2023年就业工作总结范文（通用13篇）

2023年就业工作总结范文（通用13篇）一、工作总结的书写内容

书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、争论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要冲突，无论谈成果或是谈存在问题，都不须要四平八稳。另一方面，对主要冲突进行深化细致的分析，如谈成果要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，阅历是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性相识上升到理性相识。

二、就业工作总结范文（通用13篇）

时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和变更，是时候细致的写一份工作总结了。可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是我为大家整理的就业工作总结范文（通用13篇），欢迎阅读与保藏。

就业工作总结范文1

自2023年6月至今，我始终在北京动漫学院全权负责学院的就业指导工作，年终就业工作总结。回顾这三年多的就业经验。真的是感慨万千！刚要踏入教化行业做就业老师之前，我暗想就业老师的工作还是很好做的。不就是给学员在网上发发简历和讲就业指导课嘛。但是当我做就业老师一职的那一刻起，我的思想完全的转变了。那时每天都探望十几家用人单位，接待我的企业代表对我的来访看法特别冷漠，甚至吃闭门羹。几天过去，我深深感受到就业工作的苦衷，体会到我们的学生自己去找工作时面临的困难和心里压力。在这三年多的就业工作中，我始终努力的确保完成校区就业率达到90%以上。例如，今年的就业率比往年有明显的提升。平均就业率达到了98.2%.这个数字我还是比较欣慰的。接下来说下我这几年的就业工作流程、要点及心得。

一、当好学生和企业之间的桥梁

绷紧弦，找机会

对现在就业市场特别严峻的形式下，领导反复强调此项工作的重要性，自己渐渐相识到假如抓不好学生的就业问题，将干脆影响我校的办学和将来的发展。在提高相识后，我时刻绷紧就业指导这根弦，利用一切可以找到的机会和专业资源来举荐学生就业。08年，我得知一位校友在完备时空公司做人力资源工作，于是我就给他发了一份电子邮件，介绍了我校的毕业生，没想到，连续3年，北京比较大的嬉戏公司在我校接收了几十名毕业生。绷紧弦，找机会，机会总是留给有打算的人。

真关爱，找对策

放下老师的架子，像对待挚友那样对待自己的学生。现代的高校生多数是独生子女，他们有着充分代表这个时代的特性，他们常常表现得特别独立，却特殊须要他人的挚友式的关切，他们常常表现得很有主见，而在关键时刻又特别须要外来的帮助。所以去和他们交挚友，尽量在平常就和他们形成密切同等的师生关系，取得他们的信任，这样才好帮助他们分析自我，分析机遇，把握发展与将来，工作总结《年终就业工作总结》。对待学生应当是挚友式的，建议式的而不是说教吩咐式的，更不能是麻木不仁完成任务式的。

我特殊关注企业聘请时的面试题，有专业方面的和实力方面的，把每次同学们胜利与失败的阅历都留下来，传授给下几届的学生们。有一次央视动画企业来聘请，经过面试后，有近半数的同学签约了，但是，我发觉一个惊奇现象，班级成果排名前10名的学生都落选了。莫非央视企业不要好学生吗?后来我了解到，央企聘请面试题是德国总部托付香港询问公司出的题，特别专业。其中有一道3人动手组装小汽车的实力和团队精神测试题，把我们所谓的好学生全部给淘汰了。这也说明企业对人员的要求不紧紧是技能达标。更重要的是个人综合素养。我上课始终和学员说的一段话：任创意天马行空，以才智呈现技术。靠团队锐意进取，用作品诠释经典。人不行以没有技术，但它并不是胜利之本。而比技术更重要的是：品德，责任，志向，精神。我把这次失败教训讲给下几届的学生们，避开这样的事再次发生。有的企业拿张纸有500道算数题，五分钟内看谁算得快?还有更多是专业方面的测试。真关爱，找对策，把胜利和失败的阅历教训都传下来。

靠团队，创佳绩

学生的就业不仅是学生和有关就业指导老师的事，也是我们全体老师的事。专业老师是学生进行职业生涯规划的引导者，对学生就业起到领航和护航作用。专业老师对本行业现状有深化的了解，通过驾驭学生就业岗位的动态改变，来调整教学方法和教学内容，使学生尽可能缩短岗位适应期。

二、个人心得

对学生来说，虽然他们已经成年，但由于没有什么生活阅历，对于许多工作中的问题和冲突不能正确去把握。这就可能使我们的学生失去更多的发展机会甚至面临失业，这些都是我们所不情愿看到的，因为老师的最大的傲慢是望见自己的学生超过自己。对于学校而言，自己的学生在工作单位强壮成长既是对学校各方面工作的确定，也会为学校的发展供应更大的空间。可以说就业工作在告知学校企业须要什么样的人才，为学校的人才培育指明方向。这就是我最大的体会。

总之我会始终努力为学员就业和用人单位搭建绿色通道，架起学员和社会之间的桥梁。以服务学员，服务中心，服务用人企业为宗旨，体现到就业工作就是帮助每个汇众学员做到学以致用、人尽其才。让我们来共勉-桃李不言，下自成蹊！

就业工作总结范文2

20xx年，xx区劳动就业管理局在区人力资源和社会保障局正确领导下，在上级业务主管部门等大力支持和细心指导下。以统筹城乡就业为主线，主动推动城乡一体的公共就业服务，大力实施就业民生工程，主动作为，创新创建，争先进位，超前谋划，全面完成各项目标任务，实现了就业工作新突破，为__经济社会发展做出了主动贡献。现将全年工作总结汇报如下：

我区城镇新增就业9493人，占年安排4800人的198%;下岗失业人员再就业2709人，占年安排2200人的123%，就业困难人员再就业1390人，占年安排500人的278%;为125名城乡创业人员共发放小额担保贷款2148万元；2163人就业救济对象符合享受敏捷就业社保补贴条件，发放社保补贴480.04万元；开发公益性岗位382个，安置就业困难人员94人;创业培训目标任务数120人，完成180人，完成率150%；创业意识培训任务数100人，完成164人，完成率164%；新转移农村劳动力就业15000人，占年安排13000人的115%；为535人次发放失业保险金230.85万元，支付培训补贴58.6万元；城镇登记失业率限制在4.0%。本年度为95家困难企业利用失业保险基金，发放稳岗补贴279.88万元；为我区8家高校生就业见习基地（见习人数102人），发放高校生就业见习补贴18.36万元；为加强城乡劳动力资源动态管理，推动城乡一体化工作进程，在去年的农村劳动力资源调查的基础上，本年度在全区开展城镇劳动力资源调查工作，完善我区劳动力资源库建设。截止20xx年11月21日我区农村劳动力登记人数343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地转移就业13609人；城镇劳动力录入数据库为7044人，各乡镇街目前正在调查造册导入系统中。

