2021年幸福感继续教育部份答案

一、判断题(每题2分)1.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确

错误2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确

错误4.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误5.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星

正确

错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大

正确

错误7.公益事业是一种有偿的行动

正确

错误8.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确

错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

正确

错误10.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系

正确

错误11.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

正确

错误12.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道

正确

错误13.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法

正确

错误年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

正确

错误15.人格独立是自信的表现

正确

错误16.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确

错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误18.努力一定有好结果

正确

错误19.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命

正确

错误20.大舍大得，小舍小得，不舍不得

正确

错误二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）

A.日本

B.德国

C.美国

D.中国22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

A.收益分成

B.股票期权

C.奖金激励

D.假期权利23.在人力资源配置中占据主导地位的是（）

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场24.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

亿马克

亿马克

亿马克

亿马克25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

岁

岁

岁

岁26.日本职业训练法后来更名为（）

A.人力资源开发法

B.人力资源法

C.人力资源促进法

D.人力资源开发促进法27.职业幸福感是什么？（）

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦28.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰29.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）

A.选择职业

B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望

C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现

D.参加公益活动，升华我们的心灵30.社会公益活动是（）

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

B.社会公益活动，是一种宣传手段

C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动

D.社会公益活动是收费的服务31.职业价值观是（）

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样

C.人生价值观

D.可有可无感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）

A.帮助宣传禽流感的防治办法

B.守护烈士陵园

C.宣传环境保护，提倡低碳生活

D.资助贫困的孩子上学33.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()

A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素34.以下哪种价值观是正确的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭35.顺心而为是（）

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事36.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学38.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力40.对成功的误解来自于（）

A.对教育的误解

B.对人才的误解

C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)41.价值观支配着人的什么？

A.行为

B.态度

C.信念

D.理想42.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作43.如何增加幸福感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是44.什么是职场基本知识？

A.打印文件

B.编写程序

C.填写报单

D.处理文档和数据45.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神46.缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑47.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴

B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字48.职场成功与职业幸福感的关系是（）

A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感

B.职场成功一定能带来持续性的快乐

C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

D.职场成功与职业幸福感毫无关系49.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）

A.“薪资条件低”

B.“升迁制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.个人能力低50.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）

A.机械制图员

B.科研人员

C.法庭速记员

D.地质学者回到顶部

跳到底部多项选择1.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人材生活无忧，哪几方面的制度

A.尊重人材制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

D.培训制度2.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构3.当咱们在同一行业同一职位工作了很连年，激情褪去，咱们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.怨天尤人

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道5.很多名人成功的事迹咱们该怎么看待？

A他人能成功我必然也可以

B.除成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正赤手起家的企业家经历了咱们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的6.新人进职场会碰到三道关，别离是

A.心态关

B.工作关

C.人际关系关

D.经济关7.管理阶级人员流失有三类因素，包括

A.企业外部因素

B.个人因素

C.企业内部管理

D.企业人际关系8.职业力不从心分为哪几种？

A.新人时期

B.工作时间长，停滞不前

C.跨行业跳槽

D.心情原因9.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、鼓励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期10.新员工在初期工作中逐渐加深熟悉，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）

A.自省的原因和结果

B.自省的态度和价值

C.自省的动机和需要

D.自省的才华和能力11.正确的职业价值观要求咱们做到哪几点

A.责任心和团队精神

B.进取心和与人为善的道德

C.感恩和谨慎与纪律

D.推卸责任离开团队12.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等庞大压力下咱们怎么做？

A.用正确的方式规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13与人沟通时应该是什么样的？

A.自信满满的言语

B.高兴愉悦的脸部表情

C.夸张的脸部表情

D.以上都不是14.在职业生涯中可否取得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系

A.上下级关系

B.同事关系

C.社会支持关系

D.夫妻关系15.一个组织的下列现象中，无益于人材发展的有：（）

A.组织风气不佳

B.组织无晋升空间和渠道

C.组织人员的年龄、才性存在差别

D.组织的领导嫉贤妒能16一个目标成为宜的职业生涯目标需要具有哪些条件：（）

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确17.人有三个大体错误是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美国每一年引进的人材数量超过量少，以下错误的是

