定服从正态分布B)(X,Y)一定服从二维正态分布C)X与Y不相关,则X,Y相互独立D)若X与Y相互独立,则X-Y服从正态分布答案:D解析:若X,Y独立且都服从正态分布，则X,Y的任意线性组合也服从正态分布，选(D).[单选题]143.一个电热器，接在10V的直流电源上，产生的功率为P。把它改接在正弦交流电源上，使其产生的功率为P/2，则正弦交流电源电压的最大值为()。A)7.07VB)5VC)10VD)15V答案:C解析:[单选题]144.?我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子?反映了态度的（）成分。A)认知B)意识C)意向D)情感答案:D解析:[单选题]145.主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A)社会人B)经济人C)自我实现人D)复杂人答案:D解析:[单选题]146.在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A)这样的管理者一定不拥有公司的股票B)这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C)这样的管理者主要负责管理决策D)这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外答案:C解析:[单选题]147.完整的计算机软件系统包括()。A)程序与数据B)系统软件与应用软件C)操作系统与语言处理程序D)数据、程序与文档答案:B解析:软件系统分为系统软件和应用软件。[单选题]148.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）A)麦克里格B)梅奥C)罗斯D)安德鲁斯答案:A解析:[单选题]149.单位长度线路上的电阻电容，电感和电导有相同的数值，这样的传输线叫（）。A)对称线B)均匀线C)均匀传输线D)同传输线答案:C解析:[单选题]150.图示结构杆①的轴力为：A)0B)-PC)PD)-P/2答案:D解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦杆轴力，再用结点法求N1。[单选题]151.虚拟化资源指一些可以实现一定操作具有一定功能，但其本身是()的资源，如计算池、存储池和网络池、数据库资源等，通过软件技术来实现相关的虚拟化功能包括虚拟环境、虚拟系统、虚拟平台。A)物理B)实体C)虚拟D)真实答案:C解析:虚拟化资源指一些可以实现一定操作具有一定功能，但其本身是虚拟的资源，如计算池、存储池和网络池、数据库资源等，通过软件技术来实现相关的虚拟化功能包括虚拟环境、虚拟系统、虚拟平台。[单选题]152.如图所示A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[单选题]153.在Word窗口中，用户不可以（）。A)同时打开多个文档窗口B)将正在编辑的文档另存为一个纯文本文件（.txt）C)将所选择的文档内容直接另存为一个文档文件D)在没有开启打印机时进行打印预览答案:C解析:在Word窗口中，用户不可以将所选择的文档内容直接另存为一个文档文件。但可以同时打开多个文档窗口，也可以将正在编辑的文档另存为一个纯文本（.txt）文件，还可以在没有开启打印机时进行打印预览。[单选题]154.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A)愈大B)愈小C)不变D)不确定答案:A解析:各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用?工资结构线?来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。[单选题]155.以下哪一个选项按顺序包括了OSI模型的各个层次()。A)物理层，数据链路层，网络层，传输层，系统层，表示层和应用层B)物理层，数据链路层，网络层，传输层，会话层，表示层和应用层C)物理层，数据链路层，网络层，交换层，会话层，表示层和应用层D)表示层，数据链路层，网络层，传输层，会话层，物理层和应用层答案:B解析:[单选题]156.在计算机中为了用二进制编码表示英文字母、符号、阿拉伯数字等，应用最广泛、具有国际标准的是()。A)补码B)原码C)ASCII码D)机内码答案:C解析:[单选题]157.图示组合结构，梁AB的抗弯刚度为EI，二力杆的抗拉刚度都为EA。DG杆的轴力为（）。A)0B)P，受拉C)P，受压D)2P，受拉答案:A解析:该题是对称结构作用反对称荷载，对称轴处只有反对称的内力，没有正对称的内力。故DG杆的轴力为正对称的力所以DG杆的轴力为零。第2部分：多项选择题，共42题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]158.依据凯恩斯货币理论，货币供给增加将导致（）。A.利率提高A)利率降低B)投资和总需求增加C)投资和总需求减少D)对利率和总需求不变答案:BC解析:[多选题]159.A.A国A)B国B)C国C)D国D)E国答案:AB解析:[多选题]160.从内容上划分，报告可分为（）。A)汇报工作的报告B)反映情况的报告C)报送文件的报告D)答复性报告答案:ABCD解析:从性质上划分，报告可以分为综合性报告和专题性报告两类。从内容上划分，可分为汇报工作的报告、反映情况的报告、答复性报告和报送文件的报告等。[多选题]161.当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A)决策失灵B)沟通阻塞C)缺乏创新D)组织机能失效确认答案答案:ABCD解析:[多选题]162.目前国外常用的明确职务的方法有（）。