人力资源管理-关于大学生运用网络招聘求职的研究论文

关于大学生运用网络招聘求职的研究【摘要】网络招聘是当今社会中一种重要的招聘方式，不少求职者已把它作为自己择业的途径，而作为互联网使用率较高的群体，大学生也纷纷运用网络招聘进行求职。本论文对大学生运用网络招聘求职进行研究，旨在减少网络招聘的缺陷给大学生带来的负面影响，为大学生在网络中求职提供建议，以提高求职的成功率。本文采用了问卷调查的方法，对大学生网络招聘的运用情况进行调查，了解了大学生运用网络招聘的现状与效果，并根据调查结果对目前网络招聘所存在的主要问题进行分析，在此基础上从大学生、企业、招聘平台、法律监管四个角度提出了解决对策与改进意见，以完善网络招聘，使得大学生能够更好地通过网络招聘获得工作机会，从而缓解大学生的就业问题。【关键词】网络招聘；大学生求职；就业

ResearchonCollegeStudentsSeekingJobsbyMeansofOnlineRecruitment[Abstract]Onlinerecruitmenthasbeenacriticalmeansoftalentscoutingintoday'ssocietyandprovedtobeverypopularamongjobseekers.Collegestudents,asagroupwithhighInternetusagerate,havealsoturnedtoonlinerecruitingforjobhunting.Thispaperstudiesaboutcollegestudents'applicationononlinerecruitingtools,aimingtoprovidesuggestionsandimprovingthesuccessrateofjobhuntingforcollegegraduateswhilereducingthenegativeimpactsbroughtbythedefectsofnetworkingrecruitment.Thispaperinvestigatesthecurrentsituationandeffectofcollegegraduatesseekingjobsbye-recruitingtoolswithquestionnairesandthenanalysesthemainproblemsinthispopularwayofjobseeking.Andonthisbasisthispaperputsforwardsomesolutionsandsuggestionstofourgroupsincludingcollegestudents,enterprises,e-recruitingplatformsandlegalregulators,soastoimprovethewholeonlinerecruitingprocess.Ultimately,collegegraduateswillbeabletoobtainbetterjobopportunitiesbymeansofonlinerecruitmentandthustheunemploymentamongcollegestudentscanbeeased.[Keywords]OnlinerecruitmentCollegestudents'seekingjobsImproveemployment

目录1 前言 [15]。虽然我国在网络招聘方面的立法还有很长一段路要走，但必须迈出那一步，慢慢使网络招聘变得更加规范化、法制化。拥有一个严格的管理监督机制也十分必要，网络监管部门要对各网络招聘平台进行整顿，把不合格的招聘平台淘汰掉，监督并规范网络招聘市场，出现问题与纠纷时要向招聘平台问责，以促使招聘平台更严格地把控招聘企业与招聘企业的真实性，推动网络求职健康发展。

结论和研究不足本次研究通过对大学生运用网络招聘求职的情况进行分析，发现大学生群体因网络招聘所具有的便利、低成本、选择和机会多等优点，而对其的使用率较高，体现出了网络招聘对大学生就业的积极影响。但由于网络招聘仍处于发展阶段，还存在着如招聘信息模糊不真实，更新不及时、个人信息易泄露、企业与大学生沟通不畅等方面的缺陷，导致网络招聘的满意度还有待提升。把目前存在的问题解决是进一步发展网络招聘的重中之重，因此最后针对网络招聘现存问题从大学生自身和三个外部因素（招聘企业、招聘平台及法律监管），共四个角度提出了改进意见，希望能够使网络招聘在大学生求职与就业中发挥出更大的作用和效益。在研究中可以发现，整体而言网络招聘对大学生的影响是正面的，大学生对网络求职的态度也是比较积极的，网络招聘仍具有发展潜力，今后还是会向着好的方向发展，现存问题也将会逐步完善，为大学生就业提供更大的便利。但此研究也存在着许多不足，尽管本文对大学生运用网络招聘的求职情况进行了调查和研究，但参考数据样本量还不足够，不能代表绝大部分的大学生。同时问卷中关于网络招聘优点与存在问题的选项较为局限，因此无法对此做出更加客观与全面的分析。文中虽然有基于大学生求职从多个方面去提出网络招聘的改进意见，但也缺乏了深入的原因分析和论证这些做法的有效性。望在今后的研究中能够不断地完善这些不足。注释①艾媒咨询/c400/63879.html.②艾瑞咨询/report.shtml.参考文献袁庆宏,刘昌苹.国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009(07):281-282.赵清斌,纪汉霖,刘东波.我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略[J].商业研究,2012(09):43-49.安哲锋.国内外网络招聘研究进展综述.上海商学院学报,2010(1):75-78.钱亮.大学生就业网上行——网络招聘刍议[J].镇江高专学报,2008(01):39-41.罗资琴,刘煜汐.网络招聘对高等院校毕业生求职的影响[J].兰州石化职业技术学院学报,2013,13(02):42-44.DimitriGolovko,JanH.Schumann.InfluenceofcompanyFacebookactivitiesonrecruitmentsuccess[J].JournalofBusinessResearch,Volume104,November2019,Pages161-169.阮文斌,刘黎明.新时代大学生就业问题浅析[J].现代交际,2019(20):186+185.杨宜凡.大学生利用网络就业平台的发展趋势及作用分析[J].内蒙古电大学刊,2014(03):55-57.古丽加孜拉·库尔斯汗,倪清青,李媛,等.大学生网络求职的风险及防范——以成都七所高校为例[J].法制博览,2015(17):162-164.王冠霖.网络在大学生就业中的应用研究[J].科技视界,2013(35):107.吴昊,张东.大学生利用网络求职的调查与分析——基于全国42所高校大样本的实证研究[J].中国大学生就业,2007(18):49-51.胡晓峰.网络招聘时代大学生就业对策研究[J].无线互联科技,2014(04):49.余果.大数据时代下企业网络招聘变革和改进的思考[J].商场现代化,2019(07):100-102.WelchTeresaD.IsFacebookaviablerecruitmenttool?[J].Nurseresearcher,2019.赵禹婷.我国网络招聘市场的现状及提升对策研究[J].现代交际,2019(05):243-244.致谢在本论文的创作过程中，我遇到了许多的困难，但在老师及同学无私的指导和热情的帮助下得以顺利解决。在这里我由衷地感谢我的论文指导老师吴芬老师，从最开始的论文选题、开题报告，到修改论文初稿以及到最终完成论文，老师在各个环节都给我提供了不少意见，并不断开导我的写作思路，给予了我悉心的指导。吴芬老师也总是能准确地发现我的论文存在的问题，细心地帮我分析问题并告诉我解决的方向，使我的论文能一步步完善并顺利地完成。同时要感谢帮助我完成问卷调查的同学们，正因为有了他们的配合，我的调查才能够顺利完成。感谢我的朋友们，在我毫无头绪和心情焦虑的时候，给我带来了极大的支持与鼓励。也感谢学校提供了我们较好的学习环境和研究条件，让我们有了查找并下载大量相关文献和资料的途径，为论文的撰写提供了参考与启发。最后，再一次向帮助过我完成论文的所有老师、同学和朋友们表示感谢！附录大学生网络招聘求职情况调查1、您的性别是：A、男B、女2、您的身份是？A、在读大学生B、应届大学毕业生C