万

万

万

万19.个人竞争力的正解？

A.是咱们在社会上生存和适应的能力

B.是个人的社会适应和社会生存能力

C.创造能力和发展能力

D.抱怨领导，抱怨同事20.对于这些管理阶级，他们跳槽的原因是什么呢？

A.高层人员的企业领导者素质问题

B.企业文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

B.影响人们在困难眼前的态度

C.影响新行为的取得和习得行为的表现

D.影响活动时的情绪22.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A.戴耳机的时候必需看清了左右才戴

B.定闹钟5分钟一次，但仍是不肯起

C.怀疑门没锁和看到他人没把黑板擦干净就感觉别扭

D.发愣时一次次右击刷新页面和调音量必然要调到自己顺眼的数字23.职业计划包括（）内容

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.人脉关系24.为何感受不到幸福？（）

A.自我封锁

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不肯意与人沟通25.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）

A.寻觅导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作26.引发职业倦怠的原因有

A.不能应对工作压力

B.工作热情衰竭

C.个人能力无法发挥

D.工作没有成绩感27.合理的职业计划有哪三个步骤？

A.正确的自我评估

B.良好的自我发展

C.职业机缘评估

D.职业计划修订28.如何增强对职业的自我认同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，维持热情与动力

B.把当前的工作当做一项职业、事业

C.用生命回应工作的需要

D.工作仅仅是谋外行段29.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立踊跃乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的计划，不随波逐流30.利用什么办法可以积累幸福感？（）

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记31.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的肯定

C.评价体系和管理平台的成立

D.改革谏度的把握32.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才、后来居上而胜于蓝的职业成绩感

C.工资低

D.可以教训孩子34.咱们该怎么做能感知幸福？

A.天天写五条成功的个人小故事，增加自信心

B.训练自己尽力寻觅幸福，转化负面因素

C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气

D.自我封锁，抑郁35.咱们该如何提高个人能力呢？

A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围

B.维持良好的职场人际关系，衣著形象与身分派合

C.提升职场影响力

D.逃避要处置的问题，不要给自己找那多事36.减缓生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候尽力、认真工作，八小时之外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑37.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境不同超级大，咱们该如何理解

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高可是生活环境和职业环境不可忽略

C.只看薪资高低来判断

D.除地域的差别致使薪酬不同之外，行业与行业之间的薪酬差别也很大，不能单纯看薪资38.后工作时期的到来是未来职业发展的趋势，后工作时期的特征有（）

A.在哪上班变得不过重要

B.职业出现模糊性

C.虚拟单位出现

D.很多人将改变工作方式39.专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人材培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人材开发战略培育职业幸福

C.创新科学的人材管理方式增强职业幸福

D.传承的人材管理方式增强职业幸福40.雷锋、焦裕禄的职业价值观是

A.螺丝钉精神

B.奉献精神

C.石头精神

D.有偿付出41.职业幸福感一般与下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是不是融入了和谐和温馨的团队

C.是不是知道感恩和知足

D.员工身体状况42.每一个人的福显现的不一样，这些形式包括（）

A.地位

B.名声

C.健康

D.智慧43.于认命和改命，以下理解正确的是（）

A.认命是认过去的因，接受此刻的果

B.认命是认此刻的因，接受未来的果

C.改命是改此刻的因，取得未来的果

D.改命是悔改去的因，取得此刻的果44.美国是从哪三大方面提高专业技术人材的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全世界精英人材的

A.强力政策吸引优秀留学人材

B.企业提升人材职业幸福感的办法

C.人力资源管理对人材职业幸福感的影响

D.靠丰厚的薪资45.价值观支配着人的什么？

A.行为

B.态度

C.信念

D.理想46新人时期如何顺利度过？

A.找一个表率，认真学习

B.寻求先辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干47.影响幸福的三个层面有（）

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人48.日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改良

