街道绩效工资方案

PAGEPAGE6街道办事处关于事业单位绩效工资考核分配方案实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是规范事业单位收入分配秩序的重要举措。根据区府《关于印发万州区其他事业单位绩效工资实施方案的通知》文件精神，结合街道事业单位实际，特制定本绩效工资分配及考核办法。一、指导思想积极推进事业单位内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动干部职工的工作积极性，增强机关活力，提高工作质量。二、分配原则1、坚持按劳分配，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神；2、打破平均主义，按岗位层次、个人实绩贡献情况，在考核的基础上，确定干部职工的绩效工资待遇；3、以“工作数量、工作质量、劳动纪律、群众满意度”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，将考核结果作为绩效工资考核的依据。三、绩效考核对象及执行时间本方案适用于街道办事处所属事业站所。从2010年1月1日起实施。四、考核实施部门和周期街道成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由街道各领导、职工代表组成，负责对干部职工工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。五、绩效工资构成与发放（一）绩效工资：由基础性绩效工资（占60%）和奖励性绩效工资（占40%）两部分组成。基础性绩效工资主要体现地方经济发展水平（占20%）、物价水平（占20%）、岗位职责（占30%）和工作目标任务完成情况（30%）四方面因素。体现地方经济发展水平和物价水平的部分按月发放；体现岗位职责和工作目标任务完成情况的部分与奖励性效工资，根据各事业站所制定的考核细则同步考核同步发放。在本单位绩效工资总量内，各事业单位负责人绩效工资水平在本单位绩效工资水平与本单位工作人员的绩效工资水平暂保持在1.2倍，作为单位负责人绩效工资预算金额标准。各事业单位职工考核按15%比例确定优秀职工人数，在年终按上级有关规定奖励。（二）工资发放每月工资发放分两次发放。1、固定发放部分：基本工资、津补贴和基础性绩效工资中体现地方经济发展水平（占20%）和物价水平的部分按月发放（占20%）部分，在当月上旬发放。2、考核后发放部分：奖励性绩效工资和基础性绩效工资中体现岗位职责（占30%）和工作目标任务完成情况（占30%）部分，各事业单位职工由事业单位上报考核结果和兑现金额清单，由财政所在次月上旬发放。各事业单位负责人由街道办事处考核并按考核结果核定兑现金额，由财政所在次月上旬发放。（三）2010年和2111年度奖励性绩效工资分配额度见附表。六、绩效工资考核办法站所负责人绩效工资考核办法由党工委办事处制定；站所职工绩效工资考核办法，各单位召开职工大会制定具体实施方案。（一）职工绩效考核按以下二方面进行：考勤（50分）、个人实绩考核（50分），共计100分。按月进行汇总按标准兑现。1、考勤（50分）：主要考核干部职工出勤情况。（1）无故旷工1天扣2分，本项得分扣完为止，不计负分；（2）每月因病、因事请假3天以内不扣分，超过3天，每请假1天扣0.5分，扣完为止；（3）迟到、早退1次分别扣0.5分；（4）值周值班期间，出现重大事故扣10分，不值班每次扣3分。（5）遇到镇上组织的重大活动，无故不参加者一次扣除5分。2、个人工作实绩考核（50分）：（1）不能按时按要求完成本职工作，中心工作，每缺一项扣1分；（2）工作拖拉，不积极主动，出现失误、重大失误及受到上级通报批评的，根据程度轻重扣除相应得分，分值控制在10分以内，本项扣完为止。（二）其它具体事项1、加分减分情况：（1）加分：本人评为先进个人区级的加2分，市级的3分，国家级加5分。（2）减分：凡受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职的，分别扣除绩效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。2、不参加绩效工资分配的对象本年度故意不完成本职任务，连续旷工超过5个工作日，病事假累计超过2个月，擅自离岗逾期不归，失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。3、取消绩效工资参评的对象脱岗学习；解除聘用合同；停发工资；未聘用待岗的人员等。4、经组织同意提前离岗、借调等人员，按有关规定完成任务的，按平均得分计算。借调人员由借调单位、提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。七、考核结果及运用1、将个人考核分值汇总计算出本月站所总分值（分）2、确定本月考核后发放的绩效工资总额（元）。职工可分配绩效工资总额=单位绩效工资总量-单位负责人绩效工资预算金额-职工绩效工资固定部分。3、计算出每分值的金额（元/分）每分值金额＝本月职工可分配绩效工资总额÷本月站所总分值4、计算各站所个人本月绩效工资：站所个人本月绩效工资＝本站个人所得考核分值×每分值金额八、本《方案》解释权归“绩效工资分配及实施工作领导小组”。九、本《方案》自党工委扩大会议通过并报上级审批之日起实施。二0一一年七月十四日个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统