福州市聋哑学校绩效工资分配方案DOC

福州市聋哑学校绩效工资分配方案（修订稿）

根据《福州市市属中小学（事业单位）绩效工资分配的指导意见(试行)》及其他相关省、市文件精神，为进一步规范学校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工教书育人的积极性，结合福州市中小学教职工聘用制的实际，就我校绩效工资分配管理工作制定本方案。一、分配原则1、根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得、优质优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、坚持分类管理的原则，在不改变国家统一的工资政策前提下，定编定岗，按规范的分配程序和要求，在上级核定的绩效工资总量内，进行自主分配。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，并提交教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。二、绩效金额分配的额度、构成和办法1、绩效工资分配额度根据“福州市教育局榕教人【2008】92号”关于《福州市市属中小学（事业单位）绩效工资分配的指导意见（试行）》的精神，由财政拨付的月人均400元，作为学校绩效工资分配额度。2、构成部分绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。3、分配办法三、绩效工资项目和计算方法各项目以分值计算，每个分值多少根据当月的具体情况进行测算决定。㈠工作量（任务）补贴：占绩效工资的75%。1、出勤工作量补贴共计280分。⑴服从学校工作安排并能完成工作量，本月出满勤得280分。⑵迟到（上课、上班、活动、会议等）：教职工迟到（早退）一次（10分钟内）扣2分，超过10分钟按旷课一节计。⑶病假、事假：①请病事假1天扣20分。②每位教职工每月允许在完成本职工作的前提下请病、事假1天，不扣当月工作量补贴，不计入年终考核。⑷旷工：旷课一节扣20分，当月旷课累计3节，按旷工一天计算。旷工1天扣100分。凡旷课、旷工者，取消当年评优、评先资格，并行政记载。①学校实行查课查岗制度，查到未事先办理任何请假手续不在岗的教职工，每次按旷课1节计。②禁止私自调课、代课。凡未经教务处批准私自调课，原任课教师扣10分；造成无人上课的，原任课教师以旷课计。③凡值日、值班（双休日）请假者，需调整补值。值日、值班需调班，要求调班双方一起到德育处或未保办办理调班手续。凡未经批准私自调值，原值日、值班教师扣10分；造成无人值日、值班的，以旷工半天计。⑸教职工婚假、直系亲属的丧假、生育假，按满工作量计。①婚假奖励:婚假按规定15天，鼓励教师放在假期内结婚，不使用婚假者，一次性奖励300分，少用一个工作日奖励25分。②丧假规定:教职工父母病故或配偶的父母病故均给丧假3天(不含路途的天数)，教工双方的祖父母，外祖父母病故均给丧假2天。③生育假规定:生育假按规定6个月(不含寒暑假及国家法定节日)，符合晚婚晚育的男教职工，其妻子分娩，可享受15天生育假。④女教工怀孕从第7个月起至小孩一周岁内，由本人提出申请，经学校批准，可不排值日、不当班主任,按满工作量计。⑹离退休时间不足一年的，在完成工作量的情况下不坐班。⑺职工父母、配偶、配偶父母及子女生病住院或病危在家，由本人提出申请，经学校批准，在不影响工作量的情况下给予不坐班照顾，在此期间扣当月绩效工资的80分，年终考核不记载，但不参加当年评优、评先。⑻长效避孕失败，第一次休息14天，第二次休息7天，按满工作量计；其它避孕失败，按病假扣款。⑼每月旷工累计超过三天的；病事假累计达到或超过十五天的，以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖的教职工，取消当月的绩效工资。⑽全体教职员工都要参加升旗活动，未经批准不参加升旗活动每次扣3分。⑾教师必须按规定督促并指导学生做好眼保健操、广播操，未在岗每次扣1分。2、超工作量补贴。⑴代课补贴：按进度代语、数课，每节得5元，代副科课每节4元，代课教师上本人所教学科的课每节3元，代自习课每节2元。（不包含工作量内的代课节数）。⑵加班补贴，每半天10元。加班规定：除学校规定的岗位工作职责外的突发性工作。⑶值日、夜间值班每人次补贴2元；双休日值班每次发补休条一张，或发补贴10元。3、7、8月份工作量补贴金额为扣除当月加班补贴后的平均数作为每位教职工的工作量补贴。㈡岗位补贴：占绩效工资的15%。1、班主任、校级、中层岗位补贴每月90分。2、教研组长、段长、干事、食堂管理员、生管组长、报账员每月补贴60分。3、集备组长、工会委员、团委委员、总保管、教具管理、网管、食堂财务、食品卫生管理人员、图书管理员，每月补贴30分。（备注：班主任兼其他管理岗位的补贴为：班主任岗位补贴+所兼岗位补贴的1/3；其他管理岗位兼职的补贴就高发放。）㈢业绩奖励：1、每学期发放业绩奖励补贴的构成：绩效工资构成的10%；2、奖项设置及发放标准：⑴优秀教师奖：年度被评为校级以上（含校级）先进的教职工每人奖励1OO元。⑵竞赛作品奖（教师作品奖、指导教师奖）（单位：元）：级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级200180160150省级150130110100市级100806050说明：①破纪录的体育项目按高一级别计算；②竞赛第一名等同于一等奖，第二名等同于二等奖，第三名等同于三等奖，其他名次等同于优秀奖。③同一项目获更高级别奖项的按最高奖项补齐差额。④获市级以上先进集体荣誉奖按相应级别最高奖项发放奖金。⑤指导学生在国家正式刊物投稿，若发表，以刊物原件及文章复印件为依据，按相应级别最高奖项发放指导奖金。⑶优秀论文奖（单位：元）：级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级200180160150省级150130110100市级100806050①同一篇论文多级获奖，从高不从低，不重复发奖。②报刊投稿奖：鼓励教师在国家正式刊物投稿，若发表，字数在1500字以上的，以刊物原件及文章复印件为依据，按相应级别最高奖项发放奖金。⑷优质课奖（单位：元）：级别—等二等三等优秀奖国家级200180160150省级150130110100市级100806050①同一节课多级获奖，从高不从低，不重复发奖。②指导老师可获得同等标准的奖金。指导老师必须事先经过学校报备审核才予以确认，一节课多人指导，奖金金额不变，按指导者人数均分。⑸突出贡献奖：学校对完成各项特殊任务中有特殊贡献者，由校长提名经校务委员会批准，酌情发给奖金。⑹教学常规奖（优质服务奖）：每学期10分。凡未完成一项该项即不得分。⑺师德师风奖：每学期10分。凡违反师德师风相关规定，造成恶劣影响的该项即不得分。⑻安全奖：每学期10分。凡违反安全有关规定，造成安全责任事故该项即不得分。⑼出勤奖：每学期10分。满勤10分，病事假每天扣0.5分，扣完为止。㈣补充规定：1、凡参加高一级学历考试的教师，经学校同意方能报名，学校每次考试照顾一个星期不坐班（以准考证及座位号原件、复印件为准），但要独立完成本职工作。2、请病事假的教职工应办好请假手续，一天以内(含一天)的向处主任请假，一天以上一周以内的须经分管领导审批，一周以上由校办公会议审批，获准后本人须通知有关处室、部门，若不及时通知按旷工计。若遇突发事件口头请假的，应于上班当天补办请假手续，假期满要及时销假，逾期按旷工处理。3、经医院证明，患传染病、绝症、精神病的人员在病期内请假的按满工作量计算。4、临时外出：教职工因突发事件需要临时外出的，需提前向当天带班中层登记，没有办理登记手续的以旷课1次计。5、参加晋级的教师，