2023年劳动合同范本简单版

2023年劳动合同范本简单版范本：2023年劳动合同

编号：【合同编号】

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下各方于【年月日】签订：

雇主：【雇主名称】（以下简称“雇主”）

注册地址：【雇主注册地址】

法定代表人/经营者：【雇主法定代表人/经营者名称】

联系电话：【雇主联系电话】

雇员：【雇员姓名】（以下简称“雇员”）

身份证件号码：【雇员身份证件号码】

联系地址：【雇员联系地址】

鉴于：

1.雇主希望雇员为其提供劳动力，并支付相应报酬；

2.雇员愿意接受雇主的雇佣，并按照雇主的要求提供劳动力。

双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下合同条款：

第一条合同期限

本合同自【年月日】起生效，有效期为【合同期限】。

第二条工作内容

1.雇员将被雇佣为【具体岗位/职位名称】，承担雇主指定的工作任务。

2.雇员应根据雇主的安排，认真履行职责，完成工作任务。

第三条工作时间及休假

1.工作时间：每周工作时间为【工作时间】，其中工作日每天工作时间为【每天工作时间】，双方约定每周休息【休息天数】。

2.节假日休假：按照国家法定节假日安排执行。

3.年休假：每年可享受带薪年休假【年休假天数】天。

第四条报酬及福利待遇

1.雇员的月均工资为【月均工资数额】，按照月结算，并以人民币支付。

2.雇员享受的其他福利待遇包括【福利待遇详细说明】。

3.雇员应当根据国家有关规定，缴纳社会保险费和住房公积金。

第五条保密责任

雇员应对雇主的商业秘密、技术秘密及其他与雇主工作相关的保密信息负有保密义务，不得泄露、转让或非法使用。

第六条违约责任

1.雇员未按照本合同约定提供劳动，对雇主造成损失的，雇员应当承担相应的违约责任。

2.雇主未按照本合同约定支付雇员工资及福利待遇的，应当承担相应的违约责任。

第七条合同解除

1.在合同期限内，任何一方均不得随意解除本合同，除非出现法律法规规定的解除情形或协商一致。

2.如一方发现对方有违约行为，应及时提出书面通知，要求对方改正；如在合理期限内未改正的，有权解除本合同。

第八条争议解决

因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，应按照中华人民共和国现行法律程序进行解决。

第九条其他约定

1.未尽事宜，双方可在友好协商的基础上进行补充约定，补充约定应作为本合同的附件。

2.本合同一式双份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

雇主：【雇主签名】雇员：【雇员签名】

日期：【年月日】日期：【年月日】第九条其他约定（续）

3.雇员应当遵守雇主的规章制度和业务规定，维护雇主的形象和利益，不得从事与工作职责不相关的活动，不得利用工作时间从事私人事务。

4.雇员有权享受与其工作性质相适应的培训和技术提升机会，并且雇主将提供必要的培训资源和支持。

5.雇员应当自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，不得参与任何违法违规活动，保护雇主的合法权益。

6.如果雇员需要请假，应提前向雇主提交书面请假申请，并经雇主批准。在没有正当理由的情况下擅自请假，雇员需要承担相应的违约责任。

7.雇主承诺提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保雇员的安全与健康。

第十条合同变更

1.在合同履行过程中，如有需要变更本合同的条款，双方应通过友好协商达成一致，并书面确认变更内容。

2.任何一方希望变更本合同的内容，应提前至少【变更通知期限】提出书面通知，并在变更生效前获得对方的书面同意。

第十一条法律适用和争议解决

1.本合同的签署、生效、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除和终止

1.在合同期限届满前，任何一方不得单方面终止合同。

2.出现以下情形之一时，任何一方可提前解除本合同：

a.雇员严重违反本合同，损害雇主利益；

b.雇主严重违反本合同，严重侵害雇员权益；

c.因不可抗力等客观原因，导致无法履行本合同。

第十三条附则

1.本合同采用中文书写，并同时具有中文和英文两种版本，两种版本具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，并自【合同期限】届满或合同解除后【解除期限】天内终止。

3.本合同的附