岗位说明书、流程图VIP

组织机构、岗位、流程设置部门工作职责和岗位说明书岗位说明书岗位名称：常务副总经理直接上级：总经理直接下级：生产研发部、行政人事部序号项目具体内容1工作职责1.1协助总经理负责公司内部管理事务，在总经理出差期间，负责公司的日常管理工作，当好总经理的参谋和助手。具体分管生产研发部、行政人事部。1.2起草和制定公司月度工作计划并进行工作总结；负责对分管部门业务工作的指导、检查、考核。1.3起草公司的行政、生产、研发规章制度，监督检查各项规章制度的执行情况。1.5负责总经理指示及公司重要会议决议的督办和反馈。1.7负责与相关业务单位的外联工作。1.8完成总经理交办的临时性工作。2领导责任2.1对分管部门工作中出现的重大问题负责。2.2对分管下属的工作的质量负责。2.3对所制定制度、流程的合理性及贯彻执行结果负责。2.4对所聘用、推荐的员工素质负责。2.5对签署的各种合同的合规性负责。3主要权力3.1对公司经营和内部管理工作的参与决策权。3.2对公司行政、生产、研发规章制度的解释权，执行的监督检查权。3.3对分管部门员工选聘、岗位调整的提名权、绩效考核权、奖惩的建议权。3.4对分管业务合同的审核权。4任职资格4.1大学本科以上管理学专业毕业，身体健康。4.2相同岗位职务5年以上工作经历。4.3作风正派，办事公正，具有较强的敬业精神。4.4具有较强的管理才能，有一定的沟通能力和亲和力。4.5熟悉公司业务运作基本流程。4.6具有较强的文字表达能力和一定的法律知识，熟练使用计算机办公软件。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：营销总监直接上级：总经理直接下级：企划部、客户服务部、市场拓展部、北京营销中心序号项目具体内容1工作职责1.1协助总经理负责公司经营业务的管理工作。具体分管市场拓展部、客户服务部、企划部、北京营销中心及郊区分部。1.2领导所辖部门和管理团队，完成公司下达的全国和北京市场年度经营任务指标。1.3负责组织制定公司营销业务发展规划及组织实施。1.4起草、制定公司的经营管理规章制度和业务流程，并监督检查各项规章制度的执行情况。1.5总经理交办的其它事项。2领导责任2.1对年度经营任务指标的完成负责。2.2对所分管的业务工作出现的重大问题负责。2.3对直接下级的工作质量负责。2.4对所制定的规章制度、流程的合理性及贯彻执行结果负责。2.5对所聘用、提名的员工的素质负责。3主要权力3.13.2对营销费用预算的审核权。3.3对营销合同的审核权。3.4对主管业务涉及的制度、流程的制订、修订的决定权，对制度、流程的执行过程的监督检查权。4任职资格4.1/营销/4.2具有较强的敬业精神、团队合作意识和职业道德。4.34.44.5具有丰富的保健品业务经验和能力。4.64.7具有较强的文字表达能力和一定的法律知识。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：财务总监直接上级：总经理直接下级：财务物流部序号项目具体内容1工作职责1.1协助总经理负责公司财务的管理工作，具体分管财务物流部。1.2负责建立健全财务管理制度，对执行情况进行监督、检查。1.3负责组织审核公司财务预算和财务计划。1.4负责撰写公司的财务分析和进行财务控制并定期向总经理汇报。1.5负责组织公司的成本核算和成本控制。1.6负责对北京营销中心的财务进行指导、监督和检查。1.7总经理交办的其它事项。2领导责任2.1对公司财务工作出现的重大问题负责。2.2对直接下级的工作质量负责。2.32.4对签署的各种合同、票据的合规性负责。3主要权力3.1对公司财务制度的解释权、执行的检查权、监督权。3.23.3对公司经营管理工作的参与决策权。3.4对重大投资计划的审核权。3.5对公司费用报销的审核权。3.64任职资格4.1大学本科以上金融/财务专业毕业，具有会计师以上专业技术资格，身体健康。4.2有高尚的职业道德，较强的敬业精神。4.3熟悉国家有关财务工作的法律法规和税收政策。4.4具有5年以上的财务经理实际工作经验。4.5具有较强的文字表达能力和一定的法律知识，熟练使用计算机办公软件。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：技术总监直接上级：常务副总经理直接下级：生产研发部序号项目具体内容1工作职责1.1协助常务副总经理全面负责公司产品研发和生产的管理工作。1.2负责公司新产品的研发、选型组织工作。1.3负责公司原料、产成品的质量监控管理工作。1.4负责组织制定公司生产研发业务工作计划并组织实施。1.51.6负责加工厂的选型和质量监控工作。1.7常务副总经理交办的其它事项。2领导责任2.1对所分管的业务工作出现的重大问题负责。2.2对直接下级的工作质量负责。2.3对所签发的文件合理性及贯彻执行结果负责。2.4对所聘用、提名的员工的素质负责。2.5对制定的公司生产业务发展规划的合理性负责,对年度生产研发计划的完成负责。2.6对生产研发部的日常费用开支的合理性负责。3主要权力3.1对生产研发部员工的聘用、绩效考核、奖惩的建议权。3.2对生产研发费用支出的审核权。3.3对生产研发合同的审核权。3.4对主管业务有关的公文的签发权。3.5对公司生产研发规范、流程的制订、修订有最终决定权；对规范、流程的执行有监控权。3.6对生产研发部日常费用支出的审核权。4任职资格4.1大学本科以上生物/制药/保健/医药专业毕业，身体健康。4.2具有较强的敬业精神、团队合作意识和职业道德。4.3具有优秀的医药保健品专业知识和业务技能。4.4具有优秀的保健食品研发的专业知识和操作能力。4.5相同职位5年以上工作经历。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日市场拓展部工作职责经理经理大区招商经理大区招商经理大区招商经理大区招商经理1. 负责公司所有产品在全国市场的招商回款工作。2. 度提交回款目标计划。3. 组织和实施全国或区域性的招商大会。4. 及时掌握业态，向公司汇总市场环境信息。5. 有计划的提交区域招商广告的投入与实施计划。