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文档简介

人力资源咨询合同人力资源咨询合同1.合同背景本合同由以下各方于设立日期达成：-委托方：[委托方名称]-咨询方：[咨询方名称]委托方同意雇佣咨询方提供人力资源咨询服务，并双方就服务内容、费用、保密等事项进行协商和约定。2.服务内容咨询方将为委托方提供以下人力资源咨询服务：1.员工招聘和选拔：包括制定招聘策略、招聘渠道选择、简历筛选、面试和评估等方面的咨询。2.培训和发展：制定培训计划、开展培训课程、提供员工发展指导等方面的咨询。3.绩效管理：制定绩效评估标准、提供绩效管理培训、参与绩效评估等方面的咨询。4.薪酬和福利：制定薪酬体系、福利计划、薪酬调研和分析等方面的咨询。5.人力资源政策和流程：制定人力资源政策、流程优化建议、人力资源管理系统支持等方面的咨询。以上仅为示例，具体服务内容将根据委托方的需求和实际情况进行详细讨论和确定。3.服务费用委托方同意支付咨询方提供的人力资源咨询服务费用。具体费用将根据服务内容、工作量、时长和咨询方的收费标准来确定。双方将在签订合商定具体的费用和支付方式，并通过书面形式确认。4.保密条款双方同意在合作过程中保持机密。咨询方不得向任何第三方透露委托方的商业机密、经营计划、财务信息和其他敏感信息。5.合同期限和终止本合同自签署之日起生效，有效期为[合同期限]。双方同意在合同期限届满前一个月召开会议评估合作情况，并根据双方意愿决定是否续签合同。双方若因故需要终止合同，应提前至少30天书面通知对方。终止合同后，双方应进行结算，并完成未完成的工作交接。6.争议解决由于合同履行产生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可通过法律途径解决。7.其他条款本合同未尽事项由双方协商决定，双方达成的补充协议应以书面形式确认并成为本合同的一部分。8.附则本合同一式两份

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