（一）推动创业带动就业工作

1.进一步优化创业环境，强化创业服务，运用市场手段丰富创业项目，增加服务内容，提升服务质量，形成政府激励、社会支持、劳动者勇于创业的新机制。

2.进一步落实小额担保贷款政策，创新服务方式，规范操作程序，充分发挥小额担保贷款促创业的作用，供应创业服务指导和后续服务。

（二）做好重点群体就业

1.促进以高校毕业生为重点的青年就业，实施离校未就业高校毕业生就业促进安排，对有特别困难的高校毕业生实行全程就业服务，接着开展高校生就业救济月活动，激励高校毕业生主动参与创业实践活动。

2.进一步完善就业救济体系，巩固就业救济长效机制，拓展公益性岗位开发范围，确保零就业家庭、4050人员、残疾人等就业困难群体托底安置就业。

3.促进农村劳动力转移就业，强化新型城镇化进程中被征地农夫就业，深化开展就业救济月、春风行动、民营企业聘请周、就业巡回服务为主题的系列活动，让更多的农村富余劳动力实现就地就近就业，促进农夫增收。

（三）加强创业就业培训。

1.服务产业转型升级，改革现有培训模式，发展市场对就业培训的确定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社会化开放式就业培训体系，开展“就业培训进园区、进企业，创业培训进失地农夫集中居住区”活动，实现就业培训以“4050”人员为主向以高校毕业生为重点的青年劳动者为主、以初级培训为主向中高级技能人才培训为主、以低端产业从业人员为主向以高端产业从业人员为主的“三个转变”。加快构建劳动者终身职业培训体系，提高培训的针对性、有效性、好用性，缓解就业结构性冲突。

2.定点培训机构的管理，确保培训质量。

3.探究培训目标考核和绩效评估工作机制，根据属地原则，对本乡镇劳动者培训意愿和企业对技能人才的需求开展调查，依据调查结果下达培训目标。

4.建立在线实时监管信息化系统，依托全市公共就业服务信息网络管理平台，建立开班受理审核系统，学员实名制信息系统，考勤管理系统，实时视频监视系统，通过信息化管理实现网上一条龙审批，提高审批效率，防止申请人与审批人员干脆接触，审批行为全程留下痕迹，实现用信息化手段防控风险。

（四）提高人力资源市场配置服务水平

1.提高人力资源市场服务水平，搭建更加便捷的人力资源服务平台，满意各类就业群体通过市场就业的需求和企业的用工须要。

2.拓宽区域合作，逐步将区域合作范围扩大到相邻区（市）县，切实缓解我区部分企业用工不足的状况。

（五）完善就业实名制动态监测

1.对我区户籍劳动力、外来劳动力及本区外出务工人员开展就业实名制调查，完善全区就业实名制基础工作。

2.建立用人单位招录人员就业登记备案、就业实名制网上登记管理、企业人力资源信用等级管理、就业实名制系统和其他业务系统信息共享等工作机制，实现全区登记失业人员及单位用工状况实名制的动态管理。

3.通过就业实名制统计分析系统实时驾驭全区企业用工状况和改变趋势，预报人力资源市场紧缺岗位或过剩岗位，引导劳动者自主就业，理性择业。

（六）做好失业保险发放管理

1.进一步发挥失业保险制度预防失业、促进就业、稳定就业功能。

2.保障失业人员的基本生活，重点做好被征地农夫失业保险待遇的核发工作，维护社会稳定。

3.做好领取失业保险金人员医疗保险代缴，价格补贴发放和非本市户籍农夫合同制工人生活补助发放工作，保障失业人员的合法权益。

（七）加强就业调研和政策宣扬

1.围绕完善就业创业体制机制开展调研，尤其对群众反映剧烈的问题开展专题调研，不断完善就业工作的相关政策，提高全县公共就业服务的水平和实力。

2.运用全县公共就业服务平台广泛宣扬现行就业政策，提高广阔劳动者对就业政策的知晓度，实现就业扶持政策应享尽享。

3.通过大众传播媒介宣扬我县就业促进的特色亮点工作，鼓舞士气，营造良好的社会氛围。

就业工作总结范文3

一、就业工作概述。

文学院始终把毕业生就业工作作为一项重要的工作，通过开展“实施211人才培育模式，实施特性化就业指导，以创业促进就业”三大工程，广泛联系就业单位，对就业毕业生施行嘉奖制度，进行创业扶持和就业指导等一系列措施。努力实现“学生满足、学生家长满足、用人单位满足、学校满足及社会满足”的就业工作目标。09年文学院就业工作取得显著成效。

二、就业、创业扶持政策。

1．施行“包保责任制”。一位就业指导老师特地负责几位学生的就业、创业工作。这一措施主要是为了让毕业生有比较专业的就业、创业指导。毕业生在就业、创业中不至于显得过于盲目。

2．广泛联系就业单位。我院始终与包括谷城电视台，襄樊电视台，楚天都市报襄樊版在内的一些闻名的企业和工作单位保持联系，每年都会让企业到校实行聘请会、在企业内部实习等。这一措施取得了很好的效果，赢得了毕业生的广泛好评。

3．施行毕业生就业嘉奖制度。对已经就业或即将就业的毕业生予以嘉奖，旨在提高毕业生的就业热忱和就业信念。

4．施行创业扶持，激励学生自主创业，以创业促就业。我院今年有7名同学创业，在各院中名列前茅。

5．对毕业生进行就业指导。我院依据自身状况选择科学的，切合实际的工作。将就业与就业指导相结合，对毕业生进行就业学问教化。增加毕业生的就业信息和就业胜利率。

6．激励、引导毕业生到基层和生产第一线工作，到多种全部制经济成份的企业单位就业。

7．实行高校生职业生涯规划和模拟聘请等一系列的学校活动，让毕业生在进入到社会前就有肯定的就业、创业阅历。

8.培育学生树立科学合理的就业观，树立“先就业，再择业”意识。

9．我院不断建立健全就业工作制度，建立目标考核责任制。实行目标管理，严格考核，严格奖惩，建立就业工作的长效机制。

10．做到就业工作信息化、管理规范化。我院将就业信息刚好以网络形式公布在我院的网站上，同时与教化部的全国高校生就业公共服务立体化平台前途无忧网等网站保持着亲密联系。