6. 提交关于公司产品结构组合与招商模式建议性报告。7．负责与相关部门的对外联系。8. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。岗位说明书岗位名称：部门经理直接上级：营销总监直接下级：大区招商经理序号岗位职责工作标准1协助公司领导制定招商模式与招商政策。持续性的对经销商进行研究，根据产品线与经销商市场特性提交合理的招商模式和招商政策。2提交全国性与区域性的经销商开发计划。2.1按月、季度提交经销商开发计划。2.2并对相关计划的实施负责。2.3按时向营销总监提交周报、月报。3负责制定、提交部门内部的管理制度。3.1提交部门内部运作规范与管理制度。3.2在上级的协助下进行督导执行相关制度。4提交招商回款计划。4.1向上级提交月、季度回款计划。4.2执行并完成上级最终的回款目标。5策划和实施招商会议。5.1通过对招商市场的调研，提交招商会议的计划。5.2招商会议相关程序进行细化，并予以执行。6完成内部人员的相关管理与培训。6.16.26.3优化工作流程，合理管理。7参与公司重大经营决策和投资项目的市场调研与论证、方案策划与协调实施。7.1通过对经销商市场的了解与沟通提交相关建议。7.2根据公司投资项目或者产品的特性，须有针对性的与目标客户取得前期沟通。8提交区域性招商广告方案与相关实施计划。方案和计划要和公司现有资源相匹配，具有可操作性。9任职资格9.1大专以上市场营销/策划/经济学等相关专业毕业。9.29.39.4具有扎实的行业营销专业知识。9.5医药保健行业同等职位3年以上工作经验。9.6很强的语言表达能力和沟通能力。9.7有一定文字表达能力。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：大区招商经理直接上级：部门经理序号岗位职责工作标准1完成所属区域的招商工作。1.1独立开发本区域市场的产品招商工作。1.2完成区域内客户的挖掘与谈判。2提交区域市场开发计划。2.1按月提交区域市场开发计划。2.3按时向部门经理提交周报、月报。3收集、沟通经销商。3.1通过多种渠道收集目标客户，并进行有效沟通。3.2完成对所有客户的沟通记录工作。4完成区域市场的回款计划。4.1完成所属市场的经销商开发。4.2完成所属市场的回款目标。5执行部门的招商模式与计划的开展。5.1在部门整体招商计划下，完成所属区域的开发工作。6完成经销商资料的整理与移交工作。6.1完成客户签约后，将客户相关资料移交客服部，协助客户部完成合同的执行。7主要权力7.1对相关工作的建议权。8任职资格8.1大专以上相关专业毕业。8.28.3神、团队合作精神.能够运用各种招商手段和方式。8.4有一定文字能力和谈判能力。咨询医生讲师客户服务专员培训专员市场专员咨询医生讲师客户服务专员培训专员市场专员执行人签字：直接上级签字：年月日年月日副经理客户服务部工作职责副经理经理经理一、经销商网络的服务支持1. 司下达的年度回款计划任务指标。2. 管理经销商，对其市场启动和运作的全过程提供专业化的服务。3.负责督促经销商完成月度、年度销售指标，以及按经销商回款通知财务物流部发货。4.通过所辖不同渠道，搜集、整理、分析经销商的销售情况，及时向公司领导汇报，并向企划部沟通。5. 专员进行服务支持。6.向财务物流部提供相关销售数据资料。二、讲课、咨询服务支持1.负责全国和北京市场联谊会的讲课和现场咨询工作。2.负责来自全国和北京顾客热线电话的接听、处理工作。3.情感沟通及安全保障工作。4.负责顾客来信的回复。5.负责员工医学知识、产品知识及老年心理方面的培训工作。6.负责中宏医学专家委员会的日常管理工作。7.负责典型顾客的搜集、整理及筛选工作。8．负责与相关部门的对外联系。9.负责完成上级领导交办的其他工作任务。岗位说明书岗位名称：客户服务部经理直接上级：营销总监训专员序号项目工作标准1工作职责1.1负责客户服务部日常管理工作。1.2制定本部门工作计划、进行工作总结，主持本部门业务工作会议，安排、督察、考核本部门员工的工作，审核本部门的相关支出费用。1.3根据公司营销战略规划、营销策略和销售政策，完成计划任务指标。1.4根据财务物流部提供的经销商到款情况，组织发货。1.5根据全国市场及北京营销中心的报会计划，安排专家团成员讲课行程。1.6负责了解、分析经销商销售情况，及时提请公司调整策略和政策，以及和企划部等部门进行沟通。1.81.9完成上级领导交办的临时性工作。2领导责任2.1对本部门工作出现的重大失误负责。2.2对属下员工工作质量负责。2.3对本部门营销网络维护负责。2.4对相关费用支出的必要性、合理性负责。3主要权力3.1 策制定、经销商管理建议权。3.2本部门员工招聘选择、管理与辞退权。3.3本部门费用支出、报销的审核权。4任职资格4.1大学本科以上医药或营销管理相关专业毕业。4.23年以上相关职位工作经验。4.3熟悉医药保健品营销网络。4.4具有相当的管理能力，以及良好的沟通协调能力。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：市场专员直接上级：客户服务部经理序号岗位职责工作标准1协助合作经销商启动运作市场。协助经销商管理体系，制定营销策略，对其市场启动的全过程提供专业化的服务。2协助经销商招聘、培训员工队伍。按照经销商的要求招聘和培训员工，是经销商员工队伍在数量和素质能力方面达到销售中宏公司产品的要求。3协助经销商带领员工队伍搜档、电话和上门邀约、联谊会销售。3.1通过营销专业知识和技能，完成经销商下达的工作任务和销售指标。3.2与经销商的联系往来中注意礼貌、诚信、热情、专业，树立良好的企业形象。4负责中宏专卖店建设的监管工作。协肋公司考核经销商开设中宏专卖店的情况，并严格按《开设中宏专卖店管理暂行办法》的要求进行检查、执行、监管。5完成上级交办的临时性工作。按时保质保量完成任务。6主要权力对相关工作的建议权。7任职资格7.1大专以上医药或营销管理相关专业毕业。7.22年以上相关工作经验。7.3熟悉医药保健品营销网络。7.4具有良好的沟通协调能力，以及一定的文字写作能力。