某500强企业单位员工教育提高培训年度积分管理组织办法

公司员工教育培训年度积分管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范中国XX集团公司（以下简称集团公司）系统员工感谢阅读教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法。感谢阅读第二条本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体员工。谢谢阅读第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的精品文档放心下载量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。谢谢阅读第二章积分标准第四条员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。感谢阅读第五条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国XX集团公司员工教育培训年度积分认定标准》（附件1)进行。感谢阅读第三章积分使用第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国XX集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》（附件2)。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。感谢阅读第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一:谢谢阅读(—)与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考精品文档放心下载核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。(二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业精品文档放心下载资格、"112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达感谢阅读标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。谢谢阅读第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第九条积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见《中国XX集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。精品文档放心下载第四章积分管理第十条积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。谢谢阅读第十一条积分实行登记管理：(—)各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国XX集谢谢阅读团公司员工教育培训年度积分登记手册》（以下简称：《积分登记手册》，谢谢阅读见附件3),进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理精品文档放心下载的有效性和准确性。(二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论感谢阅读文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关感谢阅读证明材料进行积分认定第十二条积分实行年审及公示管理：(一)各级教育培训主管部门每年12月5日前完成员工本年度积分年审，审核结果如实填写在《积分登记手册》的"主管部门年终审核"栏内，并盖章确认。精品文档放心下载(二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年12月20日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。精品文档放心下载第五章附则第十三条各分、子公司、直届企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。精品文档放心下载第十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十五条本办法自发布之曰起执行。附件：.中国XX集团公司员工教育培训年度积分认定标准2.中国XX集团公司员工教育培训年度达标积分一览表谢谢阅读3.中国XX集团公司员工教育培训年度积分登记手册感谢阅读附件1:中国XX集团公司员工教育培训年度积分认定标准类认定项目积分计算认定依据备注别未通过相应培1分/学时。结业证书或训考核补考不在职学历教及格的，不计培训单位证脱育原则按10算积分；未通培训（包括赛前集训）、明。若未明产分/年（中过正常审批手学在职学历教育确标明学时习专），20分续自行参加的数，按6学时积/年（大专及学习培训、学/天计算分以上）。历教育不计入内。研讨、交流、考察4分/天主办单位证明聘请单位证包括参加培训在兼职授课（包括当教练）3分/学时明和授课讲后向同事传授岗义培训所得培作为评委参加资格评审、对应三级责训人才推荐或评价，作为考任主体分别直属企业按基聘请单位证积评员、督导员参加技能鉴为5分/天、层企业的标准明分定，为各类竞赛、考试出4分/天、3执行题或担当裁判、评委分/天带徒弟传授技能 6分/月参加与专业、岗位有关的培训网络或媒体学习、考1分/学时试，部门及班组技术授感谢阅读课、讲座在岗

师徒合同和教育培训主徒弟学习未达管部门出具到年度学习目的徒弟达到标按2分/月计年度学习目标的证明凡取证类的考网络学时记试只有取得相录、考试通过应证书才可分合格证书、学(包括转岗、上习笔记、部门岗考试，专业或班组培训记技术资格考录、教育培训试、技能鉴定主管部门证明等）培事故预想、考问讲解、技班组培训记训1分/项/月术问答、反事故演习等录积分1分/1000与专业、岗业字。若取得位有关的自余培训证书原学（含网络自与专业、岗位有关的业余则按2分/或媒体学习学自学个，学历证与考试）笔积书（中专及记或相关证分以上）原则书按5分/个。公开出版学术专著40分/部专著在国家核心期刊上发表，或在国际专20分/篇业学术会若一篇文章同议上宣读时在多处发奖专著表、宣读以最在有CN、ISSN刊励学术登载所发表号的专业期刊，以高级别计分，积论文10分/篇论文的报刊及在集团公司级及不重复计算分规程杂志或宣读社专业学术会议上宣心得证明读在有内部准印号的专业期刊、报刊以5分/篇及集团公司级以下专业学术会议上宣读聘请单位证参与编写、修订规10-15分/次明、教育培程训主管部门认定与学习培训相关的交教育培训学习心得、考察报3分/次主管部门审1500字以上告或论文定国家级20-25分/项提供获奖证获奖项目主要集团公司级15-20分/项参加者(前三各类书，由教育分子公司级10-15分/项名）才可计算成果培训主管部积分，以最高获奖直属企业、基层企门根据获奖5-1分/项级別计，不重业级等级认定复计算获国家级奖励15-2分/项获集团公司级奖励10-15分/项获分子公司级奖励5-10分/项谢谢阅读参加知识直属企业、基层企业3-5分/项技能级竞赛国家级4分/天调考集团公司级3分/天分子公司级2分/天直属企业、基层企1.5分/天业级因主通报批评扣10分/次观原警告扣20分/次

提供获奖证书、考试通过合格证以最高级別计，书，根据获不重复计算。奖等级，由教育培训主管部门认定因造记过扣30分/次惩成生处分文件罚产、记大过扣40分/次积经营开除留企业察看扣50分/次分事故或产生恶总积分按零劣影开除分计响受到处分附件2：中国XX集团公司员工教育培训年度达标计分一览表实行薪点制的企业 实行岗位技能工资制的企业岗级年度达标积分岗级年度达标积分1-4级5020级以上505-9级6013-20级6010-12级5011-12级5012级以下3010级以下30附件

3:员工教肓培训年度积分登记手册(XXXX年度）中国XX集团公司人力资源部制年 月 曰姓名民族岗位/职务

性别政治面貌参加工作时间

照片身份证号起止年月 单位及岗位 岗级工作简历毕（结、起止年月 院校及系、专业肄）业学习简历取得时间专业技术职努任职资格审批机构证书编号专业技术