A)德尔菲法B)因果关系分析法C)比较法D)职务系数法答案:CD解析:目前国外常用的方法有比较法、职务系数法和时距判定法等。[多选题]163.关于德才兼备，理解正确的有（）。A)按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度B)德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度C)德才兼备的人只需要有很高的素质D)德才兼备中才能具有决定性的作用答案:AB解析:[多选题]164.事业单位的机构和名称应体现其（）的特点。A)技术性B)服务性C)公益性D)知识密集型答案:AB解析:事业单位的机构和名称应体现其技术性、服务性的特点。故选AB。[多选题]165.职能部门化的局限性表现在（）。A)难以形成统一的政策B)不利于高级管理人员的培养C)不利于产品结构的调整D)部门之间活动不协调答案:BCD解析:职能部门化的局限性是：部门之间活动不协调；不利于产品结构的调整；不利于高级管理人员的培养。故本题正确答案为BCD。[多选题]166.直线型组织结构的特点是（）。A)组织中每一位主管人员对其直接下属有直接职权B)?一个人，一个头?C)可越级指挥D)主管人员在其管辖范围内有绝对的完全的职权答案:ABD解析:直线型组织结构是最古老的组织结构形式。所谓的?直线型?是指在这种组织结构下.职权直接从高层开始向下?流动?（传递、分解），经过若干个管理层次达到组织最底层。其特点是：①组织中每一位主管人员对其直接下属拥有直接职权。②组织中的每一个人只对他的直接上级负责或报告工作。③主管人员在其管辖范围内，拥有绝对的职权或完全职权。即：主管人员对所管辖的部门的所有业务活动行使策权、指挥权和监督。故选ABD。[多选题]167.对于管理而言，创新思维的作用表现在（）等方面。A)创新思维是管理知识和经验的源泉B)创新思维是提高管理水平的有效途径C)创新思维可以开辟管理活动新局面D)创新思维可以直接提升管理经济效益答案:ABC解析:创新思维的重要作用有：（1）创新思维是一切管理知识和经验的源泉；（2）创新思维是提高管理水平的有效途径；（3）创新思维可以开辟管理活动的新局面。故本题正确答案选ABC。[多选题]168.一般而言，菲利普斯曲线具有的特征包括（）。A.斜率为负A)与横轴相交的失业率为正值B)形状是一条直线C)形状不是一条直线D)与横轴相交的失业率为零答案:ABD解析:[多选题]169.影响需求价格弹性的因素主要有（）。A.商品的使用时间A)商品的可替代程度B)用途的广泛性C)商品的价格D)购买欲望答案:ABC解析:[多选题]170.市场之所以不能提供纯粹的公共物品，其根本原因在于（）。A.有的消费者不需要公共物品A)公共物品具有排他性B)公共物品不具有竞争性C)公共物品不具有排他性D)消费者都想?免费搭车?答案:CD解析:[多选题]171.对企业人力资源战略规划的评价过程包括（）。A)规划评价要求B)确定评价的内容C)建立评价衡量标准D)评估实际绩效E)根据分析结果采取行动答案:BCDE解析:企业人力资源战略规划的评价过程为：确定评价的内容、建立评价衡量标准、评估实际绩效、根据分析结果采取行动。[多选题]172.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A)等距量化B)比例量化C)顺序量化D)模糊量化E)类别量化答案:ABC解析:在同一类别中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化、等距量化与比例量化，它们也都可以看作是二次量化。因此，本题应该选ABC[多选题]173.美国学者皮尔尼克的?规范分析法?包含以下内容，正确的有（）。A)明确规范内容B)编制规范剖面图C)进行改革D)做好监督工作E)反馈确认答案答案:ABC解析:[多选题]174.关于工资决定理论，下列说法正确的有（）。A)人力资本理论不是工资的决定理论B)边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C)均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D)工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E)集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比答案:ADE解析:选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。[多选题]175.群体决策的优点有（）。A)能比个体决策需要更少的时间B)能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C)能提供比个体决策更多的不同的决策方案D)能增加决策的可接受性E)能增加决策过程的民主性确认答案答案:BCDE解析:群体决策要比个体决策需要更多的时间，甚至会因此难以达成一致观点而浪费时间。故A项说法错误。其他四项均为对群体决策优点的正确描述。[多选题]176.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A)企业薪酬支付能力B)新招聘员工的工资总额C)企业预计的效益状况D)股东要求的回报率E)企业上一年度经济效益状况确认答案答案:ACDE解析:在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。因此，本题应该选ACDE。[多选题]177.员工持股（）。A)要求至少50%的员工参与B)必须在规定的认购期购买C)每个员工所得的股票数量是有限的D)严格按照员工购买的股份数量分配利润E)不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别答案:BCD解析:员工持股的基本原则包括：①广泛参与原则。