三、我院就业工作总结及今后就业工作方向。

1.加强创业、就业指导工作，把这一工作落到实处。并作为今后就业工作的重中之重。

2.加强对毕业生就业、创业的扶持政策和措施。进一步提高我院的毕业生就业率和创业率。

3.结合我院的就业实际和专业方向，实施特性化就业指导，提高毕业生的就业实力。

4.在已取得的就业成果的基本上，加强就业理论探讨，以理论促实践。

5.努力探究出一条适合自身特色的人才培育模式、就业创业工作思路和措施。

就业工作总结范文4

在20XX学年度，我系在院党委、院就业指导中心的领导、关怀和支持下，我系就业指导工作与时俱进，求实创新，通过多形式、多层次、多渠道、全方位地开展各项工作，取得了相当大的成果，增大了同学们就业的机会及就业范围，提高了我系就业率，提高了我系、我院的声誉。

现就本年度就业指导工作的开展状况和就业指导工作评估考核要求，总结如下：

1、加强领导，狠抓落实。

“以就业为导向”观念已是大多数人的共识，特殊在领导中更是常常提倡的观点，今年以来，我系领导对毕业生就业工作的高度重视，就业工作领导小组曾多次召开专题会议，探讨毕业生就业工作，为毕业生就业工作的顺当开展供应了政策保障；同时，在各班级也明确了责任人，为就业工作深度开展供应了人员支持，使就业工作的开展在系班两级之间有了畅通的渠道。

2、刚好收集和传递信息。

信息的收集和传递是安置毕业生致关重要的环节，我系就业指导办公室通过各种途径和方法，收集就业需求信息。主要方式有：

一是定期向有供需合作关系的用人单位联系，刚好驾驭人才需求状况。

二是组织毕业生参与各类聘请会，让学生了解人才需求信息。让学生干脆面对企业，了解企业对人才的需求量和需求标准，亲身感受严峻的就业形势，有助于他们对自己进行正确定位，转变就业观念。

三是加强与毕业校友的联系，广泛收集毕业生需求信息。一年中，我们先后与六家单位胜利合作，签定了校外实训基地，拓宽了就业渠道，也提升了就业档次。

3、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念。

一是适时聘请用人单位老总、人力资源部门的主管以及较有成果的校友来校做报告，引导毕业生变更就业观念。

二是进行上岗前培训，每次送学生出去上岗前，就业指导办公室专职人员都要给学生上最终一次就业指导课，帮助学生正确定位，坚固树立先就业再择业、发展比高薪更重要的观念，安心第一线工作，刻苦磨炼自已。

三是充分利用用人单位到学校聘请时的面试现场，对学生进行就业形势、企业用人标准、应聘技巧等方面的辅导。

四是加强对毕业生的诚信教化，进一步规范了应聘程序和择业行为。

五是主动开展就业指导课，宣扬有关政策、提防就业陷井，交待留意事项等。通过这些工作，收到了良好的'效果，我们感觉到：xx届毕业生比xx届毕业生的就业观念有了明显的变更，这样一来，我们虽然辛苦多了，然而内心却是很欣慰的，终归毕业生就业工作必需要毕业生的参加和协作，这也是我们在以后的工作在坚持并进一步加强的。

4、广辟就业渠道。系就业指导办公室始终把就业市场建设作为工作重点，想方设法开拓就业市场。

一是干脆与用人单位联系，邀请他们来院考察，进而达到建立人才供需关系的目的。并且充分利用每次送毕业生上岗的机会，实行送一家巩固一家，走多家，不断扩大就业市场。

二是激励全系教职员工都关注就业工作。利用各种社会关系，为毕业生就业牵线搭桥。

三是接着加强与毕业校友的联系，实行“网点式”，“滚动式”推介毕业生。

四是考察就业市场，进行市场调研，依据市场动态调整就业市场建设方案，确定我系就业市场的主要区域。

五是校企合作，实行“订单式”就业模式。

六是激励学生自主择业、自主创业。

5、加强跟踪调查、做好服务工作。

对已就业的毕业生和企业进行跟踪调查，也是我系就业指导的一项重要工作。

6、加强沟通，驾驭毕业生的状况

在这方面，我们以前没有引起足够的重视，虽然有过跟踪调查，但在形成文字资料并加以归类整理上比较欠缺。今年以来，我们加大了这方面的工作力度，加强了与企业和毕业生的沟通，刚好驾驭状况，收集挖掘典型，处理不良行为。

7、收集整理资料、为下一步评估工作做打算。

依据评估要求，搜集近三届毕业生的就业去向证明、跟踪调查材料、社会（企业）对毕业生称职状况的评价等，都须要原始资料，且要求调查面达到90%以上，工作量相当大，难度高。按系里的统一部署，我们又将任务细分到个人，大家分工合作。利用送学生上岗的机会和专题出差，走访企业和毕业生，结合邮寄、电话传真等方式，取得了良好的效果。全部表格按时间、分专业和类别进行整理装订，写出了近四年的毕业生跟踪调查报告、社会需求调查报告、总结等文字材料。

8、毕业生就业率的上报、核实及毕业生资格审查。

这两项工作特别困难和繁琐，工作量相当大。但我们总是克服困难，严格按要求按时向院就业指导中心上报。

9、毕业生就业率

经过长时间的努力和各部门工作的协作，我系就业工作20XX年再创新高，取得了一次性签约率达76.57%，总就业率达到95.49%的可喜成果。并且其中有六人考取探讨生。

10、存在的问题

毕业生就业工作虽取得肯定成果，但还存在一些问题。首先，我系少数学生对自己定位不准，就业观念与社会需求有差距，期望值过高。有的学生到用人单位后不稳定，跳槽频繁，影响了学院的信誉；其次是有很多学生有岗不就，其中有参与自考的缘由，有家庭缘由，也有自身缘由。

要解决上述问题，切实做好毕业生就业工作，我们认为：

一是加强就业指导和诚信教化，帮助学生转变就业观念，树立正确的择业观。重点解决“有岗不就、朝三暮四”的问题。对于在实习期内擅自离岗的毕业生，我系针对这个问题制定了相关条例，毕业实习成果按不及格处理，不能按时毕业。

二是加大就业市场开拓力度，在巩固原有就业基地的基础上，争取每年都有新的就业单位增加，并不断提升就业档次。

随着我系毕业生人数的大幅度增加，就业工作的压力和难度也越来越大。希望院系各部门和全体教职员工，在以后的日了里，能一如既往地支持我们，我们也将更加努力，开拓创新，共同开创我院就业工作的美妙局面。

就业工作总结范文5

20xx年就业指导中心做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教化和培训工作，激励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发供应了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上，20xx年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。