7.5熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：客户服务专员序号岗位职责工作标准1协助客户服务部经理做好与经销商的沟通交流工作，以及对各区域市场员工沟通、监督工作，帮助经销商解决出现的问题。1.1接打电话要使用礼貌规范用语，与经销商进行沟通、协调，解决、处理经销商反映的工作，重要事宜要做好记录并及时上报有关领导。1.2收发传真要及时准确，并注意保守秘密。2负责公司与经销商之间财务、物流的账目管理。2.1建立健全经销商管理台账及款物往来明细，使其规范化、科学化。2.2办理提货单据的相关手续，确保物流工作的及时性、准确性。2.3定期与财务部门核对经销商往来账目，做到帐实相符。3负责公司营销相关文件的管理。3.1对文件资料进行整理、归档。使文件资料的管理规范化。3.2按照公司保密管理办法，做好文件资料的保密工作。4负责客户的接待工作。服务要热情、周到。5完成上级交办的临时性工作按时保质保量完成。6主要权力对相关工作的建议权。7任职资格7.17.217.3熟悉医药保健品营销运作的基本模式。7.4具有良好的语言表达和沟通协调能力，以及一定的财务统计知识和技能。7.5熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：培训专员直接上级：客户服务部经理序号岗位职责工作标准1负责经销商员工队伍培训工作，包括中宏产品知识、企业文化以及营销技巧等培训。1.1根据各市场培训需求情况，制定培训分析与课程安排，合理且高效、高质完成培训服务工作。1.2总结培训结果，提供合理化建议。2负责制定培训计划，建立培训专业化管理。2.1完善培训工作流程及管理制度，加强培训服务职能且形成制度化管理。2.2整理培训资料、光盘及相关培训工具。3协肋经销商建立并完善员工培训管理体系以及绩效考核工作。3.1建立培训平台。3.2工作有序进行。4完成上级交办的临时性工作。按时保质保量完成。5主要权力对相关工作的建议权。6任职资格7.17.217.3熟悉医药保健品营销运作的基本模式。7.4具有良好的语言表达和沟通协调能力，以及一定的财务统计知识和技能。7.5熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书直接上级：客户服务部经理序号项目具体内容1工作职责1.1负责客户服务部日常管理工作。1.2务工作会议，安排、督察、考核本部门员工的工作。1.4热线电话的信息汇总、信息沟通及疑难问题的解答。1.5协助企划部对演讲稿从专业角度进行完善。1.6负责员工相关产品知识的培训工作。1.7协助行政人事部招聘顾服部相关岗位员工。1.8积极与本部门及其他部门沟通客户投诉、市场信息，化解顾客抱怨，了解市场情况。1.9协助李成森负责专家委员会及典型病例档案的日常管理工作。1.10负责顾客来信的回复。1.11完成上级领导交办的临时性工作。2领导责任2.1对本部门工作出现的重大失误负责。2.2对属下员工工作质量负责。3主要权力3.1本部门员工招聘选择、管理与辞退的建议权。3.2本部门费用支出、报销的初审权。4任职资格4.1大学本科以上医药或营销管理相关专业毕业。4.23年以上相关职位工作经验。4.3熟悉医药保健品运作。4.4具有相当的管理能力，以及良好的沟通协调能力。4..5熟练使用办公室计算机软件。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：讲师直接上级：客户服务部经理序号岗位职责工作标准1完成全国和北京市场的健康知识及产品知识讲座。1.1严格按照公司统一讲稿进行讲座。1.2了解当地市场及顾客的具体情况，制定量身订制的特色讲课内容。1.3讲课内容数据准确，实事求是，讲课时精神饱满，吐字清晰。2负责联谊会现场的咨询、协助销售工作。2.1为经销商的利益负责。2.2语言，又要留有余地。3负责全国各地市场典型顾客的搜集工作。及时发现、收集符合要求的重点顾客，并与经销商协商，力争发展为典型顾客。4积极参加中宏医学专家委员会的各项活动，履行委员的义务。4.1按时参加专家委员会组织的月例会。4.24.3认真完成专家委员会交办的各项任务。5完成上级交办的临时性工作。按时保质保量完成任务。6主要权力对相关工作的建议权。7任职资格7.1大学本科以上医药或相关专业毕业。7.2副主任医师以上职称。7.32年以上相关工作经验。7.4熟悉医药保健品营销网络。7.5具有良好的沟通协调能力，以及一定的语言表达能力。7.6熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：咨询医师直接上级：客户服务部副经理序号岗位职责工作标准1.1严格执行接听热线电话的工作制度。1.21负责全国和北京热线电话的接听、处理工作。化解抱怨，尽量做到让顾客满意。疑难问题及重要信息应及时向领导汇报。1.3认真做好热线电话的记录工作。2负责北京售后顾客的电话回访工作。1.110关心顾客、指导服用为主。1.230询问功效、引导加量服用为主。1.3第三次回访为顾客购买后90天内完成，进一步了解功效，坚持连续服用。3负责联谊会现场的咨询、协助销售工作。1.1既要全心全意为顾客服务，又要站在公司的立场上，为公司的形象负责，为公司的利益负责。1.2又要留有余地，为顾客当好参谋。4负责员工相关知识的培训工作。1.1按照行政人事部的培训计划及要求执行。1.2积极准备培训内容，条理清楚，重点突出。5负责北京市场典型顾客的搜集工作。及时发现、收集重点顾客，并与经销商协商，力争发展为典型顾客。6积极参加中宏医学专家委员会的各项活动，履行委员的义务。4.1按时参加专家委员会组织的月例会。4.2积极向专家委员会提供同行业相关信息。4.3认真完成专家委员会交办的各项任务。7完成上级交办的临时性工作。按时保质保量完成任务。8主要权力对相关工作的建议权。9任职资格7.1大学本科以上医药或相关专业毕业。7.2副主任医师以上职称。7.32年以上相关工作经验。7.4具有良好的沟通协调能力，以及一定的语言表达能力。活活执行人签字：直接上级签字：年月日年月日企划部工作职责经理经理1.协助公司制订长期经营战略和阶段性市场推广策略。