人社系统职业病防治工作方案

人社系统职业病防治工作方案职业病防治计划和实施方案为落实执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，强化对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，切实确保各位职工在劳作过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，依据“统筹安排、量力而行〞的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。1、职业病防治计划1.1检查计划对劳作者进行职业性健康检查，对劳作者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。1.2建立职业卫生档案和劳作者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳作者个人的健康监护档案，是强化职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本状况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓〔强〕度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳作者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和修养，职业危害事故的抢救状况等。1.3消除职业危害，改善劳作条件1.3.1改善作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。1.3.2强化设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。1.4合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓〔强〕度有害物质时，必必需配备有效的个人防护用品。1.5注意个人卫生，合理安排劳作和休息，注意劳逸结合。1.6对女工要给以特别保护。1.6.1不安排女工到不合适女性身体条件的岗位。1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。1.7展开健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳作者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提升对改善劳作条件，控制职业危害重要性的熟悉，防止职业病的发生。1.8职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；1.8.1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。1.8.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。1.8.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。1.10.职业病患者的处理和劳作能力鉴定职业病患者在治疗或修养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳作能力受损程度应按照已公布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准〔GB/T16180—1996〕进行鉴定，并按劳作保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。2.职业病防治计划实施方案2.1车间进行安全值日制度，天天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，确保车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，确保所有招聘来的员工身体合适工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。2.2企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，确保每位职工的健康。2.3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。确保职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。2.4公司全年依据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳作保护用品，特别作业提供特别劳作劳作防范工具。给对配备了防尘口罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；强化了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，确保他们的身体健康。2.5公司为员工24小时提供热水，确保员工洗浴的方便，并筹建大型浴室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，确保员工在工作之余能够休息好、娱乐好；确保8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。2.6公司给女工的保护2.6.1不安排女工到岗位，关于女工，一律安排到合适她们身体要求的岗位。2.6.2对孕期、哺乳期的女工特别照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，依据本人意愿安排充足的。原公布者：叫我啊杜哥职业病防治计划和实施方案为落实执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，强化对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，切实确保各位职工在劳作过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，依据“统筹安排、量力而行〞的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。1、职业病防治计划1.1检查计划对劳作者进行职业性健康检查，对劳作者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。1.2建立职业卫生档案和劳作者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳作者个人的健康监护档案，是强化职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本状况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓〔强〕度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳作者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和修养，职业危害事故的抢救状况等。1.3消除职业危害，改善劳作条件1.3.1改善作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。