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的普遍职业培训办法49.以下说法正确的是

A.工作无需什么正确价值观，为所欲为，苟且偷生

B.价值观也会随着一个人的经历和年纪的转变而转变

C.价值观可让一个人取得成功，也可让一个人完全沦丧，所以正确的价值观相当重要

D.价值观是与生俱来的50.如何增加幸福感？

A.选择适合的工作为之尽力

B.增强理财能力

C.他人有什么自己也要买什么

D.以上都是51.形成一个人职业幸福感的基础包括

A.能够充分熟悉到工作对于自己的真正意义

B.需要与同事成立良好的人际关系

C.学会感恩和表达感激和学会放松和休息

D.投身于对他人成心义的事业和有着正确的金钱观点52.回馈法则包括（）

A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来

B.回来的东西必然比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不会回到自己的身上

D.回来的东西必然比你做的（付出的）要少53.从哪些方面陪德？（）

A.心态

B.学习

C.本分

D.助人54.若是因为某些因素找不到自己喜欢的工作，咱们不该该怎么做

A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感

B.辞职，面试，碰鼻，然后再次面试

C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险

D.认真工作，调整心态55.进入职场前咱们可以做哪些参考？

A.选择性听取职业计划师的建议

B.随意找份工作凑合

C.跳槽多次的朋友的建议

D.请教年长的、有智慧的先辈56.如何找到自己酷爱的职业（）

A.对自己有一个清楚的熟悉和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌57.职场成功与职业幸福感的关系是（）

A.一个人职场成功并非能说他有职业幸福感

B.职场成功必然能带来持续性的快乐

C.一个拥有职业幸福感的人，他早晚会在职场上成功的

D.职场成功与职业幸福感毫无关系58.职场必剩一族的特征（）

A.老是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C.他们人生似乎毫无计划，随波逐流

D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄59.科学的人材管理模式不包括下面的哪一项？

A.强硬管理办法

B.合理报酬

C.阻碍发展机缘

D.监督机制60对于职业计划的说法以下正确的

A.合理的职业计划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业计划对个人的发展起着相当重要的作用，每一个人都应该对自己有职业计划

C.职业计划很重要，没有计划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业计划就是合理的职业计划61.每一个人都应该避开职业生涯中的人材埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）

A.人际关系不佳

B.经济文化科技不发达

C.制度伯乐缺失

D.社会动荡62.价值观应该包括哪几个因素

A.天赋

B.随性

C.职业道德和职业准则

D.职业操守和职业追求感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生

C.资助金额达7万多元

D.参加植树活动64.在进行职业计划之前，首先要问自己（）问题

A.我喜欢做什么

B.我擅长做什么

C.环境支持和允许我做什么

D.社会需要什么65.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性66.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式67.具有探索偏向的人，适合下列哪些职业：（）

A.机械制图员

B.科研人员

C.法庭速记员

D.地质学者68.职业生涯计划是一个进程，这个进程包括哪些内容：（）

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性69.美国企业对员工的培训偏重于哪两方面，并愈来愈重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理70.制定计划天天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？

A.身体突然不舒畅

B.只跑十分钟

C.天气不好不想去

D.想睡懒觉71.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为偏向

A.偏向与对机缘视而不见

B.面对机缘时他们会自己启动“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易怨天尤人

D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败72.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方式有（）

A.实践锻炼

B.讨论交流

C.顺其自然

D.教育培训73.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？

A.接受自己的缺点

B.顺从内在自我的性格

C.依照自己的想法去行事

D.以上都不是74.冥想能够帮忙咱们

A.调节身体

B.思考未来

C.改变忧郁的心态

D.以上都是75.精进自己的专业技术有哪些益处？

A.没什么益处

B.取得效益

C.可以揽权

D.对自己能力的充分认可76.什么是公平合理的鼓励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度

A.奖励制

B.增加养老保险等社会福利

C.技术功效入股制度

D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制77如何避免自信变成骄傲？

A.多学习，虚心听取他人的意见

B.不听旁人的建议

C.接受不完美的自己

D.以上都是78.一个人可否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的

A.收入

B.福利

C.个人能力

D.个人兴趣79.鼓励知识型员工的因素包括

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识80.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不高兴