2.负责各类市场反馈信息的收集、整理、分析工作，并将汇总整理的资料提供给相关部门。3.负责对保健品市场进行调查、研究、分析。4.策划、组织、协调公司的各种公关活动。5.负责产品策划、市场策划。6.CI7.负责公司品牌形象的树立与推广。8.公司对外宣传资料、宣传物品的设计、制作与发布。9.负责与媒介等相关单位的外联工作。10. 协助经销商做好日常宣传推广工作。岗位说明书岗位名称：部门经理直接上级：营销总监直接下级：文案主管、活动策划主管、平面设计师、网站管理员序号岗位职责工作标准1协助公司领导制定企业战略及长远发展规划。1.1企划方案要符合企业经营战略规划，并具有可操作性。1.2根据业务发展变化及时调整方案。2参与公司重大经营决策的市场调研与论证、方案策划与协调实施。2.1为领导收集、分析、整理行业动态、相关法律。法规，以及专家和员工的建议或意见。2.2根据市场变化提出可行性建议。3产品策划、市场策划。4.1公司产品的定位。4.2产品宣传推广计划。4企业文化的策划、提升与渗透。5.1深层挖掘企业核心价值。5.2策划各类活动，丰富企业文化。5.3企业CI系统的建设。5品牌建立与推广。6.1品牌核心价值的挖掘。6.2品牌战略的制定与推广。6支持经销商、自营市场的宣传推广工作。8.18.28.3协助自营市场组建专卖店7媒体资源的整合。9.1媒体资源的联系、分析和整合。9.2广告投放合理性分析，确保费用预算的经济性。9.3做好宣传工作的规范性、合法性。9.4制定广告投放计划。8与其他部门的工作协调。10.1与有业务联系的部门协调工作程序和方法。10.2协调和解决部门之间存在的工作问题。9任职资格10.1大本以上市场营销/策划/经济学等相关专业毕业。10.2具有丰富的策划经验和部门管理经验。10.310.4310.5优秀的文字表达能力、语言表达能力。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：活动策划主管直接上级：部门经理序号岗位职责工作标准1公司大型公关活动策划。1.1根据领导要求，撰写策划方案。1.2根据活动方案，具体执行。2企业内刊稿件的撰写。2.1与市场相关部门进行沟通，了解市场情况。2.2参与内刊文章的撰写和编辑。3广告创意。参与广告文案的撰写。4信息收集。4.1收集各类报刊杂志、网站资料，将资。料整理后交给编辑统一存档。4.2收集竞品资料。5其他策划方案的撰写。5.1撰写公司内部活动方案。5.26校对工作。公司所有宣传用品文字的二校工作，确保文字的正确性。7主要权力对相关工作的建议权。任职资格7.1大专以上中文/新闻/广告等相关专业毕业。7.2两年以上医药保健品行业或广告公司文案工作经验。7.3思维活跃，富有创意，较强的敬业精神、团队合作精神。7.4较强的文字表达能力。7.5熟悉编辑校对流程，工作细致。7.6熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：文案主管直接上级：部门经理序号岗位职责工作标准1企业内刊稿件、宣传用品的编辑。1.1确保投稿文字的通顺合理，与公司的宣传方向一致。1.2确保内刊文字的可读性。2公司所有宣传用品的文案创作（领导发言等。2.1对宣传用文案进行编辑，保持对外宣传的统一口径。2.2掌握广告法，做好宣传材料的正规性、合法性。2.3协助平面设计师、网站管理员进行文字处理，确保文字正确性。3校对工作。3.1确保文字的正确性。3.2文字出现错误，承担相应责任。3剪报工作。3.1确保收集资料的可用性，并汇编成册，及时上报领导。3.2表明文章的出处，以便查阅。4专家专家包装。5.15.25.3收集专家撰写的各类文稿。5部门基础性文件的整理归档与日常管理。及时整理、保存公司下发的基础文件。6主要权力对相关工作的建议权。7任职资格7.1/新闻等相关专业毕业。7.2两年以上医药保健行业、广告公司或杂志社文案编辑工作经验。7.3思维活跃，富有创意，较强的敬业精神、团队合作精神。7.47.5熟悉编辑校对流程，工作细致。7.6熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：平面设计师直接上级：部门经理序号岗位职责工作标准1企业内刊、平面广告的设计与排版。1.1根据稿件内容，合理排版图文，做到重点突出，版面美观。1.2排版符合公司VI系统，突出公司特点。2网站的美工设计。VI点，做到网站的整体架构和布局的合理性。3VI与执行。3.1VI3.2专卖店、会议室宣传道具的合理陈列。4公司各类宣传用品的设计。根据要求设计各类宣传道具，作品符合公司VI系统和产品特点，按时完成设计。5监督广告作品（包括喷绘、印刷品）的完成质量。审核喷绘、印刷品色彩、尺寸是否与设计一致，选用材质是否符合要求。6图片库的分类、整理与存档，建立图片数据库。确保基础图片的可用性。7DVD编辑制作。7.1与公司整体宣传相一致，突出优势。7.2音乐选择与内容相符合。7.38演示文稿的制作。8.1确保PPT的图片选择与演讲稿内容符合8.2PPT要求设计美观。9校对工作。9.1负责公司各类宣传用品文字的三校工作，确保文字正确性。9.2文字出现错误，承担相应责任。10主要权利10.1对相关工作的建议权。11任职资格11.1大专以上美术/设计等相关专业毕业。11.2二年以上从事平面设计工作经验。11.3熟练使用各类平面设计软件，如PHOTOSHOP/PAGEMAKER/ILLUSTRATOR等。11.4掌握最新的广告设计理念、创意独到。11.5在医药保健行业、广告公司担任同等职位者优先考虑。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：网站管理员直接上级：部门经理序号岗位职责工作标准1负责公司网站维护与管理。1.1确保网站内容及时更新。1.2及时回复留言，反馈顾客信息。1.3定期提交竞价情况表，更改关键词。1.4及时维护BBS、招商QQ群。2公司电脑维护、网络管理2.1局域网出现问题，做到及时维护，确保网络正常运转。2.2公司电脑维护，对外联系购买电子产品，做到经济实惠。3专卖店的装修与安装。VI与安装，宣传道具的合理陈列。