即要求至少有70%的员工参与。②有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。③按劳分配原则。严格按照员工购买的股份数差分配利润。企业一般还规定，新员工必须在规定的认购期内购买。[多选题]178.人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。A)对员工的日常工作直接进行评估B)根据工作发展设定不同的职业发展通道C)负责整个组织的各类职业人员的开发和管理D)培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家E)制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能确认答案答案:BCD解析:人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理工作的专家。[多选题]179.Word插入的页眉、页脚的内容可以是()。A)公司徽标B)日期C)页码D)说明文字E)图片答案:ACDE解析:Word中插入的页眉页脚的内容可以是公司徽标、页码、日期、说明文字、图片等。[多选题]180.政府实施货币政策的主要措施包括（），A)调整贴现率B)调整税率C)公开市场业务D)调整政府转移支付E)调节法定准备金率答案:ACE解析:货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。其主要措施有：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。[多选题]181.关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（）。A)一般采用署名的方式B)让所有人都参与考评C)可以对被评价者有更深入、更全面的了解D)可以据此确定员工的任务绩效水平E)进行全方位的绩效考核确认答案答案:ABD解析:A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性；B项，360度考评方法的实质是让熟悉被考核者情况的人参与，而不是所有的人都参与考评；D项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。因此，本题应该选ABD[多选题]182.关于佣金制的说法，正确的是（）。A)单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B)佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C)混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D)超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E)混合佣金制适用于销售难度较大的行业确认答案答案:ACDE解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以B错误。单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。因此，本题应该选ACDE。[多选题]183.位图和矢量图的区别在于()A)存储容量B)处理方法C)存储格式D)显示速度E)文件大小答案:ACE解析:矢量图是根据几何特性来绘制图形，矢量可以是一个点或一条线，矢量图只能靠软件生成，文件占用内在空间较小，因为这种类型的图像文件包含独立的分离图像，可以自由无限制的重新组合。它的特点是放大后图像不会失真，和分辨率无关，文件占用空间较小，适用于图形设计、文字设计和一些标志设计、版式设计等。矢量图最常用软件是AI。[多选题]184.虚拟局域网在功能和操作上与传统局域网基本相同，()。A)但操作方法与传统局域网不同B)但组网方法与传统局域网不同C)主要区别在?虚拟?D)主要区别在传输方法E)原理与传统局域网不同答案:BC解析:虚拟局域网在功能和操作上与传统局域网基本相同，它与传统局域网的主要区别在于?虚拟?二字上。即虚拟局域网的组网方法和传统局域网不同。虚拟局域网的一组结点可以位于不同的物理网段上，但是并不受物理位置的束缚，相互间的通信就好像它们在同一个局域网中一样。虚拟局域网可以跟踪结点位置的变化，当结点物理位置改变时，无须人工重新配置。因此，虚拟局域网的组网方法十分灵活。[多选题]185.现代计算机都是冯·诺伊曼模型的，该模型规定了计算机系统由存储器、控制器、运算器、输入设备和输出设备几大部分组成。其中，()构成了主机。A)存储器B)控制器C)运算器D)输入设备E)输出设备答案:ABC解析:冯·诺伊曼模型规定了计算机系统由存储器、控制器、运算器、输入输出设备组成。其中，存储器和CPU构成主机。[多选题]186.样本统计量通常包括（）。A)总体平均数B)总体方差C)样本比例D)样本均值E)样本方差答案:CDE解析:[多选题]187.作为一个管理人员，必备的管理技能有哪些（）。A)技术技能B)概念技能C)沟通（人际）技能D)财务技能E)商业技能答案:ABC解析:[多选题]188.劳动安全卫生管理制度包括（）。A)安全生产责任制度B)安全生产教育制度C)安全生产检查制度D)生理卫生检查制度E)安全卫生认证制度确认答案答案:ABCE解析:劳动安全卫生管理制度包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。因此，本题应该选ABCE。[多选题]189.计算样本容量，如果总体比例的值未知，可以（）。