下面就20xx年的就业工作做回顾和总结：

一、就业指导工作力求以人为本、全面到位

我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标”，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推动毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。

1、统计汇总20xx年毕业生生源状况，广泛联系用人单位，获得就业需求信息，编印河套高校20xx年毕业生信息宣扬彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位聘请会，完成毕业生资格审核工作。

2、下发《河套学院毕业生举荐表》，要求学生仔细、照实填好，做好应聘打算。组织用人单位到校内宣扬、聘请活动，做好接待、宣扬、会场组织等工作。上报我院20xx年毕业生数据，编印20xx年毕业生信息宣扬彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格审核。

3、宣扬、举荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。接着收集用人单位需求信息，宣扬、组织小型聘请会。

4、依据实际状况召开各类专场聘请会。针对毕业生意向调研结果，绽开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间主动找寻工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。

5、毕业生接着落实就业单位。组织好各类专业校内聘请活动。分析各院、系毕业生就业状况，对就业率较低的加大工作力度。

6、收集毕业生《就业协议书》、《劳动合同》、接收函（要求必需于4月30日前交回就业指导中心），分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的打算工作。

7、发放20xx年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕业生的档案邮寄。

8、部分20xx年毕业生，零散交回的协议书，单独到教化厅办理报到证10次左右。

9、依据《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》要求，就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗忘一名贫困毕业生的求职补贴（每人1000元）。

20xx年我院毕业生2609人，签约人数2189人，签约率83.90%，敏捷就业363人，敏捷就业率13.91%。以上数据是学院自己统计，教化厅的统计结果还没有公布。

二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设

1、农夫工技能提升培训方面

我们培训科能主动开展招生宣扬，充分发挥就业和培训的职能和资源，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切主动因素开展各种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。本年度向劳动就业部门申请举办了10期培训班，培训工种有美容美发、营业员、餐厅服务员、锅炉操作工、电梯操作工等，共计培训1056人。

2、毕业生创业培训方面

依据巴彦淖尔市政府《关于促进高校毕业生就业工作的看法》（巴政发[20xx]51号）文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素养，提升河套学院毕业生职业技能。我中心连续举办了1期毕业生创业培训，共培训毕业生18人，有15人取得SYB创业培训合格证书；

3、职业资格鉴定工作

在就业指导中心领导的细心指导下，以便利学生、服务学生为宗旨，逐步完善程序，主动拓展覆盖面，大胆探究新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的持证率也有了大幅提高。今年我院共有443名学生参与了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、企业人力资源管理、营销师、公共养分师、心理询问师等10余种职业，其中有319个取得了职业资格证书，考生过关率达到72%。

4、老师资格证方面

10月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣扬力度，刚好发布办理老师资格证的相关信息，耐性解答毕业生的询问，形成按期刚好认定、符合申报条件的毕业生主动参加的良好氛围。在10月20日—11月5日，我院符合条件的55名学生完成了网上报名，11月6日—11月8日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认52名学生符合申请老师资格证并于11月12日递交临河区教化局核实并通过认定。

此外，加强校内实训基地的建设，建成了32个校内实训基地和实训中心，能够满意各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培育学生基本职业素养。

建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地194家，目前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地120个。为了更好地开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外315家大中型企业签订人才培育协议，为学生的顶岗实习和就业供应了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的50多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动主动、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，护理专业学生在京津地区创立了“河套牌护士”品牌受到很高赞誉。

就业工作总结范文6

今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的详细指导下，以及全区目标单位的共同努力下，仔细实行中心、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制；二是主动作为，确保创业担保贷款发放；三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标，现将半年工作总结如下。

一、全年目标实现“过半”。

截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的80.55%；帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的69.93%；扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%；城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的52.7%。构成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后实施。

二、主要工作和措施。

（一）以“春风行动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合聘请会。本次聘请会线上线下邀请到了联邦快递（中国）、卓尔、华中数控等数千家优质企业，带给管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次聘请会突出”互联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次聘请会目的是为供需双方搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。

（二）以“第五届武汉高校生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是激励高校生参加“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际状况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。

（三）主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局专心沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了超多工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺当完成奠定了基础。

（四）落实政策，重点救济，完成就业精准扶贫任务。仔细学习领悟并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理看法》（武人社函〔20xx〕28号）文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或敏捷就业的，接着享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，贴合享受政策的人员，均可理解办理。上半年，全区有敏捷就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元；二是全面推动充分就业社区建立。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目标要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提高。

（五）统一思想，把就业工作实名制落到实处。依据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求，我区刚好召开会议，学习领悟通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求刚好传到达社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的详细职责人，划分职责、明确分工。三是专心学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，构成长效机制。

三、存在的问题。

（一）结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业冲突依旧存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业须要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司须要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满意不了企业的需求，这就造成了一方面，有超多的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，构成“用工荒”的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业冲突有加剧趋势。上半年全区仅敏捷就业人数达1.3万余人次，这部分人员就业岗位不固定，收入不稳定，无合同无保险，一旦实惠政策到期，由于年龄和技能等缘由就业和生活将更加困难。

（二）街道编制体制改革暂无定论，必需程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还担当着其他超多的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员常常变动，一名工作人员好不简单刚刚对劳动保障工作有所熟识，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作常常处于被动状态，工作难以正常开展。许多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现差错，任务较重。而且目前街道机构改革正在开展，人员安置暂无定论，必需程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位聘请的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严峻影响了劳动保障工作人员的工作专心性，致使工作人员工作担心心。

（三）创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍旧不足。今年我们私下做了超多工作，虽然更换担保公司和金融机构的举荐获得了批准，但由于长期以来受资金不足的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的详细合作细微环节方式较多，无统一标准和工作流程，因此，我区的创业担保贷款发放工作还有很对详细困难须要解决。

（四）就业工作实名制的标准有待进一步提高。就业工作实名制是一项服务大众、惠及万民的系统工程，有力地保障了民众权益，促进民生。但在实际操作过程中，我们发觉由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大，以及宣扬工作不到位，民众欠缺协作等因素限制，各项数据的取得与实际状况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断订正和完善。

四、下一步工作思路。

（一）加强就业工作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈”建设。受领任务后，今年我们专心向区人资局党委汇报，争取支持，透过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成，即将步入详细施工安装阶段。我们将支配专人全程跟踪工程进度，确保信息化建设保质保量按时完成。

（二）协调银行，加快放款速度，力争创业担保贷款目标的完成。在前期超多工作的基础上，我们将接着主动作为，靠前工作，在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，专心协调担保企业和银行，借鉴其他各区成熟阅历，结合自身实际状况，逐步摸索出一套适合硚口特点的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力争变更现状，完成目标。