4各类宣传道具的制作。4.1根据设计联系制作公司，进行询价，按时完成制作。4.2对喷绘质量的监督和审核。4.3及时通知相关部门领取道具。5网站信息的收集与整理。从网站收集行业信息、竞争对手信息，并将信息交给文案和编辑。6宣传道具的整理与保管。将制作好的道具分类整理、存放（X架、海报、一拉宝、光盘、条幅等。7负责部门办公用品的领取。负责部门办公用品的统一领取，及时发放。8协助平面设计师进行各类宣传用品的设计。8.1为平面设计师提供相关图片。8.2协助平面设计师建立和丰富图片库。9主要权利对相关工作的建议权。10任职资格10.1大专以上计算机/设计等相关专业毕业。10.2二年以上网站设计、维护工作经验。10.3熟练使用网站设计和平面设计软件，如DREAMWEAVER/PHOTOSHOP/FLASH等。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日生产研发部工作职责经理经理研发主管生产主管1.负责对公司自主、合作研发、申报新产品的组织管理工作。研发主管生产主管2.负责贴牌产品的选型、洽谈工作。3. 实施。4. 对原材料和成品的质量检验。5. 准、流程的制订和监督、执行。6.负责撰写有关技术书籍、论文、报告，参加有关学术会议。7. 供技术支持。8.负责对同类产品相关情报资料的搜集、分析、整理工作。9．负责与相关部门的对外联系。10.负责完成上级领导交办的其他工作任务。岗位说明书岗位名称:生产主管直接上级：技术总监序号岗位职责工作标准1负责产品原材料的初步选型。货比三家，选择性价比最佳的产品提交采购领导小组审批。2制定产品生产计划。每月15日向委托加工厂报下月产品生产计划，生产数量准确合理，并经有关领导审批。3监管产品质量。3.1对来自一线市场发现的质量问题，要在当天与生产商交涉，找出问题原因，并限期解决。3.2不定期去委托加工厂监督产品下料等生产过程。4与生产商等相关部门的对外沟通、协调、联络。定期联系，保持良好的合作关系。5完成上级领导交办的临时性工作。按时保质保量完成。6主要权利对相关工作的建议权。7任职资格7.1具有良好的职业操守。7.2相关专业大专以上毕业。7.3有二年以上从事保健食品生产管理工作经历。7.4有c本驾照，并能熟练驾驶汽车。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称:研发主管直接上级：技术总监序号岗位职责工作标准1负责公司自主新产品的市场调研、研发和申报工作。根据市场需求和产品自身功能特点研发，做好申报产品的技术支持，保证申报一次成功。2负责贴牌、合作产品的选型工作，以及谈判中产品的技术保障工作。根据市场需求和产品自身功能特点选型，保证产品不因功能等技术问题影响销售。3负责产品技术和质量的提升工作。对已有产品质量不断创新，提升产品品质。4负责学术研讨会，发表学术文章。提升公司技术影响力，内容实事求是，数据准确。5完成上级领导交办的临时性工作。按时保质保量完成。6主要权利对相关工作的建议权。7任职资格7.1具有良好的职业操守。7.2相关专业研究生毕业，具有扎实的保健食品研发专业知识和技能。7.33作经历。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日仓库管理员物流主管财务物流部工作职责仓库管理员物流主管经理经理会计出纳1.负责公司年度财务的预、决算工作。会计出纳2. 提供财务分析报告。3. 审核及档案管理。4.负责公司支票、发票的购置、开具和保管。5.负责日常现金和银行存款的收支和帐目的登记。6.负责公司产品发货管理。7．负责公司顺义库库房管理。8.按照国家有关法律法规，合理审核并缴纳相关税费。9.负责与相关单位的外联工作。10.负责完成上级领导交办的其他工作任务。岗位说明书岗位名称:出纳直接上级：财务总监序号岗位职责工作标准1日常现金和银行存款的收支。1.1每日核对备用金库金额，帐实相符。1.2当日货款当日送存银行。1.3收到银行对帐单后，要及时逐笔核对，做到准确无误。1.4每月做《银行未达帐项余额调节表》。2登记现金、银行日记帐。2.1日清月结，帐面准确无误。2.2每月底和会计核对帐目。2.3编制记账凭证，并录入电脑账。3支票管理。3.1及时购买现金支票、银行转帐支票。3.2领用审批手续齐全。3.3记，及时催要报销。4上报统计报表。10填制统计报表，并在网上上报。5审计北京营销中心财务帐表。每月对北京营销中心交来的记账凭证、6对公司二级库的管理。每月月末对公司二级仓库进行盘点、对帐，做到帐实相符。7负责财务专用章、总经理人名章的保管和使用。按照公司《财务管理办法》和《印章管理办法》执行。8制订并呈报货币资金周报表。8.1每周呈报给总经理和财务总监。8.2数据真实、准确。9完成上级领导交办的临时性工作。按时保质保量完成。10主要权利对相关工作的建议权。11任职资格11.1品行端正，忠诚可靠。11.2相关专业中专以上毕业。11.3有二年以上从事出纳或会计工作经历。11.4持有会计上岗证。11.5良好的业务操作技能，熟练使用财务软件。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称:会计直接上级：财务总监序号岗位职责工作标准1原始单据的审核。掌握单据有关报销的标准制度和规定，对不真实、不合法、不完整的原始单据，按规定处理，对于特殊的开支，须经有关领导批准。2记帐凭证的编制。科目运用准确。3明细帐、总帐、往来帐的登记。将记帐凭证及时准确的记入总帐、明细帐，保证帐帐、帐证、帐表相符，定期装订好帐册。4财务报表的编制。4核对，对应关系的数字必须保持一致。5审核“银行未达帐项余额调做到帐款一致，帐物一致，帐帐一致。6报税。按时记税、报税，确保各项税费按时、准确缴纳。7财务章及有关证书、合同的保管。认真收妥，按类存放，按合同收付款，向领导提供相关依据材料。8完成上级领导交办的临时性工作。按时保质保量完成。9主要权利对相关工作的建议权。10任职资格10.1具有良好的职业操守。10.2相关专业大专以上毕业。10.3有二年以上从事会计工作经历。10.4持有会计上岗证。