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Word版本，下载可自由编辑应届毕业生求职自我鉴定今年是高校大规模扩招后的本科生毕业就业的第3年，毕业生数量在去年“洪峰”的基础上持续增长，全国高校应届毕业生达328万人。在赶各种聘请会场子以外，接近毕业的同学往往更青睐网上求职。然而网上求职，很多时候会遭受“石沉大海、杳无音信”之圆满。国内知名人才网站中华人才网960HR资深人士指出，接近毕业的同学在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。

一、在简历设计风格方面

个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大程度地反映求职优势。聘请经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之内留意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会利用面试进一步认识状况。

二、在简历内容方面

1、突出个人专业学问水平。

用人单位要用人所长，渴望求职者在专业学问扎实，是“专才”；同时又渴望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。

2、突出个人的相关技能，特殊是动手力量。

假如求职者的学问仅局限于理论，而没有实际操作力量，也是不受欢迎的。比如学营销的，却从未销售过产品；学管理的，不能拿出有针对性的管理策略；学计算机的，连一些简洁程序都编写不了……这样的“人才”，明显不会受到青睐。

3、突出工作履历和阅历。

阅历和工作阅历不是从书本上能获得的，用人单位对此非常看重。应届毕业生在校、在社会的实践阅历，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应照实列上，越详细越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求职者学问技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担当同声翻译等经受，都可列上。

三、在投递简历方面

积极在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。

常常上网，关注最新用人单位聘请信息及信息反馈，以免贻误时机。

切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专。

四、在面试方面

记者在中华人才网960HR上看到，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用人单位的角度给网络求职者提出建议。

1、穿着得体。男生穿正装如西装，女生穿套装，不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位，更要留意仪表，最好是衬衫、领带。

2、事先对应聘单位尽量进行认识可上网查询，很多公司都有自己的'网站，这样在预备应聘资料和回答问题时可有的放矢。

3、留意礼貌。见面

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