（三）仔细落实就业再就业的各项实惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。切实将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理看法》（武人社函〔20xx〕28号）文件精神落到实处，加大对社区专干的培训力度，让他们熟知了解并能够娴熟操作，加强社区宣扬，做好上门服务，确保复核享受条件的居民一人不漏。

（四）以“互联网+助推春风行动”为主题，搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动，不断满意企业的用工需求，实现扩大就业的目标。依据今年我区企业搬迁，老企业下岗人员多的特点，增加大型聘请会次数，为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的连接作用，主动走出去，靠上前，依据企业须要，随时为企业带给聘请用工服务。社区专干加大宣扬力度，构成品牌效应，做好企业与社区的对接。

（五）切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要仔细学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务潜力，要增加对本职工作的事业心和职责感，工作专心主动，勤奋实干，擅长摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为推动就业工作的开展打下基础。

就业工作总结范文7

在党总支和校长室的正确领导下，在学校各部门各科室的团结协作下，以及招生就业科全体工作人员的辛勤努力下，我校20xx年招生与就业工作取得了可喜成果。

20xx年市教化局下达我校的招生安排1500人，我校实际完成1579人，再超历史新高，是我校历年来招生规模较大的一年。

20xx年我校需安置实习或就业的学生434人(含毕节幼师班)，全部实现就业。其中，学校举荐就业的241人，占55.53%;学生自主就业的193人，占44.47%，高标准完成了我校20xx年度的学生实习或就业安置工作，实习就业工作也圆满结束。同时，20xx届的实习就业工作已经顺当启动，稳步推动，将在20xx年3月前全部落实到位。

现将一年来招生就业科工作总结如下：

一、招生工作

(一)招生宣扬工作扎实有效

依据校长室的《20xx年学校工作要点》和20xx年度招生工作的总体部署和招生方案，招生就业科以省教化厅和市教化局有关招生政策精神为指导，结合学校实际状况，在党总支和校长室的正确领导下，在学校各部门的通力协作下，以大力宣扬学校的办学实力和办学特色为突破口，创新性的开展工作。

1、制定了科学合理的招生宣扬方案。全面开展招生宣扬工作，在宣扬理念、宣扬手段、宣扬媒体上较之以往都有新的突破，抢抓时机，优选媒体，做到了电视有形象，报刊有文章，网络有展示，手机有信息。

2、实施了全方位多层次的招生宣扬工作。

(1)仔细编印相关的招生宣扬资料，今年我校共印制招生简章2万6千份，制作专题宣扬片1个、宣扬栏或展板20多块、巨幅墙面招生广告或便携式广告10幅，学校各系各类获奖学生喜报多期，宣扬材料的质量受到了生源学校、考生和家长的好评;

(2)在安顺市各大主流媒体上做全方位的招生宣扬，除了常规的有偿宣扬外，更注意日常各种活动的新闻媒体宣扬，引导媒体找亮点、做专访。在节约宣扬经费的同时，更扩大了对学校的宣扬。

(3)召开招生宣扬培训会，力求招生任务能落实，招生政策及宣扬重点人人皆知。

(4)广泛调查，进行全方位生源摸底;依据实际状况，适时调整宣扬方式。这样不仅仅节约了招生经费，还提高了工作效率。

(二)周到热忱、规范服务

在招生宣扬和报名注册过程中，克服时间紧、任务重、人员少等困难，透过电话、手机信息、工作QQ群与学生或家进步行了广泛沟通，每一次电话沟通均规范讲解，提高沟通质量与沟通速度，用我们的热忱与耐性换来了学生的满足，吸引学生报读起了很大作用;在新生报名注册时进行人性化的服务，耐性解答，热忱服务;特性是对因经济困难而不能全部缴费的学生，特别留意解答的语言及方式，亲自引导至相关部门办理暂缓缴费的手续。

二、就业工作

自20xx年3月到12月，依据学校整体支配，在实习就业服务方面详细做了以下几项工作

(一)刚好回访用人单位摸底落实20xx届毕业生就业状况为了加强对就业实习生的管理工作，刚好处理毕业生在就业实习中遇到的问题，招生就业科在各实习班级班主任的全力帮助下，对20xx届毕业生就业状况进行摸底调查，驾驭毕业生就业状况。

(二)加强就业指导工作

(1)加强毕业生就业跟踪服务和毕业生实习检查指导工作。专心组织实习动员会，向学生宣扬国家有关就业政策、强调实习平安和就业打算工作。透过电话联系和到用人单位走访等方式对部分毕业生进行跟踪调研，了解和驾驭毕业生目前的实习就业状况，收集和整理毕业生在实习就业过程中存在的问题，并依据实际状况赐予解决。

(2)邀请校领导和优秀毕业生及省内外知名就业指导专家，对20xx年入学新生及20xx届毕业生做专题励志成才和职业生涯规划等专题辅导讲座。从新生入学到实习就业、从职业生涯规划、职业道德、就业心态、职前教化到实习就业跟踪回访，将就业指导及服务贯穿整个育人过程。

(三)举办“双选会”，扎实做好顶岗实习工作

学生顶岗实习起先前，招生就业科都要举办规模大小不等的就业实习校内“双选会”多场。胜利举荐学生到本地用人单位或异地实习就业，得到社会、家长及学生的确定，这也对招生工作起到有力的推动作用。

(四)帮助校长室做好校校联合办学工作专心协作，大力帮助校长室开展“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的校校联合办学工作。与重庆市渝北职教中心、重庆市旅游学校、六枝特区职业技术学校、安顺市各县区职校等签署了合作办学协议并胜利开班。透过开展与发达地区的合作办学，将进一步拓宽我校中等职业教化发展空间，提升我校的办学实力，实现互利共赢，促进学校的全面、协调、可持续发展。

三、20xx年主要工作思路

(一)招生工作

1、不断探究招生宣扬方式

在接着保留以往好的宣扬方式的同时，针对明年生源分布、各专业就业形式等，制定出更好、更经济的宣扬方式。

简章是招生宣扬资料非常重要的一部分，具有发放针对性强、留存时间长、信息量大等特点，为了反映学校日新月异的发展改变，每年需保证更新80%-90%的图片资料，体现我校当年在各方面的收获与进步，这就须要特性加强平常的资料积累。消退目前有个别专业一向运用几年前陈旧图片的落后现象。