10.5熟悉国家有关财务政策法规，具有较强的财会业务水平。10.6熟练使用财务软件。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称:物流主管直接上级：财务总监序号岗位职责工作标准1货物的出、入库的管理、监督。1.1指导仓管员做好仓库管理工作，做到出、入库准确高效，日清日结。保证货物的安全与记录的正确清晰。1.2按“先进先出”的原则发货，数量准确。2货物运输配送的管理。和运输商进行协调，确保货物按时、安全运送到指定地点，发货运输成本合理。3协调运输商和经销商的关系。保证日常操作顺畅有效。对于运输过程经销商的投诉，经客户服务部及时给与答复和解决。4.14协调客户服务部、生产研发部的关系。4.2 研发部进行反馈。4.3 助客户服务部对各经销商处的物流储运工作进行指导与检查，掌握发货与库存的动态变化。4.4 门的预见性，以利于及时安排生产作业计划。4完成上级领导交办的临时性工作。按时保质保量完成。5主要权利对相关工作的建议权。6任职资格6.1具有良好的职业操守。6.2相关专业大专以上毕业。6.3掌握物流运作流程，并能够独立运作。6.4具有驾照B本。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称:仓库保管员直接上级：财务总监序号岗位职责工作标准1负责货物的保管。1.1仓库内材料摆放有序，并保持仓库内外环境卫生，做到每日清扫。1.2 能引起失效变质、损坏的现象，情况要立即向财务物流部汇报处理措施。超额进料和常用材料库存量下降到最低储量时，要及时通知物流主管。2负责货物的收、发货登记记录。1.1接货时要检查检查包装、商标、名称、规格、数量，开箱验收，检查是否合格、短少、破损情况，要详细记录，超过破损标准的，要通知交货人，并马上汇报。1.2 单。发货要坚持先进先出的原则，不能随意增减数量。1.3 领货人应按规定签发出库单。1.4 填写货物运输凭单。日清月结，登记入帐，数量准确，按时报表。3负责库房的安全。1.1坚守岗位，不得随意擅自离开。1.2严格安全制度、出入库制度，防火、防盗、防事故。4协调财务搞好库存帐的记录。帐目清晰准确。定期与财务进行核对、盘点。4完成上级领导交办的临时性工作。按时保质保量完成。5主要权利对相关工作的建议权。6任职资格6.1具有良好的职业操守。6.2相关专业大专以上毕业。6.3有二年以上从事会计工作经历。6.4持有会计上岗证。6.6熟练使用财务软件。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日经理行政人事部工作职责经理人事主管行政专员行政主管一、人事工作人事主管行政专员行政主管1．制订、完善公司人力资源规章制度并监督检查执行情况。2．负责员工的招聘工作，办理录用、转正、离职等手续。3．为员工建立和调转养老、基本医疗、失业、工伤社会保险金及住房公积金。4．负责制订员工的培训计划并组织实施。5．负责对员工进行绩效考核制度的制订、实施与管理。6．负责对员工考勤记录汇总，以及员工薪酬的核定、计发。7. 纠纷。8．负责与相关部门的对外联系。二、行政工作1．责公司各部门急需物品的临时购买。2．养和管理。3．负责办公区安全保卫（防火防盗等）洁的监督管理。4．负责机动车辆调度、保养、维修、年捡。5．负责公司电话的申请安装、调度、维修以及接转总机电话。6．负责报刊、杂志、书籍的订购，报刊信件的收发，图书的登记、借阅。7．办公区房屋维护、维修，以及与物业部门的协调。8．为出差人员及公司客户订购火车票、飞机票，协助安排住宿。9．负责公司二级库的管理工作。三、办公室工作1.负责公司发文的核槁工作。2.负责公文的收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。3.负责公司印章、经济合同、重要资料的保管与管理。4. 负责公司对外出据的各种介绍信、证明、公函等5.组织安排公司办公会议并整理会议纪要。6. 的落实、督办和反馈。7. 换发。8.负责编报公司月度工作总结及计划。岗位说明书岗位名称：行政人事部经理直接上级：常务总经理、总经理直接下级：人事主管、行政主管、行政专员序号岗位职责工作标准1工作职责1.1负责行政人事部的日常管理工作。1.2制定本部门工作计划、工作总结；主持本部门业务工作会议；指导、检查、考核本部门员工的工作；控制、审核本部门日常管理费用。1.3起草公司的行政、人事规章制度，监督检查各项规章制度的执行情况。1.4负责编报公司月度工作总结及计划。1.5负责编报公司年度工资计划，按时发放员工工资。1.6负责对员工招聘、培训、考核、薪酬、奖惩的计划 组织实施。1.7负责总经理指示及公司重要会议决议的督办和反馈。1.8协调处理劳动人事纠纷。1.9负责与相关业务单位的外联工作。1.10 完成上级领导交办的临时性工作。2领导责任2.1对制定制度涉及相关的政策的合法性负责。2.2对本部门工作出现的重大问题负责。2.3对所属下级员工工作的质量负责。2.4对公司文件、档案、印章管理的安全负责。2.5对所招聘、推荐的员工素质负责。2.6对相关费用支出的必要性、合理性负责。3主要权力3.1 权。3.2 奖惩建议权。3.3对本部门日常费用支出、报销的审核权。4任职资格4.1大学本科以上相关专业毕业。4.2 力和一定的法律、心理学知识。4.3 掌握国家劳动人事政策法规，具有现代人力资源、行政管理经验、理念和运作技能。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：行政专员直接上级：行政人事部经理序号岗位职责工作标准1固定资产、低值易耗品、办公用品管理。1.1对购置的固定资产及时进行登记造册，定期进行帐、实核对。1.2按照《固定资产和低值易耗品的管理办法》执行。2打印机、传真机、复印机、办公家电设备的使用维修、保养和管理。2.1打印机、传真机、复印机时刻处于正常工作状态定期进行保养，发现故障及时联系维修。2.2对办公家电设备及时进行登记造册，与保管使用人定期核实。3负责办公区安全保卫（防火防盗等）工作。3.1对员工进行安全教育。3.2配合总公司物业做好办公区安全保卫工作。