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、尽力，并取得了职业道路上的成绩81.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神82.工作计划的安排分为

A.日计划

B.月计划

C.年度计划

D.没计划83.以下对福的理解，错误的是（）

A只享福不培福

B妄求（不妥之争

C.当下就要知福：珍惜你已拥有的

D.知命才能知福：有的福不属于你84.公众眼中最具幸福感的职业是

A.公事员

B.保姆

C.政府官员

D.教师85.职业计划到底对咱们有（）重要的作用

A.有职业生涯计划的人会有清楚的发展目标

B.人生涯计划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业计划就必然能取得丰厚的收入

D.职业生涯计划的好坏必将影响整个生命历程86.日本企业踊跃实行集体决策，一旦企业内部出现意见不合会怎么做

A.上一级领导不弄一言堂

B.刚愎自用

C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一路决策

D.放弃决策，随意处置87.职业生涯成功标准的多样性表此刻哪些方面：()

A.社会标准

B.个人标准

C.家庭标准

D.他人标准88.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主如果（）

A.“薪资条件低”

B.“升迁制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.个人能力低89.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？

A.性骚扰

B.办公室内斗严重

C.工资低

D.八卦严重90.咱们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想线路

C.行为导向

D.心理依赖91.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？

A.拥有自学的能力

B.长的漂亮

C.拉好关系

D.精益求精的职业精神92.正确的是

A.大量的高技术型的人材支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技术人材开发是日本人力资源建设工作的重要组成部份

C.高技术人材开发不是日本各企业员工培训的重要使命和大体职能

D.整个日本都是高技术人材93.现代企业的鼓励机制是哪三种因素的有机结合？

A.个人鼓励

B.团队鼓励

C.组织鼓励

D.上级鼓励94.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

A.对自己期望值低

B.遇事冷静，处变不惊

C.可以通过发挥自己的智慧和技术进行理智处置

D.乐于迎接应急情况的挑战95.以下哪些是正确的说法

A.德国改变移民政策，为国外高级技术人材“开绿灯”

年初，德国开始下调了外国高级人材直接取得德国无穷期居留许可的收入标准，从万欧元减少到万欧元

C.德国企业对各类人材的科学化管理、专业化培育、目标式培训是德国专业技术人材取得职业幸福感的技术基础

D.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的医疗设施96.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？

A.身体亚健康

B.睡眠紊乱

C.精神亢奋

D.睡不醒97.职业计划，包括（）

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.毕业设计98.德国企业管理人材的理念是

A.有责任感、注重实效

B.“表现尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.发放“绿卡”99.职场明星大多具有以下几个共性（）

A.人无我有，人有我优，提高自己的短板

B.充分发挥自己的优势，把优势打造成特色，并形成个人品牌

C.看清局势，抓住机缘，一马当先

D.把工作仅仅当做谋外行段100超越固有思维模式的两个有效方式

A.检讨

B.逆向思维

C.冥想

D.聊天101.三少三大包括（）

A.为己谋者福少，为人谋者福大

B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大

C.巧智谋者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值和取得心灵的知足感

B.解决人的生存需求和精神需求

C.锻炼身体

D.过度加班103职业倦怠的几种状态表现

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人际关系恶化D.无力感104以下哪些情况下会致使职业与家庭生活的不协调

A.工作量不合理致使缺少生活空间

B.工作得不抵家人支持致使矛盾冲突

C.合理安排工作和陪家人的时间

D.多和家人沟通，争取取得他们的理解和支持105.复杂社会环境对专业技术人员的影响

A.职业环境与薪酬攀比

B.家庭环境与收入攀比

C.社会气氛与个人价值攀比