2、加强与各部门之间的沟通，做好新生报到注册工作

3、实行切实措施，进一步开拓“毕水兴”地区生源，构成招生区域辐射贵州中西部安顺及“毕水兴”地区的良好局面。

(二)就业工作

1、毕业生的就业观念亟需转变。大部分毕业生仍受传统思想观念的影响，对就业市场缺乏相识，就业目标缺乏科学性、存有盲目性，对自身评价不够精确，定位不合理，部分学生对“先就业后择业”的观点相识不深，对就业环节重视不够。应进一步加强对学生的思想教化和就业指导，变更学生的就业观念，使学生了解就业行情，熟识政策，便于就业。

2、加强就业指导的力度，制定具体的就业指导安排，与各部门加强合作，不断提高就业与创业指导教化工作水平，提高学生职业技能及职业道德素养，提高学生求职潜力。从新生入校抓起，将就业指导工作贯穿于整个育人过程，帮忙学生树立正确的科学的就业观念，帮忙学生做好自我定位，引导学生正确相识企业带给价值低于毕业生就业期望值的冲突问题，逐步树立“先就业后择业”的观念，从思想根源上转变学生的就业观念，同时，做好实习学生的登记和跟踪摸底工作，确保离校实习学生顺当就业。

3、加强就业服务网络建设力度，以学校网站为主阵地，加大网络信息的收集与发布，广泛、正面地反映学校的基本状况，介绍就业政策、发布企业聘请信息，开拓就业市场，为毕业生实习就业牵线搭桥。

4、加强校企深度合作，扩大“订单式”培育的专业范围与订单数量，以就业促招生。

5、为提高实习就业服务质量，调研我校在珠三角地区设立办事处的可行性，供校长室决策参考。

6、建立畅通的就业信息、就业指导、实习就业跟踪调查等服务通道，搭建好“就业指导、就业信息、就业沟通、就业服务”四个平台，为毕业生带给更多有发展空间的就业岗位，打造我校就业服务工作一流品牌。

就业工作总结范文8

一年来，本社区根据街道的部署和要求，仔细落实就业和再就业工作目标责任，主动创建各种条件，想方设法解决居民就业。

一、加强领导，完善制度，保障就业

为了做好社区就业工作。做到了领导重视社区就业工作，发挥社区工作者、党员、居民小组长的综合力气，支持就业协理员开展就业工作。使就业工作纳入到社区工作中。做到组织健全、职责明确。并建立了领导负责制，制订了明确的组织制度，就业工作目标纳入社区年度工作安排。网络齐全，工作职责明确。并都上墙公示。

二、落实政策，创新举措，促进就业

党和政府为推动“再就业工程”制订了一系列实惠政策。且随着时间的推移，相关政策逐步完善，这体现了党和政策对失业人员的关切和对再就业工作的高度重视。通过社区专刊专栏分发宣扬资料，把党和政府有关就业和再就业政策宣扬贯彻到居民群众中去，让居民群众通过阅读刚好了解有关就业信息。使他们对将来的就业、创业有了更大的信念和创业的志气。思想上得到了稳定，感受到了党和政府的关怀。

三、详细工作

开展就业调查，仔细摸清了社区居民的就业、失业状况。并建立了具体的台帐登记和信息化管理。我社区现有4050人员18人，其中今年已退休3人，为了更好的让4050人员享受到国家的实惠政策，将4050人员的医疗保险、养老保险收据集中录入到电脑中，使他们更快的享受到国家的保险补贴。对4050人员、公益岗位人员，以及其他失业人员统一办理了新一代的就业失业登记，到目前已办理完4050和公益岗位人员的失业证总计24人，还有一部分正在办理之中。党和政府为推动“再就业工程”制订了一系列实惠政策。帮助失业人员重新就业，本社区支配了公益岗位保洁人员6人，治安联防员3人。我们还通过“送政策、送岗位、送技能、送创业服务”，激励企业吸纳下岗失业人员就业，引导失业人员自主创业。

四、仔细贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施方法，切实解决居民就业问题。

刚好、精确驾驭本社区失业人员和新就业人员状况，做到刚好统计，刚好上报，及早解决。

五，完成接班任务，尽快进入角色

我于今年接手了劳动保障协理员工作。协理员的工作比想象中的要繁琐和困难。好在各方领导和同行的帮助下，我渐渐驾驭了相关政策，了解了工作任务，熟识了工作流程，渐渐进入了角色。信任在接下来工作中，我肯定可以完成我的任务，做一个合格的劳动保障协理员。

一年来，本社区逐步完善社区劳动保障工作平台，对有培训愿望的失业人员，主动协作街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训安排；激励失业人员主动参与各种接着教化，提升学问技能，为将来就业奠定良好的基础。

过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业及4050、公益岗位等工作取得了显著的成果。明年，我们仍将仔细落实区人事局下达的相关工作目标及要求，做好已失业人员相关证件的办理、实惠政策的享受等相关工作。

就业工作总结范文9

面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成果，现将一年来就业工作总结如下：

一、重点工作

激励学生参与自治区及校级高校生创新创业训练安排及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报胜利率为37.5%;高校生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报胜利率高达86.7%。在去年的高校生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组胜利结题并获得校级嘉奖。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并刚好回收，15、16、17届毕业生参加率达67%。

二、日常工作

1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校安排给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。

2、市场培育：学院主动开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

3、就业帮扶：根据《内蒙古医科高校帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶方法》，主动开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣扬及报名工作;宣扬国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。

4、创业校内文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;激励毕业生主动就业创业;加强对毕业生的思想政治教化，开展模拟面试、职业生涯规划竞赛等活动。

5、指导、学习、探讨：主动派人参与学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。协作学校刚好、精确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录精确、完备;完善“内蒙古医科高校就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;主动开展创业理论探讨，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。

6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。

在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，主动拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。

就业工作总结范文10

招生和就业工作是职业学校生存和发展的基础，是学校的生命线。本学期，招生就业处在校长室的领导下，围绕“以学生为主体，以职业实力为核心，以就业为导向”的办学理念，把学校招生、就业指导、就业服务、就业市场开拓作为工作重点，深化探讨职业教化发展规律，紧紧把握招生和就业市场新动向，仔细开展招生工作，以就业拉动和促进招生，全面高质量地完成学生的实习就业指导和服务管理工作。

一、招生工作

我校招生工作坚持从学校可持续发展的战略高度动身，抓住职业教化良好发展机遇，做到领导重视、全体动员、相识到位、组织到位、措施到位、落实到位，力争在生源削减、竞争激烈的局势下完成招生工作任务。