1.3.2强化设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位应当采纳以下职业病防治管理措施：1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2、制定职业病防治计划和实施方案；3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；4、建立、健全职业卫生档案和劳作者健康监护档案；5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。7、用人单位必必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳作者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳作者个人提供的职业病防护用品必必需符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。8、用人单位应当优先采纳有利于防治职业病和保护劳作者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。9、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。扩展资料：国家公布了新的《职业病分类和目录》：2021年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会确保部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。劳作者被诊断为职业病，依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，享受相应待遇。所在单位参加了工伤保险的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；未参加工伤保险的，其待遇由用人单位支付。用人单位不存在或者无法确认劳作关系的职业病病人，可以向地方人民政府申请医疗救助和生活等方面的救助。参照资料来源：中国人大网—《中华人民共和国职业病防治法》参照资料来源：百度百科—《职业病分类和目录》4.职业病防治措施、讲义—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；—制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；—组织对劳作者的职业卫生培训以及劳作者之间〔包括劳作者及其代表〕的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；—负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的使命、义务和权利，并告知劳作者；—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。4.4工作场所风险控制措施4.4.1职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值指劳作者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业病危害因素的强度或者浓度应符合GBZ2.1,GBZ2.2的要求。4.4.2生产布局合理生产布局应按照GBZ1的规定，尽量合计机械化、自动化和远端操作，强化密闭，避免直接操作。并应结合生产工艺采纳相应的防护措施。生产布局应包括总体布局和车间内生产工艺设备的布局。总体布局又包括平面布置和竖向布置。平面布置厂房或车间时，应重点合计在满足主体工程必需要的前提下.将污染危害严重的设施远离非污染设施.噪声声级高的车间与低的车间分开，热加工车间与冷加工车间分开，产生粉尘的车间与产生毒物的车间分开，并在产生职业病危害的车间与其他车间及生活区之间设置一定的卫生防护绿化带厂房为多层建筑物竖向布置时，放散热和有害气体的生产作业应布置在建筑物的高层；噪声与和振动较强的设备应放置在底层；含有挥发性气体、蒸气的废水排放管道不能通过仪表控制室和休息室等生活用室的地面下。车间内生产工艺设备布局应重点合计达到防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防非电离辐射等的要求。4.4.3有害和无害作业分开产生粉尘、毒物的工作场所，其发生源的布置，应符合以下要求：逸散不同有毒物质的生产过程布置在同一建筑物内时，毒性大的作业与毒性小的作业应隔开，无毒的作业和有毒的作业应隔开；粉尘、毒物的发生源应布置在工作地点的自然通风的下风侧；如布置在多层建筑物内时，逸散有害气体的生产过程应布置在建筑物的上层。如必必需布置在下层时.应来取有效措施防止污染上层的空气。无毒和有毒作业的分开方式可以采纳有毒作业密闭化、管道化，或者将有毒作业局限在某个独立的操作间，并采纳通风净化的方式将有毒气体排出。4.4.4可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，是指可能发生毒物、强腐蚀物质、刺激性物质泄漏等对劳作者生命健康造成急性危害的工作场所。可能发生急性职业损伤的有毒、有害物质是指那些急性毒性大、刺激作用强和〔或〕危害大的，或者短时间接触可能产生刺激作用、慢性或不可逆的组织损伤、麻醉作用足以增加可能的意外伤害影响目救能力并降低工作效率的物质。具体有毒有害物质确实定参照《高毒物品目录》及GBZ2.1。上述报警装置必必需经相关部门检定通过，并应建立相应的制度，责任到位，有人负责，班前及定期检查，及时修理确保报警装置能够正常运转。4.4.5可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品现场急救用品包括发生事故时急救人员所用的个人职业病防护用品，如携气式呼吸器、全封闭式化学防护服、防护手套、防护鞋靴等：以及对被救者施救所必需的急救用品，如做人工呼吸所必需单向阀防护口罩、现场止血用品、防暑降温用品、给氧器，有特别必需求的可配备急救车、防护小药箱等。急救用品的配置应依据现场防护的必需要，在专业人员的指导下合计生产条件、化学物质的理化性质和用量。急救用品应存放在车间内或临近车间的地方，一旦发生事故.应确保在10秒内能够获取。急救用品存放地的醒目位置应有警示标识，确保劳作者知晓。应使劳作者掌握如何使用急救用品。上述现场急救用品应安全有效，并应建立相应管理制度，责任到位，有人负责，每日巡检，及时修理或更新，确保现场急救用品的安全有效性。4.4.6可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备冲洗设备主要指冲眼器、流动水龙头以及冲淋设备在可能发生皮肤粘膜或眼睛烧灼钱、有腐蚀性、刺激性化学物质的工作场所应配备上述冲洗设备，特别强调冲洗设备应用取方便，且无妨碍工作，确保在发生事故时.劳作者能在10秒内得到冲洗。冲洗用水应安全并确保是流动水。设置冲洗设备的地方应有显然的标识，醒目易找。上述冲洗设备应确保能正常使用，并应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，每日巡检，及时修理。4.4.7可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置应急撤离通道应急通道须保持通畅，设置应急照明设施，并在醒目位置设置显然的警示标识。撤离通道的宽窄应依据必需要设置，如必需用车辆、担架的，宽度应能确保车辆、担架顺利通过。应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，确保应急通道畅。原公布者：春夏秋冬职业危害防治措施一、目的依据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳作者健康及其相关权益，促进企业继续、稳定发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本措施。二、适用范围公司所属各项目部从事接触粉尘、电气焊、建筑防水、防腐保温、油漆作业等有毒有害作业时均应执行本办法。