4负责车辆的维户、保养工作。3.1车辆受损，立即按有关程序送修。3.2按规定的车辆公里数及时进行保养。3.3按时办理车辆年检等相关手续。3.4建立油耗台帐，每月终核算每公里耗油量。5负责公司电话的申请安装、调度、维修以及接转总机电话。5.1及时接转电话总机，使用礼貌规范用语。5.2如受话人不在，须做好电话记录并通报有关人员。5.3对接转领导电话，要妥善处理。6负责报刊、杂志、书籍的订购，报刊信件的收发，图书的登记、借阅。6.1当日收到的公司外发信函当日寄发。6.2对公司往来的快递、挂号信件做好登记，并及时通知本人签字领取。6.3收取当日报刊信件，当日及时登记分发。6.4图书管理按《公司图书、报刊管理办法》执行。7办公区房屋、门锁、灯管的维护、维修。7.1发现问题及时与物业部门联系。8印制名片、订购火车票、飞机票，协助安排住宿。8.1保证所印名片准确无误。8.2订票和安排住宿尽量做到对方满意。9负责公司二级库的管理工作。9.1注意保持库房清洁、货物码放整齐，防火防潮。9.2做到进货、发货无差错，帐实相符。10负责社保、医保、住房基金以及补充医疗保险金管理；员工档案保管费的交纳。10.110.2及时交纳社保、医保、住房基金、补充医疗保险金以及员工档案保管费。11任职资格12.1品行端正、办事细心、不怕麻烦、责任心强。12.2具有一定的专业技能。12.3熟练使用计算机，有驾照并熟练驾车。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：行政主管直接上级：行政人事部经理序号岗位职责工作标准1负责公司发文的核槁工作。按《公司公文处理办法》执行。2负责公文的收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。《公司档案管理办法》执行。3负责公司印章、经济合同、重要资料的保管与管理。行。4负责公司对外出据的各种介绍信、证明、公函等。出据的各种介绍信、证明、公函符合有关规定，格式正确、文字用词恰当。5劳动与工资月（年）报表、劳动与工时制度季（年）报表等。按照制表单位要求及时、准确填报。6负责公司及所属企业的设立、变更撤消手续，各种证照的年审和换发。做到及时、准确。7负责商标与专利的注册和管理工作及时办理顺延手续；对使用中遇到问题负责解答。8完成上级领导交办的临时性工作。总经理日常事务服务工作。按时保质保量完成。及时、准确完成总经理下达的各项事务性工作。9主要权利对相关工作的建议权。10任职资格10.1大专以上相关专业毕业。10.2爱岗敬业，责任心强。10.3具有较强的文字和语言表达能力。10.4熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日岗位说明书岗位名称：人事主管直接上级：行政人事部经理序号岗位职责工作标准1负责员工招聘工作的具体实施。按照《员工招聘管理办法》执行。2负责员工培训工作的具体实施。按照《员工培训管理办法》执行。3负责员工绩效考核工作的具体实施。按照《绩效考核办法》执行。4负责员工劳动合同的管理工作。按照《劳动合同管理办法》执行。5负责员工人事档案、个人档案及花名册的管理。5.1按照《员工档案管理办法》执行。5.2据完整、准确。6负责员工薪酬核算。按时、准确并按规定的审批程序，汇总员工考勤，计发员工工资。7办理员工离职手续。7.1（属营销中心的要核工资）7.2二周内完成员工保险转移手续。8协助有关部门负责公司企8.1按规定的时间内容执行。8.2内容和形式要丰富多彩、高雅健康。8.3严格控制费用，少花钱，多办事，办好事。9完成领导交办的临时性工作。按时保质保量完成。10主要权利对相关工作的建议权。11任职资格11.111.211.3具有较强的人力资源和实际操作能力。11.4熟练使用计算机。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日部门经理市场运营部工作职责部门经理北京营销中心各省级经理1．拟定公司自营市场的开发规划与实施。北京营销中心各省级经理2．制定内部运营体系与各自营市场的管理制度。3．执行公司下达的年度、季度、月销售计划，完成所属区域的销售回款任务。4．5．完成新产品的拓展与新复合模式的执行。6．搭建全国电子商务平台与电话、邮购销售系统，完成销售回款计划。岗位说明书岗位名称：项目经理直接上级：营销总监序号岗位职责工作标准1负责公司新产品以及新模式的研究与探索。1.1新品开发前的市场调查与研究。1.2根据市场需求与公司实际情况提交新品开发计划。2行业、同品信息收集。2.1收集、分析、整理行业动态、相关法律法规讯息。2.2针对新品进行市场信息的收集与分析。3产品策划、市场策划。4.1公司新产品的定位、USP的挖掘。4.2新产品宣传推广计划。4.3新产品通道设计。4参与公司品牌建立与推广。6.1品牌核心价值的挖掘。6.2品牌战略的制定与推广。5完成新产品市场的策划支持工作。8.1供。8.2划。8.3相关工作与企划部协调完成。6主持样板市场的启动与运作。9.1样板市场资源收集和调动。9.29.37与其他部门的工作协调。10.1参与和支持公司企划工作。10.2针对公司企划工作定期提交建设意见。8任职资格10.1大本以上市场营销/策划/经济学等相关专业毕业。10.2具有敬业精神、团队合作意识和职业道德。10.3具有丰富的市场、产品策划经验。10.410.5310.6优秀的文字表达能力、语言表达能力。执行人签字：直接上级签字：年月日年月日各部门主要业务流程中宏生物工程有限责任公司各部门主要业务流程企划部一、宣传道具设计制作流程批准批准文案撰写文字校对作品修改文字校对定稿作品审核制作领取作品修改文字校对定稿作品审核1. 理签字，报营销总监审批。2. 请单》交企划部经理。3.企划部经理安排文案进行文字撰写与编辑，视工作内容确定工作日。4. 文案将文稿交给平面设计师进行设计，视工作内容确定工作日。5. 工作内容确定工作日。6. 核，三个工作日内完成。7. 改，视工作内容确定工作日。8.文案对该后作品进行最后校对，两个工作内容确定工作日。9.营销总监最终定稿，一个工作日内完成。10. 作日。11. 