A)用样本比例来代替B)取总体比例值为0.5，使得π（1-π）达到最大C)取总体比例值为0.1，使得π（1-π）达到最大D)取总体比例值为0.2，使得π（1-π）达到最小E)取总体比例值为0.3，使得π（1-π）达到最小答案:AB解析:[多选题]190.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。A)委托的律师及相关资料B)仲裁请求及事实和理由C)证据，证人的姓名、住址D)员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位E)用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务确认答案答案:BCDE解析:劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。因此，本题应该选BCDE。[多选题]191.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。A)求才B)用才C)育才D)爱才E)激才确认答案答案:ABCE解析:现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。因此，本题应该选ABCE。[多选题]192.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A)分析当地本年度最低工资标准B)分析当年同比的消费者物价指数C)分析当地的经济发展水平D)分析公司生产经营状况E)分析人工成本预测预警信息答案:ABD解析:工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准；②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度；③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向；④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况；⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。[多选题]193.以下属于面试中背景性问题的是（）。A)个人兴趣B)家庭情况C)工作经历D)法律常识E)遗传病史确认答案答案:ABC解析:背景性问题，即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选ABC[多选题]194.检验统计量一般包括（）。A)z统计量B)t统计量C)s统计量D)m统计量E)y统计量答案:AB解析:[多选题]195.组织行为学的研究对象主要包括（）A)人的心理活动B)一切人的行为规律性C)行为反应规律性D)群体心理规律性E)组织心理规律性确认答案答案:AC解析:[多选题]196.工资调整的具体类型包括（）。A)物价性调整B)工龄性调整C)效益性调整D)定期性调整E)考核性调整确认答案答案:ABCE解析:工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。因此，本题应该选ABCE。[多选题]197.按照研究的可控制性，可以把组织行为学的研究方法分为（）。A)理论性研究B)案例分析C)现场研究D)实验室实验E)预测性研究答案:BCD解析:[多选题]198.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A)保持制度稳定B)学习与创新并重C)共同发展原则D)符合法律的规定E)适合企业特点答案:BCDE解析:除BCDE四项外，企业人力资源管理制度规划的基本原则还包括：①与集体合同协调一致；②保持动态性。因此，本题应该选BCDE。[多选题]199.定基发展速度和环比发展速度的关系有（）。A)相邻两个环比发展速度之商等于相应的定基发展速度B)相应环比发展速度的连乘积等于定基发展速度C)相应定基发展速度的连乘积等于环比发展速度D)相邻两个定基发展速度之商等于相应的环比发展速度E)两者都属于速度指标答案:BDE解析:第3部分：判断题，共28题，请判断题目是否正确。[判断题]200.经济管制旨在鼓励企业和其他经济个体从事某些行为或避免从事某些行为。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]201.设一个总体含有3个可能元素，取值分别为1，2，3。从该总体中采取不重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本，共有3个样本。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]202.专项计划是为完成特定任务的计划，是某项重要项目的特殊安排，所以在拟订时不必考虑综合计划。（）A)正确B)错误答案:错解析:综合计划与专项计划之间是整体与局部的关系，专项计划必须以综合计划为指导，避免同综合计划相脱节。[判断题]203.应用叠加定理时，某一独立源作用，则不作用的电压源开路处理，不作用的电流源用短路处理。（）A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]204.公共管理过程就是领导者权威的运用过程。（）A)正确B)错误答案:错解析:公共管理过程是公共权力（而不是领导者权威）的运用过程。公共权力来源于社会成员在公共生活中的权利。在阶级社会中，公共权力本质上是统治阶级的权力。在我国，公共权力来源于全体人民的政治权利。所以题干说法错误。[判断题]205.在单一电感元件的正弦交流电路中，消耗的有功功率比较小。（）A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]2