三、防治方针职业病的防治工作要保持预防为主、防治结合的方针。各项目部应为劳作者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳措施确保劳作者获得职业卫生保护。四、职业病危害种类依据企业经营和施工现场的具体状况确定本公司的职业危害为六大类：1、生产性粉尘的危害：在建筑施工作业过程中，材料的搬运使用、石材的加工。建筑物的拆掉，均会产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工时由于作业空间相对密闭、狭窄。通风不畅、特别是在这种作业环境内进行焊接或切割作业，耗氧量极大，又因缺氧导致燃烧不充分，产生大量一氧化碳，从而造成施工人员缺氧窒息和一氧化碳中毒。3、有机溶剂的危害：建筑施工过程中常接触到多种有机溶剂，如防水施工中常常接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作业常常接触到苯、苯系物外还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的6.职业病防治措施、讲义《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳作者健康及其相关权益，促进经济发展，依据宪法而制定的。其中涉及的法律主体关系有四方：政府卫生行政部门、产生职业危害的用人单位、职业卫生技术服务机构、接触职业病危害作业的劳作者。在这四方中用人单位是预防和控制职业病危害的技术关键，卫生技术服务机构是预防和控制职业病危害的技术关键，政府卫生行政部门与劳作者是预防和控制职业病危害的监督者。目前，我国无论从接触职业危害人数、职业病患者累计病例、死亡人数和新发病例都居世界首位。因职业病造成的经济损失已达近百亿元，有数据说明，我国每年新发尘肺病人1.5---2万例，每年报告的各类急、慢性职业中毒达数千人、死亡数百人。可以说职业病危害问题是威胁我国劳作力资源可继续发展、制约企业经济发展的要素之一。控制职业病的最终结果一方面是提升劳作者的生产效率，另一方面可以减少由于职业病治疗以及补偿所致的社会及用人单位的负担。强化对职业病防治工作重要性的熟悉，确保人员、资金到位，并促使职业卫生工作人员不断地了解和学习职业病防治方面的知识，掌握先进的科学技术，并应用于本单位的生产施行中，才能真正使职业病的防治工作得以落实和强化。职业卫生技术服务机构的主要使命是识别、评价和控制职业病危害因素。其中包括两类：医疗性职业卫生服务〔使命为职业健康检查、职业病诊断和职业病治疗〕和职业卫生技术服务〔使命为职业危害预评价和职业危害控制效果评价、定期职业危害检测与评价、原材料毒性鉴定、日常职业危害检测、卫生防护防护技术服务等〕。职业卫生工作是否真正落到实处，劳作者是最直接的见证者。因为劳作者是职业病危害因素的直接接触者和受害者，也是职业卫生工作的直接受益者。人类应告辞过去那种以损害劳作者健康破环生态环境为代价单纯追求经济利益的现象，提供文明生产。因此劳作者应维护自身的权利，提升自身的防护意识和防护能力，督促用人单位强化职业卫生工作的展开。政府卫生行政部门将对用人单位、卫生技术服务机构和劳作者三方的责、权、利进行全方位的监督，只有法律主体四方各尽其职、各负其责、方能使《职业病防治法》真正达到保护劳作者健康、促进经济发展的目的。原公布者：踩踩小漩涡职业危害防治措施职业危害防治措施为了保护职工身体健康、消除职业危害，防止职业病的发生，必必需针对具体实际状况，采纳积极的职业危害防治措施，依据我公司在生产过程中，在工艺、设备、安全卫生防护设施，作业环境等方面可能发生各种灾害事故的缺陷，因为这些缺陷使一些物理的、化学的、生物的有害物质泄漏和作业环境造成职工急、慢性的各种职业性疾病，主要存在以下：一、高温1、危害成因：在工程施工过程中，由于夏季露天作业受太阳热辐射的影响，常可产生高温或高温高湿或高温伴强热辐射等特别气象条件。在这种环境下进行施工作业，通称为高温作业。我国制定的高温作业分级标准规定：产业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温即是或高于本地区夏季室外透风制定计算温度2度的作业，列为高温作业。在高温环境下作业，机体从高湿环境接受对流与辐射热量，加上劳作和高温环境增加的代谢产热量，远远超过机体的散热量。假设这个恶性过程不断发展，人体通过一系列的体温调节还是不能维持机体的热平衡时，就造成机体过度蓄热。同时，由于大量出汗导致脱水、失盐，从而发生中暑。2、危害类型〔1〕、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有激烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。〔2〕、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水用人单位应当采纳以下职业病防治管理措施：〔一〕设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；〔二〕制定职业病防治计划和实施方案；〔三〕建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；〔四〕建立、健全职业卫生档案和劳作者健康监护档案；〔五〕建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；〔六〕建立、健全职业病危害事故应急救援预案。企业职业健康管理13项制度一、职业危害防治责任制度〔一〕主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5.确保本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。〔二〕主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体使命；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况；4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。〔三〕专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.落实执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。〔四〕职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。〔五〕职业危害管理部门职业危害防治责任制1.落实执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查；2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参加制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。二、职业危害监测、检测和评价管理制度〔一〕日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；2.明确尘、毒、噪声的合理布点〔布置图〕，明确监测时间，并做好记录〔记录表〕；3.规定监测办法。〔二〕检测和评价1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；2.作业场所危害因素浓度或强度假设超过职业接触限值，应及时采纳有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。三、职业危害告知制度〔一〕岗前告知在订立或者变更劳作合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳作