郴州市2015年劳动人事争议调解仲裁工作考评细则

PAGEPAGE5郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值一仲裁工作管理及案件处理（45分）1建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度4分4各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为达标，未达标的扣1-4分。2建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账或电脑登记资料2分23在法定的时间内立案、组庭和送达各项仲裁文书3分343分35所有案件在法定期限内结案，当年未发生上级或本级仲裁委员会认定或纠正的错案3分3除法定可以延期审理的案件外，每超期审结1件，扣1分6案件结案率达到95%以上4分4达到90%以上，得3分；低于90%不得分7仲裁文书结构严谨，格式规范，表达准确，分析透彻，有较好的示范作用2分28案件审结后30日内立卷归档，确保卷宗材料完整和规范，内容齐全，排列有序，案卷管理制度健全规范3分3较好得2分，一般得1分，较差不得分9仲裁统计工作有专人负责，统计数据上报及时准确，有定期的统计分析报告，以市局收到的材料为标准10分10有稳定人员专人负责，确保及时、准确、真实上报统计报表，得5分；确保每季对本单位案件处理情况及存在问题进行总结分析，形成书面材料报市劳动人事争议仲裁院的，得5分10按规定上报重大（疑难）案件2分211仲裁员清正廉洁，公平公正办案，未发生《劳动争议调解仲裁法》第34条规定的情形2分2经查实有一起仲裁员违纪违规情形的不得分12对当事人投诉仲裁员有记录、有查处、有回复的2分213对上级仲裁机构交办、转办、指办的事项，有记录、有落实、有回复2分214积极参加调解、仲裁员培训和案例研讨活动，多举措提高调解、仲裁员政治业务素质3分3完全达标的得3分，较好为2分，一般得1分，较差不得分项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值二劳动人事争议仲裁实体化建设（32分）1设置独立的劳动人事仲裁机构（有编制部门批准文件）2分2未设置劳动人事仲裁机构的，不得分2完成仲裁机构实体化建设，成立副科级劳动人事争议仲裁院（以编制部门批准文件为准）2分2未成立的按比例扣减分数3积极争取编制部门的支持，将专职仲裁员纳入参照公务员法管理事业单位编制，2分24仲裁机构专职仲裁员按编制人数配备到位（有编制部门批准文件）2分250万以上人口的县市区配备专职仲裁员5人以上，50万人口以下的4人以上，配备专职仲裁员每增加一名，加1分，最多加2分；每减少一名，扣1分；未配备专职仲裁员，不得分5仲裁办案人员服装统一，将仲裁员及其他工作人员照片、姓名、职务在公众场所公示2分26设立劳动人事仲裁专门立案室（柜台、窗口）2分27实行立案与审案分离2分28实行仲裁员与书记员分离2分29建立劳动人事仲裁档案（资料）室和劳动人事仲裁档案（资料）柜2分2建立劳动仲裁档案（资料）室，得2分；有劳动仲裁档案（资料）柜，得1分10设置达标劳动人事仲裁庭和调解室3分3未设置仲裁庭、调解室或仲裁庭、调解室不达标的，不得分11配备电话、电脑、打印机、传真机、复印机五项基本办案设备的3分3办案设备如照相机、摄影（相）机、录音机（笔）、刻录机、碎纸机、扫描仪、投影仪、实物（证物）展台、屏蔽和监控设备等每增加一项，加1分，最多加4分；基本办案设备每减少一项，扣1分12配备办案交通工具3分3有汽车的，得3分；有摩托车的，得2分13经费有财政保障。3分3年度办案经费列入财政预算得2分，办公设施齐备得1分，办案经费未列入财政预算，无办公设施扣1-3分14按《劳动人事争议仲裁组织规则》规定组建劳动人事争议仲裁委员会2分2项目序号考评内容及标准分值得分加减分项及分值三劳动人事争议调解机构组织建设和调解机制建设（15分）1指导用人单位建立劳动人事争议调解组织，充分发挥基层调解组织作用，积极开展劳动人事争议调解工作4分4下发有关加强劳动人事争议调解工作文件，50%的企事业单位建立调解组织，并有效开展工作的为4分，其他等次酌情扣分2乡镇街道劳动保障站加载劳动调解职能，成立调解中心，通过公益岗位配备专职调解员，积极开展调解工作，效果明显5分5基层劳动保障站调解组织的组建率达70%以上，作用明显得3分，50%以上的案件在基层调解组织处理的得2分，其他等次酌情扣分3认真落实人社部门下发的《企业劳动争议协商调解规定》，指导示范企业落实《企业劳动争议协商调解规定》3分3在3家以上企业建立调解示范点，取得成效得3分，未达到要求扣1-3分4与用人单位建立联系点制度，活动经常，作用明显3分3与5家以上用人单位建立联系点，经常开展联系活动，有联系指导记录，得3分，未达到要求扣1-3分分四其他工作（8分）1认真贯彻上级各项工作部署，研究制定工作意见和具体举措，工作统筹，上下协调好，做到工作有部署、有措施、有检查、有总结、有反馈为达标2分22采取多种形式学习宣传法律法规；结合劳动人事争议处理工作重点、难点问题，组织开展调查研究，形成调研成果2分2上报2篇以上工作信息或在本区域内的新闻媒体正面宣传报道2次以上为达标，其他等次酌情扣分3工作成绩突出，总结出在全市有示范意义做法经验，单位或个人获得市级以上奖励和荣誉4分4个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系