合同范本之劳动合同中的保密条款

劳动合同中的保密条款【篇一：劳动合同有保密条款】劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：电话：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：电话：身份证或其它证件号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条合同期限本合同的期限为下列期限中的（2）期限。（1）、无固定期限，自年月日起，其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。（2）、固定期限，自2012年02月01日起至2015年01月31日。其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。（3）、自年月日起，以完成工作任务为期限。第二条工作内容和工作地点乙方担任副总经理岗位(工种)工作，乙方的工作地点为：。双方约定工作量或工作标准为：乙方的工作职责是：（1）、严格遵守甲方的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。（2）、维护公司形象和权益，爱护公司财物。（3）、保证数据的准确及单据的完整，做好每项业务的档案；（4）、协调相关环节的工作人员，及时高效地完成工作，为客户提供优质的服务。（5）、完成上级领导交代的其他事项。甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位；乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假乙方实行下列（一）类工时制度。（1）、标准工时制度。（2）、综合计算工时工作制度。工时综合计算周期为。（3）、不定时工作制度。除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：婚假、丧假、产假、年假（工作满一年，可享受五天的带薪年假；工作年限每增加一年，年假增加一天；上限为15天）。第四条劳动报酬本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周期向乙方支付工资。工资须以法定货币形式支付。甲方应于每月10日前将工资及支付清单发给乙方。乙方试用期工资标准为元/月；试用期满后，基本工资标准为2000元/月。采取其它计算工资方式的，计算方式如下：乙方工作表现突出的，甲方将支付乙方相关补贴和奖金。第五条社会保险甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。乙方发生应享受社会保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支付有关待遇。合同期内，甲方为乙方上五险一金。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害乙方所从事岗位(工种)可能存在以下职业危害因素：甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。保证乙方在劳动过程中的安全和健康。甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。第七条合同的解除和终止甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。甲方在合同解除或终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。在合同期内，甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月的工资作为经济补偿；乙方解除劳动合同，需提前30日向甲方提出书面辞职书并经甲方总经理签字批准，乙方做好交接工作后方可离职。第八条培训及保密1、乙方对于在工作中获知的甲方商业秘密，应恪守职业道德，严守秘密。甲方商业秘密包括：课件、教案、教具、授课模式、文件、客户关系等。（1）不刺探非本职工作所需要的商业秘密；（2）不向不承担相应保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密；（3）不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担相应保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；（4）不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为；（5）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告；（6）其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密的义务。2、乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业秘密，保密期为：自接触该商业秘密之日起5年，但对全部/每项商业秘密的保密期限，均不得低于本协议签订之日起10年。3、乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竟业限制协议，对原单位亦不负担保密或竟业限制义务，不会因此受到原单位追究。乙方上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，乙方并对甲方因此造成的损失承担全部责任。第八条劳动合同的解除和变更甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。1、经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。2、任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；甲乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情形之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：a乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。b乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。c依法未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品等，乙方应当应甲方要求。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任；（7）累计旷工3天（含3天）以上的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，此处“及时”指的是：在依法全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定或相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”。（4）因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。6、无论甲乙双方以何种形式终止或者解除本合同，乙方都必须按照甲方的管理制度的相关规定办理完所有离职及工作交接手续后方可离开，否则乙方应按离职前最后一个月全部劳动报酬的金额向甲方支付违约金。因乙方未履行离职及工作交接手续而给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。第九条劳动合同的终止和续订1、有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）甲方解散、经营期满或被依法宣告破产的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（5）乙方实际已经不履行合同满三个月的；（6）乙方因公负伤，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，满医疗期，甲方已按照国家规定支付补助金的。2、本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。第十条经济补偿与赔偿1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失。3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行。4、乙方未履行本合同约定的保密条款，应当承担违约责任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部的处罚。情节严重的，甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。第十一条劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决。协商不能的，任何一方可在争议发生之日起六十天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他1、甲方有关规章制度作为本合同的附件。2、本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签约日期：签约日期：【篇三：劳动合同(附保密协议)】编号_____________劳动合同甲方：______________乙方：______________劳动合同甲方（用人单位）名称：______________________________________________法定代表人（或主要负责人）：________________________________________住所:_________________________________邮政编码：____________________乙方（劳动者）姓名：__________________性别：________________________身份证号码：__________________________出生年月：____________________家庭住址:_____________________________现户籍所在地：________________联系电话：____________________________文化程度：____________________根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定：a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至_____年___月___日止。b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从____年___月____日起至___________________工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在__________________________________岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种），并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。调整岗位（工种）时，甲方应考虑乙方的表现、能力和意愿。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。（二）甲方安排乙方的工作地点：____________________________________________。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点，并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。三、工作时间和休息休假乙方所在的岗位的工时制度按以下（）项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为_______元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为______元，工资形式为（）。1.计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，甲方将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲方财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙方的月固定工资进行年度调整（增/减）。甲方应就调整后的月固定工资通知乙方予以初步确认后，先行实施；但须在调整后2个月内与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。对于月固定工资的不定时调整（如适用），甲方应就调整后的月固定工资与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。（三）乙方工资支付形式为（）1.银行代发2.现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月_____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。乙方理解，甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。因此，非经甲方事先同意，乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。五、社会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业、乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并未乙方建立职业健康监护档案。七、教育与培训（一）甲方应根据工作的需要，统筹安