日完成二、印刷品印制流程申请批准文字撰写设计校对初审修改校对终审出片打样印刷分发入库1.申请部门提出申请，填写《印制品制作申请单》。2. 将《印制品制作申请单》交相关领导批准，一个工作日内完成。3. 作内容确定工作日。4.平面设计师进行排版设计，视工作内容确定工作日。5.设计完毕，会同文案进行校对，视工作内容确定工作日。6. 日内完成。7.平面设计师进行初次修改，视工作内容确定工作日。8.文案进行校对，视工作内容确定工作日。9.营销总监再次审核定稿，一个工作日内完成。10.平面设计师进行出片打样，两个工作日内完成。11. 五个工作日内完成。12. 一个工作日内完成。13.其余印刷品入库，一个工作日内完成。三、活动策划流程申请批准策划讨论修改通过执行反馈申请批准策划讨论修改通过执行反馈1.2. 划活动方案的设计。3. 企划部向相关领导提交策划案，相关领导组织方案讨论。4.企划部根据讨论意见进行修改。5.相关领导最终确定方案。6. 行情况及时调整方案。7.活动结束后，对方案效果进行总结评估。市场拓展部招商流程搜集客户信息整理筛选确定初步目标客户发送公司招商资料招商洽谈签订招商合同销商支付首付款签约经销商资料交客户服务部首付款签约经销商资料1. 客户信心集中于市场拓展部。2.招商专员对客户信息进行筛选，确定初步目标客户。3.与初步目标客户接触、洽谈，寄送招商书等资料。4.确定目标经销商后进行实质性的洽谈。5. 订经销合同书。6. 料交客户服务。行政人事部一、公文运转流程（一）发文流程：拟稿

会签核稿签发

印制与校对

盖章归档文发文1.拟稿：各部门根据中宏司行字[2006]8号文规定，首先确定是否需要行文以及行文的种类，决定行文后，起草文件。2. 会签（视情况）：送有关部门会签。会签时间一般不超过一个工作日。3.核稿：起草好文件后需填写文件稿纸（需会签的先会签）后送行政人事部核稿。核稿时间一般为两个工作日内。4. 为两个工作日内。5.印制与校对：由行政人事部将签发后的稿件返回部门印制与校对。6.盖章：由拟稿部门将印制好的文件送行政人事部盖章。7. 存档。8. 如是对下级或外部门则由拟稿部门自行发送。（二）收文流程拆封签收登记阅示承办部门执行归档拆封签收1. 收与拆封。2.登记：行政人事部按规定登记。3. 事部。4. 行。答复时间视情况缓急而定，一个工作日、三个工作日，最晚不超过一周时间。由承办部门将答复寄送给有关部门或个人。5. 事部归档。二、档案管理流程资料收集分类整理归档立卷档案保管1.资料收集：行政人事部负责收集，各部门要积极配合，不得推委和拒绝。资料不全的承办部门有责任按行政人事部根据档案管理要求补齐资料。行政人事部应平时随时收集文件进行归档；对于会议文件及时整理归档；有的部门外出参加会议或处理事项未经过行政人事部的，如属于重要的须主动将资料送行政人事部的归档。2.其他后续工作，行政人事部按中宏司行字[2006]8号文附件三《中宏生物工程有限责任公司档案管理办法》执行。三、人员招聘流程初试复试需求申请发布信息简历筛选初试复试1. 说明书提出包括对职位、工作职责、具备的条件、学识等基本要求。2. 信息发布。3. 筛选，确定初试人选。4. 初试：对符合要求的人选，行政人事部负责通知面试并应聘人员基本素质、能力等进行全面了解，需求部门负责业务方面考查，结合两方面意见确定复试人选。5. 综合评定后确定可录用人员。四、员工入职、转正流程入职填写表格资料核查并填写《新员工工资核定表》报批入职填写表格入司培训

上岗试用考察

试用期结束提交转正申请领导审批批准后签订劳动合同1.入职填写表格：人员报到时先填写《员工个人资料卡》，连同身份证、学历证复印件、一寸照片两张交行政人事部。员工所提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒，视情节轻重做出处理甚至开除。另外，表中的内容以后如有变更，应在一周内以书面形式通知行政人事部。2. 并填写《新员工工资核定表》报总经理审批。3.入司培训：行政人事部进行公司规章制度、规范性条例，以及岗位职责的岗前培训。4. 理负责安排具体工作，并进行考察。5. 部门经理组织提交《试用期工作总结》及转正申请并签署意见，交行政人事部。6. 见后交总经理审批。7. 五、员工考勤流程上下班打卡外出办事登记汇总1. 宏生物工程有限责任公司考勤管理办法》执行2. 25日上交到行政人事部。3. 算工资。六、工资发放工作流程收集资料做工资表收集资料

领导签发

输入工资软盘到银行送工资盘填写银行单据网上报税到银行报税到银行送工资盘填写银行单据做费用表填报劳资表七、离职管理流程提交离职申请部门审批提交离职申请

离职面谈

工作交接离开公司离开公司1.提交离职申请：员工须提前一个月书面提交离职申请。2. 去留意见，并报呈公司领导。3. 馈到公司领导。4. 事部负责协办。5. 工方可正式离开公司。在试用期内解除劳动关系者，依公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等如数交还公司，如有遗失损坏者应给予赔偿。八、培训管理流程门签署意见政人事部意见总经理审批提交申请门签署意见政人事部意见总经理审批培训管理严格按《中宏生物工程有限责任公司员工培训管理办法》（试行）中规定执行。九、社会保险管理工作流程领导审核存档社保申报信息采集与核实核算代扣代缴金额录入系统打印报表领导审核存档社保申报十、固定资产采购流程（一）办公电器采购流程修单据保管申请初审审批采购领导小组购买登记安装保修单据保管1.部门根据需要提出书面申请。2.将书面申请报行政人事部初审。3.由行政人事部送领导审批。4.交采购领导小组统一询价、购买，或授权指定专人购买。5. 部进行登记。6.由企划部统负责安装并统一保管保修单据。（二）其他办公用品购置流程:请申 初审审批购买登记保修单据保管请1.部门根据需要提出书面申请。2.将书面申请报行政人事部初审。3.由行政人事部送领导审批。4. 20003000200030005. 部进行登记。6.有保修单的统一由行政人事部保管。十一、车辆使用费用管理流程油登记加 油耗核算统一维修统一上保险、年检油登记1. 事