１、成立招朝气构，建设招生队伍

学校高度重视招生工作，成立招生领导小组，下设招生办公室，负责学校招生工作。招生办公室制定招生工作方案并组织实施；组建招生宣扬队伍；制作招生宣扬材料；组织召开专题工作会议；协调招生组之间以及招生组与生源学校的关系；协调学校各工作组工作；督促招生组完成招生任务；负责招生期间各种招生数据的整理、统计、上报工作；科学合理的考核招生组完成任务状况。学校共设5个招生组，每组分别负责6个生源校的招生工作，设组长1名，专职工作人员5名。负责责任学校招生期间的宣扬、联系和组织新生报名等工作。设立招生工作后勤保障组，做好招生工作的后勤与保障；做好生源校组织的集中报到人员的接待工作，组织参观校内、观看学校招生宣扬片；做好车辆的调度、运用工作。

设立新生报名接待组，负责新生报名询问工作，指导新生选定专业；指导新生根据程序报名；发放新生报到须知；接待学生家长和生源学校老师。做好新生缴费工作。

设立督查组，依据有关招生政策和学校管理制度，根据市教化局和学校招生工作要求，做好招生参加人员和招生工作各个环节的督查督办工作。查处我校招生工作人员的违法、违纪、违规行为；查证并制止市外一些中职院校、民办培训学校及生源学校老师在我市境内的违法、违规招生行为；留意收集和保留有关证据，照实向学校和教化局反映督查工作中发觉的问题；帮助考生解决与违法、违规招生学校之间产生的问题。

２、健全工作机制，完善工作制度

学校制定招生工作方案，形成招生工作制度。依据学校发展规划、社会需求和生源实际状况，确立招生工作目标，制订招生工作方法和规范，建立奖惩制度。

学校招生形成全体动员，全员参加的良好局面。根据分片分校包干，任务分解，责任到人，相互协作的原则对生源校开展工作。做到充分利用政策，争取上级主管部门支持，生源学校协作，社会各界认同，家长和学生认可；充分发挥自身优势，利用一切有效资源，保证招生工作顺当进行。

３、落实有效措施，创新工作方法

（1）学校充分利用广播电视、媒体网络、校内网站等宣扬渠道，通过进校进班、走村入户等形式，全面深化地做好招生宣扬工作。

（2）组建招生宣讲团。专职招生宣讲队伍是招生工作中的一支重要力气。学校组建一支8人的专职招生宣讲队伍，在４月份到全市31所生源校进班宣扬；６月份参与市教化局组织的集中宣扬活动；并帮助招生组做好宣扬询问工作；全面有效地宣扬了学校的招生政策、办学条件、管理水平、办学成果，同时提高了我校老师的形象，受到一样好评，收到了良好效果。

（3）借鉴兄弟市县中专学校提前招生的阅历，结合我市实际状况，经严密论证并在全市初中校长座谈会探讨征求看法后，报经教化局批准，我校今年试行提前自主招生。此项工作由招生联系老师深化生源校发动宣扬，组织学生和家长来校参观体验，历时短短两周时间，招生260余人。学校为提前招生的学生打算了为期两周的特设课程，包括拓展训练，专业讲座和适应性学习训练，丰富多彩的文体活动等；让学生对职业教化有了更感性的相识，激发了学习专业学问和技能的热忱，对将来的学习生活有了更美妙的期盼。

（4）抓住时间节点，把工作落到实处。招生工作以5个招生组为主体，指标分解到各组，主要工作由招生组落实完成：

1）4月下旬起至5月初，招生宣扬员进校进班做宣扬发动；

2）5月中旬，考生填报志愿，招生组长和责任老师相关的生源学校引导考生选报我校；

3）5月中下旬至6月中旬，开展提前自主招生工作，组织提前报到学生来校参与学习培训；

4）6月12日，参与市局组织的集中宣扬活动；

5）中考期间，组织慰问考试师生，加强招生宣扬工作；

6）中考成果公布前，招生组长和责任老师联系相关生源学校毕业班老师，有针对性的做学生工作。

４、学期接近结束，招生任重道远

中考成果公布以后，我校招生工作将进入攻艰克难的崭新阶段。为此，我们将以剧烈的责任心和崇高的使命感，全力以赴投入到新一轮的招生工作中去，努力完成招生任务。下一阶段的工作支配如下：

（1）7月初，招生组长、招生责任老师到生源校去现场指导学生现场网上报名工作；

（2）填写新生录用通知书，并集中力气走街串巷、进村入户发放录用通知书，向学生和家长介绍学校、举荐学校；

（3）7月上旬起，组织新生报名；

（4）7月下旬，招生工作阶段性总结会，总结前一段时间招生工作的进展状况，支配部署下一阶段的招生工作。招生组长、责任老师和生源校的联系人走访重点考生家庭，进一步推动招生工作；

（5）8月中上旬，做好已报名新生的思想稳定工作，防止生源流失；接着做好目标生源的宣扬动员工作；

（6）8月下旬，帮助教务处、德育处等部门，做好开学打算工作。

二、就业工作

1、开展各种形式的就业指导活动，提高学生的职业竞争实力，让学生树立正确的职业价值观，培育学生的创业意识。对学生进行就业、创业指导和职业道德教化。通过举办企业模拟聘请会，开展就业创业专题讲座，加强职场礼仪教化和职业素养培育，组织学生进行就业市场调查等系列活动，提高学生的应聘实力。组织学生主动参加社会实践活动，指导学生进行小规模的创业尝试。让学生体会就业、创业的酸甜苦辣，在实践中熬炼成长。培育学生树立正确的人生观、价值观、择业观，养成勤劳务实、艰苦奋斗的作风，确立“能拼搏，敢创新，会创业”的奋斗目标。

2、提高服务意识，做好毕业生跟踪调查和服务管理工作，仔细分析毕业生的综合信息，全面总结就业工作阅历，促进就业指导工作不断迈上新台阶。以服务学生为工作宗旨，指派专职就业指导老师对实习就业学生进行跟踪管理和服务。留意搜集学生、家长及用人单位的反馈信息，刚好处理、协调就业过程中出现的一切问题，让学生安心、舒心地工作。

3、加强校企合作，拓宽就业渠道，提高就业质量。仔细探讨人才需求市场，加强与企业联系合作，努力拓展就业渠道，选择适合我校学生的用人单位，尽可能保证专业对口，建立稳定的就业实习基地，使我校学生真正走向高质量的就业之路，让每一位学生都能找到适合自己发展的舞台，做到学生有为、家长放心、社会满足。

4、仔细做好毕业生就业安置工作，努力提高对口就业率，让学生在工作岗位上发挥专业优势，更好地服务社会，创建人生价值。做好13级学生顶岗实习支配工作，让学生走进生产一线，把在学校学习的专业学问和技能与生产实际有机结合，实现了教学与生产的对接，有效地提高了学生的专业技能水平。依据近年来国内就业市场用人需求的改变，刚好调整就业指导策略，引导毕业生树立“先就业，后择业”的就业观，提高毕业生的就业率。

5、完善学生实习就业管理制度，主动与用人单位合作，共同完成学生的生产实习鉴定工作。帮助相关处室做好学生的管理工作，将学生在用人单位的表现刚好反馈到学校相关处室。

6、充分发挥职业教化服务地方经济发展的职能作用，有效利用学校的教化培训资源和就业渠道资源，为城乡剩余劳动力外出就业供应全方位的服务。

7、深化开展就业市场调研，分析本地区和经济发达地区社会与经济发展、产业结构调整与升级对人才需求的改变，了解企业用人需求规格，进行人才需求预料，为学校做好人才培育规划、专业结构调整、推动课程改革等工作供应决策依据。

就业工作总结范文11

20xx年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺当进行，达到了预期目标。现将我校20xx年就业工作简述如下：

一、我校就业工作的基本状况

（一）、毕业生基本状况

20xx年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中探讨生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

（二）毕业生就业指导教化工作

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们刚好开展大量的就业指导教化工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想打算和心理打算。

（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会

一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。

十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20xx年青岛三高校毕业生及华东地区探讨生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会创建了几个新的特点：

1、形式创新

这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。

2、内涵丰富，学历层次提高

本次聘请会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市探讨生1080余人，我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1。2万余人。共有28000余人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人才沟通大会参会人数新高。

3、聘请单位层次提高

本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参与的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。

4、新闻、实际效应加大

由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。

（四）、制度建设和创新工作

我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业安排的编制提出了几十条合理化的建议。

（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作

我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行特性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与打算、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一起先正确相识、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的特性特征和职业实力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。

（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应5000个稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。

（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设

我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业实力、职业倾向、职业适应性和心理特性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群fa服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网刚好发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。

二、明年我校就业工作思路支配

（一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作

我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教化。希望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破！

（二）、加强对学生服务意识的教化，让学生立足青岛，服务社会

当前我市正处于全方位高速发展时期，更须要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。

（三）、加强对学生的思想教化和就业指导，激励学生到基层和艰苦的地方去工作

目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教化，摆脱传统就业观念影响。要引导学生相识到，到基层、到西部、到祖国最须要的地方，既是国家建设的须要，也是个人熬炼成长的须要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。

（四）、实施创业教化，加强创业指导，开拓就业新渠道

高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的创建者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的教化和人才培育模式，变更以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教化，实施以创建性就业和创建新的就业岗位为目的的创业教化，培育学生的事业心、进取心，培育学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

三、对我市毕业生就业工作的看法和建议

1、建议为自主创业的高校生供应更加实惠的条件；

2、多组织宣讲团到高校宣扬青岛的发展和环境，从社会角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等；

3、对志愿服务西部的供应实惠政策。

就业工作总结范文12

一、主要做法及成效

（一）突出平台搭建

为大力推动大众创业万众创新，建设完成了xx“互联网+”众创空间（简称众创空间）。以“城市产业新平台、城市创业新中心、区域电商总部、区域O2O标杆”为发展目标，集电子商务服务、询问、监管、互动、培训、创新、创业等功能于一体，供应招商管理、企业询问、理念设计、培训孵化、产品销售、品牌塑造、物流配送、电商扶贫和创新创业等服务，达到为初创期企业和团队供应办公场地，组织人才、技术、资本、市场对接等服务，完成支持创新创业项目的孵化。

（二）突出主体培育

一是培育网货，做强供应链。结合xx山地立体气候，打造小规模、多品种、高价值的山地高效农业。全县脐橙种植面积32.04万亩，产量达30万吨；油橄榄栽植面积?9.5万亩；中药材栽种面积10.5万亩；腊肉产量达5000余吨，黄桃、冬桃、青翠李为主的小水果种植面积8.02万亩，产量3.2万吨。全县农特产品电商加工企业获得生产许可证51家。

二是聚沙成塔，孵化网销主体。努力从单一的农产品销售电商渐渐发展到旅游、文化产品、本地生活服务类电商等多头并进的电商业态。全县电子商务市场主体从20xx年的xx家增加至现在的xx家，增长了xx倍，销售xx农特产品淘宝店铺达到xx余家。先后与阿里巴巴、京东、苏宁等知名电商企业合作，建成了京东xx特产馆、京东xx扶贫馆、苏宁易购xx特产馆、xx脐橙天猫旗舰店等。建成了xx生活网、青蛙网、兴隆网、xx脐橙网等9个本地自建电商生活服务平台。

三是降本增效，培育快递物流骨骨干企业。努力打造县乡村三级快递物流共同配送体系，解决“网货下乡”最终一公里和“土货进城”最初一公里问题。全县现有肯定规模物流快递企业38家，从业人员417人，营业面积20500平方米，平均每天固定到奉车辆38辆。在县互联网+众创空间内建立9000平方米的农村电商公共仓储物流配送中心，实行龙头企业带动，本地企业参加的模式，利用阿里巴巴集团菜鸟物流和本地快递物流企业建成8条进村入户的物流线路，建设8个二级分拨中心，240个电商物流站点，平均节约物流费用30%以上。

四是注意长效，完善利益链接机制。充分发挥电商在脱贫攻坚中的独特作用，通过销售带动、技能培训、技术指导、创业就业等方式与贫困农户形成利益链接机制。建设完成240个农村电商物流综合服务站点，培育了150个电商合作社，各类电商主体联结贫困农户5730户，带动1万余名贫困人员从事物流运输、采摘搬运、产品收发、品牌设计等，带动3.5万户贫困户种植农产品增收。全县电商带动贫困农户销售农特产品xx万元。

（三）突出品牌打造

结合xx山地立体气候，紧紧围绕网销品牌培育思路，打造小规模、多品种、高价值、好价钱的特色产品。打造以xx脐橙引领，xx油橄榄、xx腊肉、xx中药材并重，乡坛子、夔牛粉丝、猕猴桃、香山贡茶、豆腐柴、红土大米、胖妹牛肉干、石磨面、石庙葡萄等共进的网销品牌。启动“福柚行千里、功橙致广阔”农产品品牌宣扬，主动对接各大电商平台，主动孵化培训县内网商，借助全县发展农村电商的良好势头，全力推动以xx脐橙为主的农特产品全网营销，取得了较好的效果。

二、成在的主要问题及建议

（一）农产品上行发展缓慢。

一是对农村电商的相识不深刻，对农村电商大力发展带来旺盛的配套产业和农村产业转型升级等丰富形态